02-04-2020

[#1]

CAO 310 Margarine- En Spijsvetindustrie

Bij Minimum bedrag (Vak.toesl.) zijn 3 wijzigingen doorgevoerd :

• Per 01-05-2019 : 1833,17

• Per 01-01-2020 : 1838,67

• Per 01-05-2020 : 1866,25

Per 01-05-2019 is de volgende inrichting toegevoegd:

• Betaalperiode (Vak.toesl.) : 05

Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardescherm de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. Indien gewenst kunt u hier zelf wijzigingen doorvoeren.

Wanneer u nog een herberekening over ( een deel van ) 2019 wilt laten uitvoeren, kunt u contact opnemen met de Servicedesk, en vragen om een payrollverwerking op te starten per de door u gewenste herberekeningsdatum.

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020.

CAO 317 Gehandicaptenzorg

Per 01-01-2020 zijn de volgende standaardwaarden gewijzigd :

• Percentage (Eindejaarsuitk.) : 8,33

• Ophogingspercentage overig (AOP) : 8,33

• Ophogingspercentage overig (Pens.) : 8,33

• Eindafrekening bij uitdienst : Eindejaarsuitk. ) : Ja, deze periode

Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardescherm de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. Indien gewenst kunt u hier zelf wijzigingen doorvoeren.

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020.

CAO 727 Retail-Non Food

In de referentietabel Salarisschaal zijn per 01-01-2020 de volgende wijzigingen doorgevoerd :

• voor Categorie 11, Mode, Juweliers, en Parfumerieën, en Verf en Woninginrichting per 01-01-2020 NIEUW : de maandbedragen

• voor Categorie 09, Wonen, zijn correcties doorgevoerd in de uurlonen voor de functiejaren 10, 11, 12 en 13 ( in de referentietabel de salaristreden 79, 80, 81 en 82 ) ; deze bedragen waren foutief berekend. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020.

CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn.

Per 01-04-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) bij pensioensoort 01 Pensioen :

• er is een regel toegevoegd voor aspirant-deelnemers, met voor de werkgever en de werknemer 0,2 %

• voor medewerkers vanaf 21 jaar is de eindleeftijd gewijzigd in 68 jaar, peildag en peilmaand zijn gewijzigd in 99 resp. 99, de franchises, de jaarmaxima en de percentages zijn aangepast, en het productkenmerk is verwijderd omdat de gegevens via het PNO Werkgeversportaal moeten worden doorgegeven.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast), met als doelgroep de CAO.

Voor deze pensioenregeling hoeft er met ingang van 01-04-2020 geen aanlevering via UPA plaats te vinden. De inrichting voor deze pensioenberekening kunt u per die datum per bedrijf verwijderen via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen.

CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz)

Per 01-06-2019 zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd:

• Afrekening bij uitdienst (Vak.toesl.) : Eindafrekening in periode van uitdienst

• Betaalperiode (Vak.toesl.) : 05

• Leeftijdsafhankelijk minimum : Over opgegeven minimum bedrag

• Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.) : Naar rato werkdagen in dienst

Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardescherm de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. Indien gewenst kunt u hier zelf wijzigingen doorvoeren.

Wanneer u nog een herberekening over ( een deel van ) 2019 wilt laten uitvoeren, kunt u contact opnemen met de Servicedesk, en vragen om een payrollverwerking op te starten per de door u gewenste herberekeningsdatum.

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020.

CAO 1841 Bloembollen, Groothandel in

Per 01-01-2020 is het vaststellen van de grondslag gewijzigd bij de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling. Soort grondslag is gewijzigd in 2 Niet in eigen grondslag SV-loon.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020. Er kunnen verschillen optreden in de berekening van pensioensoort 01 Pensioen, voor medewerkers in de leeftijd van 21 tot 68 jaar.

CAO 1944 Open teelten

Per 01-01-2020 is het vaststellen van de grondslag gewijzigd bij de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling. Soort grondslag is gewijzigd in 2 Niet in eigen grondslag SV-loon.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020. Er kunnen verschillen optreden in de berekening van pensioensoort 01 Pensioen, voor medewerkers in de leeftijd van 21 tot 68 jaar.

CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL)

Per 01-05-2019 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in € 1889.

Per 01-05-2019 is de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag > Betaling per periode toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.

Per 01-07-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt : Aanvulling op Uitkeringen > Standaard én Generatiepact > Standaard.

Per 01-07-2019 zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd :

• Generatiepact Percentage Werken : 80,00

• Generatiepact Percentage Doorbetalen : 90,00

• Generatiepact Percentage Pensioenopbouw : 100,00

• Kortdurend Zorgverlof doorbet. perc. : 70,00

• Doorbetalingsperc. Wachtdagen/uren : 0,00

Per 01-01-2020 is de inrichting voor berekening van vakantietoeslag aangepast volgens de hieronder opgenomen beschrijving.

N.B.: Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens graag controleren of hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, òf dat u gebruik maakt van de CAO-inrichting. In het laatste geval is het belangrijk om te bepalen of u deze aanpassing bij uw bedrijf wilt doorvoeren.

Betaalperiode (Vak.toesl.) is ongewijzigd 5. De wijzigingen zijn :

• Eindperiode (Vak.toesl.) is gewijzigd van 12 naar 4,

• Correctieperiode (Vak.toesl.) is gewijzigd van 12 naar 5,

• Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) is gewijzigd in: Na opbouwjaar.

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardescherm zien of de aanpassingen ook bij uw bedrijf zijn doorgevoerd. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien.

Wanneer u de oorspronkelijke inrichting wilt blijven hanteren, kunt u op dit arbeidsvoorwaardenscherm per 01-01-2020 de oorspronkelijke inrichting opnieuw vastleggen.

Per 27-01-2020, de begindatum van periode 2020-02 voor periodeloners, zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: Afwijkende grondslag 3 (Toesl.var.) is gewijzigd in 1,04 en Afwijkende grondslag 4 (Toesl.var.) is gewijzigd in 0,43.

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardescherm zien of de aanpassingen ook bij uw bedrijf zijn doorgevoerd. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien.

Wanneer u gebruik maakt van de CAO-inrichting én per maand verloont, is het advies om per 01-01-2020 voor deze afwijkende grondslagen een foutief bedrag vast te leggen, Opslaan, vervolgens per 01-01-2020 de oorspronkelijke bedragen opnieuw te muteren, Opslaan, en tenslotte per 01-02-2020, de begindatum van periode 2020-02 voor maandverloners, de volgende wijzigingen vast te leggen : bij Afwijkende grondslag 3 (Toesl.var.) 1,04 en bij Afwijkende grondslag 4 (Toesl.var.) 0,43.

Per 01-05-2020 is arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.

Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren , én u kunt zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd.

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de richting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de richting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

Wanneer u nog een herberekening over ( een deel van ) 2019 wilt laten uitvoeren, kunt u contact opnemen met de Servicedesk, en vragen om een payrollverwerking op te starten per de door u gewenste herberekeningsdatum.

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020.

Publishing Date : 4/3/2020

[#2]

• Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026
• Aanvulling 9 januari
• Aanvulling 8 januari
• Aanvulling 7 januari
• Aanpassingen 5 januari

Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026

Aanvulling 9 januari

Op 9 januari tussen 15.00 en 15.30 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast: 

CAO NR	CAO omschrijving
26	Vleessector
148	Graanbe- en verwerkende industrie
306	Kaaspakhuis, Particliere
569	Kunststof-, rubber- en lijmindustrie
709	Vleeswarenindustrie
1165	Recreatie
1287	Grafimedia
1496	Bakkersbedrijf
2451	Dagrecreatie
2493	Golf branche
3855	Zwembaden

Daarnaast is voor de volgende CAO's het maximum loon aangepast na gepubliceerde wijziging:

CAO NR	CAO omschrijving
1165	Recreatie
2451	Dagrecreatie
3855	Zwembaden

Voor deze 3 CAO’s geldt dat de KIKK-premie (regeling 11) aan een nieuwe pensioenuitvoerder De Eendracht aangeleverd moet worden.

Acties:

Per 1-1-2026 zijn de productkenmerken aangepast:

Productkenmerk U0440-1154 wordt U0440-1254

Productkenmerk U0440-1155 wordt U0440-1255

Productkenmerk S0061-1156 naar S0061-9001:

Bij de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is het kenmerk per 1-1-2026 aangepast.

Wanneer er gebruik gemaakt wordt van een eigen ingerichte regeling zullen de productkenmerken in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) aangepast moeten worden.

In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de productkenmerken per 1-1-2026 aangepast moeten worden.

Let op: na het doen van deze aanpassingen is er een geavanceerde salarisverwerking nodig.

Nieuwe stuurgegevens inrichten:

Onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte moeten nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor De Eendracht ingericht worden. Hier volgt nog nadere informatie over.

Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nognietdefinitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens.

CAO NR	CAO omschrijving
1496	Bakkersbedrijf

Met ingang van 1-1-2026 stapt het Bakkerspensioenfonds over op de nieuwe pensioenwet.

Hierdoor wijzigen de productkenmerken. Voor de benoemde referentietabellen zijn deze aangepast.

Voor het sociaal is er nu een onderscheid tussen een sociaal fonds voor de Ambachtelijke bakkerij en voor de Industriele bakkerij.

Voor het ambachtelijke bakkerij sociaal fonds is de huidige sociaal fonds regeling ingericht. Deze heeft nog een premie van 0%. Zodra hier meer informatie over bekend is en de CAO AVV is, dan hier een aanpassing in plaatsvinden.

Voor het Industriele bakkerij sociaal fonds is de regeling Opleidingsfonds (met alternatieve omschrijving Sociaal fonds Industriele bakkerij) ingericht.

Dit sociale fonds is ondergebracht bij De Eendracht.

Acties:

Wanneer er eigen regelingen in gebruik zijn dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) de volgende kenmerken aangepast te worden.

En in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de kenmerken ook aangepast worden.

Productkenmerk U0122-1050 wordt U0122-1250 (voor pensioen en/of pensioen aanvulling)

Productkenmerk U0122-1050 wordt U0122-1251 (voor pensioen overbrugging en/of Pensioen Extra)

Het sociaal fonds had tot 2025 productkenmerk S0122-1052.

Voor de Ambachtelijke bakkerij is niet bekend hoe de aanlevering gaat plaatsvinden. Indien van toepassing kan de regel met diet productkenmerk verwijderd worden per 1-1-2026.

Voor de Industriele bakkerij zal er een nieuwe regel toegevoegd moeten worden met de volgende parameters:

Nummer regelinggegevensblok * : Kier hier een nummer dat nog niet in gebruik is

1 Pensioensoort : 12 Opleidingsfonds

2 Productkenmerk : S0123-9001

3 Productvariant : (leeg laten)

4 Relatienummer : vul hier het relatienummer in.

De overige velden hoeven niet gevuld te worden.

463	Binnenscheepvaart

Het pensioenfonds Rijn- en Binnenvaart is in de loop van vorig jaar geliqudeerd. Voor zover bekend zijn de pensioenrechten ondergebracht bij het pensioenfonds Vervoer.

Echter hebben werkgevers de mogelijkheid om het pensioen ergens anders af te sluiten.

Voor nu hebben we besloten om de ondersteuning te beeindingen. De cijfers van 2025 staan hier nog ingericht.

Aanvulling 8 januari

Op 8 januari tussen 15.30 en 16.30 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast: 

20	Goederenvervoer Nederland
21	Beroepsgoederenvervoer over de weg
43	Architectenbureaus
83	Betonproductenindustrie
157	Zuivelindustrie 1
190	Drankenindustrie en groothandel in dranken
218	Besloten busvervoer
233	Houthandel
316	Levensmiddelenbedrijf
465	Banden- en wielenbranche
526	Meubelindustrie en meubileringsbedrijven
533	Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL
549	Aardappelen, groenten en fruit detailhandel
563	Zuivelindustrie, Hoger personeel
592	Bloemen en planten detailhandel
623	Optiekbedrijven
679	Zorgvervoer en Taxi
683	Elektrotechnische detailhandel
727	Retail Non-Food
791	Textielgoederen en aanverwante artikelen groothandel
819	Bereide verf en drukindustrie
822	M&T Carrosseriebedrijf
823	M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf
824	M&T Metaalbewerkingsbedrijf
826	M&T Isolatiebedrijf
924	Reisbranche
1285	Tankstations en wasbedrijven
1547	Bloemen en planten groothandel
2297	M&T Technisch installatiebedrijf

Daarnaast is voor de volgende CAO's het maximum loon aangepast na gepubliceerde wijziging:

487	Metalelektro
488	Metalelektro Hoger Personeel

Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:

CAO NR	CAO omschrijving
526	Meubelindustrie en meubileringsbedrijven
233	Houthandel

Met ingang van 1-1-2026 geldt er voor de reservering vakantiegeld een percentage van 8,33%. Deze hebben wij niet als standaardwaarde kunnen vastleggen.

Per 1-1-2026 is het Oak pensioenfonds overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel.

Actie:

In de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag zal het veld Percentage (Vak.toesl.) per 1-1-2026 aangepast moeten worden naar 8,33.

De productkenmerken zijn gewijzigd. Voor de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemde regeling (vast) zijn deze aangepast. Indien er gebruikgemaakt wordt van een eigen regeling, dan zullen de productkenmerken aangepast moeten worden.

Voor de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de volgende aanpassingen gedaan worden per 1-1-2026:

Productkenmerk U0140-1064 wordt U0755-1364

Productkenmerk U0140-1164 wordt U0755-1264

Productkenmerk U0140-1215 wordt U0755-1315

Productkenmerk U0140-1217 wordt U0755-1317

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering van de UPA aangifte fouten geven.

CAO NR	CAO omschrijving
679	Zorgvervoer en Taxi

Per 1-1-2026 is er een nieuwe Sociaal fonds premie ingericht.

Actie:

Met ingang van 1-1-2026 moet bij de medewerkers die indienst zijn de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds variabel (benoemde regeling) gekoppeld worden.

CAO NR	CAO omschrijving
822	M&T Carrosseriebedrijf
823	M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf
824	M&T Metaalbewerkingsbedrijf
826	M&T Isolatiebedrijf
1285	Tankstations en wasbedrijven
2297	M&T Technisch installatiebedrijf

Voor al de CAO’s die vallen onder het PMT pensioenfonds geldt dat de pensioenregelingen gewijzigd zijn.

Voor de Basis pensioen (regeling 01):

Kenmerk U0393-1001 wordt U0393-2001

Voor de Excedent pensioen (regeling 03 of 04):

Kenmerk U0393-1002 wordt U0393-2002 (Variant blijft LAAG of HOOG)

Acties:

Veld VCR (vast) (pensioensoort 01, 03 en 04):

Voor alle regelingen geldt dat het Veld VCR (vast) (pensioen soort) per 1-1-2026 de waarde op Ja gezet is wanneer gebruik gemaakt wordt van deze CAO’s. Bij vrijwillige aansluiting waarbij het bedrijf niet onder een van deze CAO’s is ingericht, zal dit veld op Ja gezet moeten worden.

Aanpassing de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast):

Wanneer er gebruikgemaakt wordt van eigen referentietabellen, dan dienen de kenmerken aangepast te worden in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast).

Voor de ANW hiaat verzekering (arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat):

Kenmerk U0393-1003 wordt U0393-2003 (variant blijft BASIS, PLUS of EXTRA)

In het bedrijfsscherm van het arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat moet het veld Productkenmerk (ANW hiaat) per 1-1-2026 aangepast worden naar de nieuwe waarde.

Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen:

In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 deze productkenmerken aangepast worden.

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven.

CAO NR	CAO omschrijving
316	Levensmiddelenbedrijf
533	Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL

Vanaf 2026 valt het pensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf onder de nieuwe pensioenregeling. Hiermee is de excedentregeling komen te vervallen.

(Regelingen 02, 03, 05 en 06 zijn hiermee komen te vervallen.)

Voor de basisregeling kunnen er 2 arbeidsvoorwaarden gebruikt worden.

Bij regeling 01 wordt het regelingloon gemaximeerd op 79409,-

Bij regeling 04 wordt het regelingloon gemaximeerd op 137800,-

Actie:

Koppeling correcte arbeidsvoorwaarden:

Voor zover begrepen zijn klanten geïnformeerd over de nieuwe pensioenregeling en hebben zij de mogelijkheid gehad een keuze te maken waarop het regelingloon gemaximeerd moet worden.

Afhankelijk van deze keuze moet regeling 01 of 04 gekoppeld zijn bij de medewerkers.

De arbeidsvoorwaarde van de excedent regeling kan per 1-1-2026 verwijderd worden bij de medewerkers (Voor 4-wekenverloning geldt hier 29-12-2025.)

Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen:

In deze referentietabel moet mogelijk de pensioensoort bij productkenmerk U0149-1006 worden aangepast per 1-1-2026. Dit is afhankelijk van de gemaakte keuze voor de maximering van het regelingloon (regeling 01 of 04).

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven.

Aanvulling 7 januari 

Op 7 januari tussen 15.30 en 16.00 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast: 

41	Bouwmaterialenhandel
156	Ziekenhuizen
182	Horeca en aanverwante bedrijf
301	Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk
317	Gehandicaptenzorg
427	Tandtechniek
487	Metalelektro
488	Metalelektro Hoger Personeel
721	Huisartsenzorg
750	Contractcateringbranche (Hospitality)
884	Kantoorvakhandel
4274	Nederlands Horeca Gilde
1462	DIBEVO NPMB-VMN
1612	Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang
1639	Doe-het-zelfbranche
1644	Textiel Grootwinkelbedrijven
2948	Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg

Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:

CAO NR	CAO omschrijving
182	Horecabedrijf
4274	Nederlands Horeca Gilde
750	Contractcatering (Hospitality)

Met ingang van 2026 is de nabestaanden pensioenpremie onderdeel van de basispremie (regeling Pensioen).

Wanneer er een nabestaandenpensioen van toepassing is bij het bedrijf, dan dient deze per 1-1-2026 beeindigd te worden.

Actie:

Wanneer de nabestaandenpensioen is ingericht via een eigen regeling dan moet per 1-1-2026 ook de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (variabel) voor deze regeling verwijderd worden uit de referentietabel.

Ook zal de betreffende arbeidsvoorwaarde verwijderd moeten worden bij de medewerkers die in dienst zijn per 1-1-2026.

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben.

156	Ziekenhuizen
301	Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk
317	Gehandicaptenzorg
427	Tandtechniek
721	Huisartsenzorg
1644	Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang
2948	Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg

Het PFZW is overgegaan op het nieuwe pensioenstelsel per 1-1-2026. Hierdoor zijn productkenmerken gewijzigd. Voor benoemde regelingen is dit inde referentietabellen van de pensioenen en fondsen aangepast.

Met ingang van 1-1-2026 is de arbeidsongeschiktheidsverzekering komen te vervallen.

Hiervoor is in de plaats gekomen de Wia Excedentregeling. Hiervoor hebben wij dezelfde regeling (AOP) gebruikt.

Actie:

In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 de productkenmerken aangepast worden:

Kenmerk U0536-1001 wordt U0536-2001
Kenmerk U0536-1002 vervalt wordt U0536-2002

487	Metalelektro
488	Metalelektro Hoger Personeel

Met ingang van 1-1-2026 is de WIA Excedentregeling (regeling Vroegpensioen) komen te vervallen.
Dit betreft het product met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002.

Actie:
Indien er gebruikgemaakt wordt van de benoemde regeling of een eigen regeling voor de WIA Excedentregeling, dan zal deze regeling per 1-1-2026 uit de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast) verwijderd moeten worden.

Bij de medewerker kan met ingang van 1-1-2026 de arbeidsvoorwaarde worden verwijderd.

In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen kan per 1-1-2026 de regel met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002 verwijderd worden.

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben.

Aanpassingen 5 januari

Op maandag 5 januari 2026 (tussen 13.00 en 14.00 uur) zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:

10	Bouw en intra
125	Groenten- en fruitverwerkende industrie
152	Baksteenindustrie, Nederlandse
187	Bos en natuur raam CAO
243	Hoveniersbedrijf in Nederland
253	Houtverwerkende industrie
405	Kappersbedrijf
433	Schoonmaakbedrijf
725	Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen
748	Slagersbedrijf
833	Woondiensten
1841	Bloembollen Groothandel in
1944	Open teelten
1945	Productiegerichte Dierhouderij

Wanneer er al wel een eerste verwerking voor periode 01-2026 heeft plaatsgevonden en onderstaande aanpassing zijn doorgevoerd, dan dient er een geavanceerde salarisberekening gedaan te worden. Hier kan de servicedesk eventueel bij ondersteunen.

Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:

CAO NR	CAO omschrijving
10	Bouw en infra

Voor de CAO Bouw zijn er voor de nieuwe Risicopremie 2 nieuwe arbeidsvoorwaarde in gebruik genomen:

Regeling 03 (Pensioen Overbrugging) (alternatieve omschr. Risicopremie bouw ) - Voor de medewerkers die vallen onder de bouw.

Regeling 04 (Pensioen Extra) (alternatieve omschr. Risicopremie UTA-werknemers ) - Voor de medewerkers die vallen onder de UTA.

Een van deze regelingen zal gekoppeld moeten worden bij de betreffende medewerkers.

Beide arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het arbeidsvoorwaardencluster, waarbij 03 bij nieuwe medewerkers wordt gekoppeld.

Let op! Voor bedrijven die onder deze CAO vallen is er geen APG Interface actief.

CAO NR	CAO omschrijving
152	Baksteenindustrie, Nederlandse

Actie:

Met ingang van 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden aan de medewerker.

Wanneer er gebruik gemaakt wordt van eigen regelingen, dan dient in de referentietabel  Pensioenen/fondsen eigen (vast) per 1-1-2026 de volgende rubrieken aangepast te worden:

Voor regeling 01:

23 Productkenmerk - de waarde ML moet vervangen worden door de waarde OP

24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd

26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag

29 Productvariant - dit veld moet leeg gemaakt worden

30 CAO uren - dit veld moet leeg gemaakt worden

Voor regeling 10:

23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden

24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd

26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag

De pensioengegevens worden aangeleverd via de interface APG (Bouw)

CAO NR	CAO omschrijving
433	Schoonmaakbedrijf

Per 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Deze is opgenomen in de huidige regeling Pensioen SGB. Hier is geen verdere inrichting voor nodig.

CAO NR	CAO omschrijving
833	Woondiensten

Acties:

Per 1-1-2026 zijn er twee nieuwe premies:

-Risicopremie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden.

-Risico Nabestaanden Premie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde Pensioen overbrugging (regeling 03) gekoppeld te worden.

De ANW-premie is komen te vervallen.Deze arbeidsvoorwaarde zal per 1-1-2026 bij de medewerkers verwijderd moeten worden.

Indien er gebruik gemaakt wordt van eigen pensioen regelingen, dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) de volgende aanpassingen gedaan te worden:

Voor regeling 01:

23 Productkenmerk - de waarde PP moet vervangen worden door de waarde OP

Voor regeling 03:

23 Productkenmerk - de waarde moet RNP worden

Voor regeling 08:

23 Productkenmerk - de waarde IP moet vervangen worden door de waarde AOP-A

Voor regeling 09:

23 Productkenmerk - de waarde AP moet vervangen worden door de waarde AOP-B

Voor regeling 10:

23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden

In al deze regelingen en regeling 04 (FLOW premie) moeten de velden de volgende waarde hebben:

04 Peildag - de waarde moet 99 zijn

05 Peilmaand - de waarde moet 99 zijn

24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd

26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag