om een gepersonaliseerde navigatie te krijgen.
om een gepersonaliseerde navigatie te krijgen.
CAO's
expand navigation
- Als nieuw markeren
- Als gelezen markeren
- Bladwijzer
- Abonneren
- Printervriendelijke pagina
- Ongepaste inhoud melden
31-05-2021
- 0 Antwoorden
- 0 kudos
- 634 Weergaven
CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn de salarisbedragen die zijn gekoppeld aan het minimumloon, per die datum aangepast. Het gaat om de eerste regel in beide salarisschalen, én om de jeugdlonen (zònder getuigschrift van vakbekwaamheid).
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 26 Vleessector
Per 01-07-2020 is het maandbedrag voor H8 gewijzigd van 3542,66 in 3524,66 in de salarisschaal op CAO-niveau.
Per 01-03-2021 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn daarna nog aanvullende wijzigingen vastgelegd.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
Per 01-03-2021 zijn ook een aantal standaardwaarden aangepast:
-
Minimum bedrag (Vak.toesl.): 1726,88
-
Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.) > Afsnijderij grondslag: 1,15
-
Afwijkende grondslag 3 (Toesl.var.) > Stallen grondslag: 1,94
-
Afwijkende grondslag 4 (Toesl.var.) > Darmbewerking grondslag: 3,09
Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u deze inrichting controleren, en eventueel aanpassen. Als u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de CAO-inrichting niet zien.
Via Rapporten > Instellingen > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren welke inrichting bij uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd.
Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een automatische herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021 c.q. met ingang van 01-03-2021. Over 2020 wordt niet automatisch herberekend. Door een financiële mutatie per 01-07-2020 of een latere datum indienst vast te leggen voor de medewerker(s) die het betreft, kunt u een herberekening triggeren. U kunt ook contact opnemen met het Service Center met de vraag om een berekening uit te voeren voor het hele bedrijf met herberekeningsdatum 01-07-2020.
CAO 35 Textielverzorging
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn de salarisbedragen die lager zijn dan het geldende minimumloon, per die datum aangepast.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 50 Apotheken
Per 01-04-2021 is bij Grondslag 1 basis (Toesl.vast) Periodebedrag van grondslag geselecteerd.
Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u deze inrichting controleren, en eventueel aanpassen. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-04-2021.
Wellicht ten overvloede vermelden wij dat de arbeidsvoorwaarden voor levensloop per 01-11-2021 zijn verwijderd. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn een 8-tal regels per die datum aangepast waarvoor wordt verwezen naar het minimumloon, én waarvan het gepubliceerde bedrag lager is dan het geldende minimumloon.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn de bedragen van de participatieschaal aangepast. Ook zijn een aantal bedragen voor jeugdig winkelpersoneel per 01-07-2021 gewijzigd, die lager zijn dan het per die datum geldende minimumloon.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 157 Zuivelindustrie I
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn de bedragen voor medewerkers met een beperking per die datum aangepast.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijf
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum aanpassingen doorgevoerd bij de salarisbedragen die gekoppeld zijn aan het minimumloon.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 190 Drankindustrie en groothandel in dranken
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn de bedragen voor medewerkers met een arbeidsbeperking (salarisschaal M) per die datum aangepast.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 243 Hoveniersbedrijf
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn de bedragen voor hulpkrachten (Categorie G) en medewerkers met een arbeidsbeperking (Categorie H) per die datum aangepast.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 253 Houtverwerkende industrie
Per 01-01-2021 is in de salarisschaal op CAO-niveau inrichting toegevoegd voor arbeidsbeperkten onder Salarisschaal (Salarisschaal) F ( 100%), G (110%) en H (120%) voor de treden 15 t/m 21.
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn de bedragen per die datum aangepast.
De salariswijzigingen per 01-06-2021, 01-09-2021 en 01-12-2021 zijn doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
Als u zelf geen waardenlijst heeft vastgelegd voor Salarisschaal (Salarisschaal) en Salaristrede (Salarisschaal) kunt u de inrichting van CAO-niveau controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden.
Via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst kunt u via Salarisschaal (Salarisschaal) en Salaristrede (Salarisschaal) inrichting toevoegen of aanpassen.
Voor de berekening van de WGA-gat verzekering is per 01-01-2021 bij pensioensoort 08 WIA Hiaat het percentage werkgever gewijzigd in 0,58 en is de eindleeftijd gewijzigd in de AOW-leeftijd, toetsmoment = 5, geboortedag. Berekeningsdagen is gewijzigd in 4, werkdagen afrekeningsjaar.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabele grondslag) kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021.
Per 01-01-2021 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.
Per 01-06-2021 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd:
-
Doorbetalingsperc onbetaald verlof: 0,00
-
Doorbetalingsperc zorgverlof kort: 70,00
-
Toepassen max uitk dagloon zorgverlof kort: Nee
Per 01-07-2021 is de inrichting van (B) Berekend over (Overige uren tb) > Onbetaald verlof uren berekend over: Grondslag 1 uren huidige periode verwijderd. Voor deze berekening kunt u nu nu gebruik maken van de arbeidsvoorwaarde Loondoorbetaling bij verlof > Uitsplitsing. Bij gebruik van die arbeidsvoorwaarde wordt ook Incidentele inkomstenvermindering = Onbetaald verlof door de payroll vastgesteld, en aangeleverd aan de belastingdienst. Bij gebruik van de huidige inrichting moet u dit via Medewerker > Medewerker > Interfaces > Loonaangifte zelf muteren. Als u gebruik maakt van (B) Uren (Overige uren tb) zal de inrichting van de grondslag Uren loonaangifte eenmalig zijn aangepast voor het correct berekend van de verloonde uren.
Per 01-07-2021 is de inrichting bij Leeftijdsafhankelijk minimum: Niet afhankelijk van leeftijd verwijderd omdat er geen minimumbedrag voor vakantietoeslag (meer) wordt genoemd.
Per 01-07-2021 is de volgende standaardwaarde toegevoegd:
-
Controleren op wettelijk minimum Vak.toeslag: Controleren en aanvullen.
Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden controleren, en eventueel aanpassen. Via het historiescherm kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf is gebruikt.
Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen, Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en/of Validatiewaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO).
CAO 316 Levensmiddelenbedrijf
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn de bedragen in 3 regels per die datum aangepast. Het gaat om de regel voor 20/0 en om 2 regels voor 21/0.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 359 Zoetwarenindustrie
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn de bedragen voor de Participatieschaal per die datum aangepast.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 405 Kapperbedrijf
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn de bedragen per die datum gewijzigd die lager zijn dan het geldende minimumloon.
N.B.: er zijn ook wijzigingen doorgevoerd in de salaristreden: de treden 21, 22, 30 t/m 35 zijn gewijzigd in 30 t/m 37:
21: was 21 jaar
22: was 22 jaar
30 t/m 35: waren 0 t/m 5 ervaringsjaren.
Per 01-07-2021 is dit gewijzigd in 30 t/m 37: 0 t/m 7 ervaringsjaren.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
Als u zelf geen waardenlijst heeft vastgelegd voor Salaristrede (Salarisschaal) kunt u de inrichting van CAO-niveau controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden.
CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf
Per 01-07-2021 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd:
-
Doorbetalingsperc zorgverlof kort: 70,00
-
Toepassen max uitk dagloon zorgverlof kort: Nee
-
Doorbetalingsperc zorgverlof lang: 0,00
Het is helaas nog niet mogelijk om de standaardwaarden voor het aanvullend geboorteverlof op CAO-niveau vast te leggen.
Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden controleren, en eventueel aanpassen. Via het historiescherm kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf is gebruikt.
Via Rapporten > Instellingen > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren welke inrichting bij uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd.
CAO 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven
De salariswijzigingen per 01-05-2021 en per 01-09-2021 zijn doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau.
Per 01-01-2021 is in de salarisschaal op CAO-niveau inrichting toegevoegd voor arbeidsbeperkten onder Salarisschaal (Salarisschaal) G. Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn de bedragen per die datum aangepast.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
Als u zelf geen waardenlijst heeft vastgelegd voor Salaristrede (Salarisschaal) kunt u de inrichting van CAO-niveau controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden.
Via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst kunt u inrichting voor Salaristrede (Salarisschaal) toevoegen of aanpassen.
Per 01-06-2021 is (D) Percentage (Toesl.var.) > Verschoven uren percentage gewijzigd van 15,000000 in 50,000000. De alternatieve omschrijvingen zijn gewijzigd van Verschoven uren in Verschoven uren nacht.
Per 01-07-2021 is Eindperiode (Vak.toesl.) gewijzigd van 06 in 05. Deze inrichting stemt overeen met de beschrijving in de CAO. Het dringende advies is om deze inrichting te controleren. Als u gebruikt maakt van de CAO-inrichting wordt in 2022 vakantietoeslag afgerekend over 11 maanden / 12 perioden in plaats van over een heel jaar.
Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden controleren, en eventueel aanpassen. Via het historiescherm kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf is gebruikt.
Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd (CAO, Klant, Klant CAO, Bedrijf of Bedrijf CAO).
CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn de bedragen in 3 regels per die datum aangepast. Het gaat om de regel voor 20/0 en om 2 regels voor 21/0.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 569 Kunststof- rubber- en lijmindustrie
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum de bedragen van Functiegroep 0 - in Payroll Business Salarisschaal (Salarisschaal) Z - aangepast.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 592 Bloemen en Planten detailhandel
Voor de berekening van pensioensoort 02 Pensioen aanvullend (Pensioen zonder percentages) is de eindleeftijd per 01-01-2021 gewijzigd in 67 jaar, en zijn de Berekeningsdagen gewijzigd in 2, 261 dagen.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabele grondslag) kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021.
CAO 633 Uitzendkrachten
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum de bedragen van de functiegroepen 1, 2 en 3 -in Payroll Business Salaristrede (Salarisschaal) 31, 32 en 33- aangepast.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 637 Verzekeringsbedrijf, CAO voor het
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum de bedragen van groep ML -in Payroll Business Salarisschaal (Salarisschaal) A- aangepast.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in
Voor de Loonschaal Participatiewet zijn de bedragen per 01-01-2021 gewijzigd in de door de werkgevers gepubliceerde bedragen. Het gaat om afrondingsverschillen tussen de berekende bedragen op basis van het per die datum geldende minimumloon, en de afgeronde gepubliceerde bedragen.
Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021.
Per 01-07-2021 zijn salarisbedragen voor medewerkers van 18, 19, 20 en 21 aangepast aan de per die datum geldende minimumlonen. De maandbedragen zijn afgerond op hele euro's. Ook de bedragen voor de Loonschaal Participatiewet zijn aangepast, waarbij de maandbedragen rekenkundig zijn afgerond op hele euro's, de 4-wekenbedragen zijn afgerond op 10 cent, en de weekbedragen zijn afgerond op 5 cent.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 683 Elektrotechnische detailhandel
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum een 3-tal regels aangepast: voor salarisschaal A, de treden 30, 31 en 32.
Daarnaast zijn de lonen voor de jeugdigen gewijzigd per 01-07-2021.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 709 Vleeswarenindustrie
Per 01-01-2021 zijn de bedragen van de Aanloopschaal (op basis van het minimumloon) aangepast door de minimumloonbedragen te vermenigvuldigen met 1,05 voor de leeftijden van 19 en 20 jaar c.q. 1,10 voor de leeftijden t/m 18 jaar.
Per 01-02-2021 zijn de wijzigingen op basis van de loontabellen per die datum doorgevoerd in de salarisschaal.
Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021.
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn de bedragen van de Aanloopschaal per die datum aangepast. Voor de leeftijden van 19 en 20 jaar zijn de nieuwe minimumloonbedragen vermenigvuldigd met 1,05, en voor de leeftijden van 16, 17 en 18 jaar zijn de nieuwe minimumloonbedragen vermenigvuldigd met 1,10.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 721 Huisartsenzorg
De salariswijzigingen per 01-06-2021 zijn doorgevoerd in de salarisschaal. Hierbij zijn de salaristreden 10 en 11 (Leerjaar I en II) vervangen door de salaristreden 70 t/m 76, voor de leeftijden 15 jaar t/m 21 jaar en ouder voor BBL. De voor die leeftijden geldende minimumlonen zijn vastgelegd, met voor 18 t/m 20 jaar de speciale minimumlonen voor BBL.
Ook zijn de bedragen die verwijzen naar het minimumloon per 01-07-2021 aangepast.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
Als u zelf geen waardenlijst heeft vastgelegd voor Salaristrede (Salarisschaal) kunt u de inrichting van CAO-niveau controleren via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden.
Via Instellingen > Vastlegging > Waardenlijst kunt u inrichting voor Salaristrede (Salarisschaal) toevoegen of aanpassen.
CAO 725 Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum aanpassingen doorgevoerd in salarisschaal K.
De wijzigingen in de salarisbedragen per 01-07-2021 en per 19-07-2021 zijn al eerder vastgelegd.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 727 Retail Non-Food
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum de bedragen aangepast die lager zijn dan het minimumloon.
Alleen voor Categorie (Salarisschaal) 02 (Virtuele loontabel Tuincentra) zijn nog geen wijzigingen doorgevoerd.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen
Vanaf 1 januari 2021 is de verplichte bijdrage aan de levensloopregeling vervallen. Daarom is per 01-06-2021 de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Ook is Levensloop % vaste bijdrage: 3,50 per die datum verwijderd.
De arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant zijn al eerder per 01-11-2021 verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum aanpassingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden controleren, en eventueel aanpassen. Via het historiescherm kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf is gebruikt.
Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.
Via Rapporten > Instellingen > Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u controleren welke inrichting bij uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd voor standaardwaarden kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.
CAO 822 M en T Carrosseriebedrijf
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum aanpassingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 823 Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum aanpassingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 824 M en T Metaalbewerkingsbedrijf
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum aanpassingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 826 M en T Isolatiebedrijf
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum aanpassingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 833 Woondiensten
Per 01-07-2021 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd in de referentietabel.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Per 01-07-2021 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in de standaardwaarden:
-
Afwijkende grondslag 1 (Toesl.var.): 18,18
-
Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.): 45,39
-
Afwijkende grondslag 3 (Toesl.var.): 181,66
Per 01-04-2021 is de arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Bedrag toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.
Per dezelfde datum zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd:
-
Bedrag (Eenm.uitk.bedrag): 550,00
-
Bedrag obv. deeltijd (Eenm.uitk.bedrag): Ja
-
Peildatum indienst (Eenm.uitk.bedrag): 2021/04/01
Als u dit bedrag nog wilt uitkeren, is het advies om deze inrichting via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens te controleren, en eventueel aan te vullen of aan te passen.
Per 01-06-2021 is de inrichting voor deze eenmalige uitkering weer verwijderd.
Per 01-05-2021 is de inrichting verwijderd voor de berekening van Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 3 > Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 90% met als standaardwaarde: 90,00.
Ook de bijbehorende alternatieve omschrijvingen zijn verwijderd.
Per 01-05-2021 is de inrichting bij Leeftijdsafhankelijk minimum > Niet afhankelijk van leeftijd verwijderd, omdat er geen minimum bedrag (meer) is vastgelegd.
Per 01-05-2021 is bij Jaar betaalperiode (Vak.toesl.): In opbouwjaar geselecteerd.
Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd.
Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-05-2021.
Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden controleren, en eventueel aanpassen. Via het historiescherm kunt u zien welke inrichting bij uw bedrijf is gebruikt.
Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven, en verwijderde CAO-inrichting opnieuw toevoegen.
Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.
Via Rapporten > Instellingen > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens, Alternatieve omschrijvingen en/of Validatiewaarden kunt u controleren welke inrichting bij uw bedrijf actief is. In dit rapport kunt u ook zien op welk niveau deze inrichting is vastgelegd. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd voor standaardwaarden, alternatieve omschrijvingen en/of via de Waardenlijst kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.
Op korte termijn zullen wij een aangepast CAO-document publiceren.
CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel “SZS”
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum aanpassingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 884 Boekhandel en Kantoorvakhandel
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum aanpassingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau.
Volgers van de CAO selecteren Categorie (Salarisschaal): A. Deze tabel wordt alleen naar aanleiding van een Algemeen Verbindend Verklaring aangepast.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 1165 Recreatie
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum aanpassingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau.
Het betreft Jeugdlonen voor 20-jarigen én leerlingen voor het eerste en vanaf het tweede leerjaar.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 1285 Tankstations en Wasbedrijven
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum aanpassingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau.
Het betreft lonen voor Functie 1, in Payroll Business Salarisschaal A.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 1287 Grafimedia
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum aanpassingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. Het betreft lonen voor de aanloopschaal, in Payroll Business Salaristrede 25.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn.
Per 01-01-2021 is bij pensioensoort 11 Sociaal fonds het jaarmaximum gewijzigd in € 70.881,00.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) kunt u deze inrichting controleren.
Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021.
CAO 1462 Detailhandel in dierenspeciaalzaken, aquariumspeciaalzaken en hengelsportspeciaalzaken
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum aanpassingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. Het betreft bedragen die zijn gekoppeld aan het minimumloon, voor Functiegroep 1, en voor de leeftijden van 17 t/m 21 jaar.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 1496 Bakkersbedrijf
In de salarisschalen Categorie F en H, Salarisschaal 1, Salaristrede 30, is het bedrag per 01-06-2021 verwijderd.
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum aanpassingen doorgevoerd in de bedragen aangepast die lager zijn dan het geldende minimumloon.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
De arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant zijn al eerder per 01-11-2021 verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.
Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.
CAO 1629 Detailhandel in Muziekinstrumenten en Bladmuziek, Pianostemmers en Pianotechnic
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum aanpassingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. Het betreft bedragen die gekoppeld zijn aan het minimumloon, voor Functiegroep 1, en voor de leeftijden van 17 t/m 21 jaar.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 1639 Doe-het-zelfbranche
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum aanpassingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. Het betreft bedragen die zijn gekoppeld aan het minimumloon, voor Functiegroep 1, in Payroll Business Salarisschaal A.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 1869 Glastuinbouw
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum aanpassingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. Het betreft bedragen die lager zijn dan het minimumloon, en bedragen die zijn gekoppeld aan het minimumloon.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 2297 M en T Technisch Installatiebedrijf
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum aanpassingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 2493 Golfbranche
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn per die datum aanpassingen doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. Het betreft bedragen die lager zijn dan het minimumloon.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie
Na een controle van de salarisschalen per 01-01-2021 zijn voor de leeftijden van 19 en 20 jaar enkele wijzigingen doorgevoerd. Vervolgens zijn de wijzigingen per 01-07-2021 doorgevoerd in de referentietabel.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021.
CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL)
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn de salarisbedragen per die datum aangepast.
Het betreft de bedragen die gekoppeld zijn aan het minimumloon òf die lager zijn dan het minimumloon.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
CAO 9999 Geen reguliere CAO van toepassing
Naar aanleiding van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2021 zijn de salarisbedragen per die datum aangepast.
Via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal kunt u deze inrichting controleren na selectie van de CAO.
Het minimumloon kunt u controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.
Publishing Date : 6/3/2021
- Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026
- Aanvulling 20 januari
- Aanvulling 19 januari
- Aanvulling 15 januari
- Aanvulling 14 januari
- Aanvulling 13 januari
- Aanvulling 9 januari
- Aanvulling 8 januari
- Aanvulling 7 januari
- Aanpassingen 5 januari
Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026
Aanvulling 20 januari
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
750 |
Contractcatering (Hospitality) |
Actie:
Aanvulling 19 januari
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
359 |
Zoetwarenindustrie |
|
|
1165 |
Recreatie |
|
|
1496 |
Bakkersbedrijf |
|
|
2451 |
Dagrecreatie |
|
|
3855 |
Zwembaden |
Update Sociaal fonds bij De Eendracht
Voor het doorgeven van de sociaal fonds premie aan De Eendracht willen wij de volgende update geven.
Wij zijn nog bezig met de aansturing om de aangifte correct te verzenden aan De Eendracht. Hier gaat helaas meer tijd overheen dan verwacht.
Aandachtpunt voor het definitief verwerken van de salarissen
Indien de salarisverwerking definitief verwerkt moeten worden, voordat wij dit opgelost hebben, omdat de medewerkers tijdig hun salaris moeten ontvangen, zorg er dan voor dat de inrichting van de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen gedaan is zoals aangegeven in de eerdere CAO berichten.
Er kan hierbij eventueel een controle gedaan worden bij enkele medewerkers of in de afrekenmatrix medewerker op de payrollelementen die voor UPA geschreven worden aanwezig zijn (zoals UPA - regelingloon (nr), UPA - premie (totaal) (nr) (nr = het nummer van de regel die gebruikt wordt voor deze premie in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen).
Welke vervolgactie gaat er nog komen
Zodra wij aangeven dat de connectie werkt, dan kunnen achteraf de stuurgegevens worden ingericht voor De Eendracht. Vanuit ons zal er dan nog een handeling uitgevoerd worden om de aangifte voor De Eendracht klaar te zetten om te versturen.
Aanvulling 15 januari
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
301 |
Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk |
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
2535 |
Mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie |
Voor de SAVAMITT premie (regeling 08) is per-1-1-2026 het percentage aangepast van 0,297% naar 0,25%.
Aanvulling 14 januari
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
1165 |
Recreatie |
|
|
2451 |
Dagrecreatie |
|
|
3855 |
Zwembaden |
Uit nadere informatie is gebleken dat de KIKK-premie bruto ingehouden moet worden.
Daarom hebben wij hiervoor met ingang van 1-1-2026 de arbeidsvoorwaarde Vroegpensioen benoemde variant (variabele grondslag) (alternatieve omschrijving KIKK-premie) ingericht.
De regeling zoals deze nu is ingericht onder de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds benoemde variant (variabele grondslag) is verwijderd.
Actie:
Per 1-1-2026 moet bij alle medewerker de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds verwijderd worden. De arbeidsvoorwaarde Vroegpensioen benoemde variant (variabele grondslag) zal gekoppeld moeten worden bij alle medewerkers.
Eerder hebben wij aangegeven dat in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen het productkenmerk aangepast moet worden voor het sociaal fonds van S0061-1156 naar S0061-9001.
Daarnaast moet voor deze regel het veld 1 Pensioensoort aangepast worden van 11 Sociaal fonds naar 06 Vroegpensioen.
Mogelijk moet ook het relatienummer aangepast worden. Helaas hebben wij hierover verder geen informatie.
Nieuwe stuurgegevens inrichten:
Onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte moeten nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor De Eendracht ingericht worden. Hier volgt nog nadere informatie over.
Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nog niet definitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens.
Aanvulling 13 januari
| CAO NR | CAO omschrijving |
| 35 | Textielverzorging |
| 359 | Zoetwarenindustrie |
| 633 | Uitzendkrachten |
| 650 | Groenten en fruit, groothandel in |
| 730 | Technische groothandel |
| 848 | Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf |
| 1296 | Informatie, communicatie en kantoortechniek |
| 2535 | Mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie |
| 3335 | Cao Productie- en Leveringsbedrijven (WENb - PLb) |
| 3798 | Uitgeverij, CAO voor het |
| 3854 | Foodservice en de groothandel in levensmiddelen (FSGIL) |
|
182 |
Horecabedrijf |
|
4274 |
Nederlands Horeca Gilde |
|
750 |
Contractcatering (Hospitality) |
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
182 |
Horecabedrijf |
|
|
4274 |
Nederlands Horeca Gilde |
|
|
750 |
Contractcatering (Hospitality) |
(UPDATE t.o.v. eerdere bericht. De acties uit het vorige bericht komen te vervallen)
Uit nadere informatie is gebleken dat het nabestaandenpensioen als aparte premie ingehouden wordt en niet opgenomen is in de basisregeling, zoals wij eerder gecommuniceerd hebben. Wij hebben daarom de arbeidsvoorwaarde Pensioen aanvulling benoemde variant (variabele grondslag) (regeling 02) hiervoor ingericht.
Actie:
Met ingang van 1-1-2026 moeten bij alle medewerkers die in dienst zijn de arbeidsvoorwaarde Pensioen aanvulling benoemde variant (variabele grondslag) (alternatieve omschrijving Nabestaandenpensioen) gekoppeld worden bij de betreffende medewerkers.
Let op: na het doen van deze aanpassingen is er een geavanceerde salarisverwerking nodig.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
359 |
Zoetwarenindustrie |
Per 1-1-2026 zijn de productkenmerken van de pensioenen aangepast. Ook gaat het sociaal fonds over naar een andere pensioenuitvoerder.
Voor de pensioen excedentregeling was er tot vorig jaar een premiepercentage van toepassing per geslacht per leeftijd. Voor nu hebben wij de premiepercentages aangehouden zoals ze waren. Hier kan nog een update op volgen.
Acties:
Per 1-1-2026 zijn de productkenmerken aangepast:
Productkenmerk U0682-1119 wordt U0682-2219
Productkenmerk U0682-1122 wordt U0682-2222
Productkenmerk S0055-1120 wordt S0055-9001
Bij de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is het kenmerk per 1-1-2026 aangepast.
Wanneer er gebruikgemaakt wordt van een eigen ingerichte regeling zullen de productkenmerken in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) aangepast moeten worden.
In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de productkenmerken per 1-1-2026 aangepast moeten worden.
Let op: na het doen van deze aanpassingen is er een geavanceerde salarisverwerking nodig.
Nieuwe stuurgegevens inrichten:
Onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte moeten nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor De Eendracht ingericht worden. Hier volgt nog nadere informatie over.
Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nog niet definitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
633 |
Uitzendkrachten |
Het pensioenfonds StiPP heeft per 1-1-2026 een nieuwe pensioenregeling. Uit nadere controle blijkt dat het loonbegrip gewijzigd is, waardoor de pensioenregeling van een vaste regeling naar een variabele regeling omgezet moet gaan worden:
Acties:
Per 1-1-2026 moet de arbeidsvoorwaarde Pensioen benoemde variant (vaste grondslag) verwijderd worden. En moet Pensioen benoemde variant (variabele grondslag) toegevoegd worden bij de medewerkers die in dienst zijn.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
730 |
Technische groothandel |
Het Sociaal fonds voor de Technische groothandel heeft een ander loonbegrip. Daarom moet de sociaal fonds regeling per 1-1-2026 worden omgezet.
Actie:
Per 1-1-2026 moet de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds benoemde variant (vaste grondslag) verwijderd worden. En moet Sociaal fonds benoemde variant (variabele grondslag) toegevoegd worden bij de medewerkers die in dienst zijn.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
848 |
Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf |
De pensioenregeling van de Kartonnage is per 1-1-2026 ondergebracht bij PNO Media. Bij de pensioenberekening wordt er niet meer voorschrijdend cummulatief gerekend, daarom is voor deze CAO per 1-1-2026 het veld VCR (vast) (pensioen) aangepast naar Nee.
Acties:
Er is een extra variant ingericht voor bedrijven die vrijwillig aangesloten zijn bij de Kartonnage. Indien van toepassing is dit aan te sturen via het veld Pensioen variant in de arbeidvoorwaarde Pensioen benoemde variant (vaste grondslag), door de keuze Vrijwillige deelname Kartonnage te vullen. Indien niet gevuld, dan wordt er uitgegaan van de verplichte deelname.
Het productkenmerk en de -variant wijzigen. Voor de benoemde pensioenregeling hebben wij dit aangepast.
Productkenmerk U0557-1020 wordt U0138-1002
Productvariant KFVP wordt V30U (bij verplichte deelname) of V31U (bij vrijwillige deelname)
Aanpassing de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast):
Wanneer er gebruikgemaakt wordt van eigen referentietabellen, dan dienen de kenmerken aangepast te worden in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast).
Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen:
In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 productkenmerk en -variant aangepast worden.
Mogelijk wijzigt ook het relatienummer van de klant.
Inrichten stuurgegevens:
Met ingang van 1-1-2026 moet onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor PNO Media. Kies hier Instantie PNO Media.
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering van de UPA aangifte fouten geven.
Aanvulling 9 januari
| CAO NR | CAO omschrijving |
| 26 | Vleessector |
| 148 | Graanbe- en verwerkende industrie |
| 306 | Kaaspakhuis, Particliere |
| 569 | Kunststof-, rubber- en lijmindustrie |
| 709 | Vleeswarenindustrie |
| 1165 | Recreatie |
| 1287 | Grafimedia |
| 1496 | Bakkersbedrijf |
| 2451 | Dagrecreatie |
| 2493 | Golf branche |
| 3855 | Zwembaden |
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
1165 |
Recreatie |
|
|
2451 |
Dagrecreatie |
|
|
3855 |
Zwembaden |
Voor deze 3 CAO’s geldt dat de KIKK-premie (regeling 11) aan een nieuwe pensioenuitvoerder De Eendracht aangeleverd moet worden.
Acties:
Per 1-1-2026 zijn de productkenmerken aangepast:
Productkenmerk U0440-1154 wordt U0440-1254
Productkenmerk U0440-1155 wordt U0440-1255
Productkenmerk S0061-1156 naar S0061-9001:
Bij de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is het kenmerk per 1-1-2026 aangepast.
Wanneer er gebruik gemaakt wordt van een eigen ingerichte regeling zullen de productkenmerken in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) aangepast moeten worden.
In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de productkenmerken per 1-1-2026 aangepast moeten worden.
Let op: na het doen van deze aanpassingen is er een geavanceerde salarisverwerking nodig.
Nieuwe stuurgegevens inrichten:
Onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte moeten nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor De Eendracht ingericht worden. Hier volgt nog nadere informatie over.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
1496 |
Bakkersbedrijf |
Met ingang van 1-1-2026 stapt het Bakkerspensioenfonds over op de nieuwe pensioenwet.
Hierdoor wijzigen de productkenmerken. Voor de benoemde referentietabellen zijn deze aangepast.
Voor het sociaal is er nu een onderscheid tussen een sociaal fonds voor de Ambachtelijke bakkerij en voor de Industriele bakkerij.
Voor het ambachtelijke bakkerij sociaal fonds is de huidige sociaal fonds regeling ingericht. Deze heeft nog een premie van 0%. Zodra hier meer informatie over bekend is en de CAO AVV is, dan hier een aanpassing in plaatsvinden.
Voor het Industriele bakkerij sociaal fonds is de regeling Opleidingsfonds (met alternatieve omschrijving Sociaal fonds Industriele bakkerij) ingericht.
Dit sociale fonds is ondergebracht bij De Eendracht.
Acties:
Wanneer er eigen regelingen in gebruik zijn dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) de volgende kenmerken aangepast te worden.
En in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de kenmerken ook aangepast worden.
Productkenmerk U0122-1050 wordt U0122-1250 (voor pensioen en/of pensioen aanvulling)
Productkenmerk U0122-1050 wordt U0122-1251 (voor pensioen overbrugging en/of Pensioen Extra)
Het sociaal fonds had tot 2025 productkenmerk S0122-1052.
Voor de Ambachtelijke bakkerij is niet bekend hoe de aanlevering gaat plaatsvinden. Indien van toepassing kan de regel met diet productkenmerk verwijderd worden per 1-1-2026.
Voor de Industriele bakkerij zal er een nieuwe regel toegevoegd moeten worden met de volgende parameters:
Nummer regelinggegevensblok * : Kier hier een nummer dat nog niet in gebruik is
1 Pensioensoort : 12 Opleidingsfonds
2 Productkenmerk : S0123-9001
3 Productvariant : (leeg laten)
4 Relatienummer : vul hier het relatienummer in.
De overige velden hoeven niet gevuld te worden.
Nieuwe stuurgegevens inrichten:
Indien er sprake is van het sociaal fonds Industriele bakkerij, dan moet er onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte nieuwe stuurgegevens aangemaakt en ingericht worden voor De Eendracht. Hier volgt nog nadere informatie over.
Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nog niet definitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens.
| 463 | Binnenscheepvaart |
Aanvulling 8 januari
| 20 | Goederenvervoer Nederland |
| 21 | Beroepsgoederenvervoer over de weg |
| 43 | Architectenbureaus |
| 83 | Betonproductenindustrie |
| 157 | Zuivelindustrie 1 |
| 190 | Drankenindustrie en groothandel in dranken |
| 218 | Besloten busvervoer |
| 233 | Houthandel |
| 316 | Levensmiddelenbedrijf |
| 465 | Banden- en wielenbranche |
| 526 | Meubelindustrie en meubileringsbedrijven |
| 533 | Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL |
| 549 | Aardappelen, groenten en fruit detailhandel |
| 563 | Zuivelindustrie, Hoger personeel |
| 592 | Bloemen en planten detailhandel |
| 623 | Optiekbedrijven |
| 679 | Zorgvervoer en Taxi |
| 683 | Elektrotechnische detailhandel |
| 727 | Retail Non-Food |
| 791 | Textielgoederen en aanverwante artikelen groothandel |
| 819 | Bereide verf en drukindustrie |
| 822 | M&T Carrosseriebedrijf |
| 823 | M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf |
| 824 | M&T Metaalbewerkingsbedrijf |
| 826 | M&T Isolatiebedrijf |
| 924 | Reisbranche |
| 1285 | Tankstations en wasbedrijven |
| 1547 | Bloemen en planten groothandel |
| 2297 | M&T Technisch installatiebedrijf |
| 487 | Metalelektro |
| 488 | Metalelektro Hoger Personeel |
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
526 |
Meubelindustrie en meubileringsbedrijven |
|
|
233 |
Houthandel |
Met ingang van 1-1-2026 geldt er voor de reservering vakantiegeld een percentage van 8,33%. Deze hebben wij niet als standaardwaarde kunnen vastleggen.
Per 1-1-2026 is het Oak pensioenfonds overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel.
Actie:
In de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag zal het veld Percentage (Vak.toesl.) per 1-1-2026 aangepast moeten worden naar 8,33.
De productkenmerken zijn gewijzigd. Voor de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemde regeling (vast) zijn deze aangepast. Indien er gebruikgemaakt wordt van een eigen regeling, dan zullen de productkenmerken aangepast moeten worden.
Voor de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de volgende aanpassingen gedaan worden per 1-1-2026:
Productkenmerk U0140-1064 wordt U0755-1364
Productkenmerk U0140-1164 wordt U0755-1264
Productkenmerk U0140-1215 wordt U0755-1315
Productkenmerk U0140-1217 wordt U0755-1317
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering van de UPA aangifte fouten geven.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
679 |
Zorgvervoer en Taxi |
Per 1-1-2026 is er een nieuwe Sociaal fonds premie ingericht.
Actie:
Met ingang van 1-1-2026 moet bij de medewerkers die indienst zijn de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds variabel (benoemde regeling) gekoppeld worden.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
822 |
M&T Carrosseriebedrijf |
|
|
823 |
M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf |
|
|
824 |
M&T Metaalbewerkingsbedrijf |
|
|
826 |
M&T Isolatiebedrijf |
|
|
1285 |
Tankstations en wasbedrijven |
|
|
2297 |
M&T Technisch installatiebedrijf |
Voor al de CAO’s die vallen onder het PMT pensioenfonds geldt dat de pensioenregelingen gewijzigd zijn.
Voor de Basis pensioen (regeling 01):
Kenmerk U0393-1001 wordt U0393-2001
Voor de Excedent pensioen (regeling 03 of 04):
Kenmerk U0393-1002 wordt U0393-2002 (Variant blijft LAAG of HOOG)
Acties:
Veld VCR (vast) (pensioensoort 01, 03 en 04):
Voor alle regelingen geldt dat het Veld VCR (vast) (pensioen soort) per 1-1-2026 de waarde op Ja gezet is wanneer gebruik gemaakt wordt van deze CAO’s. Bij vrijwillige aansluiting waarbij het bedrijf niet onder een van deze CAO’s is ingericht, zal dit veld op Ja gezet moeten worden.
Aanpassing de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast):
Wanneer er gebruikgemaakt wordt van eigen referentietabellen, dan dienen de kenmerken aangepast te worden in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast).
Voor de ANW hiaat verzekering (arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat):
Kenmerk U0393-1003 wordt U0393-2003 (variant blijft BASIS, PLUS of EXTRA)
In het bedrijfsscherm van het arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat moet het veld Productkenmerk (ANW hiaat) per 1-1-2026 aangepast worden naar de nieuwe waarde.
Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen:
In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 deze productkenmerken aangepast worden.
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
316 |
Levensmiddelenbedrijf |
|
|
533 |
Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL |
Vanaf 2026 valt het pensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf onder de nieuwe pensioenregeling. Hiermee is de excedentregeling komen te vervallen.
(Regelingen 02, 03, 05 en 06 zijn hiermee komen te vervallen.)
Voor de basisregeling kunnen er 2 arbeidsvoorwaarden gebruikt worden.
Bij regeling 01 wordt het regelingloon gemaximeerd op 79409,-
Bij regeling 04 wordt het regelingloon gemaximeerd op 137800,-
Actie:
Koppeling correcte arbeidsvoorwaarden:
Voor zover begrepen zijn klanten geïnformeerd over de nieuwe pensioenregeling en hebben zij de mogelijkheid gehad een keuze te maken waarop het regelingloon gemaximeerd moet worden.
Afhankelijk van deze keuze moet regeling 01 of 04 gekoppeld zijn bij de medewerkers.
De arbeidsvoorwaarde van de excedent regeling kan per 1-1-2026 verwijderd worden bij de medewerkers (Voor 4-wekenverloning geldt hier 29-12-2025.)
Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen:
In deze referentietabel moet mogelijk de pensioensoort bij productkenmerk U0149-1006 worden aangepast per 1-1-2026. Dit is afhankelijk van de gemaakte keuze voor de maximering van het regelingloon (regeling 01 of 04).
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven.
Aanvulling 7 januari
| 41 | Bouwmaterialenhandel |
| 156 | Ziekenhuizen |
| 182 | Horeca en aanverwante bedrijf |
| 301 | Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk |
| 317 | Gehandicaptenzorg |
| 427 | Tandtechniek |
| 487 | Metalelektro |
| 488 | Metalelektro Hoger Personeel |
| 721 | Huisartsenzorg |
| 750 | Contractcateringbranche (Hospitality) |
| 884 | Kantoorvakhandel |
| 4274 | Nederlands Horeca Gilde |
| 1462 | DIBEVO NPMB-VMN |
| 1612 | Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang |
| 1639 | Doe-het-zelfbranche |
| 1644 | Textiel Grootwinkelbedrijven |
| 2948 | Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg |
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
182 |
Horecabedrijf |
|
|
4274 |
Nederlands Horeca Gilde |
|
|
750 |
Contractcatering (Hospitality) |
Met ingang van 2026 is de nabestaanden pensioenpremie onderdeel van de basispremie (regeling Pensioen).
Wanneer er een nabestaandenpensioen van toepassing is bij het bedrijf, dan dient deze per 1-1-2026 beeindigd te worden.
Actie:
Wanneer de nabestaandenpensioen is ingericht via een eigen regeling dan moet per 1-1-2026 ook de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (variabel) voor deze regeling verwijderd worden uit de referentietabel.
Ook zal de betreffende arbeidsvoorwaarde verwijderd moeten worden bij de medewerkers die in dienst zijn per 1-1-2026.
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben.
| 156 | Ziekenhuizen |
| 301 | Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk |
| 317 | Gehandicaptenzorg |
| 427 | Tandtechniek |
| 721 | Huisartsenzorg |
| 1644 | Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang |
| 2948 | Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg |
Kenmerk U0536-1002 vervalt wordt U0536-2002
| 487 | Metalelektro |
| 488 | Metalelektro Hoger Personeel |
Dit betreft het product met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002.
Actie:
Indien er gebruikgemaakt wordt van de benoemde regeling of een eigen regeling voor de WIA Excedentregeling, dan zal deze regeling per 1-1-2026 uit de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast) verwijderd moeten worden.
Bij de medewerker kan met ingang van 1-1-2026 de arbeidsvoorwaarde worden verwijderd.
In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen kan per 1-1-2026 de regel met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002 verwijderd worden.
Aanpassingen 5 januari
| 10 | Bouw en intra |
| 125 | Groenten- en fruitverwerkende industrie |
| 152 | Baksteenindustrie, Nederlandse |
| 187 | Bos en natuur raam CAO |
| 243 | Hoveniersbedrijf in Nederland |
| 253 | Houtverwerkende industrie |
| 405 | Kappersbedrijf |
| 433 | Schoonmaakbedrijf |
| 725 | Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen |
| 748 | Slagersbedrijf |
| 833 | Woondiensten |
| 1841 | Bloembollen Groothandel in |
| 1944 | Open teelten |
| 1945 | Productiegerichte Dierhouderij |
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
10 |
Bouw en infra |
Voor de CAO Bouw zijn er voor de nieuwe Risicopremie 2 nieuwe arbeidsvoorwaarde in gebruik genomen:
Regeling 03 (Pensioen Overbrugging) (alternatieve omschr. Risicopremie bouw ) - Voor de medewerkers die vallen onder de bouw.
Regeling 04 (Pensioen Extra) (alternatieve omschr. Risicopremie UTA-werknemers ) - Voor de medewerkers die vallen onder de UTA.
Een van deze regelingen zal gekoppeld moeten worden bij de betreffende medewerkers.
Beide arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het arbeidsvoorwaardencluster, waarbij 03 bij nieuwe medewerkers wordt gekoppeld.
Let op! Voor bedrijven die onder deze CAO vallen is er geen APG Interface actief.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
152 |
Baksteenindustrie, Nederlandse |
Actie:
Met ingang van 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden aan de medewerker.
Wanneer er gebruik gemaakt wordt van eigen regelingen, dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) per 1-1-2026 de volgende rubrieken aangepast te worden:
Voor regeling 01:
23 Productkenmerk - de waarde ML moet vervangen worden door de waarde OP
24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd
26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag
29 Productvariant - dit veld moet leeg gemaakt worden
30 CAO uren - dit veld moet leeg gemaakt worden
Voor regeling 10:
23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden
24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd
26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag
De pensioengegevens worden aangeleverd via de interface APG (Bouw)
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
433 |
Schoonmaakbedrijf |
Per 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Deze is opgenomen in de huidige regeling Pensioen SGB. Hier is geen verdere inrichting voor nodig.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
833 |
Woondiensten |
Acties:
Per 1-1-2026 zijn er twee nieuwe premies:
-Risicopremie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden.
-Risico Nabestaanden Premie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde Pensioen overbrugging (regeling 03) gekoppeld te worden.
De ANW-premie is komen te vervallen.Deze arbeidsvoorwaarde zal per 1-1-2026 bij de medewerkers verwijderd moeten worden.
Indien er gebruik gemaakt wordt van eigen pensioen regelingen, dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) de volgende aanpassingen gedaan te worden:
Voor regeling 01:
23 Productkenmerk - de waarde PP moet vervangen worden door de waarde OP
Voor regeling 03:
23 Productkenmerk - de waarde moet RNP worden
Voor regeling 08:
23 Productkenmerk - de waarde IP moet vervangen worden door de waarde AOP-A
Voor regeling 09:
23 Productkenmerk - de waarde AP moet vervangen worden door de waarde AOP-B
Voor regeling 10:
23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden
In al deze regelingen en regeling 04 (FLOW premie) moeten de velden de volgende waarde hebben:
04 Peildag - de waarde moet 99 zijn
05 Peilmaand - de waarde moet 99 zijn
24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd
26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag
Over Visma
Copyright 2022 Visma Community. All right reserved.
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika