Er vindt een onjuiste weergave plaats op de samengevoegde salarisspecificatie bij bijvoorbeeld  gebruik van de toelagenregeling, procentueel met 5% op uitvoercode 00631. We hebben werkgevercode 31108 Salarisspecificatie en betalingen samenvoegen met waarde 1. En hebben medewerkers met meerdere dienstverbanden.   Een medewerker met twee dienstverbanden en bij beide dienstverbanden 5% toelage zie ik dat op de salarisspecificatie werknemer 10% staat vermeld. Het vermelde bedrag bij betaling is wel juist, maar dit geeft aan de betreffende medewerker een onjuiste verwachting/weergave. Als voorbeeld:    Een idee is om of hier 5% te vermelden, of om er twee regels van te maken. Betreft de regel 10% Amt zeerintensief. Berekening is 5% van beide salarisbedragen. ... View more

In Release Notes Payroll Gemal 2023-08/7 "Referteperiode toeslagen obv diensttijd" (opdracht 4772) is de referte periode in de berekening van o.a. ziekengeld ORT en ORT bij verlof aangepast in "Daarom zal er vanaf deze release gerekend worden met de dagen (01769) of uren (02046) van de vorige periode met betrekking tot de gewerkte uren ORT (02014), OVW (02006), BRD (02009) of meerwerk (02012)" en "Ook bij ORT bij verlof zal er bij de berekening nu rekening gehouden worden met de uren (uitvoercode 02096) van een maand eerder dan de Urn vak.verlof (uitvoercode 02194)."   Dit vindt plaats bij maandloners, bij uurloners niet dan neemt Payroll Gemal niet de uitvoercodes 01769/02046 en 02096 van de vorige periode maar van de periode van uitbetaling toeslagen en dat is juist bij uurloners!   Maar de berekening gaat niet goed bij medewerkers met extra uren. Extra uren worden 1 maand achteraf betaald. In wg code 55389 uitvoercodes in grondslag gewerkte uren ORT vv (02096) zit uitvoercodes 01842/02303 Uren meerwerk. Dit dient Payroll Gemal niet mee te nemen van de vorige periode maar van de (huidige) periode van uitbetaling. Nu zijn de berekeningen van o.a. uitvoercodes 02196 en 02001 met extra uren niet juist, (te hoog) berekend. Uitvoercode 01842 hebben wij ook toegevoegd aan wg. code 55169 Uitvoercodes in grondslag ziekengeld uren. Daar geldt hetzelfde issue/probleem.   Bij deze het idee/dringend verzoek om aanpassing in de berekening "Referteperiode toeslagen o.b.v diensttijd" en uitvoercode 01842 niet van de vorige periode maar van de (huidige) periode dat de extra uren ook zijn uitbetaald mee te nemen in die berekening. ... View more

Met werkgeverscode 31108 kan er gekozen worden in: 0 = Niet samenvoegen (standaard) 1 = Salarisspecificatie en betalingen samenvoegen   Omdat vanaf oktober 2024 de werkgeversstroken niet meer beschikbaar zijn is het wenselijk om een optie te hebben waar de salarisspecificaties niet worden samengevoegd maar waar de betalingen/verrekeningen wel worden samengevoegd.   Daarmee kan de werkgever een keuze maken en kan zo het issue/problemen m.b.t. de verrekeningen van vorderingen maar ook in de verwerking van loonbeslagen worden opgelost.    Zie ook jullie suggestie m.b.t. dit onderwerp die is vermeld in het nieuws bericht "Samengevoegde stroken en RSM in oktober 2024" van 16-08-20224 10:27 door Evert van Manen. ... View more

In de release notes Payroll Gemal 2024-05/1 staat vermeld: Werkgeverstrook In verband met bedrijfseconomische redenen wordt met ingang van oktober 2024 de programmatuur van de oude salarisstrook verwijderd. Hierdoor komen de werknemers- en de werkgeverstrook (layout standaard Gemal) te vervallen en zijn dan niet meer zichtbaar in Salarisdossier. De werkgeverstrook is ooit gemaakt om ook op kantoor geprinte stroken beschikbaar te hebben naast de mogelijkheid van een meervoudig laten printen van de werknemerstroken. De werkgeverstrook wordt dan ook in Cool, de voorloper van Salarisdossier online, niet meer geleverd.   De werknemersstroken bij meerdere dienstverbanden laten wij samenvoegen.   Graag willen wij een werkgeversstrook, al dan niet in de nieuwe layout, behouden omdat: - goed inzichtelijk de berekeningen zijn per dienstverband, - bij uitbetalingen van transitie- en/of ontslagvergoedingen waar de inhoudingen/berekeningen zijn per dienstverband/IKV op een apart blad inzichtelijk worden gemaakt. - incidenteel konden we die dan ook gebruiken als medewerkers daar vragen over hadden. Is dan handige om te gebruiken dan de individuele loonstaat. - bij de aanvraag van de compensatie van de transitievergoeding vraagt het UWV om de salarisspecificaties. Bij een aanvraag bij een medewerker bij meerdere dienstverbanden moeten wij per dienstverband een aanvraag doen en dan de salarisspecificaties per dienstverband, waarbij wij de salarisspecificatie werkgever gebruiken, dienen toe te voegen bij de aanvraag. De individuele loonstaat wordt bij ons door het UWV niet geaccepteerd.   ... View more

Bij opgaaf invoercode 02360 Code tijdvak bij maandverloning in onjuiste maand komt er niet altijd een foutmelding op mutatieverslag in Mutaties & Signalen Gemal. Bijvoorbeeld invoercode 02360 met waarde 1012604 in periode 5 (i.p.v. periode 4) geeft geen melding bij maandverloning. Zou komen door 4 weken en maandverloning mogelijkheid in Payroll Gemal. Graag check inbouwen welke verloning van toepassing is en bij maandverloning en opgaaf inv.code  02360 in onjuiste periode altijd een foutmelding genereren.     ... View more

Uitvoercode 02001 Gemiddelde ORT maandelijkse te berekenen, behalve als 02445 : 1 aanwezig is dan die van de vorige maand nemen, en dat resultaat dan ook te laten zien op de loonstaat. Net als nu ook al plaatsvindt bij uitvoercode 02196 Gem. urn ORT uur. Dat is bijvoorbeeld handig bij nagekomen ziekteuren/ziektedagen over vorig jaar, omdat die invoercodes niet kunnen worden herrekend. Dan hoeven we in ieder geval het gemiddelde ORT uitv.code 02001 niet handmatig uit te rekenen.     Afwijkend periodegemiddelde bij gemiddelde ORT laten bepalen door Gemal (2438/2594) (PRG-I-214)   ... View more

Het gaat om de verwerking van de herziening WW premie van werknemers van 21 jaar of jonger. Dat heeft ons veel tijd gekost om handmatig uit te zoeken en te verwerken. Alle data is in Payroll Gemal aanwezig, daarom idee/verzoek om dit te automatiseren, ondanks de complexiteit. Welke maanden moeten die WW premie wel worden herzien en welke maanden niet (rekening houdend met die 52 uur en of we al wel of niet in die maand hoge WW premie hadden toegepast en zo voort), en dan vervolgens gaan muteren met invoercode  02170 naar waarde 3, waarde 0. Soms per maand wisselend. En dan in januari 2023 invoercode 02170 weer naar waarde 0, als december 2022 waarde 3 had. Waren bij ons meer dan 100 dienstverbanden, en dan ben je daar wel een hele tijd mee bezig. En doordat het nu handmatig werk is, is het heel foutgevoelig. Zie ook release notes Payroll Gemal 2022-10/6 WAB - Automatisch herzien WW premie (opdracht 4694) en 2022-12/5. Foutieve aansturing herzien WW premie 30% WAB  ... View more