08-03-2019

[#1]

CAO 20 Goederenvervoer Nederland

Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds is de einddatum per 01-01-2019 gewijzigd in de AOW-leeftijd. Het toetsmoment is de Geboortedag.

Via deze pensioensoort wordt de premie voor SOOB berekend. 

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019.

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg

Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds is de einddatum per 01-01-2019 gewijzigd in de AOW-leeftijd. Het toetsmoment is de Geboortedag.

Via deze pensioensoort wordt de premie voor SOOB berekend. 

Het volgende bedrag is met ingang van 01-01-2019 is vastgelegd:

Minimum bedrag (Vak.toesl.)

2107,45

Via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm de inrichting controleren, en eventueel aanpassen.  Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien. Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019.

Per 01-01-2019 zijn de volgende arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt:

Benefitbudget >	Benefitbudget res.via werkgever
Kopen, verkopen, verrekenen dagen/uren >	Standaard variant

Per 01-03-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster:

Levensloop bijdrage werkgever

Standaard

Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. 

CAO 35 Textielverzorging

Update document cao-inrichting.

Voor CAO 35 Textielverzorging is het document CAO-inrichting geactualiseerd.

Dit document is bijgewerkt op basis van de huidige inrichting.

U kunt dit document downloaden via deze link.

CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie 

Bij een controle bleek dat de CAO-inrichting nog niet was vergeleken met de inhoud van de CAO met ingangsdatum 01-06-2018.

Voor de participatieschalen zijn de regels voor de leeftijden van 21 en 22 jaar verwijderd. 

Voor de reguliere salarisschalen is de Categorie ' 0 ' voor de reguliere medewerkers verwijderd. Wanneer u gebruik maakte van deze categorie, kunt u de selectie voor deze categorie bij de medewerkers deselecteren bij Categorie (Salarisschaal). 

De reguliere en de jeugdsalarissen zijn per 01-06-2018 gewijzigd. Vervolgens zijn de participatiesalarissen per 01-07-2018 opnieuw vastgelegd. 

Daarna zijn de participatiesalarissen per 01-01-2019 berekend en ingelezen. 

In de referentietabel Leeftijd percentages is de Leeftijd minimum vakantietoeslag per 01-06-2018 gewijzigd van 22 jaar in 21 jaar. Daarnaast is Minimum bedrag (Vak.toesl.) per 01-06-2018 gewijzigd in € 2348,21.

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019.

Over 2018 wordt geen automatische herberekening uitgevoerd. Wanneer u correcties wilt laten uitvoeren over 2018, kunt u de servicedesk vragen om een herberekening met ingang van 01-01-2018 of 01-06-2018 uit te voeren. 

Ook zijn er per 01-06-2018 2 arbeidsvoorwaarden toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt :   

Winstdeling >	Opbouwmethode
Aanvulling op Uitkeringen >	Standaard

Per 01-03-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster :

Levensloop bijdrage werkgever >

Standaard

Per 01-03-2019 is inrichting toegevoegd voor (O) Toeslagen variabel in verband met Toeslag verschoven uren 27%.

Voor (M) Toeslagen variabel Vergoeding is een alternatieve omschrijving toegevoegd in verband met Toeslag verschoven uren 18%.

Voor (M) Toeslagen variabel is het percentage ( 18% ) toegevoegd in de alternatieve omschrijvingen om het onderscheid met Toeslag verschoven uren 27% duidelijk te maken.

Via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm de inrichting controleren, en eventueel aanpassen.  Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien. 

Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting van CAO-niveau overschrijven. Ook hier geldt dat u de inrichting van CAO-niveau niet kunt zien, wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd. 

Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. 

CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle 

Per 01-03-2019 is de volgende inrichting toegevoegd:

Generatiepact Percentage Pensioenopbouw

100,00

De inrichting van de arbeidsvoorwaarde ( voorheen de Seniorenregeling ) kunt u controleren en eventueel aanpassen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > Generatiepact. Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet kunnen zien.   

Per 01-01-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, autoselectie is niet aangevinkt:

Benefitbudget >

Benefitbudget res.via werkgever

Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. 

CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf

Per 01-02-2019 zijn de maandsalarissen gewijzigd. De bedragen voor salarisschaal A zijn ook gewijzigd. Omdat de verhoging van € 81 niet geldt voor nieuwe medewerkers, is voor hen salarisschaal AA toegevoegd. Voor de medewerkers die na 01-02-2019 indienst treden blijft het minimumloon gelden. Ook de Waardenlijst op CAO-niveau is uitgebreid met deze salarisschaal. 

Wanneer wij de salarisschalen voor 4-wekenverloners en voor uurloners hebben ontvangen, zullen wij ook voor deze periodiciteit en voor de uurloners de salarisbedragen vastleggen. 

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-02-2019.

CAO 3768 Uitvaartbranche

Per 01-03-2019 is de volgende inrichting toegevoegd: 

(E) Grondslagvariant (Toesl.var.)	Grondslagvariant Toeslag Buitendienst 50%	Grondslag var toeslagen 1
(E) Percentage (Toesl.var.)	Percentage Toeslag Buitendienst 50%	50
(F) Grondslagvariant (Toesl.var.)	Grondslagvariant Toeslag Plusuren 9,6%	Grondslag var toeslagen 3
(F) Percentage (Toesl.var.)	Percentage Toeslag Plusuren 9,6%	9,6

Wanneer u zelf Alternatieve omschrijvingen of standaardwaarden heeft vastgelegd, zult u deze CAO-inrichting niet kunnen zien. Alternatieve omschrijvingen kunt u wijzigen via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen > Gegevenselement. De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren en eventueel aanpassen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > Toeslagen (variabel).   

Publishing Date : 7/23/2019