Rubriek FS0050 kan je gebruiken voor het minimumloon van een 21 jarige. Als jij kijk is deze voor het laatste aangepast op 1-7-2023 Als ik deze code gebruik in een formulier dan krijg ik dat bedrag: Wordt deze Rubriek  niet meer door Visma onderhouden? In het kennisartikel staat dat je zelf de aanpassing kan doen, maar ben dan even benieuwd als de wijziging miv 1-7-2025 nog wel door zal komen of dat we dan zelf het bedrag dienen aan te passen. ... View more

Wij zouden graag zien dat de rollen vanuit usermanagement doorwerken in Youforce reporting.   Nu hebben medewerkers 2 rollen: manager en directeur. Aan de directeur wil je andere rapporten toekennen als bij manager. Echter nu kan je geen onderscheid maken.    Ook kan je hierdoor als manager niet meer alleen je medewerkers in een rapport zien, maar zie je iedereen waarvoor je directeur geautoriseerd bent. ... View more

Wij zouden het fijn vinden als we de rol die een medewerker dient te krijgen kunnen doorgeven vanuit ss. Zo kan je een leidinggevende of andere rol bij de indiensttreding gelijk koppelen. Bij uit dienst kan de rol beëindigd worden. En als een medewerker een andere functie krijgt wordt de rol ook gelijk automatisch aangepast. ... View more

Wij zouden graag zien dat de autorisatie voor Verzuimmanagement ook vanuit de Rol die is ingesteld in HR Core Online. Dit werkt voor alle applicaties behalve voor Verzuimmanagement.   Nu dien je voor een andere rol dan MGR een contact persoon aan te maken in verzuimmanagement. Handmatig de rol koppelen. Dit is veel handwerk. Daarnaast werkt dan ook niet alles goed. Als er een hogere afdeling is waar de rol wel op mag zitten, maar de afdeling eronder niet, dan dien je via een dummy een betrokkene te koppelen om het wel voor elkaar te krijgen.   Dit geeft veel vervuiling van je autorisatie en je dient alle handmatige acties goed in de gaten te houden.   Daarnaast zou het fijn zijn dat vervanging ook doorwerkt, dat je niet een MGR vervanger hoeft aan te maken in HR Core Online.   ... View more

  In Flex benefit word IKB verlof aangekocht. Indien hier nog niet de nieuwe uurlonen staan zal er gerekend worden met het uurloon dan bekend. De uitkomst is het bedrag wat wordt ingehouden voor de uitbetaling. In Gemal wordt gerekend met het eventuele nieuwe uurloon. Waardoor het in te houden bedrag hoger uitkomt. Het uit te betalen IKB bedrag is gebaseerd op het lagere uurloon, daardoor dus lager. Doordat er dan niet voldoende IKB wordt uitbetaald wordt het verschil verrekend met het salaris van de medewerker.   Medewerkers willen niet dat hun salaris voor de uitruil van de aankoop van IKB verlof wordt gebruikt. Wij zouden graag zien dat de in te houden bedrag gelijkt wordt gemaakt aan de uitbetaling IKB, zonder dat hier een handmatige actie voor nodig is.     ... View more