@FBB Zorgboog dank voor de vermelding, ik ga ernaar kijken   ... Meer weergeven

Goedemorgen @Bas Menken - Gemeente Leiden,    Heldere en terechte feedback. En vanuit mijn eigen historie als beheerder van Youforce snap ik jouw mening heel goed. Toch zal ik proberen met onderstaande reactie proberen om toe te lichten dat het helaas net iets complexer is.   In basis is de Youforce App een ''schil''. Als je op een van de functionaliteiten klikt kom je in een webview van dat onderdeel met specifieke functionaliteiten. Bijvoorbeeld in Mijn dossier. Elke van die functionaliteiten hebben een team met eigen ontwikkelaars en Product Owners.   Op die manier zijn we gestart met 'Mijn dossier', 'Declaraties', 'Gewerkte dagen' en 'Profiel'. De de loop van de jaren zijn 'Verzuim', 'Vervanging' en 'Salaris berekenen' daar aan toegevoegd. En ook in de toekomst komen er uitbreidingen met 'Verlof' en 'Flex Benefits'.   Mijn team is verantwoordelijk voor 'Vervanging' en 'Profiel'. Vanuit 'Profiel' hebben we het proces 'adres wijziging'. Daarmee hebben we de kennis en exerptise om dit soort processen te koppelen aan Self Service. Hetgeen we dus ook doen voor 'VOG', 'Diploma' en 'Werkgeversverklaring'.   Het team van mijn collega Bastiaan is verantwoordelijk voor 'Gewerkte dagen', 'Declaraties' en 'Verlof'. Waarbij op dit moment veel organisaties erg blij worden zodra 'verlof' ook beschikbaar komt in de App.   En dan de complexiteit. Je kunt software ontwikkelen best goed vergelijken met veel werkzaamheden binnen jouw eigen organisatie. Mogelijk speelt er bij jouw organisatie een groot project op de Salarisadminstie. Wellicht kan iemand van de Financiele Administratie best even helpen, maar ondanks dat beide iets met cijfers te maken hebben is het een unieke expertise.   Of stel jij wil als beheerder van Youforce een volledig nieuw indienst proces realiseren. De applicatiebeheerder van bijvoorbeeld het zaak-systeem is vast bereid om je te helpen, maar mist de unieke expertise die jij zelf hebt over HR en Youforce. Ditzelfde principe geldt bij onze software ontwikkelaars. Rouleren/verschuiven binnen teams is niet eenvoudig.   Hopelijk geeft dit iets meer achtergrondinformatie. En wellicht nog leuk om postitief af te sluiten. De ontwikkelingen rondom 'VOG', 'Diploma' of 'Werkgeversverklaring' zijn volledig afkomstig uit ideeen van beheerders van Youforce. Die ideeen hebben óók veel stemmen/kudo's gekregen. Dus daar gaan we ook veel mensen blij maken.   En over het idee rondom 'meerdere bijlage bij onkosten' heeft mijn collega Bastiaan aangegeven 'realisatie waarschijnlijk' ná de introductie van verlof inclusief de toelichting: ''Ook heb ik aangegeven dat ik later dit jaar (na Q1 verwacht ik) een top 10 aan ideeen zal publiceren en "de community" te vragen om te helpen prioriteren. Dit idee zal ongetwijfeld in de top 3 eindigen en we doen ons best om daar zo snel mogelijk aan toe te komen.''   We zullen dus zeer zeker opvolging geven aan dit idee. ... Meer weergeven

Hoi @Ingrid Russchen, zou je deze ook naar mij op kunnen sturen?   Alvast bedankt! ... Meer weergeven

Aha, via Mijn Youforce! Daar maken we nog geen gebruik van... In de oude Youforce portal kunnen de declaraties alleen gecontroleerd worden via het beheer deel (is mij verteld via het Service Center). We zullen hier dan zeker gebruik van maken zodra we over zijn! Dank! ... Meer weergeven

Als je op basis van rollen de controle hebt ingericht (ook voor de HR Pro's), dan kun je in plaats van het overzicht in de configuratie-pagina's van de Declaratie-module de reguliere methode gebruiken net zoals de manager. Het mooie daarvan is dat je ook in bulk kan goed- of afkeuren, zie ook dit bericht: https://community.visma.com/t5/Nieuws-Youforce-APP/Bulk-controleren-declaraties-beschikbaar/ba-p/508053 ... Meer weergeven

Ik heb geen aanvulling meer gezien en wijzig de status daarom naar Afgewezen ... Meer weergeven