02-04-2020

[#1]

CAO 310 Margarine- En Spijsvetindustrie

Bij Minimum bedrag (Vak.toesl.) zijn 3 wijzigingen doorgevoerd :

• Per 01-05-2019 : 1833,17

• Per 01-01-2020 : 1838,67

• Per 01-05-2020 : 1866,25

Per 01-05-2019 is de volgende inrichting toegevoegd:

• Betaalperiode (Vak.toesl.) : 05

Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardescherm de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. Indien gewenst kunt u hier zelf wijzigingen doorvoeren.

Wanneer u nog een herberekening over ( een deel van ) 2019 wilt laten uitvoeren, kunt u contact opnemen met de Servicedesk, en vragen om een payrollverwerking op te starten per de door u gewenste herberekeningsdatum.

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020.

CAO 317 Gehandicaptenzorg

Per 01-01-2020 zijn de volgende standaardwaarden gewijzigd :

• Percentage (Eindejaarsuitk.) : 8,33

• Ophogingspercentage overig (AOP) : 8,33

• Ophogingspercentage overig (Pens.) : 8,33

• Eindafrekening bij uitdienst : Eindejaarsuitk. ) : Ja, deze periode

Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardescherm de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. Indien gewenst kunt u hier zelf wijzigingen doorvoeren.

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020.

CAO 727 Retail-Non Food

In de referentietabel Salarisschaal zijn per 01-01-2020 de volgende wijzigingen doorgevoerd :

• voor Categorie 11, Mode, Juweliers, en Parfumerieën, en Verf en Woninginrichting per 01-01-2020 NIEUW : de maandbedragen

• voor Categorie 09, Wonen, zijn correcties doorgevoerd in de uurlonen voor de functiejaren 10, 11, 12 en 13 ( in de referentietabel de salaristreden 79, 80, 81 en 82 ) ; deze bedragen waren foutief berekend. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020.

CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn.

Per 01-04-2020 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd (vast) bij pensioensoort 01 Pensioen :

• er is een regel toegevoegd voor aspirant-deelnemers, met voor de werkgever en de werknemer 0,2 %

• voor medewerkers vanaf 21 jaar is de eindleeftijd gewijzigd in 68 jaar, peildag en peilmaand zijn gewijzigd in 99 resp. 99, de franchises, de jaarmaxima en de percentages zijn aangepast, en het productkenmerk is verwijderd omdat de gegevens via het PNO Werkgeversportaal moeten worden doorgegeven.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast), met als doelgroep de CAO.

Voor deze pensioenregeling hoeft er met ingang van 01-04-2020 geen aanlevering via UPA plaats te vinden. De inrichting voor deze pensioenberekening kunt u per die datum per bedrijf verwijderen via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen.

CAO 1574 Geestelijke Gezondheidszorg (Ggz)

Per 01-06-2019 zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd:

• Afrekening bij uitdienst (Vak.toesl.) : Eindafrekening in periode van uitdienst

• Betaalperiode (Vak.toesl.) : 05

• Leeftijdsafhankelijk minimum : Over opgegeven minimum bedrag

• Methode bij in- en uitdienst (Vak.toesl.) : Naar rato werkdagen in dienst

Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. U kunt hier ook zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardescherm de bij uw bedrijf actieve inrichting zien. Indien gewenst kunt u hier zelf wijzigingen doorvoeren.

Wanneer u nog een herberekening over ( een deel van ) 2019 wilt laten uitvoeren, kunt u contact opnemen met de Servicedesk, en vragen om een payrollverwerking op te starten per de door u gewenste herberekeningsdatum.

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020.

CAO 1841 Bloembollen, Groothandel in

Per 01-01-2020 is het vaststellen van de grondslag gewijzigd bij de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling. Soort grondslag is gewijzigd in 2 Niet in eigen grondslag SV-loon.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020. Er kunnen verschillen optreden in de berekening van pensioensoort 01 Pensioen, voor medewerkers in de leeftijd van 21 tot 68 jaar.

CAO 1944 Open teelten

Per 01-01-2020 is het vaststellen van de grondslag gewijzigd bij de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling. Soort grondslag is gewijzigd in 2 Niet in eigen grondslag SV-loon.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO.

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020. Er kunnen verschillen optreden in de berekening van pensioensoort 01 Pensioen, voor medewerkers in de leeftijd van 21 tot 68 jaar.

CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL)

Per 01-05-2019 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in € 1889.

Per 01-05-2019 is de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag > Betaling per periode toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.

Per 01-07-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt : Aanvulling op Uitkeringen > Standaard én Generatiepact > Standaard.

Per 01-07-2019 zijn de volgende standaardwaarden vastgelegd :

• Generatiepact Percentage Werken : 80,00

• Generatiepact Percentage Doorbetalen : 90,00

• Generatiepact Percentage Pensioenopbouw : 100,00

• Kortdurend Zorgverlof doorbet. perc. : 70,00

• Doorbetalingsperc. Wachtdagen/uren : 0,00

Per 01-01-2020 is de inrichting voor berekening van vakantietoeslag aangepast volgens de hieronder opgenomen beschrijving.

N.B.: Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaardegegevens graag controleren of hiervoor zelf inrichting heeft vastgelegd, òf dat u gebruik maakt van de CAO-inrichting. In het laatste geval is het belangrijk om te bepalen of u deze aanpassing bij uw bedrijf wilt doorvoeren.

Betaalperiode (Vak.toesl.) is ongewijzigd 5. De wijzigingen zijn :

• Eindperiode (Vak.toesl.) is gewijzigd van 12 naar 4,

• Correctieperiode (Vak.toesl.) is gewijzigd van 12 naar 5,

• Jaar betaalperiode (Vak.toesl.) is gewijzigd in: Na opbouwjaar.

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardescherm zien of de aanpassingen ook bij uw bedrijf zijn doorgevoerd. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien.

Wanneer u de oorspronkelijke inrichting wilt blijven hanteren, kunt u op dit arbeidsvoorwaardenscherm per 01-01-2020 de oorspronkelijke inrichting opnieuw vastleggen.

Per 27-01-2020, de begindatum van periode 2020-02 voor periodeloners, zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: Afwijkende grondslag 3 (Toesl.var.) is gewijzigd in 1,04 en Afwijkende grondslag 4 (Toesl.var.) is gewijzigd in 0,43.

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u in de historie van het arbeidsvoorwaardescherm zien of de aanpassingen ook bij uw bedrijf zijn doorgevoerd. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien.

Wanneer u gebruik maakt van de CAO-inrichting én per maand verloont, is het advies om per 01-01-2020 voor deze afwijkende grondslagen een foutief bedrag vast te leggen, Opslaan, vervolgens per 01-01-2020 de oorspronkelijke bedragen opnieuw te muteren, Opslaan, en tenslotte per 01-02-2020, de begindatum van periode 2020-02 voor maandverloners, de volgende wijzigingen vast te leggen : bij Afwijkende grondslag 3 (Toesl.var.) 1,04 en bij Afwijkende grondslag 4 (Toesl.var.) 0,43.

Per 01-05-2020 is arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.

Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren , én u kunt zien op welk niveau de inrichting is vastgelegd.

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de richting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de richting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

Wanneer u nog een herberekening over ( een deel van ) 2019 wilt laten uitvoeren, kunt u contact opnemen met de Servicedesk, en vragen om een payrollverwerking op te starten per de door u gewenste herberekeningsdatum.

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf, kan er een herberekening plaatsvinden over het huidige jaar 2020.

Publishing Date : 4/3/2020