01-11-2019

[#1]

Wijziging minimumloon per 01-01-2020

De wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn doorgevoerd in de referentietabel. 
U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Minimum(jeugd)loon.

Let op: als een hieronder vermelde CAO niet of niet meer bekend is op de Portal, hoeft u de CAO niet toe te voegen. 

CAO 26 Vleessector

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is een aantal salarisbedragen in de salarisschaal aangepast.  

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 35 Textielverzorging

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is een aantal salarisbedragen voor de leeftijden van 20 en 21 jaar in de salarisschaal aangepast.  

Per 01-06-2020 is het bedrag in salarisschaal E, trede 21, in de salarisschaal gewijzigd.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de bedragen van salarisschaal 1a (Participatiewet) aangepast.  

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 157 Zuivelindustrie I

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor medewerkers met een arbeidsbeperking aangepast.  

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 182 Horeca- en aanverwante bedrijf 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor leerlingen aangepast, evenals de lonen voor vakkrachten van 21 jaar, uit salarisschaal I ( in Payroll Business salarisschaal A ).  

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 218 Besloten busvervoer 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is het Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1653,60.   

U kunt deze inrichting controleren in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.  

CAO 359 Zoetwarenindustrie 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen van de participatieschalen aangepast ( in Payroll Business de salarisschalen K, L, M, N en O ).  

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 405 Kappersbedrijf 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan het voor de leeftijd geldende minimumloon.  

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 433 Schoonmaakbedrijf 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is de inrichting van de salarisschalen gecontroleerd.

Voor vakantiekrachten gelden de bedragen voor de leeftijd van 22 jaar en ouder nu voor de leeftijd van 21 jaar en ouder. 

Om te voorkomen dat dit problemen oplevert, zijn in de referentietabel per 01-01-2020 voor de salarisschalen S, T, U, V, W en X regels voor de leeftijd van 21 jaar en ouder vastgelegd onder trede 21.

Deze bedragen zijn gelijk aan de bedragen voor de leeftijd van 22 jaar en ouder onder trede 23. 

Binnen de salarisschalen S t/m X zijn de regels voor trede 23 (22 jaar en ouder) nog niet verwijderd.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 549 Aardappelen, Groenten en fruit, detailhandel in- 

Per 01-12-2019 is de berekening voor de premie SPAWW geactiveerd : SPAWW verzekerd is op Ja gezet. 

U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW.

Alleen als in de CAO situaties beschreven zijn waarin de premie niet berekend hoeft te worden, kunt u de berekening blokkeren via Medewerker > Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. 

Zie hiervoor de Staatscourant van 3 oktober 2019, nummer 48778.  

CAO 569 Kunststof-, rubber- en lijmindustrie 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor salarisschaal 0 (in Payroll Business salarisschaal Z) aangepast.  

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 633 Uitzendkrachten 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor de Allocatiegroep ( in Payroll Business salarisschaal A ) aangepast voor de treden 31, 32 en 33.   

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 637 Verzekeringsbedrijf binnendienst 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor salarisgroep ML (in Payroll Business salarisschaal A) aangepast.

Voor salarisgroep J ( in Payroll Business salarisschaal B ) zijn de bedragen voor de leeftijd van 20 en 21 jaar aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.    

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 650 Groothandel in aardappelen, groenten en fruit 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.  

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 683 Elektrotechnische detailhandel 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.  

Voor VMBO en voor MBO/ET I (in Payroll Business de salarisschalen H en I) zijn de minimumlonen vermenigvuldigd met 1,05 c.q. 1,10. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 709 Vleeswarenindustrie 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor de aanloopschaal (in Payroll Business salarisschaal A) voor de leeftijd van 21 jaar gewijzigd.

De regel voor de leeftijd van 22 jaar is verwijderd.  

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 791 Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen  

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.  

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 791 Groothandel in Textielgoederen en aanverwante artikelen  

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel SZS  

Naar aanleiding van de nieuwe CAO met een looptijd van 01-07-2017 t/m 30-06-2020 zijn de salariswijzigingen per 01-10-2018, de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2019, de salariswijzigingen per 01-02-2019, de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019, de wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2020 en tenslotte de salariswijzigingen per 01-04-2020 doorgevoerd. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

Ook zijn er wijzigingen doorgevoerd in Minimum bedrag (Vak.toesl.); per 01-02-2019 is het bedrag gewijzigd in 1865,95 en per 01-01-2020 is het bedrag gewijzigd in 1905,95.

U kunt deze inrichting controleren in de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.  

Wellicht ten overvloede: als u de salariswijzigingen per 01-10-2018 wilt verrekenen, kunt u contact opnemen met de Servicedesk en vragen of zij een salarisverwerking met herberekeningsdatum 01-10-2018 voor u willen opstarten (ervan uitgaande dat voor uw bedrijf is vastgelegd dat er herberekeningen zijn toegestaan over het vorige en het huidige jaar). 

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf zullen herberekeningen over het hele jaar 2019 plaatsvinden. 

CAO 884 Kantoorvakhandel 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.  

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 1165 Recreatie 

Bij het verwerken van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 bleek dat er voor de leerlingen met een 32-urige werkweek (in Payroll Business salarisschaal M ) die per 4 weken worden verloond, per 01-07-2019 foutieve bedragen waren vastgelegd voor de leeftijd van 15, 16, 17, 18 en 19 jaar. Deze inrichting is per 01-07-2019 gecorrigeerd.

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.    

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening met ingang van 01-07-2019 plaatsvinden. 

CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.  

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 1462 DIBEVO NPMB-VMN 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   

Daarnaast zijn de salarisbedragen voor de leeftijden van 17 t/m 21 jaar voor de groepen II tot en met V (in Payroll Business de salarisschalen B t/m E) verwijderd per 01-01-2020. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 1496 Bakkersbedrijf 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.   

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 1639 Doe-het-zelfbranche 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.  

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 1869 Glastuinbouw 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen voor loongebouw B, Orba-punten 21-35, voor de leeftijd van 15 t/m 21 jaar (in Payroll Business salarisschaal B, salaristreden 15 t/m 31) aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.  

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 2297 M&T Technisch installatiebedrijf

Per 01-07-2019 is via de salarisschalen O, P, Q en R inrichting toegevoegd voor BBL maandlonen en BBL periodelonen.

Voor medewerkers in de leeftijd van 16 t/m 20 jaar is inrichting toegevoegd in de salarisschalen A tot en met E ( conform de medewerkers met 0 t/m 10 functiejaren ).

De oude inrichting voor de jongere medewerkers in de salarisschalen K t/m L is niet per die datum verwijderd om onverwachte herberekeningen te voorkomen.

Per 01-12-2019 zijn salariswijzigingen doorgevoerd. 

N.B.: met ingang van deze datum zijn de salarisschalen K t/m L verwijderd. Medewerkers in de leeftijd van 16 t/m 20 jaar zullen moeten worden gekoppeld aan de salarisschalen A t/m E.

De salaristreden voor deze medewerkers zijn ongewijzigd. Wel is de trede 21 verwijderd. Medewerkers van 21 jaar en ouder worden verloond via de salaristreden 30 t/m 40.  

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.  

Per 01-07-2020 en per 01-03-2021 zijn de salariswijzigingen doorgevoerd.

Wijzigingen in het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-07-2020 en per 01-01-2021 zullen na publicatie - indien van toepassing - worden doorgevoerd in de salarisschalen.  

Voor Minimum bedrag (Vak.toesl.) zijn de volgende bedragen vastgelegd : per 01-06-2019 is het bedrag ongewijzigd 2034,00, per 01-12-2019 is het 2105,16, per 01-07-2020 is het 2178,84 en per 01-03-2021 is het 2199,12.

N.B.: wanneer u per 4 weken verloont, kunt u deze bedragen op het arbeidsvoorwaardenscherm wijzigen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.   

Per 01-06-2019 is in de referentietabel Leeftijd percentages de leeftijd 022 gewijzigd in 021.

Doordat het Minimum bedrag vakantietoeslag nu ook geldt voor medewerkers van 21 jaar, kan de wijziging voor deze groep medewerkers een verschil opleveren. 

De AOW-leeftijd als eindleeftijd kunnen wij niet inrichten. Deze leeftijd staat ongewijzigd op 67 jaar. 

Via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden kunt u - indien gewenst - Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) eventueel tijdelijk op Nee zetten.

De inrichting in de salarisschalen kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

De inrichting in de referentietabel Leeftijd percentages kunt u controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO. 

De inrichting van Minimum bedrag (Vak.toesl.) kunt u controleren - en eventueel wijzigen - in het arbeidsvoorwaardenscherm via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.   

Op CAO-niveau zijn waardenlijsten voor Salarisschaal en Salaristrede vastgelegd. Als hiervoor bij uw bedrijf inrichting is vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. 

CAO 2493 Golfbranche 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.  

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 2535 Mode-, Interieur-, Tapijt- en Textielindustrie 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.  

Eerder is gemeld dat per 01-01-2020 salaristrede 22 is verwijderd. 

Per 01-04-2020 is ook salaristrede 21 verwijderd. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

Op CAO-niveau zijn waardenlijsten voor Salarisschaal en Salaristrede vastgelegd. Als hiervoor bij uw bedrijf inrichting is vastgelegd, kunt u de inrichting op CAO-niveau niet zien. 

CAO 3768 Uitvaartbranche 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 is het salarisbedrag voor groep 1 aangepast aan het voor medewerkers van 21 jaar en ouder geldende minimumloon.  

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL) 

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.  

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 9999 Geen reguliere CAO van toepassing

Naar aanleiding van de wijzigingen in de brutobedragen van het wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon per 01-01-2020 zijn de salarisbedragen aangepast aan de voor die leeftijd geldende minimumlonen.  

Wellicht ten overvloede, maar de regels voor medewerkers van 22 jaar zijn NIET meer opgenomen in de salarisschaal per 01-01-2020. Die regels waren eerder verwijderd, maar na een verzoek opnieuw toegevoegd. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

Publishing Date : 11/4/2019

[#2]

• Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026
• Aanpassingen 5 januari
• Aanvulling 7 januari

Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026

Aanpassingen 5 januari

Op maandag 5 januari 2026 (tussen 13.00 en 14.00 uur) zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:

10	Bouw en intra
125	Groenten- en fruitverwerkende industrie
152	Baksteenindustrie, Nederlandse
187	Bos en natuur raam CAO
243	Hoveniersbedrijf in Nederland
253	Houtverwerkende industrie
405	Kappersbedrijf
433	Schoonmaakbedrijf
725	Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen
748	Slagersbedrijf
833	Woondiensten
1841	Bloembollen Groothandel in
1944	Open teelten
1945	Productiegerichte Dierhouderij

Wanneer er al wel een eerste verwerking voor periode 01-2026 heeft plaatsgevonden en onderstaande aanpassing zijn doorgevoerd, dan dient er een geavanceerde salarisberekening gedaan te worden. Hier kan de servicedesk eventueel bij ondersteunen.

Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:

CAO NR	CAO omschrijving
10	Bouw en infra

Voor de CAO Bouw zijn er voor de nieuwe Risicopremie 2 nieuwe arbeidsvoorwaarde in gebruik genomen:

Regeling 03 (Pensioen Overbrugging) (alternatieve omschr. Risicopremie bouw ) - Voor de medewerkers die vallen onder de bouw.

Regeling 04 (Pensioen Extra) (alternatieve omschr. Risicopremie UTA-werknemers ) - Voor de medewerkers die vallen onder de UTA.

Een van deze regelingen zal gekoppeld moeten worden bij de betreffende medewerkers.

Beide arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het arbeidsvoorwaardencluster, waarbij 03 bij nieuwe medewerkers wordt gekoppeld.

Let op! Voor bedrijven die onder deze CAO vallen is er geen APG Interface actief.

CAO NR	CAO omschrijving
152	Baksteenindustrie, Nederlandse

Actie:

Met ingang van 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden aan de medewerker.

Wanneer er gebruik gemaakt wordt van eigen regelingen, dan dient in de referentietabel  Pensioenen/fondsen eigen (vast) per 1-1-2026 de volgende rubrieken aangepast te worden:

Voor regeling 01:

23 Productkenmerk - de waarde ML moet vervangen worden door de waarde OP

24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd

26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag

29 Productvariant - dit veld moet leeg gemaakt worden

30 CAO uren - dit veld moet leeg gemaakt worden

Voor regeling 10:

23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden

24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd

26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag

De pensioengegevens worden aangeleverd via de interface APG (Bouw)

CAO NR	CAO omschrijving
433	Schoonmaakbedrijf

Per 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Deze is opgenomen in de huidige regeling Pensioen SGB. Hier is geen verdere inrichting voor nodig.

CAO NR	CAO omschrijving
833	Woondiensten

Acties:

Per 1-1-2026 zijn er twee nieuwe premies:

-Risicopremie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden.

-Risico Nabestaanden Premie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde Pensioen overbrugging (regeling 03) gekoppeld te worden.

De ANW-premie is komen te vervallen.Deze arbeidsvoorwaarde zal per 1-1-2026 bij de medewerkers verwijderd moeten worden.

Indien er gebruik gemaakt wordt van eigen pensioen regelingen, dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) de volgende aanpassingen gedaan te worden:

Voor regeling 01:

23 Productkenmerk - de waarde PP moet vervangen worden door de waarde OP

Voor regeling 03:

23 Productkenmerk - de waarde moet RNP worden

Voor regeling 08:

23 Productkenmerk - de waarde IP moet vervangen worden door de waarde AOP-A

Voor regeling 09:

23 Productkenmerk - de waarde AP moet vervangen worden door de waarde AOP-B

Voor regeling 10:

23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden

In al deze regelingen en regeling 04 (FLOW premie) moeten de velden de volgende waarde hebben:

04 Peildag - de waarde moet 99 zijn

05 Peilmaand - de waarde moet 99 zijn

24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd

26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag

Aanvulling 7 januari 

Op 7 januari tussen 15.30 en 16.00 uur zijn Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast: 

41	Bouwmaterialenhandel
156	Ziekenhuizen
182	Horeca en aanverwante bedrijf
301	Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk
317	Gehandicaptenzorg
427	Tandtechniek
487	Metalelektro
488	Metalelektro Hoger Personeel
721	Huisartsenzorg
750	Contractcateringbranche (Hospitality)
884	Kantoorvakhandel
4274	Nederlands Horeca Gilde
1462	DIBEVO NPMB-VMN
1612	Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang
1639	Doe-het-zelfbranche
1644	Textiel Grootwinkelbedrijven
2948	Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg

Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:

CAO NR	CAO omschrijving
182	Horecabedrijf
4274	Nederlands Horeca Gilde
750	Contractcatering (Hospitality)

Met ingang van 2026 is de nabestaanden pensioenpremie onderdeel van de basispremie (regeling Pensioen).

Wanneer er een nabestaandenpensioen van toepassing is bij het bedrijf, dan dient deze per 1-1-2026 beeindigd te worden.

Actie:

Wanneer de nabestaandenpensioen is ingericht via een eigen regeling dan moet per 1-1-2026 ook de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (variabel) voor deze regeling verwijderd worden uit de referentietabel.

Ook zal de betreffende arbeidsvoorwaarde verwijderd moeten worden bij de medewerkers die in dienst zijn per 1-1-2026.

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben.

156	Ziekenhuizen
301	Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk
317	Gehandicaptenzorg
427	Tandtechniek
721	Huisartsenzorg
1644	Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang
2948	Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg

Het PFZW is overgegaan op het nieuwe pensioenstelsel per 1-1-2026. Hierdoor zijn productkenmerken gewijzigd. Voor benoemde regelingen is dit inde referentietabellen van de pensioenen en fondsen aangepast.

Met ingang van 1-1-2026 is de arbeidsongeschiktheidsverzekering komen te vervallen.

Hiervoor is in de plaats gekomen de Wia Excedentregeling. Hiervoor hebben wij dezelfde regeling (AOP) gebruikt.

Actie:

In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 de productkenmerken aangepast worden:

Kenmerk U0536-1001 wordt U0536-2001
Kenmerk U0536-1002 vervalt wordt U0536-2002

487	Metalelektro
488	Metalelektro Hoger Personeel

Met ingang van 1-1-2026 is de WIA Excedentregeling (regeling Vroegpensioen) komen te vervallen.
Dit betreft het product met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002.

Actie:
Indien er gebruikgemaakt wordt van de benoemde regeling of een eigen regeling voor de WIA Excedentregeling, dan zal deze regeling per 1-1-2026 uit de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast) verwijderd moeten worden.

Bij de medewerker kan met ingang van 1-1-2026 de arbeidsvoorwaarde worden verwijderd.

In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen kan per 1-1-2026 de regel met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002 verwijderd worden.

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben.