CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf

23-07-2019

CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf

Voor de berekening van de premie ten behoeve van de Stichting SWWM is pensioensoort 06 Vroegpensioen ingericht per 01-01-2019. Als alternatieve omschrijving is Stichting SWWM vastgelegd.

De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Ophogingspercentage vakantietoeslag (Vroegp.) is gevuld met 8,00.

In de referentietabel is de berekening toegevoegd per 01-01-2019, met percentage 0,00.

Per 01-07-2019 is het percentage gewijzigd in 0,3. De inrichting is toegevoegd per 01-01-2019 omdat in de Staatscourant wordt aangegeven dat moet worden gerekend met de waarde per 1 januari. Het percentage waarmee de salarissen na 1 januari van dat jaar zijn verhoogd, blijft buiten beschouwing.

Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde kunt u de alternatieve omschrijving van CAO-niveau overschrijven.

Wanneer u wilt rekenen met een ander ophogingspercentage vakantietoeslag kunt u dit percentage per 01-01-2019 wijzigen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM.

Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

Zowel voor de alternatieve omschrijving als voor het ophogingspercentage vakantietoeslag geldt: wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien.

Via Rapporten > Controleoverzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.

CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf

Voor de berekening van de premie ten behoeve van de Stichting SWWM is pensioensoort 06 Vroegpensioen ingericht per 01-01-2019. Als alternatieve omschrijving is Stichting SWWM vastgelegd.

De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Ophogingspercentage vakantietoeslag (Vroegp.) is gevuld met 8,00.

In de referentietabel is de berekening toegevoegd per 01-01-2019, met percentage 0,00. Ten behoeve van 4-wekenverloners is een regel toegevoegd met variant 0001.

Bij een inrichting van peildag 01 en peilmaand 01 wordt gepeild op de eerste dag van de periode, voor 4-wekenverloning nu op 31-12-2018.

Wanneer u per 4 weken verloont, en wilt peilen op de tweede dag van de periode, nu op 01-01-2019, kunt u bij deze pensioensoort gebruik maken van variant 0001 die is toegevoegd aan de referentietabel. Voor deze variant is peildag 02 en peilmaand 01 vastgelegd; volgend jaar zullen wij deze peildag moeten wijzigen in 03.

Ook is de variant vastgelegd in de waardenlijst. Die kunt u opvragen via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden > zoeken op variant.

Om gebruik te kunnen maken van deze variant, kiest u per 01-01-2019 voor Bedrijf > Arbeidsvoorwaarden > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM, en daarna kunt u de variant selecteren. De variant wordt dan bij iedere medewerker getoond, bij wie u gebruik maakt van de benoemde pensioenregeling met vaste grondslag.

N.B.: wanneer u als 4-wekenverloner gebruik maakt van de benoemde pensioenen met vaste grondslag, en graag ook voor de andere pensioensoorten wilt peilen op de 2de dag van periode 01, kunt u hiervoor een request inleggen, zodat wij de referentietabel en de waardenlijst voor u kunnen uitbreiden met varianten met peildag 02 en peilmaand 01.

Per 01-07-2019 is het percentage gewijzigd in 0,3. De inrichting is toegevoegd per 01-01-2019 omdat in de Staatscourant wordt aangegeven dat moet worden gerekend met de waarde per 1 januari. Het percentage waarmee de salarissen na 1 januari van dat jaar zijn verhoogd, blijft buiten beschouwing.

Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde kunt u de alternatieve omschrijving van CAO-niveau overschrijven.

Wanneer u wilt rekenen met een ander ophogingspercentage vakantietoeslag - bijvoorbeeld wanneer u per 4 weken verloont - kunt u dit percentage per 01-01-2019 wijzigen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM.

Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

Zowel voor de alternatieve omschrijving als voor het ophogingspercentage vakantietoeslag geldt: wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien.

Via Rapporten > Controleoverzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.

CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf

Bij een inrichting van peildag 01 en peilmaand 01 wordt gepeild op de eerste dag van de periode, voor 4-wekenverloning nu op 31-12-2018.

Wanneer u per 4 weken verloont, en wilt peilen op de tweede dag van de periode, nu op 01-01-2019, kunt u gebruik maken van varianten die zijn toegevoegd aan de referentietabel voor benoemde pensioenen met vaste grondslag.

Voor deze varianten is peildag 02 en peilmaand 01 vastgelegd; volgend jaar zullen wij deze peildag moeten wijzigen in 03.

De referentietabel kunt u opvragen via Rapporten > Controleoverzichten > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast), als doelgroep selecteert u de CAO, u kiest peildatum 01-01-2019 of later, en vraagt het rapport op.

Ook zijn varianten vastgelegd in de waardenlijst. Die kunt u opvragen via Rapporten > Controleoverzichten > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden > zoeken op variant.

Om gebruik te kunnen maken van deze varianten, kiest u per 01-01-2019 voor Bedrijf > Arbeidsvoorwaarden > Bedrijf CAO > en per pensioensoort kunt u de variant selecteren.

De variant wordt dan bij iedere medewerker getoond, bij wie u gebruik maakt van de benoemde pensioenen met vaste grondslag.

Voor de berekening van de premie ten behoeve van de Stichting SWWM is pensioensoort 06 Vroegpensioen ingericht per 01-01-2019. Als alternatieve omschrijving is Stichting SWWM vastgelegd.

De arbeidsvoorwaarde is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt. Ophogingspercentage vakantietoeslag (Vroegp.) is gevuld met 8,00.

In de referentietabel is de berekening toegevoegd per 01-01-2019, met percentage 0,00. Ten behoeve van 4-wekenverloners is een regel toegevoegd met variant 0001 (zie hierboven).

Per 01-07-2019 is het percentage gewijzigd in 0,3. De inrichting is toegevoegd per 01-01-2019 omdat in de Staatscourant wordt aangegeven dat moet worden gerekend met de waarde per 1 januari. Het percentage waarmee de salarissen na 1 januari van dat jaar zijn verhoogd, blijft buiten beschouwing.

Via Beheer > Inrichting > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde kunt u de alternatieve omschrijving van CAO-niveau overschrijven.

Wanneer u wilt rekenen met een ander ophogingspercentage vakantietoeslag - bijvoorbeeld wanneer u per 4 weken verloont - kunt u dit percentage per 01-01-2019 wijzigen via Bedrijf > Arbeidsvoorwaardegegevens > Bedrijf CAO > arbeidsvoorwaarde Stichting SWWM.

Via Beheer > Inrichting > Uitzonderen arbeidsvoorwaardevarianten kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen.

Zowel voor de alternatieve omschrijving als voor het ophogingspercentage vakantietoeslag geldt: wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, zult u de inrichting van CAO-niveau niet zien.

Via Rapporten > Controleoverzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen kunt u zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.

CAO 826 M&T Installatiebedrijf