Wij lopen hier ook tegenaan. Zeer onhandig dat collega's niet van elkaar kunnen zien wat de stand van zaken is en actie kunnen ondernemen indien gewenst.   Kan er een update over dit idee komen vanuit Visma|Raet? ... View more

Zelf rapport aanpassen is natuurlijk een optie. Ik ben voorstander dat dit ook in het standaardrapport aangepast wordt als het een goede aanvulling is die meerdere klanten kunnen gebruiken. ... View more

Zojuist is de status van dit idee aangepast naar ingepland. De reden hiervoor is dat onze roadmap voorjaar 2025 gepubliceerd. Mogelijk heb je die online al gezien of neem je binnenkort deel aan onze webinar. In de roadmap hebben we gepubliceerd dat we gaan werken aan ''Delegatie''.   ... View more

Hoi @Svetlana Jordaan,  Vragen mag altijd, helaas kan ik jou nog geen specifieke datum geven. We zijn nu intern aan het brainstormen over verbeteringen omtrent de onboarding van accounts, voor zowel toekomste medewerkers, medewerkers en ex-medewerkers. Wanneer we hier actief mee aan de slag gaan, zal ik op de community een oproep doen voor een pilot groep via het forum. Als onderdeel van de pilot groep ben je als eerste op de hoogte van alle ontwikkelingen rondom dit onderwerp.  ... View more

Vandaag hebben we middels een update ondersteuning toegevoegd voor extra bijlagen! Zie dit nieuws bericht: Extra bijlagen beschikbaar Nogmaals dank voor al jullie input en feedback op dit onderwerp, en veel complete declaraties toegewenst!   ... View more

@Bastiaan Friederichs ;   Kunnen jullie inbouwen dat het een maandelijks rapport kan worden?  Mijn collega's willen graag maandelijks een overzicht hebben. Daarnaast mag het half jaarlijkse ook blijven tot de mogelijkheden. Eigenlijk is het mooi dat je zelf de periode kunt kiezen. ... View more

Goedemiddag Noor,  Sinds 2 december staat deze functionaliteit actief in de Youforce App. In dit artikel vind je daar meer informatie over: https://community.visma.com/t5/Nieuws-Youforce-App/Nieuwe-app-versie-2-7-0/ba-p/696103.  Hopelijk heb ik je hiermee voldoende geïnformeerd.    Groeten Lotten  ... View more

Hoi @Paul Wevers - Ikazia,   Ik begrijp waar je idee vandaan komt maar ik denk dat het uiteindelijk beter is om het probleem op te lossen in de techniek. Daar wordt hard aan gewerkt in de keten. Recent is ook dit bericht gepubliceerd om nog eens te benadrukken waarom gebruikers niet verwijderd moeten worden. Daarnaast wordt er gekeken of we extra triggers voor synchronisatie kunnen inregelen.   De impact van een beheerder die dit zou doen, is namelijk dat alle entitlements (rechten op Proceslinks) en ook Taken zouden verdwijnen en later opnieuw gegenereerd. Dat is een grote impact, die ook lastig te achterhalen zou zijn. ... View more

Voor een salarisadministrateur is dit overzicht een must have... Graag meenemen in de ontwikkeling van het systeem. ... View more

@Sabine Koelewijn en @Gea1    We hebben het op de manier ingeregeld en ik lees nu ook de opmerking van Gea dat het alleen werkt met een IAM koppeling. Dat is ons geval niet aan de orde. Alle stagiaires hebben als nog een uitnodiging gehad om een Youforce account aan te maken.   Kan er toch onderzocht worden of er mogelijkheden zijn om bepaalde groepen uit te sluiten dmv de rubriek P15013? ... View more

Hallo @Bastiaan Friederichs,   Het zou heel fijn zijn als er een aantal declaratie zou kunnen komen.   Wij hebben een uurloon welke in gemal is vastgelegd op werkgeversniveau. De medewerker dient aan te geven in de declaratie hoeveel uur hij heeft gewerkt en wat de reden is. Daar dit niet iets is wat dagelijks gebeurt zou een declaratie met eenheden heel handig zijn. ... View more

Hoi @Paul Wevers - Ikazia,   Met een dergelijke verschuiving krijg je dan dat dit ook andere autorisaties moet triggeren, andere Inboxtaken op basis van die autorisaties, en om het netjes te doen moet er een logging worden bijgehouden van wie welke mutatie, wanneer van welke OE naar welke OE heeft verplaatst. Deze logging moet dan in de Audit trail of een eigen overzicht komen, omdat je als beheerder ook moet verklaren waarom een verzonden "Informeren" email niet meer klopt, Signalering bij inactiviteit mogelijk moet worden bijgewerkt en dan laten we nog even in het midden of er documenten of aanvullende e-mails zijn ingericht die dan wel/niet opnieuw moeten worden verstuurd.   Ik hoop dat met bovenstaande ik je niet ontmoedig, maar help te begrijpen waarom sommige schijnbaar eenvoudige zaken, soms toch in de hele keten wel ingewikkelder blijken. ... View more

Bedankt voor dit idee. We zullen dit verder onderzoeken. ... View more

Hoi @Paul Wevers - Ikazia,  Bedankt voor jouw idee. We zullen dit verder onderzoeken. Ik verwacht wel dat dit idee een lagere prioriteit heeft, maar ik zie inderdaad dat dit voordelen brengt voor jou als beheerder.  ... View more

Goedemiddag,    Dit is een functionaliteit waarvan de technische mogelijkheden nog onderzocht worden, maar wat we wel graag mogelijk willen gaan maken. Over de hoe en wanneer kan ik nog niet zo veel zeggen. Maar ik weet dat dit voor meerdere klanten een grote wens is. Daarom pas ik de status aan naar realisatie waarschijnlijk.  ... View more

Hoi allemaal,    Excuus, ik heb dit forum artikel gemist. Deze foutmelding doet zich voor vanwege een probleem in de cache, wanneer je de cache opschoont heb je weer toegang tot Gebruikersbeheer. We zijn nog aan het onderzoeken hoe dit zich heeft voorgedaan, zodat we dit in de toekomst kunnen voorkomen.  ... View more

@Paul Wevers - Ikazia  Je hebt gelijk, deze lijst is niet actueel, bedankt voor het signaal! Ik ga de tabel uit dit bericht hier verwijderen. De Customer Success Manager of het Service Center kan antwoord geven welke arbodiensten en verzuimsystemen zijn of worden aangesloten. ... View more

Dit probleem herkennen wij ook, medewerkers kijken weinig tot nauwelijks het werkmail adres. Hier hebben wij ook al eerder een verzoek voor gedaan. Wij hebben ons systeem zo ingericht dat op het werkmail adres het privé mail adres geregistreerd wordt (P01035). dit om de communicatie vanuit Self Service goed te laten verlopen. Nu lopen we er met een API koppeling tegenaan dat die niet met onze eigen rubriek kan koppelen.    als we zelf kunnen kiezen welke rubriek genomen wordt dan zou dat echt een verbetering zijn.   ... View more

Ik wil nog een paar punten noemen ter aanvulling geven.   1. Ik vind de registratie van het verzuim niet de verantwoordelijkheid van een werknemer, maar de verantwoordelijkheid van de werkgever. Het registreren in het personeelssysteem hoort wat mij betreft pas plaats te vinden nadat er overleg heeft plaatsgevonden tussen werknemer en leidinggevende. Wanneer een werknemer beperkingen ervaart dan heeft hij overleg met zijn leidinggevende over aanpassingen van het werk die nodig zijn. Dat zelfde vind ik wanneer een werknemer na een periode (deel-)verzuim weer het volledige eigen werk kan doen. Ook dan bespreken de werknemer en de leidinggevende samen of er sprake is van volledig herstel. De registratie vindt daarna pas plaats. De werknemer en de leidinggevende bepalen in gezamenlijkheid wanneer de werknemer ziek is en wanneer de werknemer hersteld is.    2. Bij langdurig verzuim kan het nog wel eens zinvol zijn om voorafgaand aan de herstelmelding bij de bedrijfsarts te toetsen of de werknemer weer volledig duurzaam belastbaar is voor de bedongen arbeid. Als werknemers zelf de regie nemen over het hersteld melden kan deze toetsing nagelaten worden.   3. Werknemers zijn geneigd om zich pas hersteld te melden op de eerst volgende werkdag. Maar als een werknemer zich op vrijdagmiddag beter meldt en op maandag weer het werk aanvangt, meldt de werkgever de werknemer per zaterdag beter en niet op maandag. Ook met vakanties is dit nog wel eens het geval. Belangrijk is dat werknemer en leidinggevende  in gezamenlijkheid bepalen wanneer de werknemer volledig hersteld is.    4. Ik ben ook bang dat als een medewerker zich hersteld meldt en dat wordt daarna gecorrigeerd door de leidinggevende dit na de 42 weken gedoe geeft met het doorgeven van de juiste verzuimdata aan het UWV.   5. Bij kort verzuim kan ik me voorstellen dat een medewerker zich hersteld meld. Bij langdurige verzuim zou ik graag als leidinggevende daar grip op willen houden. Waar het kantelpunt moet liggen weet ik niet. Misschien bij 6 weken of bij 3 maanden.     ... View more

@Paul Wevers - Ikazia , zoals @S_Kuijer al aangeeft kan dit inderdaad niet. Graag hiervoor een idee aanmaken. ... View more

Het rapport is inmiddels al vernieuwd, maar dit idee stond niet op onze radar omdat het niet zoveel stemmen heeft. We kunnen de slicers in het rapport binnenkort wel aanpassen en zoeken mogelijk maken. Dit kan alleen voor de slicers die niet-numerieke waarden bevatten. Power BI ondersteund geen zoekfunctie namelijk voor numerieke velden. ... View more

Sturen jullie de medewerkers die uitdienst gaan een mail om het onyouforce account aan te maken en welke strekking heeft deze mail. Of informeren jullie de medewerkers uitdienst op een andere manier?   Graag hoor ik van jullie.    groet,  Inge Zieleman ... View more

Dit idee was ook aangemaakt op de community van de Youforce App. De verschillende updates van Maarten zijn hier terug te lezen:  https://community.visma.com/t5/Ideeen-Youforce-App/Naam-wijzigen-van-proces-Mijn-Youforce-proces-quot-gedeeltelijk/idi-p/632331  ... View more

Hoi @Remco te Ronde,   Voor nu een duidelijk en te respecteren antwoord. Hopelijk wordt er tussendoor een keer opnieuw gepeild bij klanten.   Groet, Paul ... View more

Hoi @Paul Wevers - Ikazia ,   Per mail zal ik je even de video sturen van de oplossing die bij @Roel_Harmsen is toegepast. Ik ken niet alle details van de robotics oplossing. Maar als die werkt met een rapportage (Youforce Reporting) dan heb ik goede hoop dat je daarmee altijd beide BIG-nummers kunt opnemen. En als iemand van één BIG naar twee BIG-nummers gaat zou het naar mijn inzien ook goed moeten werken. Op die manier is een extra eigen tekst niet nodig.   Hoop dat het voorbeeld je verder helpt. ... View more

Hoi @Paul Wevers - Ikazia ,   Ah top! Voor de robotics oplossing zal @MarcoV zeker een oplossing hebben. En ook voor het gerobotiseerde proces is het (op termijn) fijner en beter dat de waarde (79) overeenkomt met de waarde in de webservice van het BIG. Want zodra mondhygiënist defintief wordt toegelaten in het BIG verwacht ik dat de code (79) gelijk blijft, maar de naam inderdaad aangepast zal worden. ... View more

Hoi @Paul Wevers - Ikazia ,   Uit de praktijk herken ik je idee. Toen bijvoorbeeld papieren personeelsdossier nog gebruikelijk waren was het heel normaal om deze in de kast te hangen op ''geboortenaam'', want anders was het niet terug te vinden.   Maar in dit onderwerp zijn de wettelijke principes belangrijker. Partners mogen elkaars achternaam gebruiken of combineren met de eigen achternaam. Dit geldt voor gehuwde paren en voor geregistreerde partners. (zie bron Rijksoverheid).    Je kunt er als organisatie voor kiezen om de functionaliteit 'Persoonsgegevens wijzigen' niet beschikbaar te stellen aan je medewerkers. Maar vanuit Visma|Raet zullen we geen aanpassing doen om de keuze voor de naam 'partner' uit te schakelen. ... View more