02-08-2019

[#1]

CAO 433 Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf

Naar aanleiding van een bericht op de site van OSB is de regel voor de leeftijd van 21 jaar per 01-09-2019 verwijderd uit de salarisschaal. Voor deze datum is gekozen om een overwachte correctie gedurende de salarisverwerking te voorkomen. 

Het advies is om de inrichting voor medewerkers van 21 jaar te controleren, en eventueel de salaristrede te wijzigen per 01-07-2019.

CAO 487 Metalektro

De salarisschalen per 01-02-2019 ,  01-08-2019 en 01-01-2020 zijn ingelezen.

De salaristreden voor de leeftijd van 21 en 22 jaar zijn per 01-08-2019 verwijderd, evenals de validatiewaarde voor salarisschaal N met betrekking tot salarisgroep IV.

Voor deze datums is gekozen om onverwachte correcties gedurende de salarisverwerking te voorkomen.

Het advies is om de inrichting voor medewerkers van 21 en 22 jaar te controleren, en eventueel de salaristrede te wijzigen per 01-02-2019 (voor de leeftijd van 22 jaar) en per 01-08-2019 (voor de leeftijd van 21 jaar).

• Per 01-02-2019 is Minimum vakantietoeslag gewijzigd in 2240,40
• Per 01-08-2019 is Minimum vakantietoeslag gewijzigd in 2296,08
• Per 01-01-2020 is Minimum vakantietoeslag gewijzigd in 2407,44

De referentietabel Leeftijd percentages is per 01-06-2018 gewijzigd in 022 jaar, en per 01-07-2019 gewijzigd in 021 jaar.

Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd, inclusief alternatieve omschrijvingen, voor:

Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1	Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 100%	100,0
Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2	Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 70%	70,00
Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 3	Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 80%	80,00
Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 4	Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 90%	90,00

Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij autoselectie niet is aangevinkt:

• Aanvulling op Uitkeringen > Standaard. 

Het is niet mogelijk om alternatieve omschrijvingen per een bepaalde ingangsdatum vast te leggen.  

Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. 

Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien. 

U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u de inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO. 

Indien gewenst kunt u alternatieve omschrijvingen aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement. 

De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster bij uw bedrijf kunt u controleren, en eventueel wijzigen, via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters.

CAO 488 Metalektro Hoger Personeel

Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt:

Aanvulling op Uitkeringen > Standaard

Per 01-07-2019 is inrichting toegevoegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing. De volgende standaardwaarden zijn ingericht :

Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1	Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 100%	100,0
Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2	Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 80%	80,00
Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 3	Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 70%	70,00

Ook zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd ; die inrichting kan niet per een bepaalde ingangsdatum worden vastgelegd.  

Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. 

Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien. 

U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO. 

Indien gewenst kunt u alternatieve omschrijvingen aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement. 

Per 05-07-2019 is de volgende inrichting toegevoegd:

• Generatiepact Percentage Doorbetalen 90,00
• Generatiepact Percentage Pensioenopbouw 100,00
• Generatiepact Percentage Werken 80,00

U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO. 

Voor het geval u voor een individuele medewerker een andere variant wilt vastleggen, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden bij de arbeidsvoorwaarde de inrichting controleren, en eventueel wijzigen. 

Per 01-08-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster, omdat hierover niet meer wordt gesproken in de CAO: 

Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. 

De inrichting bij uw bedrijf kunt u controleren, en eventueel wijzigen, via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters.

CAO 549 Aardappelen, groenten en fruit detailhandel

Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing. De volgende standaardwaarden zijn ingericht :

Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1	Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 100%	100,0
Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2	Doorbetalingsperc. ziektedagen/uren 70%	70,00

Ook zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd ; die inrichting kan niet per een bepaalde ingangsdatum worden vastgelegd.  

Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. 

Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien. 

U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO. 

Indien gewenst kunt u alternatieve omschrijvingen aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement. 

Per 01-09-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster, omdat hierover niet meer wordt gesproken in de CAO: 

Levensloop bijdrage werkgever > Standaard. 

De inrichting bij uw bedrijf kunt u controleren, en eventueel wijzigen, via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters. 

Per 01-09-2019 zijn ook een aantal standaardwaarden verwijderd, inclusief de bijbehorende alternatieve omschrijvingen ; de alternatieve omschrijvingen kunnen niet per een bepaalde ingangsdatum worden verwijderd.

(C) Grondslagvariant (Overuren)	Overwerk 200% grondslagvariant	Grondslag 1 uren
(C) Percentage incl. toeslag (Overuren)	Overwerk 200% perc incl toeslag	200,000
(C) Percentage toeslag (Overuren)	Overwerk 200% perc toeslag	100,000
(D) Grondslagvariant (Overuren)	Overwerk 33,33% grondslagvariant	Grondslag 1 uren
(D) Percentage incl. toeslag (Overuren)	Overwerk 33,33% perc incl toeslag	33,330
(D) Percentage toeslag (Overuren)	Overwerk 33,33% perc toeslag	33,330
(E) Grondslagvariant (Overuren)	Overwerk 50% grondslagvariant	Grondslag 1 uren
(E) Percentage incl. toeslag (Overuren)	Overwerk 50% perc incl toeslag	50,000
(E) Percentage toeslag (Overuren)	Overwerk 50% perc toeslag	50,000
(F) Grondslagvariant (Overuren)	Overwerk 100% grondslagvariant	Grondslag 1 uren

Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. 

Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO  inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien. 

U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen of toevoegen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO. Indien gewenst kunt u alternatieve omschrijvingen wijzigen of toevoegen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement.

CAO 709  Vleeswarenindustrie

Per 01-01-2019 zijn de bedragen in de aanloopschaal gewijzigd ( Salarisschaal A )

Per 01-02-2019 zijn de wijzigingen in de overige loontabellen doorgevoerd

Per 01-07-2019 zijn de bedragen in de aanloopschaal gewijzigd ( Salarisschaal A ); om eventuele onverwachte correcties gedurende de salarisverwerking te voorkomen is de salaristrede voor de leeftijd van 22 jaar en ouder blijven staan, met hetzelfde bedrag als voor de leeftijd van 21 jaar en ouder. De validatiewaarde voor salaristrede 21 is gewijzigd in: 21 jaar en ouder.

Per 01-09-2019 is de salaristrede voor de leeftijd van 22 jaar en ouder verwijderd.

Per 01-02-2020 zijn de wijzigingen in de overige loontabellen doorgevoerd

Per 01-01-2020 hebben wij een controle van de aanloopschaal geagendeerd.

Het advies is om de inrichting voor medewerkers van 22 jaar te controleren, en eventueel de salaristrede van de aanloopschaal te wijzigen per 01-07-2019.  

Per 01-02-2019 is de volgende standaardwaarde vastgelegd:

Generatiepact Percentage Pensioenopbouw: 100,00

De overige inrichting voor deze arbeidsvoorwaarde is niet toegevoegd, omdat er twee keuzes zijn voor doorwerken en doorbetalen. 

Ook per 01-02-2019 is de volgende standaardwaarde vastgelegd:

Kortdurend zorgverlof doorbet. perc.  : 85,00

Per 01-01-2020 is de volgende standaardwaarde gewijzigd:

Percentage (Eindejaarsuitk.)

Percentage Jaaruitkering

2,7500

Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. 

Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO  inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien. 

U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO.

CAO 1869 Glastuinbouw

Per 01-07-2019 zijn twee standaardwaarden gewijzigd.

Afwijkende grondslag 1

Afwijkende grondslag 1 (Toesl.var.)

Bereikbaarheid werkdagen afw grondslag

11,55

EUR

is gewijzigd in:

Afwijkende grondslag 1 (Toesl.var.)

Bereikbaarheid werkdagen afw grondslag

11,94

EUR

Afwijkende grondslag 2

Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.)

Bereikbaarheid weekend afw grondslag

23,10

EUR

is gewijzigd in:

Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.)

Bereikbaarheid weekend afw grondslag

23,87

EUR

Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting kunt u voor de Bedrijf CAO > Arbeidsvoorwaardegegevens controleren op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd. 

Wanneer u op niveau Klant, Klant CAO, Bedrijf op Bedrijf CAO  inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien. 

U kunt de inrichting ook controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO. 

CAO 1944 Open teelten

Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd:

• Generatiepact Percentage Pensioenopbouw 90,00

U kunt deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens > u kiest de Bedrijf CAO, en vervolgens de arbeidsvoorwaarde. Indien gewenst kunt u deze inrichting wijzigen op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO. 

Voor het geval u voor een individuele medewerker een ander percentage wilt vastleggen, kunt u via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden bij de arbeidsvoorwaarde de aanwezige inrichting controleren, en eventueel wijzigen. 

Publishing Date : 8/5/2019