Ah top! Dankjewel! ... View more

@Iemke . Ja dat is mogelijk op verschillende manieren. Je kunt in je Excel sheet de rubriek FS0071 opnemen = Resumé en die met een formule laten vullen met ingevoerde maand en jaartal. En zie NB-opmerking. De FS0071 moet je instellen bij de uitgaande gegevens celbereik rekenblad en op je DE-formulier zetten. Op je DE-formulier zet je verder zoveel Beaufort rubrieken als je nodig hebt (één Beaufort rubriek per maand). D.w.z. als een medewerker vier maanden in het verleden mag declareren dan heb je vier Beaufort rubrieken nodig. Op het DE-formulier zet je al die Beaufort rubrieken op export m.b.v. scripts o.b.v. je FS0071, zodat alleen de Beaufort rubriek gevuld wordt van de maand die in het rekenblad is ingevoerd. Als je bijv. al een controle hebt dat een medewerker niet meer dan drie maanden in het verleden mag declareren, zou je Beaufort rubrieken huidige maand, vorige maand, eervorige maand, eer eervorige maand of zoiets kunnen noemen. Of makkelijker twaalf Beaufort maandrubrieken. Dan één controle aan je DE-formulier koppelen, die afgaat zodra GF_WRB('rubriek') ==v_rubriek# || GF_WRB('andererubriek') == v_andererubriek#, etc.  Het voordeel van het gebruik van het Resumé is dat voor iedereen zichtbaar is in Te doen en in Archief over welke maand de declaratie gaat. I.p.v. de FS0071 kun je ook één eigen YF SS rubriek gebruiken in je rekenblad. Verder zelfde uitleg als hiervoor. I.p.v. de FS0071 of i.p.v. een eigen YF SS rubriek kun je ook direct op je rekenblad zoveel Beaufort rubrieken opnemen als medewerker in maanden terug mag declareren. En die rubrieken m.b.v. formule vullen dat maand/jaartal alleen op de van toepassing zijnde rubriek gevuld wordt. Verder zelfde verhaal als hierboven. NB: de laatste is het meest ingewikkeld omdat je veel rubrieken aan je rekenblad moet toevoegen en als er al een aantal rubrieken op staan, heb je ook kans dat je al die rubrieken meerdere keren moet toevoegen omdat er (m.i.) een soort bug in zit, dat als je eerste rubriek door dat wat de medewerker invult, niet gevuld wordt, je al een extra regel per rubriek moet opnemen. Als je eerste en de tweede rubriek door dat wat de medewerker invult, niet gevuld wordt, dan moet je nog een extra regel per rubriek opnemen. Dit gaat dan een hele lange lijst worden. ... View more

Dit gaat bij ons heel goed. Je kunt bij alle declaraties in de app een omschrijving toevoegen. Dit hebben wij bij een aantal declaraties ook gedaan, om duidelijk te maken waar de declaratie wel (of soms niet) voor is. ... View more

@Iemke de historie van loonverdeling is niet ontsloten in youforce reporting. Je kunt een kudo geven aan dit idee:  https://community.visma.com/t5/Ideeen-Youforce-Reporting/Historie-loonverdeling/idi-p/692639 ... View more

Dag @Iemke ,   Deze moeten inderdaad opnieuw worden ingediend, of je kent een beheerder/professional de rechten toe op deze oude OE's (als ze vervallen zijn), die dit dan kan terugsturen naar de indiener, of afhandelen. De meeste organisaties passen een freezeperiode toe bij grootschalige wijzigingen.   Ik hoop dat je hiermee uit de voeten kan. ... View more

@ArianneB en @Latifa Hachimi , ik verwacht aankomende week. De opname in dit bericht: Aankondiging Feestdagen in Gewerkte dagen , komt van onze ontwikkel-omgeving. We zijn dichtbij!   ... View more

Hier ook hetzelfde probleem. Lijkt er dus op dat dit bij alle klanten speelt. Lijkt me goed dat Visma dit zsm oplost. ... View more

@Iemke  We maken een stap voor stap instructie voor het IKB doel aflossen studieschuld, omdat dit een doel is dat extra aandacht vergt bij de inrichting en in veel CAO's afspraken over dit nieuwe doel zijn gemaakt. De verwachting is dat we deze in de komende maand kunnen leveren.   Gezien de tijd die het kost om zo'n instructie te maken, kunnen we dit helaas niet voor elk afzonderlijk proces doen. Er komt geen aparte stap voor stap instructie voor het doel vakbondscontributie. Als je dit doel wilt inrichten in Flex Benefits, dan kun je hiervoor de handleiding van Flex Benefits gebruiken, maar je kunt ook de relevante onderdelen uit de stap voor stap instructie voor aflossen studieschuld gebruiken zodra deze beschikbaar is. Je slaat dan simpelweg de niet relevante onderdelen over. ... View more

@Marianne Marsman Als het goed is heb je vanmiddag een mail en inloggegevens ontvangen 🙂 Zo niet, neem dan even contact op met Henk Harsevoort (henk.harsevoort@visma.com). Hij is onze community manager.  ... View more

Mee eens.  Vind ik het erg handig? Nee dat ook weer niet, maar ik ben er inmiddels al aan gewend. En als ik aan het begin van de werkdag de meest gebruikte modules in aparte tabbladen open is het meeste leed al geleden. Belangrijkste is dat het een verbetering lijkt te zijn voor de eindgebruikers (hoewel ik over de "oude" werkwijze nooit een opmerking heb gehoord). ... View more

@Chris van den Berg . ... View more

We hebben gewerkt aan een oplossing om historie van salarisresultaten uit de report builder omgeving te importeren (de enige plek waar dit beschikbaar was). Een aantal klanten hebben dit al getest. Het gaat om data vanaf 2020. We bieden dus 5 jaar + het huidige jaar aan data in reporting. Voordat we dit idee op gerealiseerd zetten zou ik dit graag met nog een aantal geinteresseerden willen valideren. De bron van de data is anders en binnen reporting gingen we anders met die data om waardoor we wellicht nog kleine aanpassingen moeten doen op basis van jullie feedback. Ben je geinteresseerd? Stuur dan een mail naar christiaan.berg@visma.com. Dan neem ik contact met je op! Ik ga er dan ook vanuit dat je tijd hebt om de ingelezen data te kunnen bekijken en te kunnen valideren of je nog iets mist of niet. ... View more

- ... View more

Het is nu woensdagmiddag en ook nu is het archief weer zeer traag ... View more

Hoi @Iemke ,   De naam van het betaalbewijs wordt niet aangepast. Dat blijft de naam van het document zoals de medewerker het upload. Het betaalbewijs is natuurlijk nuttig voor het uitbetalen van de vergoeding, maar verder is er ook weinig relevant aan om deze terug te kijken in het personeelsdossier. ... View more

Eens met de reacties waarbij aangegeven wordt dat zowel het aanvragen als het opnemen op één plek moet.Dit vergroot het gebruikersgemak en zorgt voor eenduidigheid. Of alles in de SelfService of alles in de app. Het zou super zijn als dit op korte termijn gerealiseerd kan worden. Dank alvast. ... View more

@Iemke  Fijn!😊 ... View more

Hoi @Sylvia Schilt ik heb je gemaild. Dank!! ... View more

@Bastiaan Friederichs Dank je wel. Maar "Toekomst" is een ruim  begrip. Heb je wellicht een inschatting waar ik dan aan moet denken? Nog voor de zomer, 2de helft van 2025 of dit jaar sowieso niet meer? ... View more

Goedemorgen @Iemke,   Wellicht geeft een van de andere beheerders van Youforce op dit forum je ervaringen/tips vanuit de praktijk. Voor zover ik weet is het gebruikelijk om per dienstverband een werkgeversverklaring te maken. Immers is er vaak een hele belangrijke reden om een tweede (of 3e) dienstverband te hebben. Bijvoorbeeld andere contracturen, inschaling, toelagen of functie. Daarbij kan natuurlijk ook nog zo zijn dat het tweede dienstverband een extra tijdelijke wijziging is. Hetgeen de hypotheekverstrekker vaak graag apart wil kunnen inzien/beoordelen.   Maar zoals aangegeven, wellicht zijn er organisaties die hier toch anders mee omgaan en het toch samenvoegen. Hopelijk heeft iemand een tip voor je. ... View more

Goedemorgen @Christiaan Sluis @Lotte van Dijk ! Wij hebben een PNIL-er Casemanager verzuim in dienst met dezelfde taken en autorisaties als onze vaste Casemanager verzuim. Echter ziet de PNIL-er niet de(zelfde) taken in haar inbox terwijl beiden alle taken zouden moeten zien die bij hun functies horen. Kunnen we het zo aanpassen dat de PNIL-er exact dezelfde taken in de inboxfeed ziet staan? Bij voorbaat dank voor de feedback! Groet, Roel ... View more

Wij hebben dit ook als wens! ... View more