08-11-2019

[#1]

CAO 623 Optiekbedrijven

Per 01-01-2019 is via pensioensoort 03 Pensioen overbrugging inrichting toegevoegd voor de berekening van de Overgangsregeling. 

De percentages en de bedragen zijn nihil; het gaat alleen om de aanlevering van het productkenmerk. 

Ook is de arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt.  

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen. 

Als u de berekening voor 2019 wilt uitvoeren, kunt u voor bestaande medewerkers de arbeidsvoorwaarde toevoegen per 01-01-2019 òf de latere datum in dienst, via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden.  

U kunt de inrichting van de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. 

N.B.: als u deze berekening laat uitvoeren, moet u hiervoor per verloningsjaar 2020 ook inrichting toevoegen via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer > UPA - koppeling pensioenregelingen. 

CAO 727 Retail Non-Food

Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 11 Sociaal fonds het percentage voor de inhouding bij de werknemer en de jaarmaxima vastgelegd met 0,05 en 57.214. 

Als het totale percentage voor de afdracht bekend is, kan ook het percentage ten laste van de werkgever worden ingevoerd. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met als doelgroep de CAO. 

CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf 

Per 01-06-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever.

Per 01-12-2019 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. 

Per 01-06-2019 is bij Generatiepact Percentage Pensioenopbouw 100,00 vastgelegd. 

Voor de arbeidsvoorwaarde Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing zijn alternatieve omschrijvingen vastgelegd voor de Doorbetalingspercentages 1 en 2, én voor de bijbehorende periode- en dagelementen.

In de salarisschaal is per 01-07-2019 inrichting toegevoegd voor BBL onder de salarisschalen O, P, Q en R. 

Per 01-12-2019 zijn de wijzigingen doorgevoerd, maar is ook de inrichting voor jongeren via de salarisschalen K, L, M en N verwijderd.

Deze leeftijden zijn nu toegevoegd aan de reguliere salarisschalen A t/m J. 

De andere salariswijzigingen per 01-01-2020, 01-07-2020 en 01-03-2021 zijn ook doorgevoerd.

Als de minimumlonen per 01-07-2020 en per 01-01-2021 bekend zijn, zullen die aanpassingen worden vastgelegd in de salarisschalen. 

Voor Minimum bedrijf (Vak.toeslag) zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-12-2019, 01-07-2020 en 01-03-2021.

In referentietabel Leeftijd percentages is de leeftijd per 01-06-2019 gewijzigd van 022 jaar in 021 jaar. Ook is de leeftijd van 66 jaar met 0% gewijzigd in 67 jaar met 0 %.

Voor de leeftijd van 67 jaar is gekozen omdat wij niet kunnen aangeven dat de eindleeftijd voor het minimum de AOW-leeftijd is.

Als gevolg van deze wijzigingen kunnen verschillen ontstaan voor medewerkers van 21 jaar, én voor medewerkers van 66 jaar. 

Indien gewenst kunt u via Medewerker > Contract binnen de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag het veld Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) op Nee zetten.

Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 06 Vroegpensioen het premiepercentage en het jaarmaximum gewijzigd in 0,40 en 57.214. Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden als Minimum bedrag (Vak.toesl.) en Generatiepact Percentage Pensioenopbouw controleren, en de inrichting van de arbeidsvoorwaarden  eventueel aanpassen.

Als u voor de gegevenselementen van Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen.

U kunt de inrichting eventueel aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen.

U kunt de inrichting van de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > de gewenste referentietabel met als doelgroep de CAO. 

CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 

Per 01-01-2020 zijn een aantal regels verwijderd uit de salarisschaal : salarisschaal / salaristrede A22, A30, AA22, B21, B22, C21, C22, D21, D22, E21, E22 en F22. 

Er is voor deze datum gekozen om te voorkomen dat er onverwachte herberekeningen gaan plaatsvinden. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 06 Vroegpensioen het premiepercentage en het jaarmaximum gewijzigd in 0,40 en 57.214. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. 

CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf 

Per 01-06-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever.

Per 01-06-2019 is bij Generatiepact Percentage Pensioenopbouw 100,00 vastgelegd. 

In de salarisschaal is per 01-07-2019 inrichting toegevoegd voor BBL onder de salarisschalen O, P, Q en R. 

Per 01-12-2019 de wijzigingen doorgevoerd, maar ook de inrichting voor jongeren via de salarisschalen K, L, M en N verwijderd.

Deze leeftijden zijn nu toegevoegd aan de reguliere salarisschalen A t/m J. 

De andere salariswijzigingen per 01-01-2020, 01-07-2020 en 01-03-2021 zijn ook doorgevoerd.

Als de minimumlonen per 01-07-2020 en per 01-01-2021 bekend zijn, zullen die aanpassingen worden vastgelegd in de salarisschalen. 

Voor Minimum bedrijf (Vak.toeslag) zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-12-2019, 01-07-2020 en 01-03-2021.

In de referentietabel Leeftijd percentages is de leeftijd per 01-06-2019 gewijzigd van 022 jaar in 021 jaar. Ook is de leeftijd van 66 jaar met 0% gewijzigd in 67 jaar met 0 %.

Voor de leeftijd van 67 jaar is gekozen, omdat wij niet kunnen aangeven dat de eindleeftijd voor het minimum de AOW-leeftijd is.

Als gevolg van deze wijzigingen kunnen verschillen ontstaan voor medewerkers van 21 jaar, én voor medewerkers van 66 jaar.  

Indien gewenst kunt u via Medewerker > Contract binnen de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag het veld Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) op Nee zetten.

Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 06 Vroegpensioen het premiepercentage en het jaarmaximum gewijzigd in 0,40 en 57.214. 

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. 

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden als Minimum bedrag (Vak.toesl.) en Generatiepact Percentage Pensioenopbouw controleren, en de inrichting van de arbeidsvoorwaarden controleren en eventueel aanpassen. 

U kunt de inrichting van de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > de gewenste referentietabel met als doelgroep de CAO. 

CAO 826 M&T Isolatiebedrijf

Per 01-06-2019 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt: Benefitbudget > Benefitbudget res.via werkgever.

Per 01-12-2019 is de arbeidsvoorwaarde Levensloop bijdrage werkgever > Standaard verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.

Per 01-06-2019 is bij Generatiepact Percentage Pensioenopbouw 100,00 vastgelegd.

In de salarisschaal is per 01-07-2019 inrichting toegevoegd voor BBL onder de salarisschalen O, P, Q en R. 

Per 01-12-2019 de wijzigingen doorgevoerd, maar ook de inrichting voor jongeren via de salarisschalen K, L, M en N verwijderd.

Deze leeftijden zijn nu toegevoegd aan de reguliere salarisschalen A t/m J.

De andere salariswijzigingen per 01-01-2020, 01-07-2020 en 01-03-2021 zijn ook doorgevoerd.

Als  de minimumlonen per 01-07-2020 en per 01-01-2021 bekend zijn, zullen die aanpassingen worden vastgelegd in de salarisschalen

Voor Minimum bedrijf (Vak.toeslag) zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd per 01-12-2019, 01-07-2020 en 01-03-2021.

In de referentietabel Leeftijd percentages is de leeftijd per 01-06-2019 gewijzigd van 022 jaar in 021 jaar. Ook is de leeftijd van 66 jaar met 0% gewijzigd in 67 jaar met 0 %.

Voor de leeftijd van 67 jaar is gekozen omdat wij niet kunnen aangeven dat de eindleeftijd voor het minimum de AOW-leeftijd is.

Als gevolg van deze wijzigingen kunnen verschillen ontstaan voor medewerkers van 21 jaar, én voor medewerkers van 66 jaar

Indien gewenst kunt u via Medewerker > Contract binnen de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag ' Minimum controle en correctie (Vak.toesl.) ' op Nee zetten

Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 06 Vroegpensioen zijn het premiepercentage en het jaarmaximum gewijzigd in 0,40 en 57.214

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen

Via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting van de standaardwaarden zoals Minimum bedrag (Vak.toesl.) en Generatiepact Percentage Pensioenopbouw controleren en de inrichting van de arbeidsvoorwaarden eventueel aanpassen.

U kunt de inrichting van de referentietabellen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > de gewenste referentietabel met als doelgroep de CAO.

CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven

Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 06 Vroegpensioen het premiepercentage en het jaarmaximum gewijzigd in 0,40 en 57.214. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.

Ook zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de dagelementen van Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing.

Als u voor deze dagelementen zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd, kunt u de inrichting van CAO-niveau niet zien.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Alternatieve omschrijvingen.

U kunt deze inrichting eventueel aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen.

U kunt de inrichting voor de premie SWM controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO. 

CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf 

Per 01-01-2020 zijn voor pensioensoort 06 Vroegpensioen het premiepercentage en het jaarmaximum gewijzigd in 0,40 en 57.214. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.

Publishing Date : 11/11/2019