Wij ervaren ook problemen bij het verwerken van mutaties. Krijgen bij veel mutaties een niets zeggende foutmelding. Ga gelijk call aanmaken. ... Meer weergeven

Wij lopen hier ook tegenaan. Zeer onhandig dat collega's niet van elkaar kunnen zien wat de stand van zaken is en actie kunnen ondernemen indien gewenst.   Kan er een update over dit idee komen vanuit Visma|Raet? ... Meer weergeven

Hoi @Christiaan Sluis,   Hierbij nog een aanvulleng op mijn eerdere reactie.   Wij zijn ook van mening dat verwijzen naar het personeelsdossier boven het versturen van een brief per mail zeker de voorkeur heeft. Daarom is het ook van belang dat het personeelsdossier niet vervuild met zaken die daar niet in thuishoren.   Stel er is een mutatie waarmee de functie van een medewerker wordt gewijzigd en bij de afronding van de mutatie worden er 3 zaken geregeld: Aanvullende mail met bijlage ivm logging naar medewerker met mededeling dat er brief aan zijn/haar dossier toegevoegd is Aanvullende mail met bijlage ivm logging naar ICT zodat zij eventuele aanvullende acties kunnen uitvoeren Bijlagen gaan automatisch naar het personeeldossier Met deze instelling komen er dus 3 zaken in het dossier waarbij er 2 overbodig zijn.   Je zou kunnen overwegen om het versturen van de bijlagen naar het dossier op handmatig te zetten maar dat wil je niet omdat in de regel de laatste stap door de Salarisadministratie wordt gedaan. Die wil je niet belasten met deze handeling. Je wilt de actie van bijlagen naar dossier ook niet koppelen aan een eerdere stap van de workflow omdat je dan de mogelijkheid kunt dat de mutatie nog retour gestuurd kan worden.   Gezien bovenstaande wil ik je verzoeken of je jullie standpunt wilt heroverwegen.   Indien we nog even samen hierover willen brainstormen is dat ook altijd goed.   groet Jeroen ... Meer weergeven

Hi @Christiaan Sluis,   Ik vind dat wel teleurstellend omdat we een soort van "gedwongen" 🙂 worden om het op deze manier in te richten om de logging van verstuurde mails te regelen. Indien dat op orde zou zijn is deze wens veel minder noodzakelijk omdat je dan veel minder aanvullende mails met bijlage zou hebben.   groet Jeroen ... Meer weergeven

Hoi @Robert Kuijpers,   Het gaat om de situatie dat je een aanvullende mail met bijlage laat versturen dat dan de bijlage in het dossier terecht komt.    De ingestelde bijlage zie je ook al tevoorschijn komen bij de workflow waar je de aanvullende mail instelt:   Een aanvullende mail met bijlage wordt door veel klanten zo gebruikt om de logging van mails te regelen.   Wanneer jullie het zouden kunnen regelen dat een bijlage van een aanvullende mail geen bijlage bij de mutatie wordt zou dat enorm helpen. ... Meer weergeven

Hoi @Remco te Ronde    Wij hebben een medewerker met 2 dienstverbanden. Dienstverband 1 is uit dienst en heeft een BIG nummer op de Raet rubriek (P09165). Dienstverband 2 is actief en heeft geen vastgelegde BIG nummer.   Deze medewerker staat wel op het controle overzicht met de status Niet gecontroleerd. Ik verwacht deze medewerker niet op dit overzicht. Hoe kan het dat de medewerker daar te zien is? ... Meer weergeven

Hoi @Marc Draaijers    Er wordt alleen gesproken over ziekmeldingen. Ik neem aan dat het ook geldt voor (gedeeltelijke) hersteldmeldingen?   groet Jeroen ... Meer weergeven

Hoi @Christiaan Sluis ,   Ja inderdaad met verwijderen kom je er dan ook. Prima oplossing. 👍 ... Meer weergeven

Hoi @Christiaan Sluis ,   Heel fijn dat het formulier nu beter werkt.   Wat mij betreft is er ook nog steeds de wens om een bestaande inzetregel aan te kunnen passen voor alle onderdelen. Nu kun je alleen de uren aanpassen maar niet de functie en afdeling. Heb je die wens ook nog ergens staan?   groet Jeroen ... Meer weergeven

Goedemorgen @Christiaan Sluis,   Is het inmiddels wanneer deze release wel doorgaat? Wij hebben een aantal medewerkers waarbij Gedaan niet werkt omdat ze meerdere dienstverbanden hebben.   groet Jeroen ... Meer weergeven

Super mooie ontwikkeling @Remco te Ronde! Kudos voor Visma|Raet 👌 ... Meer weergeven

Hoi @Frank JHM Poell,   Wat is de stand van zaken mbt het testen van de nieuwe BO4?   groet jeroen ... Meer weergeven

Mooie verbetering @Christiaan Sluis!  ... Meer weergeven

Hi @Remco te Ronde,   In je antwoord van vandaag 8:53 uur geef je een link mee naar een pagina waar staat dat het mogelijk zou moeten zijn om als beheerder onderdelen van de persoonlijke gegevens wel of niet wijzigbaar in te stellen voor medewerkers. Ik heb de handleiding nagekeken maar ik kan die beschrijving niet vinden.   Wij zouden graag de burgerlijke staat helemaal niet willen zien omdat we die niet meer vastleggen. Aangezien dat geen optie is om een rubriek uit te zetten is het niet wijzigbaar maken wellicht een optie zodat we toch gebruik kunnen maken van deze app optie.   Kun jij me naar de juiste tekst loodsen?   groet Jeroen ... Meer weergeven

Hoi @Petra Koenders    Je moet dan het script wel even bij pre zetten dan zie je het direct bij opstarten van een mutatie.   groet Jeroen ... Meer weergeven

Ik sluit graag aan. ... Meer weergeven

Hoi @Roel_Harmsen,   Er zijn een aantal rubrieken verplicht voor de import van een nieuwe medewerker. Volgens mij zijn dat de volgende rubrieken: Indien 1 van de rubrieken niet meekomt dan wordt de indienstmutatie niet verwerkt in hr core.   Hopelijk helpt dit je verder.   groet Jeroen ... Meer weergeven

Hier ook last van hetzelfde ... Meer weergeven

Hoi @Maurice van de Pol,   Ik ben super blij met Reporting maar inderdaad de ververstijd laat te wensen over wat mij betreft. Ik had laatste een nieuwe rubriek aangemaakt in de ochtend in HR core en ik heb toen tot de volgende dag moeten wachten voordat ik de rubriek zag in reporting. Dat zou toch wel sneller moeten kunnen lijkt mij. ... Meer weergeven

Hi @Marcel Bouman, Ja met die optie ben ik bekend maar dan ben je afhankelijk van de medewerker of het proces goed loopt. Het liefst zie ik een optie voor de beheerder om dit zelf in te stellen. Tnx voor het meedenken.   groet Jeroen ... Meer weergeven

Goed idee @Walter Hol. Het is niet fijn om afhankelijk te zijn. ... Meer weergeven

Hi @Sabine Koelewijn,   Wil je mij uitnodigen op jeroen@jeroencoretconsultancy.nl   groet Jeroen ... Meer weergeven

Hoi @Christiaan Sluis,   Wat gebeurd er wanneer je het automatisch verversen met waarde Ja gevuld hebt staan en je doet een handmatige aanpassing van de inzet. Wat doet inzet dan in de volgende activiteit van de workflow na de handmatige aanpassing? Wordt de handmatige aanpassing dan weer overschreven of laat hij die staan?   groet Jeroen ... Meer weergeven

Hoi @Frank JHM Poell    Indien mogelijk wil ik ook graag mee testen. Ik ben te bereiken op: jeroen.coret@kennemerhart.nl   groet Jeroen ... Meer weergeven

Hoi @Lucien van Cutsen    Even voor de zekerheid. Je hebt de collectieve mutatie wel ook verwerkt? Want dit zou moeten werken.   groet Jeroen ... Meer weergeven

Hoi @Petra Koenders,   Heb je misschien het vinkje uitsluiten startmenu aanstaan? Dan is het niet zichtbaar bij configuratie links.   groet Jeroen ... Meer weergeven

Hoi @Sabine Koelewijn,   Volgens mij gaat het hier over een roltoewijzing uit beaufort. Wanneer we die vastleggen met als ingangsdatum een toekomstige datum dan gebeurd daar niets mee. Dit is zeer onhandig zeker omdat je vaak met toekomstige wijzigingen te maken hebt. Die moet je nu altijd vasthouden totdat de datum van ingang is aangebroken om dan pas vast te kunnen leggen in beaufort.   groet Jeroen ... Meer weergeven

Hi @Sabine Koelewijn,   Ik ga voor sorteren op achternaam.   groet Jeroen ... Meer weergeven

Hoi allen,   De huidige werkwijze is inderdaad absoluut niet handig ingericht.   Wat mogelijk zou helpen is dat je een herkenning hebt in de Te doen lijst dat een e-signing afgewezen is met de daarbij opgegeven reden. Hierdoor zal het sneller opvallen en hoef je niet zelf op zoek naar je informatie.   Daarnaast zou het ook handig zijn als je er een mail verstuurd wordt naar een intern mailadres (zelf in te stellen) bij een afwijzing. Het gebeurd nog weleens dat klanten als laatste stap in de workflow de e-signing hieraan koppelen. Indien er dan een afwijzing komt is er geen openstaande mutatie meer dus een herkenning in de te doen lijst werkt dan niet.   Nog beter zou zijn wanneer de mutatie niet naar de nieuwe activiteit gaat totdat de e-signing daadwerkelijk afgerond is.   groet Jeroen ... Meer weergeven