Hoi @Christiaan Sluis,   Hierbij nog een aanvulleng op mijn eerdere reactie.   Wij zijn ook van mening dat verwijzen naar het personeelsdossier boven het versturen van een brief per mail zeker de voorkeur heeft. Daarom is het ook van belang dat het personeelsdossier niet vervuild met zaken die daar niet in thuishoren.   Stel er is een mutatie waarmee de functie van een medewerker wordt gewijzigd en bij de afronding van de mutatie worden er 3 zaken geregeld: Aanvullende mail met bijlage ivm logging naar medewerker met mededeling dat er brief aan zijn/haar dossier toegevoegd is Aanvullende mail met bijlage ivm logging naar ICT zodat zij eventuele aanvullende acties kunnen uitvoeren Bijlagen gaan automatisch naar het personeeldossier Met deze instelling komen er dus 3 zaken in het dossier waarbij er 2 overbodig zijn.   Je zou kunnen overwegen om het versturen van de bijlagen naar het dossier op handmatig te zetten maar dat wil je niet omdat in de regel de laatste stap door de Salarisadministratie wordt gedaan. Die wil je niet belasten met deze handeling. Je wilt de actie van bijlagen naar dossier ook niet koppelen aan een eerdere stap van de workflow omdat je dan de mogelijkheid kunt dat de mutatie nog retour gestuurd kan worden.   Gezien bovenstaande wil ik je verzoeken of je jullie standpunt wilt heroverwegen.   Indien we nog even samen hierover willen brainstormen is dat ook altijd goed.   groet Jeroen ... View more

@Marc Draaijers , wij hebben een grote groep planners. Ik begrijp dat zij allen een rol moeten krijgen in BO4 en dat ze dan op individueel niveau in YF ( een applicatie waar zij niet heel veel mee werken) een notificatie krijgen in de inbox. Als 1 planner het verzuim dan heeft bekeken en verwerkt in de plannings app, dan hebben alle overige planners nog steeds de melding in YF staan? Kan er geen notificatie naar een algemene mailbox van de planners o.i.d. Zo gaan meerdere planners met dezelfde verzuimmeldingen aan de slag.  ... View more

Hoi @karl Wegner ,   We gebruiken de webservice van het BIG-register. Daarin voeren we het BIG-nummer (afkomstig uit HR Core) in als zoek criterea.   Deze webservice heeft (vergelijkbaar aan de website) 3 mogelijke reacties: - geldig BIG-nummer - BIG-nummer met maatregel - geen geldig BIG-nummer   Iedereen die dus een BIG-nummer heeft die verlopen is krijgt dus altijd de response dat het geen geldig BIG-nummer is. Immers die persoon heeft op dat moment geen geldige registratie.   De oorzaak waarom de registratie niet geldig is (b.v. fout nummer of verlopen registratie) wordt niet doorgeven door her BIG-register.   Maar we kunnen misschien leren van jullie ervaringen. Dus wat is de reden dat deze medewerkers wel een BIG-nummer hebben (in HR Core) maar in deze aantallen deze registratie niet verlengd hebben?   Hoor het graag. ... View more

Hoi @Christiaan Sluis ,   Ja inderdaad met verwijderen kom je er dan ook. Prima oplossing. 👍 ... View more

@Remco te Ronde dan moeten we kijken of we dit anders kunnen oplossen door bijv. extra rubriek in HRCore voor de inlognaam ... View more

Goedemiddag @Jeroen Coret Kennemerhart  en @Mdbusser de eerste pilottest trajecten zitten in de opstartfase. We focussen ons in eerste instantie op klanten die naast hun daadwerkelijke productie omgeving óók een testomgeving op productie hebben draaien. Op de database van die testomgeving wordt dan naast de bestaande Beaufort omgeving ook de nieuwe HR Core geplaatst wat het testen en vergelijken van beide versies heel eenvoudig maakt. Zonder dat er impact is voor de bestaande daadwerkelijke productie omgeving.   Ook klanten zonder eigen testomgeving die hebben aangegeven te willen pilottesten zijn we uiteraard niet vergeten! We zullen hiermee aan de slag gaan in een volgende fase na de testomgeving tests.   ... View more

@Jeroen Coret Kennemerhart dit gaan we vanmiddag releasen. We hebben daarbij de release gesplitst voor meer controle. ... View more

Bij het maken van het rapport ‘Sociaal jaarverslag en overige enquêtes’ liep ik tegen hetzelfde probleem aan, namelijk het toevoegen en toepassen van een peildatum. De informatie die beschikbaar is via de standaardopties onder ‘Peildata filters’  is beperkt. Om die reden maak ik gebruik van gegevens uit de tabel ‘Dienstverband historie’, die meer gedetailleerde en historische informatie bevat. Voor het onderdeel in- en uitstroom heb ik gegevens van het kalenderjaar nodig. Voor alle overige rapportage-elementen is een specifieke peildatum vereist. Om dit goed te laten werken, heb ik op het eerste tabblad van het rapport de benodigde filters opgenomen. Deze dienen als uitgangspunt voor de rest van het rapport:   PEILDATUM Omdat ik dit niet kan uitleggen aan HR en leidinggevenden heb ik voor nu de cijfers van 2024 een DAX formule aangemaakt met daarin de peildatum 31-12-2024: @DVH Peildatum IF( HASONEVALUE('Reference date filters'[Date]), MAX('Reference date filters'[Date]), DATE(2024, 12, 31) )   Daarnaast heb ik diverse DAX-formules gemaakt waarin ik deze peildatum heb opgenomen. Op deze manier kan ik elke data op een peildatum uit het systeem halen. Als voorbeeld het aantal dienstjaren: VAR Peildatum = 'Contract History'[@DVH Peildatum] VAR Startdatum = 'Contract History'[StartDate] VAR Einddatum = 'Contract History'[@DVH Einddatum] VAR DatumInDienst = 'Contract History'[Date_in_service]   RETURN IF(     Startdatum  <= Peildatum &&     Einddatum >= Peildatum,     ROUND(YEARFRAC(DatumInDienst, Peildatum), 1),     0 )   Zolang in ‘Dienstverband historie’ geen peildatum beschikbaar is, ben ik genoodzaakt gebruik te maken van meerdere slicers om de gegevens te filteren. Hoewel dit functioneel werkt, komt het minder professioneel over en wekt irritatie op. @Chris van den Berg  Ik zou graag een peildatum willen in de tabel ‘Dienstverband historie’, die géén directe invloed heeft op de filtering of weergave van het rapport zelf, maar wél beschikbaar is voor gebruik binnen DAX-formules. Op deze manier kun je de gewenste berekeningen uitvoeren op basis van een vaste referentiedatum. Dit zou zowel de flexibiliteit als de professionaliteit van het rapport aanzienlijk verbeteren. ... View more

Hallo Christiaan,   Gistermiddag rond 17.00 uur was de mogelijkheid om een pdf te maken weer terug. Dat is dus opgelost. Dat alleen het bovenste stukje van de groene knoppen en verder naar volgende bladzijdes te zien is, is bij de nieuw in dienst en bij nieuwe werknemer, dieheb ik op dit moment allemaal verwekt, kan ik op dit moment geen schermprintjes van maken om dit te laten zien. Zodra ik weer een nieuwsluiting heb zal ik een ticket aanmaken met schermprintjes   ... View more

@Ralph scherp! ... View more

Bedankt voor de sessie allen ... View more

Bij mij is het nu opgelost! Er is een release geweest vorige week lees ik in mijn ticket. Dank! ... View more

Hoi @Roel_Harmsen,   Er zijn een aantal rubrieken verplicht voor de import van een nieuwe medewerker. Volgens mij zijn dat de volgende rubrieken: Indien 1 van de rubrieken niet meekomt dan wordt de indienstmutatie niet verwerkt in hr core.   Hopelijk helpt dit je verder.   groet Jeroen ... View more

@Lotte van Dijk & @Sabine Koelewijn    Dank voor jullie reacties. Niet helemaal wat ik hoopte, maar in ieder geval duidelijke keuzes of onmogelijkheden.  ... View more

Dit ervaren wij ook. Heel erg vervelend wanneer je bijvoorbeeld net voor een salarisverzending zit en nog enkele wijzigingen hebt doorgevoerd. Deze zijn dan pas na circa een uur op het rapport te zien. Het zou zeer wenselijk zijn wanneer dit weer realtime zichtbaar is.   ... View more

Hi @Marcel Bouman, Ja met die optie ben ik bekend maar dan ben je afhankelijk van de medewerker of het proces goed loopt. Het liefst zie ik een optie voor de beheerder om dit zelf in te stellen. Tnx voor het meedenken.   groet Jeroen ... View more

@Sabine Koelewijn, je mag mij ook wel uitnodigen. Want deze mail moet wel per CEA nummer aangepast kunnen worden.  Groetjes Astrid Mulder ... View more

Hoi @Christiaan Sluis,   Dank je voor de snelle actie en fijn dat dit opgelost is.  ... View more

@harraldfredrixeleos, de oplossing is hier voor Self Service. Veel nieuwe modules werken al met een nieuwe manier van "luisteren" naar roltoewijzingen, rechtstreeks uit HR Core. Als jij een applicatie noemt waar dit nog speelt dan kan ik onze oplossing voorstellen aan die collega's. ... View more

Hoi @Lieke Sterk Huis,   Nee, dat is voor nu niet mogelijk. Op dit moment heeft dat ook niet de prioriteit. Maar het staat je vrij om dit als nieuw idee te opperen zodat wij dit later opnieuw kunnen evalueren.  ... View more

Ha Marcel, super het is nu wel gelukt. Er was hier met kolommutaties geimporteerd met geen waarde. Dan doet het systeem niets. Met indirect muteren dus wel.   ... View more

Hoi @Petra Koenders,   Heb je misschien het vinkje uitsluiten startmenu aanstaan? Dan is het niet zichtbaar bij configuratie links.   groet Jeroen ... View more

Dank je wel @Mathew-DC , tenminste een iemand leest dat het de performance ten goede komt 🙂 ... View more

Dag @Luca,   Jouw voorbeeld gaat over de standalone, die een eigen community heeft voor ideeën en feedback. Je kunt deze hier vinden. Ik wil je niet van het kastje naar de muur sturen, maar naar het juiste kastje zodat de feedback ook opgepakt kan worden door degenen die er verantwoordelijk voor zijn🙂. ... View more

@Jan-Pieter  hoe gaan jullie bijhouden met welk vervoersmiddel de medewerker reist? Wij gebruiken nu de declaratie in Self Service maar hier zit natuurlijk geen Beaufortrubriek aan gekoppeld die bijhoudt of iemand met de fiets of de brommer reist. Gaan jullie dan toch gewoon uit van de enquête?   ... View more

Als de eindstatus van een aanvraag is bereikt zou de aanvraag in het archief inderdaad niet meer moeten wijzigen.  ... View more

Ik wijzig de status naar "Realisatie waarschijnlijk" aangezien diverse klanten (VVT, Jeugdzorg) een vast bedrag toekennen op het moment dat er bijvoorbeeld per fiets gereisd wordt en de declaratie-module (kilometer-declaraties) daar nu geen mogelijkheden voor heeft. Deze status betekent niet dat we actief aan het ontwikkelen zijn. Op het moment dat andere geplande functionaliteit is afgerond zullen we opnieuw de prioriteit bepalen van verbeteringen in de declaratie-module. ... View more

Hallo Rianne, Dank je voor het meedenken. Uiteindelijk heb ik het formulier werkend gekregen. P01490 werd in B04 dus overschreven door hetgeen bij stuurgegeven DEFVRLFS was ingericht :-). Na aanpassing van dit stuurgegeven wordt de waarde uit Selfservice vastgehouden.  ... View more

Ook deze heb ik gehoord vanuit klanten welke een vertekend beeld geven op een proefberekening. Medewerkers die in december een proef doen kunnen afhankelijk van de CAO (geen VVT) een EJU / IKB ontvangen in december met het gevolg dat hun salaris erg hoog oogt. Mijn inziens zou de medewerker enkel een beeld moeten krijgen van een pro forma op basis van het vaste salaris.  ... View more

@Niek Grupstra, wanneer wordt de aanpassing mbt de eindejaarsuitkering gedaan? Overmorgen gaan we starten met Mijn Youforce en uiteraard geeft de salarissimulator NU zo'n vertekend beeld omdat de eindejaarsuitkering wordt meegenomen. Ik heb de salarissimulator dus nu uitgezet voor medewerkers, maar het zou juist zo'n leuke extra functionaliteit zijn bij de in gebruik name van Mijn Youforce...  ... View more