Actueel Wet- en regelgeving

Ziek en op vakantie   ‎04-05-2022 13:55  door ADFA22 (Bijgewerkt ‎04-05-2022 13:57 door ADFA22     ) De corona is zo goed als voorbij iedereen verlangt er naar om weer een keer op vakantie te gaan. Dit geldt voor werkenden maar ook voor zieke medewerkers, ook als ze bezig zijn met een re-integratieproces.   Zij kunnen met toestemming van hun artsen, bedrijfsarts en werkgever op vakantie, zij bouwen net als iedereen die in loondienst is wettelijk verlof op en leveren ook verlofdagen in als ze op vakantie gaan.   Werkgevers zijn verplicht om tijdens de eerste twee jaar van de ziekte  minimaal 70% van het brutoloon te betalen tot het max. dagloon. Echter in de meeste CAO's staat dat dit in het eerste jaar 100% is en in het tweede ziektejaar 70%.   In onderstaand schema ziet u voor de CAO's in de zorg, onderwijs en overheden de percentages       Ik zie geregeld dat werkgevers tijdens de vakantie van de zieke werknemer het loon doorbetalen op basis van het percentage dat ze volgens CAO worden geacht door te betalen. Dit is echter niet correct, tijdens de vakantie heeft de zieke werknemer recht op 100% loondoorbetaling.   In december 2021 heeft het Europees Hof een uitspraak gedaan waarbij men oordeelde dat een arbeidsongeschikte werknemer tijdens vakantie recht heeft op zijn volledige loon van 100%.   Deze uitspraak van het Europees Hof komt er op neer dat ook in Nederland een zieke werknemer gedurende zijn vakantie recht heeft op 100% van zijn loon tijdens werken, een korting is niet toegestaan.  

Wettelijk minimumloon 1 juli 2022   ‎12-05-2022 11:52  door ADFA22 (Bijgewerkt ‎12-05-2022 12:05 door ADFA22     ) In de Staatscourant 11945 van 26 april 2022 heeft minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wettelijk minimumloon per 1 juli 2022 bekend gemaakt.   Het wettelijk minimumloon van 1 januari 2022 is verhoogd met 1,81% en bedraagt met ingang van 1 juli 2022 € 1.756,20 per maand voor een werknemer van 21 jaar en ouder.     Voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden alternatieve staffels, die zijn vastgesteld in het Besluit minimumjeugdloon. Voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 15 tot en met 17 jaar en 21 jaar gelden bovenstaande bedragen. In afwijking van bovenstaande gelden voor leerlingen in de bbl in de leeftijd van 18 tot en met 20 jaar de hiermee corresponderende wettelijke minimumjeugdlonen: