Innberetning skattefri organisasjon

[#1]

Oversikt over innberetningsgrensene for ideelle organisasjoner og skattefrie selskaper.

Ideelle organisasjoner og skattefrie selskaper har andre grenser for lønnsinnberetning enn vanlige arbeidsgivere. Generelt har disse selskapene en høyere grenser for innberetningsplikt. 

Grensene for lønnsinnberetning er forskjellige for lønn, og trekkfrie utgiftsgodtgjørelser. Når det gjelder trekkfrie utgiftsgodtgjørelser skilles det også på medlemmer  og ikke-medlemmer, og om personen er lønnet eller ikke-lønnet. Se tabell lenger ned.

I dette dokumentet har vi satt opp hva som inngår i de forskjellige grensene. 

Lønn og skattepliktige naturalytelser

Her er det en grense på kr 10.000 for skattefrie selskaper og organisasjoner.

Trekkfrie utgiftsgodtgjørelser

Her foreligger det forskjellige grenser avhengig av personens forhold til organisasjonen. Se tabell lenger ned.

Forholdet til organisasjonen/selskapet

Lønnsforhold

I tillegg må det skilles mellom personer som er:

• Lønnet eller
• Ikke-lønnet

En lønnet person, er en person som har lønn på mer enn kr 10.000 i året , dvs. som får innberettet lønn fra organisasjonen. 

Har personen fått lønn som ikke overstiger kr 10.000, vil vedkommende ansees som ikke lønnet.

Grenser for fritak ifbm innberetningen

Hva kan dekkes innenfor grensene for innberetningsfritak ?

Lønn	Medlemskap	Fritak
Lønnede personer (dvs lønn kr 10001 eller mer)	Medlem	Fritak for innberetning av trekkfrie utgiftsgodtgjørelser inntil kr 10.000
Lønnede personer (dvs lønn kr 10001 eller mer)	Ikke medlem	Fritak for innberetning av trekkfrie utgiftsgodtgjørelser til transport til og fra arrangementer¹ inntil kr 10.000.
Ikke-lønnede personer (dvs lønn til og med kr 10.000)	Medlem	1.Fritak for innberetning av trekkfrie utgiftsgodtgjørelser inntil kr 10.000  2.Fritak for innberetning av godtgjørelser til kost og losji inntil 50 reisedøgn (diett og nattillegg) etter statlig regulativ
Ikke-lønnede personer (dvs lønn til og med kr 10.000)	Ikke medlem	Fritak for innberetning av godtgjørelser til kost og losji inntil 50 reisedøgn (diett og nattillegg) etter statlig regulativ

Et arrangement kan for eksempel være et stevne idrettsforeningen deltar på. For andre skattefrie organisasjoner kan f eks deltakelse på messer, konferanser, el. være å anse som arrangement.

Deltakelse på kurs, møter el. kan ikke defineres som et arrangement, selv om det skjer annet sted enn foreningens lokaler. Reiseutgifter til slike steder behandles etter ordinære regler.

[#2]

I dette brukertipset har vi samlet alle relevante brukertips og spørsmål for deg som migrerer eller har migrert fra Visma Lønn til Payroll.

Jeg ønsker å migrere til Payroll. Hvordan går jeg frem?

Dette gjør du ved å trykke på "Flytteknappen ".

Vi anbefaler at du tar kontakt med din Visma Partner før du utfører punktene i "Flytteknappen".

Hva bør jeg tenke på før jeg går over til Payroll?

Dette har vi skrevet mer om i brukertipset "Nyttige tips og rapporter ved overgangen til nytt lønnssystem". Vi anbefaler at du setter deg godt inn i punktene skrevet her.

Beholder jeg tilgangen til Visma Lønn?

Dette har vi skrevet mer om i brukertipset "Nyttige tips og rapporter ved overgangen til nytt lønnssystem". Vi anbefaler at du setter deg godt inn i punktene skrevet her.

Bør jeg sende ut lønnsoppgavene før jeg bytter lønnssystem?

Ja, vi anbefaler at du sender ut lønnsoppgaven fra Visma Lønn før du går over til Payroll.

Finnes det kurs på Payroll?

Ja, du finner kurset her og er inkludert i ditt Payroll abonnement.

Kan jeg få testbruker / testfirma på Payroll?

Dette kan du lære mer om her.

Hvor finner jeg en oversikt over alle klientene jeg har i Visma Lønn?

Følg dette brukertipset.

Aktuelle brukertips

Migreringsguiden

Flytteknappen - Flytt Payroll

Opplysninger som flyttes fra Visma Lønn til Payroll

Nyttige tips og rapporter ved overgang til nytt lønnssystem