@Bastiaan Friederichs is er al bekend wanneer er wat met deze wens gaat gebeuren? Zie ook nog mijn toelichting op 18 maart. ... View more

Wij werken momenteel aan dit idee. Daarbij is de basis de kern van het originele idee: de einddatum automatisch leeg laten. Het aanpassen van de startdatum (3 maanden geleden) zou een grotere impact hebben op performance, en laten we voor nu buiten scope. ... View more

@HansJetten @AngelaHeins-denHoedt @Elly Jansen Holleboom De status is nog steeds ongewijzigd, maar deze wens staat nog op onze backlog. We kunnen tijdelijk minder wensen honoreren omdat we werken aan een nieuwe salarisafroep. Onderdeel daarvan wordt een meer eenvoudige manier van afroep van de WAB eind van een jaar, omdat deze soms toch icm mutaties wordt afgeroepen, dus mssn een oplossing voor een ander probleem.   De wens hier verwoord is om niet achteraf, maar meteen al het juiste percentage WW te berekenen bij tijdelijke dienstverbanden. De verwachting van verwerking is niet op korte termijn te verwachten, maar heeft de status te worden opgepakt. Er is echter nog geen maand te benoemen waarin dit wordt gerealiseerd. ... View more

Helaas werkt dat dus niet. Als iemand geregistreerd staat als arbeidsgehandicapte wordt het vinkje niet aangezet. Vandaar dus mijn vraag of iemand hier een handige workaround voor heeft. Voorheen had ik ingericht dat als iemand arbeidsgehandicapt was de workflow automatisch langs de personeelsadministratie ging zodat zij het vinkje konden zetten maar met het nieuwe verzuimmelden kan dit dus niet meer.  ... View more

De lettergrootte is m.i. wat anders dan de kleinere afdrukmogelijkheid die hierboven geschetst wordt. En die lettergrootte moet ik telkens opnieuw duiden misschien terwijl ik met een standaardlettergrootte 8 ineens klaar ben. Alleen moet ik die elke dag opnieuw instellen omdat deze standaard op 11 teruggaat na iedere uitlog. Ik wil dus de pagina nog steeds op A4 staand houden. ... View more

@Elly Jansen Holleboom , ik heb naar je wens verwezen in Onjuiste ziek- of hersteldmelding aanpassen - Visma Community. Je wens zou vervuld kunnen worden in een algemeen formulier voor het corrigeren van verzuim. ... View more

Ter informatie: we zijn intern aan het heroverwegen of Reporting -in tegenstelling tot wat we eerder dachten- voor dit onderwerp de best plek is om binnen Youforce te implementeren.  Mogelijk gaat dit toch binnen HR Core Beaufort plaatsvinden. Zodra we meer weten zullen we dat hier delen. ... View more

Hoe kan ik bewerkstelligen dat de onderste kolommen met algemene gegevens etc. standaard op blz 2 komen? Het deel bruto -netto wordt nu wel heel knullig afgekapt met nog een deel van herrekeningen op de volgende blz terwijl de betaling van het totaal bedrag op de eerste blz blijft staan. Onze werknemers vinden dit verwarrend en ik kan ze geen ongelijk geven. ... View more

Eigenlijk is dit toch onzin: we hebben geen bedrijfsarts nodig om iemand 100% ziek te melden en wel als iemand na 4 uur werken van een dienst van 8 uur ziek naar huis gaat en die dag dus 50% ziek is? In een ver verleden stond zelfs de vraag op de ziekmelding of iemand ziek naar huis was gegaan. Iemand is op die dag aantoonbaar 50% ziek en de volgende dag 100 (of hersteld).  Ik snap dus het verschuilen achter wettelijke regels eerlijk gezegd niet en het zou onze leidinggevenden wel extra handelingen schelen.  ... View more

Zou hier misschien ook de rubriek P0311 (functie-beroep) voor gebruikt kunnen worden of heeft deze nog een ander doel?  ... View more

We zijn inmiddels twee jaar verder. Kan Visma hierin niet iets gaan betekenen? Vooral voor alle werknemers die uit dienst zijn gegaan na 1 maart 2022: denk niet dat er nog veel werkgevers met die gegevens overzichten gaan maken. Iedereen die op 1 maart 2022 in dienst was, daarvan zijn de gegevens bijgewerkt.   Wat het opschonen betreft, dat wordt altijd erg bemoeilijkt omdat werknemers die meer dan 7 jaar in dienst zijn of inmiddels bijna 7 jaar vertrokken zijn, altijd nog in de historie die al lang vervallen gegevens blijven staan. Veel werknemers werken hier al meer dan 25 jaar en functies die inmiddels 25 jaar niet meer bestaan, kunnen niet verwijderd worden of je moet stuk voor stuk bij die werknemers de historie gaan opschonen. Dat is niet te doen. Denk ook aan een verlofregeling die al lang vervallen is, afdeling/kostenplaats of functie/kostensoort. Kan Visma niet voor een opschoning zorgen van de historie? Nu dus ook de vervallen anciënniteiten/schalen. Het blijft altijd lastig dat je er vanuit Selfservice of Beaufort alert op moet zijn dat je een medewerker niet inschaalt op een vervallen schaal of anciënniteit. ... View more

Waardoor je wordt min of meer gedwongen wordt om in strijd met de CAO te gaan handelen: dat kan niet de bedoeling zijn. Er moet gewoon een herstel mogelijk zijn van een halve of hele reisdag, rekening houdende met de daarbij behorende spelregels wat vergoeding betreft. ... View more

Werknemers met een tijdelijk dienstverband horen een maand van tevoren bericht te krijgen of het contract wel of niet verlengd wordt. De overtreders hiervan zorgen er nu dus voor dat dit niet geautomatiseerd kan worden terwijl dat de uitzonderingen zouden moeten zijn. Dat van de jaarovergang snappen we, dat blijft handwerk dan. Maar bij de overige 11 maanden geldt dat niet. ... View more

Hoi @Elly Jansen Holleboom,   Dit kan middels een Javascript bewerking (of handmatige invoer natuurlijk) op rubriek FS0071 Resumé. Wij kunnen de functionaliteit daarvan niet aanpassen omdat organisaties hier heel verschillend mee omgaan. Of het gaat om een samenvatting van de inhoud van de mutatie, welke professional de mutatie behandeld heeft, of wat de status is (wachtend op documenten, bijvoorbeeld). Als jullie organisatie er nog weinig gebruik van maakt en dit wel meer wilt doen, kan ik een cursus of een consultant aanraden. Dat stelt jullie in staat om de voor jullie relevante informatie er in vast te leggen. ... View more

Dag Elly, ik meen te zien dat je in de zorg de verloning doet ? Dit gaat idd alleen over de ABP/APG levering. De controle van de ABP leveringen zijn veel strenger dan die van PFZW. Dat komt omdat de APG levering in 2012 is gebouwd inclusief allerlei controles terwijl de PFZW levering jaren daarna is gebouwd obv de loonaangifte. Bij de loonaangifte kun je bijv. ook de maand na ontslag nog iets afrekenen incl loonheffing berekening (hoewel ook dan er niet zomaar een loontijdvak ontstaat) en in de PFZW levering is dit ook mogelijk na ontslag. Bij APG is dit niet mogelijk; je kunt niets leveren in de periodes na de ontslagdatum. Het oprekken met een fictieve einddatum kunnen wij ook niet doen omdat APG ook de premieberekening controleert. Wanneer je bijv. op 15 mei uit dienst gaat, verwacht APG 15/31e premie wat geen probleem is. Wanneer je echter in juni nog iets gaat uitbetalen, kun je de einddatum niet zomaar verleggen naar 30 juni, omdat je dan de maand mei ook van 31dgn voorziet. Dan gaan er weer andere controles af omdat de berekening op 15/31e is gedaan. De verwachting van APG is altijd erg belangrijk; bij PFZW speelt dit minder door de minder voorkomende controles. ... View more

Beste @Elly Jansen Holleboom    Bedankt voor het aanmaken van dit idee. Wij kunnen de meerwaarde hiervan wel inzien, maar helaas is het niet mogelijk om dit te realiseren.    De kolom "Oude gegevens" is een algemeen proces dat op de formulieren draait. Dit is een redelijk gecompliceerd proces en is lastig aan te passen.  Daarnaast is het helaas niet mogelijk om dit voor 1 rubriek aan te passen. Deze aanpassingen zullen dan doorwerken voor alle rubrieken. Om dit voor 1 rubriek aan te passen zouden wij dit hele proces moeten aanpassen. Momenteel hebben wij hier niet de capaciteit voor.   Ik moet daarom dit idee afwijzen.  ... View more