@Sveass  Kāpēc numurs jāpārnes no prombūtnes dokumenta uz vienreizēja samaksas dokumenta? Vai tiem ir viens rīkojuma numurs? Ja jā, tad sistēmā veido katram savu rīkojumu. Un ir 2 iespējas: 1) jāveido kompozītais rīkojums, kur veic darbību Darbības-Ģenerēt saistītajiem rīkojumiem numuru un datumu, kas abiem dokumentiem piešķirs vienu un to pašu numuru. Izpildot rīkojumus, tiks uzģenerēti algas dokumenti un abiem būs vienāds numurs. 2) Vai abiem rīkojumiem norāda uzreiz vienu un to pašu numuru.   Ja neizmanto rīkojumu sadaļu, tad automātiski numuri nepārnesas starp dažādiem algu dokumentiem. ... View more

@Sveass  Labdien, nē nav paredzēts.   ... View more

@Sveass  Ja aprēķina veids norādīts Fiksēta summa, tad nepilnā mēnesī tā netiks samazināta. Ja piemaksa jāsamazina atbilstoši nostrādātām dienām vai stundām, tad aprēķina veidam jābūt: Summa propocionāli nostrādātām dienām vai Summa propocionāli nostrādātām stundām. ... View more

@Sveass  Nē, katram darbiniekam nav jāveido savs kalendārs. Likumdošana nosaka, ka virsstundas tiek rēķinātas virs normu stundām, kas atbilst pilna laika darbam. Valstī ir noteiktas 4 šādas normu stundas: 5dienas/40 stundas, 6dienas/40 stundas, 5dienas/35stundas, 6dienas/35stundas. Šīs normu stundas tiek noteiktas darba līgumā. Tas kalendārs arī jāpiesaista darbinieka Tiesiskas attiecībās laukā, kas attiecas uz šo kalendāru virsstundām. ... View more

@Sveass  Labdien! Pārbaudīt var Atskaites -> Algas -> Virsstundas periodā Norāda nepieciešamo intervālu (3 mēn/6 mēn). ... View more