Hoe kan ik bewerkstelligen dat de onderste kolommen met algemene gegevens etc. standaard op blz 2 komen? Het deel bruto -netto wordt nu wel heel knullig afgekapt met nog een deel van herrekeningen op de volgende blz terwijl de betaling van het totaal bedrag op de eerste blz blijft staan. Onze werknemers vinden dit verwarrend en ik kan ze geen ongelijk geven. ... View more

Eigenlijk is dit toch onzin: we hebben geen bedrijfsarts nodig om iemand 100% ziek te melden en wel als iemand na 4 uur werken van een dienst van 8 uur ziek naar huis gaat en die dag dus 50% ziek is? In een ver verleden stond zelfs de vraag op de ziekmelding of iemand ziek naar huis was gegaan. Iemand is op die dag aantoonbaar 50% ziek en de volgende dag 100 (of hersteld).  Ik snap dus het verschuilen achter wettelijke regels eerlijk gezegd niet en het zou onze leidinggevenden wel extra handelingen schelen.  ... View more

Dat zou kunnen, ware het niet dat blok 1 er nu al voor zorgt dat er bij iedereen 2 blz vervaardigd wordt. Overleg over de gegevens in de rechterbovenhoek vooraf zou wenselijk zijn geweest. ... View more

Kan er niet voor gezorgd worden dat juist de grootte van die onderste blokken bepalend is voor het afkappen van de kolommen met salarisberekeningen erboven? Werkgevers hebben die extra gegevens niet voor niets laten opnemen. Bij de meeste werknemers is er ruimte genoeg en volgt er onnodig een tweede blad. ... View more

Op de loonstrook wil ik aan de werknemer laten zien of een dienstverband gekoppeld is of niet. Ik begrijp daarom niet dat een andere layout ook tot gevolg heeft gekregen dat er zaken niet meer voorkomen. Hoe krijgen we dit weer terug? De werknemer heeft bijvoorbeeld het Afnr niet nodig en in de uitzonderlijke gevallen dat de werkgever die nodig heeft kan hij of zij deze toch wel vinden: kan ik dat vervangen?  ... View more

Zou hier misschien ook de rubriek P0311 (functie-beroep) voor gebruikt kunnen worden of heeft deze nog een ander doel?  ... View more

We lopen weer naar het eind van het jaar: wat is de status? Mogen we ervan uitgaan dat we in 2025 geen herstelacties van de fiscus krijgen over 2024 en dat het dit jaar dus nog ingeregeld is? ... View more

De uiteenzetting van Yorick is ook zoals wij het moeten verwerken. Alleen maken we geen gebruik van de gewerkte dagen maar levert ons rooster de gewerkte dagen aan. We kunnen ook geen gebruik maken van de gewerkte dagen omdat wij onze werknemers woon-werk en eventuele thuiswerkvergoeding op 1 dag toekennen, aangezien men beide keren die kosten maakt en we de fiscale kilometers/uitruilregeling zuiver willen houden. Om die reden krijgen onze werknemers een thuiswerkvergoeding per uur en die uren worden ook door de roostertool aangeleverd. Onze thuiswerkregeling valt daardoor dus niet onder de gerichte vrijstelling. Het zou fijn zijn als het in de app zichtbaar wordt wat de werklocatie van een werknemer is (leggen wij vast als locatie) en dat rubriek P2508 (reisdagen) in de app kan werken met -1 of - 0,5. Daarmee houd je het zuiver, als de app tenminste het reguliere woon-werk traject kan herkennen. ... View more

We zijn inmiddels twee jaar verder. Kan Visma hierin niet iets gaan betekenen? Vooral voor alle werknemers die uit dienst zijn gegaan na 1 maart 2022: denk niet dat er nog veel werkgevers met die gegevens overzichten gaan maken. Iedereen die op 1 maart 2022 in dienst was, daarvan zijn de gegevens bijgewerkt.   Wat het opschonen betreft, dat wordt altijd erg bemoeilijkt omdat werknemers die meer dan 7 jaar in dienst zijn of inmiddels bijna 7 jaar vertrokken zijn, altijd nog in de historie die al lang vervallen gegevens blijven staan. Veel werknemers werken hier al meer dan 25 jaar en functies die inmiddels 25 jaar niet meer bestaan, kunnen niet verwijderd worden of je moet stuk voor stuk bij die werknemers de historie gaan opschonen. Dat is niet te doen. Denk ook aan een verlofregeling die al lang vervallen is, afdeling/kostenplaats of functie/kostensoort. Kan Visma niet voor een opschoning zorgen van de historie? Nu dus ook de vervallen anciënniteiten/schalen. Het blijft altijd lastig dat je er vanuit Selfservice of Beaufort alert op moet zijn dat je een medewerker niet inschaalt op een vervallen schaal of anciënniteit. ... View more

Wij doen dat inderdaad ook iedere maand handmatig: het juiste ziektepercentage met de juiste ingangsdatum zorgen voor de korting. Maar daarnaast moeten ook de gewerkte re-integratie-uren en het opgenomen verlof tijdens ziekte aangevuld worden tot 100%. Nog een lastiger berekening omdat je die factor zelf moet berekenen. Omdat we het opgenomen verlof en de re-integratie-uren alleen maar in onze roostertool ONS-Nedap registreren en we op basis van die gegevens de factor met rubriek 2417 doorvoeren (en altijd herrekenen vorige maand), vrees ik dat dit niet automatisch kan gaan en zou alleen de berekening van 424 al tijdwinst kunnen opleveren. Maar dan ook rekening houdend met 52 weken ziekte (= 364 dagen) en niet met een jaar ziekte (365 of 366 dagen) en met de periodes van tussentijds herstel. (We vallen overigens onder de werkingssfeer CAO VVT.) ... View more

Waardoor je wordt min of meer gedwongen wordt om in strijd met de CAO te gaan handelen: dat kan niet de bedoeling zijn. Er moet gewoon een herstel mogelijk zijn van een halve of hele reisdag, rekening houdende met de daarbij behorende spelregels wat vergoeding betreft. ... View more

Het zou al helpen als je simpel met 1 druk op de knop de filtering kunt verwijderen, zoals dat ook kan als je zelf een filter gemaakt hebt. Kan dat toegevoegd worden? ... View more

Werknemers met een tijdelijk dienstverband horen een maand van tevoren bericht te krijgen of het contract wel of niet verlengd wordt. De overtreders hiervan zorgen er nu dus voor dat dit niet geautomatiseerd kan worden terwijl dat de uitzonderingen zouden moeten zijn. Dat van de jaarovergang snappen we, dat blijft handwerk dan. Maar bij de overige 11 maanden geldt dat niet. ... View more

Wat ik bedoel is dat ik bij het openen van het Te Doen scherm (en natuurlijk ook in gedaan en archief) graag in de kolom Resume de ingangsdatum van de mutatie wil zien zoals ik dat ook bij een nieuw dienstverband of ziekmelding kan zien.   ... View more

Moet dus niet alleen bij de jaarovergang maar bij iedere uitdiensttreding waarbij de afrekening in de maand na uitdiensttreding plaatsvindt. Bij ons is dit iedereen, aangezien je na afloop van de maand pas het definitieve saldo weet evenals de reisdagen ort etc. Dan zijn er toch veel meer werkgevers die daar last van hebben? ... View more