We zijn inmiddels twee jaar verder. Kan Visma hierin niet iets gaan betekenen? Vooral voor alle werknemers die uit dienst zijn gegaan na 1 maart 2022: denk niet dat er nog veel werkgevers met die gegevens overzichten gaan maken. Iedereen die op 1 maart 2022 in dienst was, daarvan zijn de gegevens bijgewerkt.   Wat het opschonen betreft, dat wordt altijd erg bemoeilijkt omdat werknemers die meer dan 7 jaar in dienst zijn of inmiddels bijna 7 jaar vertrokken zijn, altijd nog in de historie die al lang vervallen gegevens blijven staan. Veel werknemers werken hier al meer dan 25 jaar en functies die inmiddels 25 jaar niet meer bestaan, kunnen niet verwijderd worden of je moet stuk voor stuk bij die werknemers de historie gaan opschonen. Dat is niet te doen. Denk ook aan een verlofregeling die al lang vervallen is, afdeling/kostenplaats of functie/kostensoort. Kan Visma niet voor een opschoning zorgen van de historie? Nu dus ook de vervallen anciënniteiten/schalen. Het blijft altijd lastig dat je er vanuit Selfservice of Beaufort alert op moet zijn dat je een medewerker niet inschaalt op een vervallen schaal of anciënniteit. ... View more

Wij doen dat inderdaad ook iedere maand handmatig: het juiste ziektepercentage met de juiste ingangsdatum zorgen voor de korting. Maar daarnaast moeten ook de gewerkte re-integratie-uren en het opgenomen verlof tijdens ziekte aangevuld worden tot 100%. Nog een lastiger berekening omdat je die factor zelf moet berekenen. Omdat we het opgenomen verlof en de re-integratie-uren alleen maar in onze roostertool ONS-Nedap registreren en we op basis van die gegevens de factor met rubriek 2417 doorvoeren (en altijd herrekenen vorige maand), vrees ik dat dit niet automatisch kan gaan en zou alleen de berekening van 424 al tijdwinst kunnen opleveren. Maar dan ook rekening houdend met 52 weken ziekte (= 364 dagen) en niet met een jaar ziekte (365 of 366 dagen) en met de periodes van tussentijds herstel. (We vallen overigens onder de werkingssfeer CAO VVT.) ... View more

Waardoor je wordt min of meer gedwongen wordt om in strijd met de CAO te gaan handelen: dat kan niet de bedoeling zijn. Er moet gewoon een herstel mogelijk zijn van een halve of hele reisdag, rekening houdende met de daarbij behorende spelregels wat vergoeding betreft. ... View more

Het zou al helpen als je simpel met 1 druk op de knop de filtering kunt verwijderen, zoals dat ook kan als je zelf een filter gemaakt hebt. Kan dat toegevoegd worden? ... View more

Werknemers met een tijdelijk dienstverband horen een maand van tevoren bericht te krijgen of het contract wel of niet verlengd wordt. De overtreders hiervan zorgen er nu dus voor dat dit niet geautomatiseerd kan worden terwijl dat de uitzonderingen zouden moeten zijn. Dat van de jaarovergang snappen we, dat blijft handwerk dan. Maar bij de overige 11 maanden geldt dat niet. ... View more

Wat ik bedoel is dat ik bij het openen van het Te Doen scherm (en natuurlijk ook in gedaan en archief) graag in de kolom Resume de ingangsdatum van de mutatie wil zien zoals ik dat ook bij een nieuw dienstverband of ziekmelding kan zien.   ... View more

Moet dus niet alleen bij de jaarovergang maar bij iedere uitdiensttreding waarbij de afrekening in de maand na uitdiensttreding plaatsvindt. Bij ons is dit iedereen, aangezien je na afloop van de maand pas het definitieve saldo weet evenals de reisdagen ort etc. Dan zijn er toch veel meer werkgevers die daar last van hebben? ... View more