30-08-2019

[#1]

CAO 49 Verpleeg- En Verzorgingshuizen En Thuiszorg ....

Er zijn een paar wijzigingen doorgevoerd bij Minimum bedrag (Vak.toesl.): 

• per 01-05-2018 is dit bedrag gewijzigd in € 1860,37 en
• per 01-05-2019 is dit bedrag gewijzigd in € 1934,78.

Per 01-12-2019 is Percentage (grat.) gewijzigd in 8,33. 

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen. 

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden. Wanneer u nog correcties over 2018 wilt laten berekenen, kunt u hierover contact opnemen met ons Servicecenter.

CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende Industrie

Per 01-01-2019 is het volgende bedrag gewijzigd : 

• Minimum bedrag (Vak.toesl.) = 1939,22. 

Hier was het salarisbedrag van functiegroep III bij 0 functiejaren vermeld, maar dit moet zijn: de vakantietoeslag van het salaris in functiegroep III bij 0 functiejaren.

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen. 

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden. 

CAO 190 Drankindustrie en Groothandel in Dranken

Op basis van de informatie in Stcrt 39246 d.d. 17072019 is de eindleeftijd voor pensioensoort 01 Pensioen gewijzigd in 68. 

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden. 

CAO 465 Banden- en wielenbranche

Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster :

• Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

CAO 487 Metalektro

Per 01-09-2019 zijn de volgende standaardwaarden verwijderd, omdat ik hierover geen informatie meer lees in het meest recente uittreksel van de CAO :

• Percentage (grat.) : 0,00
• Vaste afspraak (grat.) : Nee

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen. 

Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster :

• Eenmalige uitkering > Bedrag.

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

CAO 488 Metalektro Hoger Personeel 

Per 01-09-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster :

• Eenmalige uitkering > Bedrag en 
• Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. 

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

CAO 496 Particuliere Beveiliging

Per 01-09-2019 is SPAWW verzekerd op Ja gezet. 

Deze inrichting kunt u controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW.

Alleen op basis van de informatie in de CAO kunt u - indien gewenst - de berekening blokkeren via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren SPAWW. 

CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL  

Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt :

• Vakantietoeslag > Betaling per periode. 

Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster :

• Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

CAO 632 Banken CAO

Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt :

• Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever

Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster :

• Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

CAO 633 Uitzendkrachten  

Per 01-07-2019 zijn er wijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden. 

Per 30-12-2019 zijn de volgende standaardwaarden gewijzigd :

• Percentage (Vak.toesl.) : 8,33.

Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag : Controleren en aanvullen.  

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen. 

CAO 679 Taxivervoer

Per 01-07-2019 zijn de salarisbedragen voor de leeftijd van 20 jaar gewijzigd.

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden. 

CAO 709 Vleeswarenindustrie

Er zijn een paar wijzigingen doorgevoerd bij Percentage (Eindejaarsuitk.) : 

• per 01-01-2019 is dit percentage gewijzigd in 2,50 en  
• per 01-01-2020 is dit percentage gewijzigd in 2,75.

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen. 

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden. 

Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster :

• Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. 

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

CAO 748 Slagersbedrijf

Per 01-09-2019 is de volgende standaardwaard verwijderd, omdat ik over deze berekening geen informatie meer lees in het meest recente uittreksel van de CAO :

• Blokkeren (Eenm.uitk.bedrag) : Nee.

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen. 

CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf

Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster :

• Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf

Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster :

• Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

CAO 848 Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf  

Per 01-01-2019 is de volgende standaardwaarde toegevoegd:

• Generatiepact Percentage Pensioenopbouw : 85,00

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen. 

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over het hele jaar 2019 plaatsvinden. 

Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster :

• Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

CAO 884 Boekhandel en kantoorvakhandel 

Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster :

• Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. 

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn.

Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster :

• Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

CAO 1496 Bakkersbedrijf

Per 01-09-2019 is de volgende standaardwaarde verwijderd, omdat ik hierover geen informatie meer lees in het meest recente uittreksel van de CAO :

• Percentage (grat.) : 0,00

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen. 

Per 01-09-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster :

• Gratificatie > Combinatie methode en Gratificatie > Opbouwmethode. 

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

CAO 1547 Bloemen en planten groothandel 

Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster :

• Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. 

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz)

Per 01-06-2019 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd :

• Betaalperiode (Vak.toesl.) = 05, Eindperiode (Vak.toesl.) = 05, 
• Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) = Ja, en 
• Minimum bedrag (Vak.toesl.) = 2133,12. 

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de bij u actieve inrichting in het historiescherm controleren. Ook kunt u via dit scherm de inrichting per de gewenste Peildatum wijzigen. 

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-06-2019 plaatsvinden. 

CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf

Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster :

• Levensloop bijdrage werkgever > Standaard.

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

Publishing Date : 9/2/2019

[#2]

• Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026
• Aanpassingen 5 januari
• Aanvulling 7 januari

Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026

Aanpassingen 5 januari

Op maandag 5 januari 2026 (tussen 13.00 en 14.00 uur) zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:

10	Bouw en intra
125	Groenten- en fruitverwerkende industrie
152	Baksteenindustrie, Nederlandse
187	Bos en natuur raam CAO
243	Hoveniersbedrijf in Nederland
253	Houtverwerkende industrie
405	Kappersbedrijf
433	Schoonmaakbedrijf
725	Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen
748	Slagersbedrijf
833	Woondiensten
1841	Bloembollen Groothandel in
1944	Open teelten
1945	Productiegerichte Dierhouderij

Wanneer er al wel een eerste verwerking voor periode 01-2026 heeft plaatsgevonden en onderstaande aanpassing zijn doorgevoerd, dan dient er een geavanceerde salarisberekening gedaan te worden. Hier kan de servicedesk eventueel bij ondersteunen.

Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:

CAO NR	CAO omschrijving
10	Bouw en infra

Voor de CAO Bouw zijn er voor de nieuwe Risicopremie 2 nieuwe arbeidsvoorwaarde in gebruik genomen:

Regeling 03 (Pensioen Overbrugging) (alternatieve omschr. Risicopremie bouw ) - Voor de medewerkers die vallen onder de bouw.

Regeling 04 (Pensioen Extra) (alternatieve omschr. Risicopremie UTA-werknemers ) - Voor de medewerkers die vallen onder de UTA.

Een van deze regelingen zal gekoppeld moeten worden bij de betreffende medewerkers.

Beide arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het arbeidsvoorwaardencluster, waarbij 03 bij nieuwe medewerkers wordt gekoppeld.

Let op! Voor bedrijven die onder deze CAO vallen is er geen APG Interface actief.

CAO NR	CAO omschrijving
152	Baksteenindustrie, Nederlandse

Actie:

Met ingang van 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden aan de medewerker.

Wanneer er gebruik gemaakt wordt van eigen regelingen, dan dient in de referentietabel  Pensioenen/fondsen eigen (vast) per 1-1-2026 de volgende rubrieken aangepast te worden:

Voor regeling 01:

23 Productkenmerk - de waarde ML moet vervangen worden door de waarde OP

24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd

26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag

29 Productvariant - dit veld moet leeg gemaakt worden

30 CAO uren - dit veld moet leeg gemaakt worden

Voor regeling 10:

23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden

24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd

26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag

De pensioengegevens worden aangeleverd via de interface APG (Bouw)

CAO NR	CAO omschrijving
433	Schoonmaakbedrijf

Per 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Deze is opgenomen in de huidige regeling Pensioen SGB. Hier is geen verdere inrichting voor nodig.

CAO NR	CAO omschrijving
833	Woondiensten

Acties:

Per 1-1-2026 zijn er twee nieuwe premies:

-Risicopremie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden.

-Risico Nabestaanden Premie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde Pensioen overbrugging (regeling 03) gekoppeld te worden.

De ANW-premie is komen te vervallen.Deze arbeidsvoorwaarde zal per 1-1-2026 bij de medewerkers verwijderd moeten worden.

Indien er gebruik gemaakt wordt van eigen pensioen regelingen, dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) de volgende aanpassingen gedaan te worden:

Voor regeling 01:

23 Productkenmerk - de waarde PP moet vervangen worden door de waarde OP

Voor regeling 03:

23 Productkenmerk - de waarde moet RNP worden

Voor regeling 08:

23 Productkenmerk - de waarde IP moet vervangen worden door de waarde AOP-A

Voor regeling 09:

23 Productkenmerk - de waarde AP moet vervangen worden door de waarde AOP-B

Voor regeling 10:

23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden

In al deze regelingen en regeling 04 (FLOW premie) moeten de velden de volgende waarde hebben:

04 Peildag - de waarde moet 99 zijn

05 Peilmaand - de waarde moet 99 zijn

24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd

26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag

Aanvulling 7 januari 

Op 7 januari tussen 15.30 en 16.00 uur zijn Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast: 

41	Bouwmaterialenhandel
156	Ziekenhuizen
182	Horeca en aanverwante bedrijf
301	Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk
317	Gehandicaptenzorg
427	Tandtechniek
487	Metalelektro
488	Metalelektro Hoger Personeel
721	Huisartsenzorg
750	Contractcateringbranche (Hospitality)
884	Kantoorvakhandel
4274	Nederlands Horeca Gilde
1462	DIBEVO NPMB-VMN
1612	Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang
1639	Doe-het-zelfbranche
1644	Textiel Grootwinkelbedrijven
2948	Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg

Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:

CAO NR	CAO omschrijving
182	Horecabedrijf
4274	Nederlands Horeca Gilde
750	Contractcatering (Hospitality)

Met ingang van 2026 is de nabestaanden pensioenpremie onderdeel van de basispremie (regeling Pensioen).

Wanneer er een nabestaandenpensioen van toepassing is bij het bedrijf, dan dient deze per 1-1-2026 beeindigd te worden.

Actie:

Wanneer de nabestaandenpensioen is ingericht via een eigen regeling dan moet per 1-1-2026 ook de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (variabel) voor deze regeling verwijderd worden uit de referentietabel.

Ook zal de betreffende arbeidsvoorwaarde verwijderd moeten worden bij de medewerkers die in dienst zijn per 1-1-2026.

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben.

156	Ziekenhuizen
301	Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk
317	Gehandicaptenzorg
427	Tandtechniek
721	Huisartsenzorg
1644	Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang
2948	Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg

Het PFZW is overgegaan op het nieuwe pensioenstelsel per 1-1-2026. Hierdoor zijn productkenmerken gewijzigd. Voor benoemde regelingen is dit inde referentietabellen van de pensioenen en fondsen aangepast.

Met ingang van 1-1-2026 is de arbeidsongeschiktheidsverzekering komen te vervallen.

Hiervoor is in de plaats gekomen de Wia Excedentregeling. Hiervoor hebben wij dezelfde regeling (AOP) gebruikt.

Actie:

In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 de productkenmerken aangepast worden:

Kenmerk U0536-1001 wordt U0536-2001
Kenmerk U0536-1002 vervalt wordt U0536-2002

487	Metalelektro
488	Metalelektro Hoger Personeel

Met ingang van 1-1-2026 is de WIA Excedentregeling (regeling Vroegpensioen) komen te vervallen.
Dit betreft het product met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002.

Actie:
Indien er gebruikgemaakt wordt van de benoemde regeling of een eigen regeling voor de WIA Excedentregeling, dan zal deze regeling per 1-1-2026 uit de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast) verwijderd moeten worden.

Bij de medewerker kan met ingang van 1-1-2026 de arbeidsvoorwaarde worden verwijderd.

In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen kan per 1-1-2026 de regel met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002 verwijderd worden.

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben.