In het forum staat een gesprek over hoe lang je loonstroken online beschikbaar stelt.   Wij werken laten medewerkers onboarden met een Onyouforce account zodat ze hun gegevens kunnen aanvullen. Bij indiensttreding adviseren wij de medewerkers om in te loggen met hun zakelijk emailadres via de SSO koppeling.   Door deze methode heeft de medewerker bij uitdiensttreding geen erg er meer in dat hij een Onyouforce account heeft en daarmee bij uitdiensttreding ook nog kan in loggen om de documenten in het Personeelsdossier en Salarisdossier nog te benaderen.   Wij zouden graag de volgende twee aanpassingen wensen voor medewerkers die uitdienst gaan: Medewerkers zonder een Onyouforce automatisch uitnodigen om een account aan te maken op hun privé emailadres Medewerker met een Onyouforce account automatisch een opgave sturen van de reeds aanwezige inloggegevens op hun privé emailadres   Volgens mij kunnen we op deze manier er voor zorgen dat we de loonstroken voor medewerkers niet meer hoeven uit te printen. ... View more

Nieuwe medewerkers moeten hun gegevens aanvullen via Mijn Youforce. Echter er zijn nog medewerkers waar wij wij al hun gegevens verwerken in HRSS of het een groep betreft die in moeten kunnen loggen op Roosterplanning via Mijn Youforce, maar geen Onyouforce account hoeven te ontvangen.   Wij zouden het fijn vinden als we het versturen van e-mails aan medewerkers t.b.v. het activeren van hun Onyouforce account kunnen aansturen via een code in HRcore. ... View more

In de proces Persoonlijke gegevens is het mogelijk bij gewenst naam gebruik te kiezen voor alleen naam Partner. Dit maakt het in de HR systemen lastig om de medewerker te vinden.   Graag zouden wij deze keuze niet willen laten toen. ... View more

Wanneer een medewerker meer gaat werken is het duidelijk dat in Mijn Youforce het proces "(gedeeltelijk) Hersteld melden" gebruikt moet worden, echter zodra een medewerker minder gaat werken (dus zieker wordt) is het niet duidelijk voor een gebruiker dat dit proces gebruikt moet worden.   Daarom zou ik voor willen stellen om de omschrijving van de Mijn Youforce link aan te passen naar "Wijzigen verzuimpercentage"   Je hebt dan de volgende drie processen: Ziek melden Hersteld melden Wijzigen verzuimpercentage Bij deze drie processen kunnen gebruikers ook direct naar het juiste scherm gestuurd worden, namelijk: Ziek melden -> Scherm ziekmelden Hersteld melden -> Scherm volledig hersteld melden Wijzigen verzuimpercentage -> Scherm deel hersteld melden Op deze manier komt de gebruiker direct op de juiste plaats. ... View more

Wanneer een medewerker meer gaat werken is het duidelijk dat proces "(gedeeltelijk) Hersteld melden" gebruikt moet worden, echter zodra een medewerker minder gaat werken (dus zieker wordt) is het niet duidelijk voor een gebruiker dat dit proces gebruikt moet worden.   Daarom zou ik voor willen stellen om de omschrijving van de Mijn Youforce link aan te passen naar "Wijzigen verzuimpercentage"   Je hebt dan de volgende drie processen: Ziek melden Hersteld melden Wijzigen verzuimpercentage Bij deze drie processen kunnen gebruikers ook direct naar het juiste scherm gestuurd worden, namelijk: Ziek melden -> Scherm ziekmelden Hersteld melden -> Scherm volledig hersteld melden Wijzigen verzuimpercentage -> Scherm deel hersteld melden Op deze manier komt de gebruiker direct op de juiste plaats. ... View more