@Sabine Koelewijn en @Gea1    We hebben het op de manier ingeregeld en ik lees nu ook de opmerking van Gea dat het alleen werkt met een IAM koppeling. Dat is ons geval niet aan de orde. Alle stagiaires hebben als nog een uitnodiging gehad om een Youforce account aan te maken.   Kan er toch onderzocht worden of er mogelijkheden zijn om bepaalde groepen uit te sluiten dmv de rubriek P15013? ... Meer weergeven

Hoi @Christiaan Sluis,   Bij een verkeerd gekozen afdeling kan ik de overplaatsing nog voorstellen, maar in de situaties die ik bedoel gaat het om medewerkers die actief zijn. Er wordt een mutatie aangemaakt en daarna worden ze overgeplaatst.   Met mijn simpele brein zo ik denken dat alleen het OE nummer van de mutatie aangepast moet worden, maar ik ken de structuur van de HRSS database niet.   Groet, Paul ... Meer weergeven

Hoi @BertvandenOever,   Het ziet er als volgt uit: Met groepsgewijs netwerknamen opvoeren kan je nog wel de identity wel inclusief het domein opvoeren. ... Meer weergeven

Dit is heel belangrijk. De PSA stuurt nu mails handmatig door naar de medewerkers. Dit mag niet de bedoeling zijn, het systeem moet de gebruiker ondersteunen en niet de gebruiker het systeem! ... Meer weergeven

Het oplossen van het probleem is goed, maar wat ik eng vind is hoe wordt het veroorzaakt. Dit heb ik de afgelopen dagen al in meerdere applicaties moeten doen. Dat is toch vreemd. ... Meer weergeven

@Sonja Wachters: Het artikel is van 2022. Is dit nog steeds de meest actuele lijst van partijen? Of is deze ondertussen langer? ... Meer weergeven

Hoi @Remco te Ronde,   Hierbij antwoorden op je vraag: De gedachte is niet zo zeer vanuit het systeem, maar langdurig zieke medewerkers gaan soms vervangend werk doen. Op een bepaald moment gaan we het salaris met 30% korten. De medewerker kan op dat moment zich hersteld gaan melden omdat voor zijn gevoel hij alweer aan het werk is, echter hij voert op dat moment geen werkzaamheden uit tegen zijn eigen loonwaarde. 60 dagen was een leuke getal. ongeveer 2 maanden en toch een rond getal. Maar waarom laat je het de klant niet instellen als parameter? Er toch al een beheerportaal (configuratie ziekteverzuim) voor de verzuimmeldingen? Het aantal dagen bepalen op basis van de WVP (Wet Verbetering Poortwachter) is ook goed en dan is 8 weken (56 dagen) een logische stap omdat dit de eerste gezamenlijke actie is van medewerker en werkgever. De WVP loopt van af de eerste ziektedag, dus dat is ook het moment om gaan te tellen en niet de deelherstelmelding. Mijn eerste punt blijft hier staan. De medewerker kan zich heel erg hersteld vinden, maar hij hoeft nog niet tegen loonwaarde te werken. Omdat iedere klant een andere wens kan hebben zou het meest ideale zijn als de klant dit zelf kan instellen. Neem in je overweging ook een wijziging in het aantal dagen voor verwijderen door de leidinggevende mee:       ... Meer weergeven

@Gea Bussink-Veerbeek : Dank voor je oplossing met het actieve signaal. Volgens mij gaat dit het probleem grotendeels oplossen! ... Meer weergeven

Hoi @Gea Bussink-Veerbeek ,   Dank voor het meedenken!   Het personeelsdossier is het probleem in dit geval niet. Wij willen niet dat deze groep medewerkers de uitnodiging krijgen om een Onyouforce account aan te maken, maar direct via SSO in moet loggen volgens de instructie die ze bij indiensttreding krijgen. Op het moment dat we P15013 op N zetten kunnen ze ook niet inloggen, omdat ze geen Youforce gebruiker zijn.   Als ik het verkeerd zie hoor ik het graag.   Bedankt, Paul ... Meer weergeven

Binnen de gemeente is deze behoefte er zeker, maar ik heb nu ook binnen de zorg verschillende stuk declaraties die we niet in het rooster willen verwerken. Daarom zou de eenheden declaratie een zekere uitkomst zijn. We kunnen dat nu niet inregelen bij declaraties omdat er of kilometers worden berekend of een bonnetje moet worden toegevoegd. ... Meer weergeven

Hoi @Björn Sman,   Dank voor je duidelijke uitleg. Ik heb toch ook het volgende idee aangemaakt: Onyouforce account aanmaken voor medewerkers uitdienst.   Wij laten medewerkers bij indiensttreden hun gegevens aanvullen via een Onyouforce account en laten ze bij indiensttreding inloggen via de SSO koppeling. Bij uitdiensttreding weten ze vaak niet meer welk Onyouforce account ze hebben of sommige medewerkers hebben helemaal nog geen Onyouforce account omdat ze al heel lang indienst zijn. Daarom het idee om de gegevens bij uitdiensttreden nogmaals geautomatiseerd te laten versturen.   Voor nu ziet het er naar uit dat als we dit willen we medewerkers handmatig zullen moeten gaan informeren en eventueel handmatig het account aan moeten maken.   Nogmaals bedankt en als je nog ideeën hebt hoor ik het graag.   Groet, Paul Wevers ... Meer weergeven

Hoi @Björn Sman ,   Worden de accounts dan ook automatisch aangemaakt of moeten jullie daar iets handmatig voor doen? Voor nieuwe gebruikers weet ik dat er automatisch Onyouforce accounts aangemaakt kunnen worden, maar ben vooral benieuwd hoe jullie dat doen bij uitdiensttreding van een medewerker.   Bedankt voor je bericht. Paul Wevers ... Meer weergeven

Kan er iets aangegeven worden of dit idee gerealiseerd gaat worden en op welke termijn?   Wij hebben hier net de nieuwe declaratiemodule uitgerold en krijgen van uit de interne auditor de vraag waarom er geen betaalbewijzen bij zitten. De medewerker voegt nu alleen de factuur toe. ... Meer weergeven

Hoi @Remco te Ronde ,   Het sluit niet helemaal aan bij ons gerobotiseerd controle proces. De robot controleert namelijk op individuele nummers en gaat niet kijken staan er nog meer nummers in het scherm.   Omdat 1 van de meerdere nummers kunnen vervallen is het wel noodzakelijk om deze te controleren.   Is het wel mogelijk een tekst in het scherm om te nemen dat als je een tweede big registratie nummer hebt dat je deze dan aan de HR afdeling van jouw organisatie moet door geven? Dan krijgen wij het nummer wel in onze administratie en kunnen we het controleren.   De mensen met 2 bignummers is namelijk ook weer niet de meerderheid!   Hopelijk kan je wat met mijn feedback en bedankt voor het "online sparren".   Groet, Paul ... Meer weergeven

Hoi @Remco te Ronde ,   Ook binnen het Ikazia heb ik de implementatie van de werkgeversverklaring besproken. Door de opmerking die de medewerker kwijt kan en de bijlages die toegevoegd kunnen worden gaan zij niet over op de implementatie.   Ook hier geldt dat het standaard proces te veel verstoord wordt door vragen en bijlages. Daarnaast schept het ook verwachtingen die we niet waar kunnen maken (Medewerker stelt een vraag en wij moeten die via een ander kanaal beantwoorden).   Hopelijk is het in te bouwen dat de opmerking en bijlage optioneel toegevoegd kunnen worden.   Hartelijk dank, Paul  ... Meer weergeven

Beste @Rosa Carrasco Úbeda,   Voor professionals is dit nog niet voldoende. Zij werken (gelukkig) niet met het kleine scherm van de telefoon, maar wel op de desktop. Daar willen zij filteren op specifieke taken.   Nu doen ze dat via Selfservice, maar het liefst wil je dat zij dit ook via de Inbox gaan doen. Hopelijk kan dit in de toekomst ook nog toegevoegd worden.   Bedankt, Paul Wevers ... Meer weergeven

Hoi @Sabine Koelewijn,   Dat snap ik even niet. De informatie is er toch al in Gebruikersbeheer:    Groet, Paul ... Meer weergeven

Beste @Remco te Ronde  en @Sabine Koelewijn,   Is het ook mogelijk deze laatste inlogdatum van het @onyouforce.com account op te nemen in het nieuwe gebruikersoverzicht van het nieuwe gebruikersbeheer.   Deze datum is belangrijk ivm het selecteren van de actuele gebruikers. Deze gebruikers zouden we namelijk op korte termijn moeten informeren over de overstap van PingID naar Visma Connect.   Hoop dat dit snel te realiseren is.   Groet, Paul ... Meer weergeven