Wat mij betreft geldt deze vraag voor meer uitkeringen; ook WGA -uitkeringen zouden wij graag op de salarisstrook zichtbaar hebben ... Meer weergeven

klopt, dat is ook het nadeel van de RSM : je hebt minder inzicht bij 2 dienstverbanden (b.v. bij toepassing witte/groene tabel) het zou fijn zijn als dit zichtbaar blijft  ... Meer weergeven

oke, dankjewel voor je antwoord!   ... Meer weergeven

Vreemd dat Visma voor berekening loonkorting tijdens ziekte geen goede procedure heeft. Andere salarissystemen kunnen dit wel. @Ellie van der Heide : welke maandelijkse procedure van ziektegegevens bedoel jij, ik heb dit nagevraagd bij Visma Raet, maar krijg als antwoord dat ze niet weten wat jij bedoelt en dat ik het jou moet vragen. ... Meer weergeven

Het zou inderdaad fijn zijn als er voor de verschillende uitkeringen aparte procedures c.q. registratie mogelijkheden zijn  ... Meer weergeven

ja, wij hebben ook storing ... Meer weergeven

Dit is inderdaad ook de manier zoals wij het ook doen. Dit werkt tot nu toe goed. Wij gebruiken een max aanvulling van 25%, aangezien je dan niet boven 100% salaris komt. Als dat gebeurt wordt het bedrag nl afgetopt. Wel een aandachtspunt is dat je het het opgenomen verlof handmatig van % terug moet rekenen naar de beschikbare uren verlofsaldo . Het zou fijn zijn als hiervoor een oplossing komt. ... Meer weergeven

Mee eens, een vast percentage is geen oplossing, omdat niet alle loonbestanddelen die grondslag zijn voor het uurloon verlof, ook meetellen voor het IKB. Het was daarom voor juist vaststellen van het uurloon voor aan /verkoop verlof noodzakelijk dat de opbouw IKB dmv codes 1753/1754/1755 in dit uurloon opgenomen worden. Na veel wikken en wegen daroom nu toch dit uurloon ingericht met codes opbouw ikb ipv het vaste percentage, en nu worden deze codes opbouw IKB gewijzigd. Het  heeft ons veel tijd en energie gekost. Hopelijk komen er dus wel  codes opbouw IKB, waarin  de kortingen ouderschapsverlof niet opgenomen zijn en die we wel kunnen gebruiken. dit is m.i. de enige juiste oplossing ... Meer weergeven

goede discussie is dit 😊 Via onze HR afdeling hebben we bij navraag onderstaande tekst ontvangen van IJK, waarin  duidelijk verwoord wordt dat combinatie van beide verloven mogelijk is tot 100%.  Blijkbaar komt er een RAP toolkit beschikbaar. Ben wel benieuwd hoe Visma Raet dit in gaat richten, als allemaal klopt zo??   ... Meer weergeven

Dan verschillen we inderdaad van mening.🤔 Volgens mij staat in 6.10. sub 10 dat het gaat over een optelling van de wettelijke (WAZO?) uitkering met de ouderschapsverlofregeling vlgs CAO in dit artikel. Ben benieuwd naar de mening van anderen?   ... Meer weergeven

in artikel 6.10 uit de Cao vind je sub 2 en 10 deze bepalingen. in 10 staat duidelijk dat beide soorten verlof opgeteld niet meer mo0gen bedragen dan 100%. Vooralsnog kan ik geen goede manier vinden om dit in een proefberekening te verwerken in 6.10 staat het volgende:     ... Meer weergeven

hiermee wordt volgens mij de oorspronkelijke vraag niet beantwoord.  Hoe de aanvulling van het WAZO BOSV aangevuld kan worden met het CAO betaald ouderschapsverlof (conform artikel 6.10 CAO gemeenten) wordt nl niet vermeld. Bij  volledige opname BOSV en uitbetaling volledige UWV uitkering (70%) moet er uit het betaald CAO OSV nog een aanvulling mogelijk zijn tot max het brutosalaris van de werknemer. Deze combinatie lukt mij nog niet in de proefberekening. Het in de berekeningen gebruikte dagloon lijkt een erg globale  indicatie te zijn.  ... Meer weergeven

goed idee ... Meer weergeven