In de Toelichting Generatieregeling staat : Bij deelname aan de generatieregeling wordt de formele arbeidsduur teruggebracht tot 80% van de eerder overeengekomen arbeidsduur. Het bijbehorende salaris wordt vervolgens aangevuld tot 90% of 95% van het eerdere salaris. Dit is een compensatie voor het verlies van een deel van het salaris. Maar alle met de omvang van de arbeidsduur samenhangende arbeidsvoorwaarden worden berekend op basis van de nieuwe formele arbeidsduur. Op dit moment wordt VT en EJU berekend over 90% van het salaris, wordt dit ook nog (TWK) aangepast?  ... Skatīt vairāk

@Gijs-van-Donkersgoed Bedankt voor je reactie. De rekenmethode van 01337 (obv sv dagen voorgaande maand met een dagloon) en 01442 (obv werkdagen huidige maand met dagloon WAZO) wijken inderdaad zo van elkaar af dat je altijd op een verschil positief of negatief uitkomt. Wat ik begrijp van het stuk van de Belastingdienst is dat indien het dagloon wat het UWV hoger is, dan waar in ons geval Gemal mee rekent, je dit verschil uit moet betalen aan de werknemer. Wat op zich logisch is, anders zou een werkgever 'winst' kunnen maken als een medewerker zwanger is. (Ditzelfde doe je eigenlijk ook al bij BOSV en AGBV.) Zonder opgave van het door het UWV vastgestelde dagloon, zou Gemal geen verschil moeten geven. (Maar ik kan het ook helemaal verkeerd begrijpen.) ... Skatīt vairāk