Aanvullend op bovenstaande. Wij  komen door dit issue waardes tegen bij uitvoercodes 02196/02001 ruim boven de waardes die mogelijk zouden kunnen zijn. Als een medewerker in onze CAO alleen op zondag werkt ontvang de medewerker 60% ORT. Dan zou er aan waarde maximaal 60,00 op uitvoercodes 02196/02001 mogen voorkomen. Door het issue met de extra uren komen er bij ons waardes voor van ruim boven de 60,00. Bijvoorbeeld 109,07 en 304,23. Dit viel ons de afgelopen maanden op door tijdelijk extra inzet tijdens de vakantieperiode, en het vele opname aan vakantie uren. Daardoor hebben wij uren extra werk gehad om bij deze medewerkers de juiste waardes voor uitvoercodes 02196/02001 te berekenen, zodat er een juiste (niet veel te hoge) bedragen worden berekend en uitbetaald.  Medewerkers die net in dienst komen en dan extra uren gaan werken en uitbetaald krijgen gaat de berekening nu niet goed.   Voorbeeld van een paar gedeeltes uit individuele loonstaten:         ... Skatīt vairāk

@Edwin50  Ik ben geen dagelijkse gebruiker van Gemal meer, maar als mijn geheugen me niet in de steek laat is er niet per definitie een relatie tussen dienstverbandnummers in Beaufort en Gemal. Volgens mij neemt Gemal alleen de actieve dienstverbanden mee in de nummering van dienstverbanden, en kan deze dus afwijken van die van Beaufort? Dat zou er dus zo uit kunnen zien: status pers.nr. dvb Bo4 dvb Gemal uit dienst 102030 1 - uit dienst 102030 2 - in dienst 102030 3 1 uit dienst 102030 4 - in dienst 102030 5 2   Er is hierbij dan -voor medewerker- geen relatie tussen Beaufort en Gemal (salarisstrook) te ontdekken. Welke meerwaarde zie jij dan in het tonen van het dienstverbandnummer op de salarisstrook? ... Skatīt vairāk

@Gijs-van-Donkersgoed Dag Gijs, het gaat gelukkig dus korter duren. Navraag doen welke klant wanneer wordt verwerkt kan ik niet doen, omdat dat weer erop ingrijpt. Ik probeer wel te achterhalen, wanneer Paragon bij is met het verwerken. Dat wil ik daarna nog melden zodat degene die dan niet niets hebben ontvangen, zich kunnen melden. ... Skatīt vairāk

@Gijs-van-Donkersgoed Dank voor het telefonisch overlegje, je hebt idd een nieuw idee aangemaakt om iig wel de samenvoeging van betalingen te ondersteunen bij een medewerker met meerdere dienstverbanden. Die wens zullen we meteen honoreren en beoordelen wanneer kan worden ingepland.    Zoals ik aangaf ben ik blij met je wens iig een aansturing te maken om de betalingen samen te voegen, aangezien er al vele dienstverbanden op RSM over zijn en dit verzoek vanuit deze groep niet eerder langs kwam. Mssn dat het andere sectoren betreft zonder veel meerdere dienstverbanden.    Collega gaf net ook aan dat we ook, net als bij de jaaropgaven, alle stroken per IKV/dienstverband kunnen tonen en ook een samengestelde strook, indien deze is aangestuurd met werkgevercode 31108. Dan blijft nog de vraag of de medewerker dit dan kan volgen omdat ze allen dan worden gepubliceerd. Als die richting ook onderzocht moet worden, dan kom ik mssn nogmaals bij enkele van de stemmers hier langs. Bedankt voor het prettig contact zojuist. ... Skatīt vairāk

@Evert van Manen dat is goed nieuws! Dank dat jullie hier alsnog een vervolg aan geven. We wachten de ontwikkelingen verder af. (@Gijs-van-Donkersgoed bedankt voor je bijdrage.) ... Skatīt vairāk

Dag  Gijs, deze wens gaan we vooralsnog niet uitvoeren omdat dit probleem bijna nooit voorkomt als probleem bij aan desk. Deze call staat me daarom nog wel helder voor de geest. Deze code 02360 kunnen/mogen ABP klanten niet gebruiken door de strenge controle van het pensioenfonds. Gezien het feit dat er ook geen andere klanten voor gestemd hebben hebben we gisteren besloten deze wens niet te honoreren. ... Skatīt vairāk

@Evert van Manen Hallo Evert, als ik het goed heb begrepen vervalt per oktober 2024 de salarisspecificatie werkgever. Klopt dat? Zo ja, dan is dat m.i. een gemis voor salarisadministraties omdat daar mooi inzichtelijk is per dienstverband, maar ook bij uitbetalingen van transitie- en/of ontslagvergoedingen wat de inhoudingen/berekeningen zijn per dienstverband/IKV. En incidenteel konden we die dan ook gebruiken als medewerkers daar vragen over hadden. Is dan handige om te gebruiken dan de individuele loonstaat. Zo nee, dan ben ik blij dat de huidige salarisspecificatie blijft bestaan. ... Skatīt vairāk

We hebben de salarisproductie afgeroepen en alle nieuwe medewerkers zijn verwerkt. Alles is goed gegaan. ... Skatīt vairāk

De wens is opgeleverd in release 2024-04. https://community.visma.com/t5/Releases-Youforce-Payroll-Gemal/Release-notes-Payroll-Gemal-2024-04/ta-p/649372#toc-hId--2083623049 ... Skatīt vairāk

Deze wens is geleverd in 2023-10. Zie de release notes voor nadere informatie. ... Skatīt vairāk

Wij hebben het uitdiensttredingsproces ook gedigitaliseerd in Self Service, maar versturen in bijzondere situaties (uitzonderingen) de brief ter bevestiging per post. Denk daarbij aan ontslag op staande voet, binnen proeftijd, bij overlijden. ... Skatīt vairāk