17-05-2019

[#1]

CAO 20 Goederenvervoer Nederland

Ten behoeve van de berekening van Minimum vakantietoeslag zijn de percentages in de referentietabel Leeftijd percentages per 01-01-2019 aangepast.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.  

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019.

CAO 26 Vleessector

Voor de berekening van de premie ten behoeve van het Fonds Collectieve Belangen Vleessector is per 01-07-2019 het percentage gewijzigd in 0,7. De eindleeftijd is gewijzigd in 99.  

CAO 35 Textielverzorging

Per 01-06-2019 is SPAWW verzekerd op Ja gezet.

Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u deze inrichting controleren. 

Wanneer er in de CAO situaties genoemd zijn, waarvoor de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. 

CAO 41 Bouwmaterialen handel

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn een aantal bedragen die lager zijn dan het minimumloon per die datum aangepast.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.

CAO 50 Apotheken

Per 01-04-2019 is in het standaard arbeidsvoorwaardencluster bij Salaris > Salaris (vast bruto) Autoselectie uitgevinkt, en bij Salaris > Salarisschaal is Autoselectie aangevinkt. 

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardencluster kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel op niveau Klant of Bedrijf aanpassen.   

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de salarisbedragen die lager zijn dan het minimumloon per die datum aangepast.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  

CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie

Per 01-10-2018 is de volgende arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaardarbeidsvoorwaardencluster, Autoselectie is niet aangevinkt :

Generatiepact

Standaard

De volgende standaardwaarden zijn per diezelfde datum vastgelegd:

Generatiepact Percentage Doorbetalen		95,00
Generatiepact Percentage Pensioenopbouw		100,00
Generatiepact Percentage Werken		90,00

Wanneer u zelf inrichting heeft vastgelegd, kunt u deze inrichting op CAO-niveau niet zien. 

Per 01-10-2018 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1939,20.

Bij ' Controleren op wettelijk minimum Vak.toesl.' is vastgelegd: Controleren en aanvullen. 

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening over 2019 plaatsvinden. Wanneer u met ingang van 01-10-2018 een herberekening wilt uitvoeren, kunt u contact opnemen met onze Servicedesk.

Uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster zijn per 01-05-2019 de volgende arbeidsvoorwaarden verwijderd, omdat hierover niets meer te lezen is in de CAO:

Levensloop bijdrage werkgever > Standaard, en Garantieloon > Standaard variant. 

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren, en eventueel aanpassen. 

Ook de volgende standaardwaarden zijn per 01-05-2019 verwijderd:

Garantie inkomen 1		1453,46	EUR
Garantie inkomen 1 - Periodiciteit		Afrekenperiode

Standaardwaarden kunt u controleren op de historie van de arbeidsvoorwaardenschermen. Op deze schermen kunt u eventueel ook wijzigingen doorvoeren. 

CAO 148 Graanbe- en verwerkende industrie

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de salariswijzigingen voor groep 1a per die datum doorgevoerd.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  

CAO 157 Zuivelindustrie

In de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd/vast zijn per 01-01-2019 Productvarianten toegevoegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling: BasA en BasB. 

Deze productvarianten zijn van belang voor de aanleveringen aan het pensioenfonds. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd/vast met als doelgroep de CAO. 

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden, waarbij deze productvarianten worden opgenomen in de payrollelementen. 

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de salariswijzigingen voor Salarisschaal AA per die datum doorgevoerd.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  

CAO 182 Horeca en aanverwante bedrijf 

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de lonen van de leerlingen én de salarisbedragen voor 21-jarigen uit tabel I per die datum gewijzigd.

De salaristrede voor 22-jarigen is vervallen. In de waardenlijst is de omschrijving voor de salaristrede voor de leeftijd van 21 jaar is gewijzigd in 21 jaar en ouder.

U kunt de inrichting van de bedragen controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

Voor de berekening van het nabestaandenpensioen is een berekening toegevoegd via pensioensoort 03 Pensioen aanvulling. 

Ophogingspercentage vakantietoeslag = 8, VCR rekenen = Ja.

Pro rata methode = gemiddelde o.b.v. 260 dagen ( omdat 1976 uren : 38 uren per week exact 52 weken is ). In de referentietabel is aangegeven 19 Min./max. vakantietoeslag = 1 Minimum vakantietoeslag.

CAO 218 Besloten busvervoer

De salariswijzigingen per 01-01-2019 zijn doorgevoerd. Ook zijn de bedragen van een aantal toeslagen per die datum gewijzigd:

Afwijkende grondslag 1 (Toesl.var.)  Onderbrek toeslag grondsl  13,81   EUR 
Afwijkende grondslag 1 (Toesl.vast)   Afwijkende grondslag 1  25,18   EUR 
Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.)   Onderbrek tsl verm grondsl  8,74  EUR 
Bruto vergoeding 1 bedrag  Intrekken compensatie rustdag dagtarief 12,22  EUR

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019.

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) per die datum gewijzigd in het minimum maandloon ad € 1635,60. 

Wanneer u hiervoor zelf geen inrichting heeft vastgelegd, kunt u deze inrichting controleren via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. Binnen de Bedrijf CAO selecteert u de arbeidsvoorwaarde. Op het historiescherm kunt u zien welke bedragen bij u zijn vastgelegd.  

In de referentietabel Leeftijd percentages zijn de percentages per 01-07-2019 aangepast aan de percentages die per leeftijd gelden voor de berekening van het minimumloon.

U kunt de inrichting van de referentietabel controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.  

CAO 359 Zoetwarenindustrie

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de participatieschalen per die datum aangepast.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  

CAO 427 Tandtechniek

Omdat het pensioenfonds Tandtechniek in liquidatie is, is op 17-01-2019 inrichting toegevoegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 10 AOP conform de voorschriften van PFZW. 

Om een aangifte met ingang van 01-10-2018 mogelijk te maken, is nu inrichting per die datum toegevoegd. De wijzigingen per 01-01-2019 zijn daarna opnieuw vastgelegd. 

CAO 487 Metalektro

Om meer duidelijkheid te verschaffen voor bedrijven die aan meerdere CAO's zijn gekoppeld, zijn de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden Salaris en de diverse pensioensoorten gewijzigd. 

Voor Salaris is Salaris 00 487 vastgelegd.

Deze werkwijze is ook gebruikt voor de diverse pensioenregelingen. Wanneer er al een alternatieve omschrijving was vastgelegd, is de tekst uitgebreid met het volgnummer van de pensioensoort, gevolgd door de CAO code. 

Wanneer u zelf al een alternatieve omschrijving had vastgelegd, zult u deze wijziging op CAO-niveau niet kunnen zien.

Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijving de CAO-inrichting overschrijven. 

CAO 496 Particuliere Beveiliging

Om meer duidelijkheid te verschaffen voor bedrijven die aan meerdere CAO's zijn gekoppeld, zijn de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden Salaris en de diverse pensioensoorten gewijzigd. 

Voor Salaris is Salaris 00 496 vastgelegd.

Deze werkwijze is ook gebruikt voor de diverse pensioenregelingen. Wanneer er al een alternatieve omschrijving was vastgelegd, is de tekst uitgebreid met het volgnummer van de pensioensoort, gevolgd door de CAO code. 

Wanneer u zelf al een alternatieve omschrijving had vastgelegd, zult u deze wijziging op CAO-niveau niet kunnen zien.

Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijving de CAO-inrichting overschrijven. 

Ten behoeve van de berekening van de Eindejaarsuitkering is Percentage (grat.) per 31-12-2018 gewijzigd in 2,01. 

De uitkering moet worden berekend over het basissalaris plus vakantiebijslag over de arbeidstijd exclusief overwerk over 13 loonperiodes, te weten over loonperiode 1 tot en met 11 2019 plus twee keer de arbeidstijd over deze 11 voorafgaande loonperiodes gedeeld door 11. De berekening over de 2 extra loonperiodes wordt niet door Payroll Business ondersteund. Hiervoor zult u de uitbetaling handmatig moeten aanpassen. 

Per 31-12-2018 is bij ' Nog in dienst op datum (grat)' vastgelegd : 2019-11-18. Het advies is om deze datum te controleren en eventueel aan te passen, uiterlijk per de begindatum van periode 2019-11.

Bij ' Betaalperiode (grat.)' is 12 vastgelegd, en bij ' Eindeperiode (grat)' : 13. 

Per 30-12-2019 is bij ' Nog in dienst op datum (grat)' vastgelegd : 2020-11-09. Ook hier is het advies om deze datum te controleren en eventueel aan te passen, uiterlijk per de begindatum van periode 2020-11.

N.B.: wanneer u een wijziging met een ingangsdatum in 2019 heeft vastgelegd, is de CAO-inrichting voor 2020 niet meer zichtbaar. 

Bij ' Afrekening bij uit dienst (grat)' is vastgelegd: Nooit. Wanneer een medewerker gedurende periode 12 uitdienst treedt, zult u de inrichting bij deze medewerker wellicht moeten wijzigen. 

De consignatievergoedingen, de vergoeding voor telefonische bereikbaarheid, en de hondenvergoeding zijn per 31-12-2018 c.q. per 25-02-2019 gewijzigd:

Afwijkende grondslag 2 (Toesl.var.)		1,12	EUR
Afwijkende grondslag 2 (Toesl.vast)		55,82	EUR
Afwijkende grondslag 3 (Toesl.var.)		2,23	EUR
Afwijkende grondslag 3 (Toesl.vast)		89,67	EUR
Afwijkende grondslag 4 (Toesl.var.)		2,23	EUR

Voor de berekening ten behoeve van de Stichting PAWW is nog geen begindatum vastgelegd. Wanneer de begindatum van de berekening bekend is, zullen wij die datum voor u vastleggen. 

Voor een werknemer van wie het aaneengesloten dienstverband bij een of meerdere particuliere beveiligingsorganisaties nog geen 13 loonperiodes heeft geduurd, is via Ziektedagen/uren 4 inrichting toegevoegd voor uitbetalingen tegen 70%.

De salarisschalen voor maandverloning komen niet meer voor in de cao.

Per periode 2019-01 is de Aanloopsalarisschaal vervallen.

De inrichting van zowel de maandverloning, als van de Aanloopschaal is verwijderd uit de referentietabel Salarisschaal op CAO-niveau.

Ook de inrichting van de Aanloopsalarisschalen is verwijderd uit de Waardenlijst voor Salarisschaal op cao-niveau.  

De salarisschalen per periode 2018-13, 2019-01, 2019-05, 2020-01, 2021-01, 2022-01 en 2023-01 zijn ingelezen. 

Wanneer u gebruik maakt van de salarisschalen op CAO-niveau, kunnen er - afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf - herberekeningen plaatsvinden ddoor de aanpassingen met ingang van de perioden 2018-13 en 2019-01.  

Voor het nieuwe rechtjaar is per 22-04-2019 vastgelegd: Eindperiode (Vak.toesl.) = 4.

CAO 533 Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL

Per 01-06-2019 is SPAWW verzekerd op Ja gezet.

Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u deze inrichting controleren. 

Wanneer er in de CAO situaties genoemd zijn, waarvoor de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. 

CAO 563 Zuivelindustrie, Hoger Personeel

In de referentietabel voor Pensioenen/fondsen benoemd/vast zijn per 01-01-2019 Productvarianten toegevoegd voor de pensioensoorten 01 Pensioen en 02 Pensioen aanvulling: BasA en BasB. 

Deze productvarianten zijn van belang voor de aanleveringen aan het pensioenfonds. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Pensioenen/fondsen benoemd/vast met als doelgroep de CAO.  

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden, waarbij deze productvarianten worden opgenomen in de payrollelementen. 

CAO 569 Kunststof- , rubber- en lijmindustrie

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de salarisbedragen voor Functiegroep 0 ( Salarisgroep Z, salaristrede 30 ) per die datum aangepast in de bedragen van het minimumloon voor medewerkers van 21 jaar en ouder.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  

CAO 632 Banken CAO

De salariswijzigen per 01-01-2019 en per 01-01-2020 zijn doorgevoerd in de referentietabel. 

Voor de salarisschalen na conversie van de beoordelingstoeslag is Categorie A per 01-01-2019 toegevoegd.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden,

CAO 633 Uitzendkrachten

Voor Functiegroep 6 is het eindsalaris gewijzigd van € 18,18 naar € 17,18.

Per 01-01-2019 zijn de salarisschalen O, P en Q verwijderd, en is het bedrag voor Salarisschaal W gewijzigd in € 17,18.

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een automatische herberekening plaatsvinden. 

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de 3 bedragen in salarisschaal 1, 2 en 3 voor de Allocatiegroep per die datum gewijzigd in het minimum uurloon voor medewerkers met een normale arbeidsduur van 40 uur per week ( Salarisschaal A, salaristreden 31, 32 en 33 ).

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO. 

CAO 636 Verzekeringsbedrijf Buitendienst

Per 01-07-2019 zijn de percentages in de referentietabel Leeftijd percentages gewijzigd, conform de percentages die met ingang van die datum per leeftijd gelden voor het minimum(jeugd)loon.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO. 

CAO 637 Verzekeringsbedrijf Binnendienst

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn voor de Jeugdschalen de bedragen voor groep ML aangepast per die datum.

Ook is per 01-07-2019 uit groep J. het jaarbedrag voor de leeftijd van 21 jaar gewijzigd, omdat dit bedrag lager was dan het nieuwe minimumloon.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  

Per 01-07-2019 zijn de percentages in de referentietabel Leeftijd percentages gewijzigd, conform de percentages die met ingang van die datum per leeftijd gelden voor het minimum(jeugd)loon.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO. 

CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in -

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de salarissen voor de leeftijden van 18 tot en met 22 jaar per die datum aangepast, voor zover de schaalbedragen lager zijn dan het voor die leeftijd geldende minimumloon.

Ook voor de Participatiewet zijn de eerste 2 regels aangepast aan het per 01-07-2019 geldende minimumloon, evenals de laatste regel ( 120% van het minimumloon ).

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  

CAO 683 Elektrotechnische detailhandel

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd. 

Vervolgens zijn de salariswijzigingen per 01-08-2019 ( opnieuw ) ingelezen, waarbij de bedragen die lager zijn dan het voor die leeftijd geldende minimumloon, zijn aangepast.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  

CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  

CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf 

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd. 

Wanneer de jeugdlonen uit de cao-salaristabel lager waren dan het voor die leeftijd geldende minimumloon, zijn die bedragen ook aangepast.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  

Om meer duidelijkheid te verschaffen voor bedrijven die aan meerdere CAO's zijn gekoppeld, zijn de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden Salaris en de diverse pensioensoorten gewijzigd. 

Voor Salaris is Salaris 00 822 vastgelegd.

Deze werkwijze is ook gebruikt voor de diverse pensioenregelingen. Wanneer er al een alternatieve omschrijving was vastgelegd, is de tekst uitgebreid met het volgnummer van de pensioensoort, gevolgd door de CAO code. 

Wanneer u zelf al een alternatieve omschrijving had vastgelegd, zult u deze wijziging op CAO-niveau niet kunnen zien.

Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijving de CAO-inrichting overschrijven. 

CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf 

Om meer duidelijkheid te verschaffen voor bedrijven die aan meerdere CAO's zijn gekoppeld, zijn de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden Salaris en de diverse pensioensoorten gewijzigd. 

Voor Salaris is Salaris 00 823 vastgelegd.

Deze werkwijze is ook gebruikt voor de diverse pensioenregelingen. Wanneer er al een alternatieve omschrijving was vastgelegd, is de tekst uitgebreid met het volgnummer van de pensioensoort, gevolgd door de CAO code. 

Wanneer u zelf al een alternatieve omschrijving had vastgelegd, zult u deze wijziging op CAO-niveau niet kunnen zien.

Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijving de CAO-inrichting overschrijven. 

CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf  

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd. 

Wanneer de jeugdlonen uit de cao-salaristabel lager waren dan het voor die leeftijd geldende minimumloon, zijn die bedragen ook aangepast.

Het Minimum bedrag (Vak.toesl.) voor maandloners was al eerder ingericht. In de referentietabel Leeftijd percentages was bij 66 jr. het percentage 0,00 vastgelegd. Omdat het niet mogelijk is om in deze referentietabel te kiezen voor de AOW-leeftijd, is de regel voor 66 jr. verwijderd, en is een regel voor 67 jr. toegevoegd, met als percentage 0,00.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal c.q. Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.  

Om meer duidelijkheid te verschaffen voor bedrijven die aan meerdere CAO's zijn gekoppeld, zijn de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden Salaris en de diverse pensioensoorten gewijzigd. 

Voor Salaris is Salaris 00 824 vastgelegd.

Deze werkwijze is ook gebruikt voor de diverse pensioenregelingen. Wanneer er al een alternatieve omschrijving was vastgelegd, is de tekst uitgebreid met het volgnummer van de pensioensoort, gevolgd door de CAO code. 

Wanneer u zelf al een alternatieve omschrijving had vastgelegd, zult u deze wijziging op CAO-niveau niet kunnen zien.

Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijving de CAO-inrichting overschrijven. 

CAO 826 M&T Isolatiebedrijf  

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd. 

Wanneer de jeugdlonen uit de cao-salaristabel lager waren dan het voor die leeftijd geldende minimumloon, zijn die bedragen ook aangepast.

Het Minimum bedrag (Vak.toesl.) voor maandloners was al eerder ingericht. In de referentietabel Leeftijd percentages was bij 66 jr. het percentage 0,00 vastgelegd. Omdat het niet mogelijk is om in deze referentietabel te kiezen voor de AOW-leeftijd, is de regel voor 66 jr. verwijderd, en is een regel voor 67 jr. toegevoegd, met als percentage 0,00.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal c.q. Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.  

CAO 884 Boekhandel en Kantoorvakhandel

De salariswijzigingen per 01-10-2018 zijn per 01-01-2019 doorgevoerd in de salarisschaal, voor zover nodig aangepast aan de minimumlonen per 01-01-2019.

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  

CAO 1165 Recreatie 

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  

CAO 1285 Tankstations en Wasbedrijven  

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de bedragen in de salarisschalen die lager zijn dan het minimumloon per die datum gewijzigd. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  

CAO 1287 Grafimedia

Naar aanleiding van een terugkoppeling van het pensioenfonds zijn per 01-01-2019 de volgende wijzigingen vastgelegd: 

Pro rata methode (Ext.fds.)		kalenderdagen
Pro rata methode (Extra Fonds 2)		kalenderdagen
Pro rata methode (Extra Fonds 3)		kalenderdagen
Pro rata methode (Extra Fonds 4)		kalenderdagen
Pro rata methode (Pens.ext.)		kalenderdagen
Pro rata methode (Pens.ovb.)		kalenderdagen
Pro rata methode (Soc.fds.)		kalenderdagen

 Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er met ingang van 01-01-2019 een herberekening plaatsvinden.

Wanneer u deze herberekening wilt blokkeren, kunt u via het arbeidsvoorwaardenscherm op het niveau Klant CAO of Bedrijf CAO  de Pro rata methode weer wijzigen in: gemiddelde dagen o.b.v. 260 dagen.  

CAO 1296 Informatie-, communicatie- en kantoortechn.

Per 01-01-2019 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1592,00.

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er met ingang van 01-01-2019 een herberekening plaatsvinden. 

CAO 1496 Bakkersbedrijf  

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon zijn per 01-01-2019 en per 01-07-2019 enkele uurlonen aangepast aan de op dat moment geldende minimum uurlonen ( voor 38 u. per week ).

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019.

CAO 1504 Boeken- en tijdschr.uitg.bedr. per 01-01-2017 naar 3798 Uitgeverijbedrijf

De inrichting van Minimum vakantietoeslag ( standaardwaarden en referentietabel Leeftijd percentages zijn per 01-05-2019 verwijderd omdat hierover in de CAO niet meer wordt gesproken.

Wanneer u nog wel gebruik wilt maken van een Minimum vakantietoeslag, kunt u op het arbeidsvoorwaardenscherm de historie van de mutaties zien. Hier kunt u ook weer inrichting vastleggen op het niveau Klant CAO of Bedrijf CAO.

Via Rapporten > Inrichting > Referentietabel kunt u per 30-04-2019 de aanwezige inrichting controleren.

Indien gewenst kunt u deze inrichting toevoegen via Instellingen > Berekening > Referentietabellen kunt u per 01-05-2019 de inrichting toevoegen op het door u gewenste niveau. 

N.B.: het dringende advies is om uiterlijk per 01-01-2020 uw inrichting om te ( laten ) zetten naar CAO 3798 Uitgeverijbedrijf, omdat wij dan geen onderhoud meer zullen uitvoeren voor de CAO die op dat moment al 3 jaren geleden is overgegaan naar de verzamel-CAO.  

CAO 1639 Doe-het-zelfbranche

De salariswijzigingen per 20181101 zijn per 20190101 doorgevoerd in de salarisschaal, na controle met het per die datum geldende minimumloon.

Vervolgens zijn de salariswijzigingen per 20190701 doorgevoerd per die datum, na controle met het per die datum geldende minimumloon.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019.

CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij

Om meer duidelijkheid te verschaffen voor bedrijven die aan meerdere CAO's zijn gekoppeld, zijn de alternatieve omschrijvingen van de arbeidsvoorwaarden Salaris en de diverse pensioensoorten gewijzigd. 

Voor Salaris is Salaris 00 1945 vastgelegd.

Deze werkwijze is ook gebruikt voor de diverse pensioenregelingen. Wanneer er al een alternatieve omschrijving was vastgelegd, is de tekst uitgebreid met het volgnummer van de pensioensoort, gevolgd door de CAO code. 

Wanneer u zelf al een alternatieve omschrijving had vastgelegd, zult u deze wijziging op CAO-niveau niet kunnen zien.

Indien gewenst kunt u via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijving de CAO-inrichting overschrijven.

Per 01-01-2019 is de volgende inrichting vastgelegd. 

Generatiepact Percentage Doorbetalen		90,00
Generatiepact Percentage Pensioenopbouw		90,00
Generatiepact Percentage Werken		80,00

 Wanneer u zelf inrichting had vastgelegd, zult u de CAO-inrichting niet kunnen zien.

CAO 2493 Golfbranche

De schaalbedragen per 01-01-2019 zijn gecontroleerd met de minimumlonen per 01-01-2019 en 01-07-2019. Bedragen in de functiegroepen A, B en C die lager zijn dan het per die datum geldende minimumloon, zijn aangepast.

De salariswijzigingen per 01-01-2020 zijn per die datum doorgevoerd in de salarisschaal, na controle met het per 01-07-2019 geldende minimumloon.

Voor zover dat nodig is, zullen wijzigingen in het minimumloon per 01-01-2020 aan het eind van het jaar worden doorgevoerd. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019.

CAO 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie

Ten behoeve van de berekening van SAVAMITT is per 01-01-2019 de volgende wijziging doorgevoerd in de berekening van pensioensoort 08:

09 Max. loon naar rato parttime = Nee

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-01-2019.

CAO 3768 Uitvaartbranche

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 is het bedrag voor Salarisschaal 1, trede 1, per die datum aangepast.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  

CAO 3854 Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (FSGIL)

Als gevolg van de wijzigingen in het minimumloon per 01-07-2019 zijn de schaalbedragen die lager zijn dan het minimumloon per die datum aangepast.

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Tabelnaam: Salarisschaal met als doelgroep de CAO.  

Per 01-06-2019 is SPAWW verzekerd op Ja gezet.

Via Instellingen > Berekening > Stichting PAWW kunt u deze inrichting controleren. 

Wanneer er in de CAO situaties genoemd zijn, waarvoor de berekening niet uitgevoerd hoeft te worden, kunt u deze berekening blokkeren via Medewerker > Loonheffingen > Blokkeren deelname SPAWW. 

Publishing Date : 7/23/2019

[#2]

• Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026
• Aanvulling 9 januari
• Aanvulling 8 januari
• Aanvulling 7 januari
• Aanpassingen 5 januari

Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026

Aanvulling 9 januari

Op 9 januari tussen 15.00 en 15.30 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast: 

CAO NR	CAO omschrijving
26	Vleessector
148	Graanbe- en verwerkende industrie
306	Kaaspakhuis, Particliere
569	Kunststof-, rubber- en lijmindustrie
709	Vleeswarenindustrie
1165	Recreatie
1287	Grafimedia
1496	Bakkersbedrijf
2451	Dagrecreatie
2493	Golf branche
3855	Zwembaden

Daarnaast is voor de volgende CAO's het maximum loon aangepast na gepubliceerde wijziging:

CAO NR	CAO omschrijving
1165	Recreatie
2451	Dagrecreatie
3855	Zwembaden

Voor deze 3 CAO’s geldt dat de KIKK-premie (regeling 11) aan een nieuwe pensioenuitvoerder De Eendracht aangeleverd moet worden.

Acties:

Per 1-1-2026 zijn de productkenmerken aangepast:

Productkenmerk U0440-1154 wordt U0440-1254

Productkenmerk U0440-1155 wordt U0440-1255

Productkenmerk S0061-1156 naar S0061-9001:

Bij de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is het kenmerk per 1-1-2026 aangepast.

Wanneer er gebruik gemaakt wordt van een eigen ingerichte regeling zullen de productkenmerken in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) aangepast moeten worden.

In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de productkenmerken per 1-1-2026 aangepast moeten worden.

Let op: na het doen van deze aanpassingen is er een geavanceerde salarisverwerking nodig.

Nieuwe stuurgegevens inrichten:

Onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte moeten nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor De Eendracht ingericht worden. Hier volgt nog nadere informatie over.

Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nognietdefinitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens.

CAO NR	CAO omschrijving
1496	Bakkersbedrijf

Met ingang van 1-1-2026 stapt het Bakkerspensioenfonds over op de nieuwe pensioenwet.

Hierdoor wijzigen de productkenmerken. Voor de benoemde referentietabellen zijn deze aangepast.

Voor het sociaal is er nu een onderscheid tussen een sociaal fonds voor de Ambachtelijke bakkerij en voor de Industriele bakkerij.

Voor het ambachtelijke bakkerij sociaal fonds is de huidige sociaal fonds regeling ingericht. Deze heeft nog een premie van 0%. Zodra hier meer informatie over bekend is en de CAO AVV is, dan hier een aanpassing in plaatsvinden.

Voor het Industriele bakkerij sociaal fonds is de regeling Opleidingsfonds (met alternatieve omschrijving Sociaal fonds Industriele bakkerij) ingericht.

Dit sociale fonds is ondergebracht bij De Eendracht.

Acties:

Wanneer er eigen regelingen in gebruik zijn dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) de volgende kenmerken aangepast te worden.

En in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de kenmerken ook aangepast worden.

Productkenmerk U0122-1050 wordt U0122-1250 (voor pensioen en/of pensioen aanvulling)

Productkenmerk U0122-1050 wordt U0122-1251 (voor pensioen overbrugging en/of Pensioen Extra)

Het sociaal fonds had tot 2025 productkenmerk S0122-1052.

Voor de Ambachtelijke bakkerij is niet bekend hoe de aanlevering gaat plaatsvinden. Indien van toepassing kan de regel met diet productkenmerk verwijderd worden per 1-1-2026.

Voor de Industriele bakkerij zal er een nieuwe regel toegevoegd moeten worden met de volgende parameters:

Nummer regelinggegevensblok * : Kier hier een nummer dat nog niet in gebruik is

1 Pensioensoort : 12 Opleidingsfonds

2 Productkenmerk : S0123-9001

3 Productvariant : (leeg laten)

4 Relatienummer : vul hier het relatienummer in.

De overige velden hoeven niet gevuld te worden.

463	Binnenscheepvaart

Het pensioenfonds Rijn- en Binnenvaart is in de loop van vorig jaar geliqudeerd. Voor zover bekend zijn de pensioenrechten ondergebracht bij het pensioenfonds Vervoer.

Echter hebben werkgevers de mogelijkheid om het pensioen ergens anders af te sluiten.

Voor nu hebben we besloten om de ondersteuning te beeindingen. De cijfers van 2025 staan hier nog ingericht.

Aanvulling 8 januari

Op 8 januari tussen 15.30 en 16.30 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast: 

20	Goederenvervoer Nederland
21	Beroepsgoederenvervoer over de weg
43	Architectenbureaus
83	Betonproductenindustrie
157	Zuivelindustrie 1
190	Drankenindustrie en groothandel in dranken
218	Besloten busvervoer
233	Houthandel
316	Levensmiddelenbedrijf
465	Banden- en wielenbranche
526	Meubelindustrie en meubileringsbedrijven
533	Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL
549	Aardappelen, groenten en fruit detailhandel
563	Zuivelindustrie, Hoger personeel
592	Bloemen en planten detailhandel
623	Optiekbedrijven
679	Zorgvervoer en Taxi
683	Elektrotechnische detailhandel
727	Retail Non-Food
791	Textielgoederen en aanverwante artikelen groothandel
819	Bereide verf en drukindustrie
822	M&T Carrosseriebedrijf
823	M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf
824	M&T Metaalbewerkingsbedrijf
826	M&T Isolatiebedrijf
924	Reisbranche
1285	Tankstations en wasbedrijven
1547	Bloemen en planten groothandel
2297	M&T Technisch installatiebedrijf

Daarnaast is voor de volgende CAO's het maximum loon aangepast na gepubliceerde wijziging:

487	Metalelektro
488	Metalelektro Hoger Personeel

Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:

CAO NR	CAO omschrijving
526	Meubelindustrie en meubileringsbedrijven
233	Houthandel

Met ingang van 1-1-2026 geldt er voor de reservering vakantiegeld een percentage van 8,33%. Deze hebben wij niet als standaardwaarde kunnen vastleggen.

Per 1-1-2026 is het Oak pensioenfonds overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel.

Actie:

In de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag zal het veld Percentage (Vak.toesl.) per 1-1-2026 aangepast moeten worden naar 8,33.

De productkenmerken zijn gewijzigd. Voor de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemde regeling (vast) zijn deze aangepast. Indien er gebruikgemaakt wordt van een eigen regeling, dan zullen de productkenmerken aangepast moeten worden.

Voor de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de volgende aanpassingen gedaan worden per 1-1-2026:

Productkenmerk U0140-1064 wordt U0755-1364

Productkenmerk U0140-1164 wordt U0755-1264

Productkenmerk U0140-1215 wordt U0755-1315

Productkenmerk U0140-1217 wordt U0755-1317

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering van de UPA aangifte fouten geven.

CAO NR	CAO omschrijving
679	Zorgvervoer en Taxi

Per 1-1-2026 is er een nieuwe Sociaal fonds premie ingericht.

Actie:

Met ingang van 1-1-2026 moet bij de medewerkers die indienst zijn de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds variabel (benoemde regeling) gekoppeld worden.

CAO NR	CAO omschrijving
822	M&T Carrosseriebedrijf
823	M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf
824	M&T Metaalbewerkingsbedrijf
826	M&T Isolatiebedrijf
1285	Tankstations en wasbedrijven
2297	M&T Technisch installatiebedrijf

Voor al de CAO’s die vallen onder het PMT pensioenfonds geldt dat de pensioenregelingen gewijzigd zijn.

Voor de Basis pensioen (regeling 01):

Kenmerk U0393-1001 wordt U0393-2001

Voor de Excedent pensioen (regeling 03 of 04):

Kenmerk U0393-1002 wordt U0393-2002 (Variant blijft LAAG of HOOG)

Acties:

Veld VCR (vast) (pensioensoort 01, 03 en 04):

Voor alle regelingen geldt dat het Veld VCR (vast) (pensioen soort) per 1-1-2026 de waarde op Ja gezet is wanneer gebruik gemaakt wordt van deze CAO’s. Bij vrijwillige aansluiting waarbij het bedrijf niet onder een van deze CAO’s is ingericht, zal dit veld op Ja gezet moeten worden.

Aanpassing de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast):

Wanneer er gebruikgemaakt wordt van eigen referentietabellen, dan dienen de kenmerken aangepast te worden in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast).

Voor de ANW hiaat verzekering (arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat):

Kenmerk U0393-1003 wordt U0393-2003 (variant blijft BASIS, PLUS of EXTRA)

In het bedrijfsscherm van het arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat moet het veld Productkenmerk (ANW hiaat) per 1-1-2026 aangepast worden naar de nieuwe waarde.

Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen:

In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 deze productkenmerken aangepast worden.

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven.

CAO NR	CAO omschrijving
316	Levensmiddelenbedrijf
533	Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL

Vanaf 2026 valt het pensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf onder de nieuwe pensioenregeling. Hiermee is de excedentregeling komen te vervallen.

(Regelingen 02, 03, 05 en 06 zijn hiermee komen te vervallen.)

Voor de basisregeling kunnen er 2 arbeidsvoorwaarden gebruikt worden.

Bij regeling 01 wordt het regelingloon gemaximeerd op 79409,-

Bij regeling 04 wordt het regelingloon gemaximeerd op 137800,-

Actie:

Koppeling correcte arbeidsvoorwaarden:

Voor zover begrepen zijn klanten geïnformeerd over de nieuwe pensioenregeling en hebben zij de mogelijkheid gehad een keuze te maken waarop het regelingloon gemaximeerd moet worden.

Afhankelijk van deze keuze moet regeling 01 of 04 gekoppeld zijn bij de medewerkers.

De arbeidsvoorwaarde van de excedent regeling kan per 1-1-2026 verwijderd worden bij de medewerkers (Voor 4-wekenverloning geldt hier 29-12-2025.)

Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen:

In deze referentietabel moet mogelijk de pensioensoort bij productkenmerk U0149-1006 worden aangepast per 1-1-2026. Dit is afhankelijk van de gemaakte keuze voor de maximering van het regelingloon (regeling 01 of 04).

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven.

Aanvulling 7 januari 

Op 7 januari tussen 15.30 en 16.00 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast: 

41	Bouwmaterialenhandel
156	Ziekenhuizen
182	Horeca en aanverwante bedrijf
301	Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk
317	Gehandicaptenzorg
427	Tandtechniek
487	Metalelektro
488	Metalelektro Hoger Personeel
721	Huisartsenzorg
750	Contractcateringbranche (Hospitality)
884	Kantoorvakhandel
4274	Nederlands Horeca Gilde
1462	DIBEVO NPMB-VMN
1612	Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang
1639	Doe-het-zelfbranche
1644	Textiel Grootwinkelbedrijven
2948	Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg

Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:

CAO NR	CAO omschrijving
182	Horecabedrijf
4274	Nederlands Horeca Gilde
750	Contractcatering (Hospitality)

Met ingang van 2026 is de nabestaanden pensioenpremie onderdeel van de basispremie (regeling Pensioen).

Wanneer er een nabestaandenpensioen van toepassing is bij het bedrijf, dan dient deze per 1-1-2026 beeindigd te worden.

Actie:

Wanneer de nabestaandenpensioen is ingericht via een eigen regeling dan moet per 1-1-2026 ook de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (variabel) voor deze regeling verwijderd worden uit de referentietabel.

Ook zal de betreffende arbeidsvoorwaarde verwijderd moeten worden bij de medewerkers die in dienst zijn per 1-1-2026.

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben.

156	Ziekenhuizen
301	Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk
317	Gehandicaptenzorg
427	Tandtechniek
721	Huisartsenzorg
1644	Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang
2948	Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg

Het PFZW is overgegaan op het nieuwe pensioenstelsel per 1-1-2026. Hierdoor zijn productkenmerken gewijzigd. Voor benoemde regelingen is dit inde referentietabellen van de pensioenen en fondsen aangepast.

Met ingang van 1-1-2026 is de arbeidsongeschiktheidsverzekering komen te vervallen.

Hiervoor is in de plaats gekomen de Wia Excedentregeling. Hiervoor hebben wij dezelfde regeling (AOP) gebruikt.

Actie:

In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 de productkenmerken aangepast worden:

Kenmerk U0536-1001 wordt U0536-2001
Kenmerk U0536-1002 vervalt wordt U0536-2002

487	Metalelektro
488	Metalelektro Hoger Personeel

Met ingang van 1-1-2026 is de WIA Excedentregeling (regeling Vroegpensioen) komen te vervallen.
Dit betreft het product met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002.

Actie:
Indien er gebruikgemaakt wordt van de benoemde regeling of een eigen regeling voor de WIA Excedentregeling, dan zal deze regeling per 1-1-2026 uit de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast) verwijderd moeten worden.

Bij de medewerker kan met ingang van 1-1-2026 de arbeidsvoorwaarde worden verwijderd.

In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen kan per 1-1-2026 de regel met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002 verwijderd worden.

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben.

Aanpassingen 5 januari

Op maandag 5 januari 2026 (tussen 13.00 en 14.00 uur) zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:

10	Bouw en intra
125	Groenten- en fruitverwerkende industrie
152	Baksteenindustrie, Nederlandse
187	Bos en natuur raam CAO
243	Hoveniersbedrijf in Nederland
253	Houtverwerkende industrie
405	Kappersbedrijf
433	Schoonmaakbedrijf
725	Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen
748	Slagersbedrijf
833	Woondiensten
1841	Bloembollen Groothandel in
1944	Open teelten
1945	Productiegerichte Dierhouderij

Wanneer er al wel een eerste verwerking voor periode 01-2026 heeft plaatsgevonden en onderstaande aanpassing zijn doorgevoerd, dan dient er een geavanceerde salarisberekening gedaan te worden. Hier kan de servicedesk eventueel bij ondersteunen.

Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:

CAO NR	CAO omschrijving
10	Bouw en infra

Voor de CAO Bouw zijn er voor de nieuwe Risicopremie 2 nieuwe arbeidsvoorwaarde in gebruik genomen:

Regeling 03 (Pensioen Overbrugging) (alternatieve omschr. Risicopremie bouw ) - Voor de medewerkers die vallen onder de bouw.

Regeling 04 (Pensioen Extra) (alternatieve omschr. Risicopremie UTA-werknemers ) - Voor de medewerkers die vallen onder de UTA.

Een van deze regelingen zal gekoppeld moeten worden bij de betreffende medewerkers.

Beide arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het arbeidsvoorwaardencluster, waarbij 03 bij nieuwe medewerkers wordt gekoppeld.

Let op! Voor bedrijven die onder deze CAO vallen is er geen APG Interface actief.

CAO NR	CAO omschrijving
152	Baksteenindustrie, Nederlandse

Actie:

Met ingang van 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden aan de medewerker.

Wanneer er gebruik gemaakt wordt van eigen regelingen, dan dient in de referentietabel  Pensioenen/fondsen eigen (vast) per 1-1-2026 de volgende rubrieken aangepast te worden:

Voor regeling 01:

23 Productkenmerk - de waarde ML moet vervangen worden door de waarde OP

24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd

26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag

29 Productvariant - dit veld moet leeg gemaakt worden

30 CAO uren - dit veld moet leeg gemaakt worden

Voor regeling 10:

23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden

24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd

26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag

De pensioengegevens worden aangeleverd via de interface APG (Bouw)

CAO NR	CAO omschrijving
433	Schoonmaakbedrijf

Per 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Deze is opgenomen in de huidige regeling Pensioen SGB. Hier is geen verdere inrichting voor nodig.

CAO NR	CAO omschrijving
833	Woondiensten

Acties:

Per 1-1-2026 zijn er twee nieuwe premies:

-Risicopremie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden.

-Risico Nabestaanden Premie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde Pensioen overbrugging (regeling 03) gekoppeld te worden.

De ANW-premie is komen te vervallen.Deze arbeidsvoorwaarde zal per 1-1-2026 bij de medewerkers verwijderd moeten worden.

Indien er gebruik gemaakt wordt van eigen pensioen regelingen, dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) de volgende aanpassingen gedaan te worden:

Voor regeling 01:

23 Productkenmerk - de waarde PP moet vervangen worden door de waarde OP

Voor regeling 03:

23 Productkenmerk - de waarde moet RNP worden

Voor regeling 08:

23 Productkenmerk - de waarde IP moet vervangen worden door de waarde AOP-A

Voor regeling 09:

23 Productkenmerk - de waarde AP moet vervangen worden door de waarde AOP-B

Voor regeling 10:

23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden

In al deze regelingen en regeling 04 (FLOW premie) moeten de velden de volgende waarde hebben:

04 Peildag - de waarde moet 99 zijn

05 Peilmaand - de waarde moet 99 zijn

24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd

26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag