26-07-2019

[#1]

CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie

Per 01-01-2019 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 2020,02. 

Indien gewenst kunt u dit bedrag wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag.

CAO 152 Baksteenindustrie, Nederlandse

De salariswijzigingen per 01-07-2019 zijn ingelezen in de referentietabel Salarisschaal. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

De KNB geeft nadrukkelijk aan dat de salarisverhoging formeel-juridisch niet is te beschouwen als een CAO-verhoging, hoogstens als een voorschot op een mogelijk door CAO partijen later in de tijd alsnog overeen te komen salarisverhoging (met terugwerkende kracht tot 1 april 2019).

Wanneer u gebruik wilt blijven maken van de oorspronkelijke bedragen, kunt u dit via een request aanvragen bij de Servicedesk. 

Wanneer u zelf een salarisschaal heeft ingericht op niveau Klant of Bedrijf, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien.

CAO 253 Houtverwerkende industrie

Per 01-01-2019 zijn de volgende standaardwaarden ingericht. 

Generatiepact Percentage Doorbetalen : 90,00

Generatiepact Percentage Pensioenopbouw : 100,00

Generatiepact Percentage Werken : 80,00

U zult deze inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien, wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd. 

Indien gewenst kunt u deze percentages wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact. 

De salariswijzigingen per 01-05-2019 , 01-10-2019 en 01-03-2020 zijn ingelezen.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

Omdat het woord ' Levensloop ' niet meer voorkomt in de CAO, is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard per 01-08-2019 verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.

U kunt de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters.

CAO 487 Metalektro

Per 05-07-2019 zijn de volgende standaardwaarden ingericht. 

Generatiepact Percentage Doorbetalen : 90,00

Generatiepact Percentage Pensioenopbouw : 100,00

Generatiepact Percentage Werken : 80,00

U zult deze inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien, wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd. 

In het Reglement wordt ook een tweede variant vermeld, met de percentages 70 - 85 - 100.

Wanneer u voor alle / de meeste medewerkers gebruik wilt maken van deze tweede variant, kunt u de percentages wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact.

Wanneer u deze variant wilt vastleggen voor een individuele medewerker, kunt u  de percentages wijzigen via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact.

CAO 679 Taxivervoer

Voor de afwijkende grondslag Onregelmatigheidstoeslag was in Payroll Business  € 4,52 vastgelegd. Voor dit bedrag zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd:

per 01-08-2018 gewijzigd in € 4,63

per 01-01-2019 gewijzigd in € 4,70

per 01-08-2019 gewijzigd in € 4,79

per 01-01-2020 gewijzigd in € 4,86

U zult deze inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien, wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd. 

U kunt deze bedragen controleren, en eventueel aanpassen, via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Toeslagen (variabel).

Omdat in de CAO niet meer wordt gesproken over Loondoorbetaling bij ziekte tegen 100% is de inrichting hiervoor verwijderd per 01-08-2019. Voor deze datum is gekozen om overwachte herberekeningen te voorkomen. 

De standaardwaarden zijn verwijderd, evenals de alternatieve omschrijvingen. Helaas is het niet mogelijk om alternatieve omschrijvingen met een bepaalde ingangsdatum vast te leggen. 

Voor Ziekteuren 3 (dag) en voor Ziekengeld 3 zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd.  

U zult deze inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien, wanneer u hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd. 

U kunt de inrichting van de standaardwaarden controleren, en eventueel aanpassen, via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing. 

U kunt de inrichting van de alternatieve omschrijvingen controleren, en eventueel aanpassen, via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement.

CAO 748 Slagersbedrijf

Per 01-08-2019 zijn de volgende bedragen gewijzigd van 0,19 in 0,15 :

Vergoeding per km. decl. 1 én Vergoeding per km. 

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Reiskosten kunt u deze inrichting controleren, en eventueel aanpassen per de door u gewenste peildatum.  

Voor het generatiepact is eerder inrichting vastgelegd met de percentages 80 - 90 - 100. In de CAO wordt echter ook een tweede variant vermeld, met de percentages 95 - 100 - 100.

Wanneer u voor alle / de meeste medewerkers gebruik wilt maken van deze tweede variant, kunt u de percentages wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact.

Wanneer u deze variant wilt vastleggen voor een individuele medewerker, kunt u de percentages wijzigen via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden > de arbeidsvoorwaarde Generatiepact.

CAO 833 Woondiensten

In het standaard arbeidsvoorwaardencluster is Autoselectie per 01-01-2019 uitgevinkt bij de arbeidsvoorwaarde Risicopremies onbetaald verlof > Benoemde variant (vaste grondslag).  

U kunt de inrichting bij uw bedrijf controleren - en eventueel aanpassen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters.  

Publishing Date : 7/29/2019