Hoi @Remco te Ronde,   Hierbij antwoorden op je vraag: De gedachte is niet zo zeer vanuit het systeem, maar langdurig zieke medewerkers gaan soms vervangend werk doen. Op een bepaald moment gaan we het salaris met 30% korten. De medewerker kan op dat moment zich hersteld gaan melden omdat voor zijn gevoel hij alweer aan het werk is, echter hij voert op dat moment geen werkzaamheden uit tegen zijn eigen loonwaarde. 60 dagen was een leuke getal. ongeveer 2 maanden en toch een rond getal. Maar waarom laat je het de klant niet instellen als parameter? Er toch al een beheerportaal (configuratie ziekteverzuim) voor de verzuimmeldingen? Het aantal dagen bepalen op basis van de WVP (Wet Verbetering Poortwachter) is ook goed en dan is 8 weken (56 dagen) een logische stap omdat dit de eerste gezamenlijke actie is van medewerker en werkgever. De WVP loopt van af de eerste ziektedag, dus dat is ook het moment om gaan te tellen en niet de deelherstelmelding. Mijn eerste punt blijft hier staan. De medewerker kan zich heel erg hersteld vinden, maar hij hoeft nog niet tegen loonwaarde te werken. Omdat iedere klant een andere wens kan hebben zou het meest ideale zijn als de klant dit zelf kan instellen. Neem in je overweging ook een wijziging in het aantal dagen voor verwijderen door de leidinggevende mee:       ... View more

@Gea Bussink-Veerbeek : Dank voor je oplossing met het actieve signaal. Volgens mij gaat dit het probleem grotendeels oplossen! ... View more

Hoi @Gea Bussink-Veerbeek ,   Dank voor het meedenken!   Het personeelsdossier is het probleem in dit geval niet. Wij willen niet dat deze groep medewerkers de uitnodiging krijgen om een Onyouforce account aan te maken, maar direct via SSO in moet loggen volgens de instructie die ze bij indiensttreding krijgen. Op het moment dat we P15013 op N zetten kunnen ze ook niet inloggen, omdat ze geen Youforce gebruiker zijn.   Als ik het verkeerd zie hoor ik het graag.   Bedankt, Paul ... View more

Binnen de gemeente is deze behoefte er zeker, maar ik heb nu ook binnen de zorg verschillende stuk declaraties die we niet in het rooster willen verwerken. Daarom zou de eenheden declaratie een zekere uitkomst zijn. We kunnen dat nu niet inregelen bij declaraties omdat er of kilometers worden berekend of een bonnetje moet worden toegevoegd. ... View more

Hoi @Björn Sman,   Dank voor je duidelijke uitleg. Ik heb toch ook het volgende idee aangemaakt: Onyouforce account aanmaken voor medewerkers uitdienst.   Wij laten medewerkers bij indiensttreden hun gegevens aanvullen via een Onyouforce account en laten ze bij indiensttreding inloggen via de SSO koppeling. Bij uitdiensttreding weten ze vaak niet meer welk Onyouforce account ze hebben of sommige medewerkers hebben helemaal nog geen Onyouforce account omdat ze al heel lang indienst zijn. Daarom het idee om de gegevens bij uitdiensttreden nogmaals geautomatiseerd te laten versturen.   Voor nu ziet het er naar uit dat als we dit willen we medewerkers handmatig zullen moeten gaan informeren en eventueel handmatig het account aan moeten maken.   Nogmaals bedankt en als je nog ideeën hebt hoor ik het graag.   Groet, Paul Wevers ... View more

Hoi @Björn Sman ,   Worden de accounts dan ook automatisch aangemaakt of moeten jullie daar iets handmatig voor doen? Voor nieuwe gebruikers weet ik dat er automatisch Onyouforce accounts aangemaakt kunnen worden, maar ben vooral benieuwd hoe jullie dat doen bij uitdiensttreding van een medewerker.   Bedankt voor je bericht. Paul Wevers ... View more

Kan er iets aangegeven worden of dit idee gerealiseerd gaat worden en op welke termijn?   Wij hebben hier net de nieuwe declaratiemodule uitgerold en krijgen van uit de interne auditor de vraag waarom er geen betaalbewijzen bij zitten. De medewerker voegt nu alleen de factuur toe. ... View more

Hoi @Remco te Ronde ,   Het sluit niet helemaal aan bij ons gerobotiseerd controle proces. De robot controleert namelijk op individuele nummers en gaat niet kijken staan er nog meer nummers in het scherm.   Omdat 1 van de meerdere nummers kunnen vervallen is het wel noodzakelijk om deze te controleren.   Is het wel mogelijk een tekst in het scherm om te nemen dat als je een tweede big registratie nummer hebt dat je deze dan aan de HR afdeling van jouw organisatie moet door geven? Dan krijgen wij het nummer wel in onze administratie en kunnen we het controleren.   De mensen met 2 bignummers is namelijk ook weer niet de meerderheid!   Hopelijk kan je wat met mijn feedback en bedankt voor het "online sparren".   Groet, Paul ... View more

Hoi @Remco te Ronde ,   Ook binnen het Ikazia heb ik de implementatie van de werkgeversverklaring besproken. Door de opmerking die de medewerker kwijt kan en de bijlages die toegevoegd kunnen worden gaan zij niet over op de implementatie.   Ook hier geldt dat het standaard proces te veel verstoord wordt door vragen en bijlages. Daarnaast schept het ook verwachtingen die we niet waar kunnen maken (Medewerker stelt een vraag en wij moeten die via een ander kanaal beantwoorden).   Hopelijk is het in te bouwen dat de opmerking en bijlage optioneel toegevoegd kunnen worden.   Hartelijk dank, Paul  ... View more

Beste @Rosa Carrasco Úbeda,   Voor professionals is dit nog niet voldoende. Zij werken (gelukkig) niet met het kleine scherm van de telefoon, maar wel op de desktop. Daar willen zij filteren op specifieke taken.   Nu doen ze dat via Selfservice, maar het liefst wil je dat zij dit ook via de Inbox gaan doen. Hopelijk kan dit in de toekomst ook nog toegevoegd worden.   Bedankt, Paul Wevers ... View more

Hoi @Sabine Koelewijn,   Dat snap ik even niet. De informatie is er toch al in Gebruikersbeheer:    Groet, Paul ... View more

Beste @Remco te Ronde  en @Sabine Koelewijn,   Is het ook mogelijk deze laatste inlogdatum van het @onyouforce.com account op te nemen in het nieuwe gebruikersoverzicht van het nieuwe gebruikersbeheer.   Deze datum is belangrijk ivm het selecteren van de actuele gebruikers. Deze gebruikers zouden we namelijk op korte termijn moeten informeren over de overstap van PingID naar Visma Connect.   Hoop dat dit snel te realiseren is.   Groet, Paul ... View more

Hoi @Remco te Ronde ,   Is er ook al een kijkrichting voor het inrichten van deze codes in de big registratie van de app/webmodule?   Groet, Paul ... View more

Hoi @Remco te Ronde,   De code staat in onze tabel, echter het BIG register geeft de omschrijving Geregistreerd-mondhygiënist (tijdelijke BIG-registratie) terug en daarom herkennen we hem met verticaal zoeken niet terug.   Ik zal met Marco Vermaat in overleg gaan hoe we de robot dit wel kunnen laten oppakken.   Bedankt voor het meedenken!   Groet, Paul ... View more

Hoi @Remco te Ronde,   We zijn de big registraties aan het verwerken en missen de volgende Beroepsgroep titel: Geregistreerd-mondhydiënist (tijdelijke BIG-registratie).   Kunnen we die zelf toevoegen in de tabel van PI0381 of moeten jullie dat centraal doen via een release?   Groet, Paul ... View more

  Hoi @Remco te Ronde,   Is hier al iets ingewijzigd? Wij hebben best wel veel rollen en lopen tegen verschillende problemen aan waardoor wij vervangingen aan het instellen zijn ipv de leidinggevende zelf.   Kun je mij een update geven. Het probleem zoals @Rianne van der Linden beschrijft liepen wij deze zomer periode ook tegen aan.   Hoor graag van je.   Groet, Paul   ... View more

Hoi @Remco te Ronde : Dus donderdag is het al wel gerealiseerd? 😉 Nee hoor, ik ben blij om te lezen dat we gezien worden!   Bedankt en je vraag is doorgestuurd naar mijn collega's.   Groet, Paul  ... View more

Hoi @Remco te Ronde,   Wij houden de einddatums niet bij in HRcore, omdat wij maandelijks een controle doen op de BIG nummers in het bigregister (dmv Robotics). Niet meer geregistreerd is big registratie verwijderen uit HRcore.   Maar volgens mij kan het technisch inderdaad zo zijn dat de arts registratie op een andere datum vervalt dan de tandarts registratie. Dus is het logisch om deze op aparte velden te registeren.   Kun jij zo verder?   Bedankt, Paul   ... View more

@Remco te Ronde  Deze medewerker is kaakchirurg en heeft op 1 dienstverband twee BIG registraties. ... View more

@Remco te Ronde    Wij kennen ook medewerkers met 2 BIG registraties bijvoorbeeld: Verpleegkundige en Physician assistant Gezondheidszorgpsycholoog en Psychotherapeut Verpleegkundige en Diabetes verpleegkundige Verpleegkundige en Verpleegkundig specialist Arts en Tandarts Verloskundige en Physician assistant Ik hoop dat de rubrieken set uitgebreid kan worden zodat deze ook via de app meegenomen kunnen worden.   Bedankt, Paul cc @Roel_Harmsen    ... View more

@Chris van den Berg Heb je al een indicatie wanneer het rapport beschikbaar komt? Ook wij willen net als @Esmiranda Vermeer binnen kort de eerste overzichten gaan draaien. ... View more

@tjeerdhaa : Is dit te realiseren? Ik merk dat klanten hier last van hebben. Er wordt nu dubbel werk gedaan omdat ze niet bij reeds verzonden aanvragen kunnen en ivm de tijdsdruk dan toch maar weer alles opnieuw gaan verzenden. ... View more

@Niek Grupstra: Wat @Timo van Son - AAG schrijft dat bedoel ik. Voor nu ga ik het inlezen en ik hoop dat we dit nog kunnen herstellen. ... View more

Hoi @Maarten VB :   Kan er nog een klein ander punt aangepast worden. In het scherm met de herstelacties staat ook nog deelherstel. Kan dit bijvoorbeeld worden "Wijzigen percentage"? Of als het aantal posities dat toestaat voluit: "Wijzigen verzuimpercentage", maar ik snap dat dat wel heel veel tekst is.   Bedankt, Paul ... View more