18-07-2019

[#1]

CAO 43 Architectenbureaus

Naar aanleiding van terugkoppelingen van het pensioenfonds is Pro rata methode (Pens.)   per 01-01-2019 gewijzigd in: 30 dagen.

Wanneer u per week of per 4 weken verloont, is het advies om een pro rata methode vast te leggen, die wel is toegestaan voor deze periodiciteiten.

CAO 83 Betonproductenindustrie

Omdat Centric meldt dat we in 2020 geen productvarianten hoeven aan te leveren, zijn de productvarianten per 01-01-2020 verwijderd. 

Ten behoeve van de inrichting voor de UPA-interface zijn er per 01-01-2020 2080 CAO uren vastgelegd.

CAO 233 Houthandel

Omdat Centric meldt dat we in 2020 geen productvarianten hoeven aan te leveren, zijn de productvarianten per 01-01-2020 verwijderd. 

CAO 526 Meubelindustrie en meubileringsbedrijven

Omdat de inrichting van 2080 CAO uren ongewenste herberekeningen opleverde, zijn de 2080 CAO-uren weer verwijderd per 01-01-2019.

In de informatie van Centric wordt aangegeven, dat er voor 2020 wordt gerekend met 2080 uren ( 40 uren per week ) , terwijl in de CAO voor 2018 / 2019 fulltime gelijk is aan 37,50 uren per week.

Naar aanleiding van de mededeling van Centric dat er in 2020 geen productvariant aangeleverd hoeft te worden, is de productvariant per 01-01-2020 verwijderd. 

Ten behoeve van de inrichting voor de UPA-interface zijn er per 01-01-2020 2080 CAO uren vastgelegd.

CAO 721 Huisartsenzorg

De salariswijzigingen per 01-07-2019 zijn ingelezen in de referentietabel. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.

CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle (vh Mode- en Sport Detailhandel)

De salariswijzigingen per 01-07-2019 zijn ingelezen in de referentietabel. 

Voor functiegroep 14 is inrichting toegevoegd via Salaristrede 43 c.q. 83 ( voor Wonen ). 

Salaristrede 22 is niet verwijderd, om te voorkomen dat er tijdens de verloning van periode 2019/07 ongewenste correcties plaatsvinden. De bedragen voor medewerkers van 22 jaar zijn gelijk aan de bedragen voor medewerkers van 21 jaar. Het advies is om te controleren of u voor medewerkers van 22 jaar nog gebruik wilt maken van deze salaristrede. 

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.

CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf 

Als gevolg van wijzigingen in de release voor juli 2019 zijn er aanvullende mutaties gedaan per 01-01-2019 :
* Berekeningsmethode (WIA hiaat)  : in maanden voor aow leeftijd , 
* de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd ) is ingericht én
* in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast ) is 62 maanden voor AOW leeftijd gewijzigd in 24 maanden voor AOW leeftijd.

Door deze inrichting is het niet meer noodzakelijk om pensioensoort 09 te selecteren voor de berekening van 62 maanden voor AOW-leeftijd tot 24 maanden voor AOW leeftijd.

N.B.: wanneer u gebruik maakt van pensioensoort 08 WIA Hiaat > Eigen regeling (vaste grondslag) heeft de wijziging van Berekeningsmethode (WIA hiaat) ook voor u mogelijk gevolgen. Het advies is om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit veld te controleren. Wanneer u de referentietabel ' Pensioenen/fondsen maanden voor AOW ' niet heeft ingericht, is het advies om de inrichting bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) weer te wijzigen in Standaard (leeftijd in jaren).  

CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 

Als gevolg van wijzigingen in de release voor juli 2019 zijn er aanvullende mutaties gedaan per 01-01-2019 :
* Berekeningsmethode (WIA hiaat)  : in maanden voor aow leeftijd , 
* de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd ) is ingericht én
* in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast ) is 62 maanden voor AOW leeftijd gewijzigd in 24 maanden voor AOW leeftijd.

Door deze inrichting is het niet meer noodzakelijk om pensioensoort 09 te selecteren voor de berekening van 62 maanden voor AOW-leeftijd tot 24 maanden voor AOW leeftijd.

N.B.: wanneer u gebruik maakt van pensioensoort 08 WIA Hiaat > Eigen regeling (vaste grondslag) heeft de wijziging van Berekeningsmethode (WIA hiaat) ook voor u mogelijk gevolgen. Het advies is om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit veld te controleren. Wanneer u de referentietabel ' Pensioenen/fondsen maanden voor AOW ' niet heeft ingericht, is het advies om de inrichting bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) weer te wijzigen in Standaard (leeftijd in jaren).

CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf  

Als gevolg van wijzigingen in de release voor juli 2019 zijn er aanvullende mutaties gedaan per 01-01-2019 :
* Berekeningsmethode (WIA hiaat)  : in maanden voor aow leeftijd , 
* de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd ) is ingericht én
* in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast ) is 62 maanden voor AOW leeftijd gewijzigd in 24 maanden voor AOW leeftijd.

Door deze inrichting is het niet meer noodzakelijk om pensioensoort 09 te selecteren voor de berekening van 62 maanden voor AOW-leeftijd tot 24 maanden voor AOW leeftijd.

N.B.: wanneer u gebruik maakt van pensioensoort 08 WIA Hiaat > Eigen regeling (vaste grondslag) heeft de wijziging van Berekeningsmethode (WIA hiaat) ook voor u mogelijk gevolgen. Het advies is om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit veld te controleren. Wanneer u de referentietabel ' Pensioenen/fondsen maanden voor AOW ' niet heeft ingericht, is het advies om de inrichting bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) weer te wijzigen in Standaard (leeftijd in jaren).

Omdat pensioensoort 06 Vroegpensioen bij sommige klanten niet meer beschikbaar is voor de berekening van de premie SWWM, is pensioensoort  AOP voor die klanten ingericht als de tweede mogelijkheid om deze premie te berekenen.

De referentietabel is ingericht, evenals de standaardwaarden.

Ook is de arbeidsvoorwaarde toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is niet aangevinkt.

En, er zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de arbeidsvoorwaarde, én voor de looncomponenten.

N.B.: wanneer u pensioensoort 10 AOP > Eigen regeling (vaste grondslag) gebruikt voor een andere berekening, adviseren wij u om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit scherm te controleren ( als de ophogingsfactor voor vakantietoeslag; én VCR rekenen staat op Ja ) , evenals de alternatieve omschrijvingen voor de arbeidsvoorwaarde en de looncomponenten.

CAO 826 M&T Isolatiebedrijf  

Als gevolg van wijzigingen in de release voor juli 2019 zijn er aanvullende mutaties gedaan per 01-01-2019 :
* Berekeningsmethode (WIA hiaat)  : in maanden voor aow leeftijd , 
* de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd ) is ingericht én
* in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast ) is 62 maanden voor AOW leeftijd gewijzigd in 24 maanden voor AOW leeftijd.

Door deze inrichting is het niet meer noodzakelijk om pensioensoort 09 te selecteren voor de berekening van 62 maanden voor AOW-leeftijd tot 24 maanden voor AOW leeftijd.

N.B.: wanneer u gebruik maakt van pensioensoort 08 WIA Hiaat > Eigen regeling (vaste grondslag) heeft de wijziging van Berekeningsmethode (WIA hiaat) ook voor u mogelijk gevolgen. Het advies is om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit veld te controleren. Wanneer u de referentietabel ' Pensioenen/fondsen maanden voor AOW ' niet heeft ingericht, is het advies om de inrichting bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) weer te wijzigen in Standaard (leeftijd in jaren).

CAO 884 Boekhandel en Kantoorvakhandel

Wanneer u gebruik wilt maken van de bedragen uit de salarisschaal voor CAO Boek- en Kantoorvakhandel 2017-2018, kunt u met ingang van 01-01-2019 via Medewerker > Contract > Arbeidsvoorwaarden > Salaris variant Salarisschaal via Categorie (Salarisschaal) de ingerichte categorie Categorie selecteren. In dat geval wordt gerekend met de ' oude ' bedragen, die wel zijn aangepast aan de minimumlonen per 01-01-2019 en per 01-07-2019.

Wanneer u gebruik wilt maken van de salarisbedragen die voor 2019 zijn bekendgemaakt, hoeft u geen Categorie te selecteren.

CAO 924 Reisbranche

Omdat Centric meldt dat we in 2020 geen productvarianten hoeven aan te leveren, zijn de productvarianten per 01-01-2020 verwijderd. 

Ten behoeve van de inrichting voor de UPA-interface zijn per 01-01-2020 2028 CAO uren vastgelegd.

CAO 1165 Recreatie

In afwijking van de informatie in het uittreksel van de nieuwe CAO meldt het pensioenfonds dat de berekening blijft starten op de eerste dag van de maand waarin een medewerker 21 jaar wordt, en eindigt op de eerste dag van de maand waarin een medewerker 67 jaar wordt. Daarom is per 01-07-2019 opnieuw vastgelegd dat de berekening start op de eerste dag van de maand waarin een medewerker 21 jaar wordt, en eindigt op de eerste dag van de maand waarin een medewerker 67 jaar wordt.

CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven  

Als gevolg van wijzigingen in de release voor juli 2019 zijn er aanvullende mutaties gedaan per 01-01-2019 :
* Berekeningsmethode (WIA hiaat)  : in maanden voor aow leeftijd,
* de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd ) is ingericht én
* in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast ) is 62 maanden voor AOW leeftijd gewijzigd in 24 maanden voor AOW leeftijd.

Door deze inrichting is het niet meer noodzakelijk om pensioensoort 09 te selecteren voor de berekening van 62 maanden voor AOW-leeftijd tot 24 maanden voor AOW leeftijd.

N.B.: wanneer u gebruik maakt van pensioensoort 08 WIA Hiaat > Eigen regeling (vaste grondslag) heeft de wijziging van Berekeningsmethode (WIA hiaat) ook voor u mogelijk gevolgen. Het advies is om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit veld te controleren. Wanneer u de referentietabel ' Pensioenen/fondsen maanden voor AOW ' niet heeft ingericht, is het advies om de inrichting bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) weer te wijzigen in Standaard (leeftijd in jaren).  

Bij pensioensoort 06 Vroegpensioen - ten behoeve van de berekening van de premie SWWM - is het jaarmaximum werkgever in de referentietabel toegevoegd per 01-01-2019. Vervolgens is per 01-07-2019 het percentage 0,3 opnieuw vastgelegd. Wanneer u via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens een Afw. premiepercentage wg én een Afw. premiepercentage wn heeft vastgelegd, wordt bij het vaststellen van de premie werkgever in het vervolg ook met het jaarmaximum gerekend.

CAO 2297 M&T Technisch installatiebedrijf  

Als gevolg van wijzigingen in de release voor juli 2019 zijn er aanvullende mutaties gedaan per 01-01-2019 :
* Berekeningsmethode (WIA hiaat)  : in maanden voor aow leeftijd , 
* de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW (benoemd ) is ingericht én
* in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast ) is 62 maanden voor AOW leeftijd gewijzigd in 24 maanden voor AOW leeftijd.

Door deze inrichting is het niet meer noodzakelijk om pensioensoort 09 te selecteren voor de berekening van 62 maanden voor AOW-leeftijd tot 24 maanden voor AOW leeftijd.

N.B.: wanneer u gebruik maakt van pensioensoort 08 WIA Hiaat > Eigen regeling (vaste grondslag) heeft de wijziging van Berekeningsmethode (WIA hiaat) ook voor u mogelijk gevolgen. Het advies is om via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens de inrichting van dit veld te controleren. Wanneer u de referentietabel ' Pensioenen/fondsen maanden voor AOW ' niet heeft ingericht, is het advies om de inrichting bij Berekeningsmethode (WIA hiaat) weer te wijzigen in Standaard (leeftijd in jaren).

CAO 2535 Mode-, interieur-, tapijt-, en textielindustrie

Per 01-01-2019 zijn er in de referentietabel Salarisschaal wijzigingen doorgevoerd in een aantal jeugdlonen voor medewerkers van 20, 21 en 22 jaar.

Het minimumloon voor medewerkers die 37 u. per week werken, is vastgesteld op het gemiddelde van het minimumloon voor medewerkers die 36 u. én die 38 u. per week werken.

Vervolgens zijn de salariswijzigingen per 01-07-2019 én per 01-01-2020 doorgevoerd.

Per 01-07-2019 is de salaristrede voor medewerkers van 23 jaar verwijderd ; de salaristrede voor medewerkers van 22 jaar is niet verwijderd om te voorkomen dat er tijdens de verloning van periode 2019/07 ongewenste correcties plaatsvinden. De bedragen voor medewerkers van 22 jaar zijn gelijk aan de bedragen voor medewerkers van 21 jaar. Het advies is om te controleren of u voor medewerkers van 22 jaar nog gebruik wilt maken van deze salaristrede. 

Per 01-01-2020 is de salaristrede voor medewerkers van 22 jaar verwijderd.  

U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Inrichting > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.

De CAO is toegevoegd aan de lijst van CAO’s waarvoor wijzigingen moeten worden doorgevoerd wanneer het minimum(jeugd)loon wordt gewijzigd, in de regel per 01-01 en per 01-07.

Publishing Date : 7/23/2019

[#2]

• Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026
• Aanvulling 8 januari
• Aanvulling 7 januari
• Aanpassingen 5 januari

Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026

Aanvulling 8 januari

Op 8 januari tussen 15.30 en 16.30 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast: 

20	Goederenvervoer Nederland
21	Beroepsgoederenvervoer over de weg
43	Architectenbureaus
83	Betonproductenindustrie
157	Zuivelindustrie 1
190	Drankenindustrie en groothandel in dranken
218	Besloten busvervoer
233	Houthandel
316	Levensmiddelenbedrijf
465	Banden- en wielenbranche
526	Meubelindustrie en meubileringsbedrijven
533	Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL
549	Aardappelen, groenten en fruit detailhandel
563	Zuivelindustrie, Hoger personeel
592	Bloemen en planten detailhandel
623	Optiekbedrijven
679	Zorgvervoer en Taxi
683	Elektrotechnische detailhandel
727	Retail Non-Food
791	Textielgoederen en aanverwante artikelen groothandel
819	Bereide verf en drukindustrie
822	M&T Carrosseriebedrijf
823	M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf
824	M&T Metaalbewerkingsbedrijf
826	M&T Isolatiebedrijf
924	Reisbranche
1285	Tankstations en wasbedrijven
1547	Bloemen en planten groothandel
2297	M&T Technisch installatiebedrijf

Daarnaast is voor de volgende CAO's het maximum loon aangepast na gepubliceerde wijziging:

487	Metalelektro
488	Metalelektro Hoger Personeel

Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:

CAO NR	CAO omschrijving
526	Meubelindustrie en meubileringsbedrijven
233	Houthandel

Met ingang van 1-1-2026 geldt er voor de reservering vakantiegeld een percentage van 8,33%. Deze hebben wij niet als standaardwaarde kunnen vastleggen.

Per 1-1-2026 is het Oak pensioenfonds overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel.

Actie:

In de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag zal het veld Percentage (Vak.toesl.) per 1-1-2026 aangepast moeten worden naar 8,33.

De productkenmerken zijn gewijzigd. Voor de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemde regeling (vast) zijn deze aangepast. Indien er gebruikgemaakt wordt van een eigen regeling, dan zullen de productkenmerken aangepast moeten worden.

Voor de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de volgende aanpassingen gedaan worden per 1-1-2026:

Productkenmerk U0140-1064 wordt U0755-1364

Productkenmerk U0140-1164 wordt U0755-1264

Productkenmerk U0140-1215 wordt U0755-1315

Productkenmerk U0140-1217 wordt U0755-1317

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering van de UPA aangifte fouten geven.

CAO NR	CAO omschrijving
679	Zorgvervoer en Taxi

Per 1-1-2026 is er een nieuwe Sociaal fonds premie ingericht.

Actie:

Met ingang van 1-1-2026 moet bij de medewerkers die indienst zijn de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds variabel (benoemde regeling) gekoppeld worden.

CAO NR	CAO omschrijving
822	M&T Carrosseriebedrijf
823	M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf
824	M&T Metaalbewerkingsbedrijf
826	M&T Isolatiebedrijf
1285	Tankstations en wasbedrijven
2297	M&T Technisch installatiebedrijf

Voor al de CAO’s die vallen onder het PMT pensioenfonds geldt dat de pensioenregelingen gewijzigd zijn.

Voor de Basis pensioen (regeling 01):

Kenmerk U0393-1001 wordt U0393-2001

Voor de Excedent pensioen (regeling 03 of 04):

Kenmerk U0393-1002 wordt U0393-2002 (Variant blijft LAAG of HOOG)

Acties:

Veld VCR (vast) (pensioensoort 01, 03 en 04):

Voor alle regelingen geldt dat het Veld VCR (vast) (pensioen soort) per 1-1-2026 de waarde op Ja gezet is wanneer gebruik gemaakt wordt van deze CAO’s. Bij vrijwillige aansluiting waarbij het bedrijf niet onder een van deze CAO’s is ingericht, zal dit veld op Ja gezet moeten worden.

Aanpassing de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast):

Wanneer er gebruikgemaakt wordt van eigen referentietabellen, dan dienen de kenmerken aangepast te worden in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast).

Voor de ANW hiaat verzekering (arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat):

Kenmerk U0393-1003 wordt U0393-2003 (variant blijft BASIS, PLUS of EXTRA)

In het bedrijfsscherm van het arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat moet het veld Productkenmerk (ANW hiaat) per 1-1-2026 aangepast worden naar de nieuwe waarde.

Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen:

In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 deze productkenmerken aangepast worden.

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven.

CAO NR	CAO omschrijving
316	Levensmiddelenbedrijf
533	Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL

Vanaf 2026 valt het pensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf onder de nieuwe pensioenregeling. Hiermee is de excedentregeling komen te vervallen.

(Regelingen 02, 03, 05 en 06 zijn hiermee komen te vervallen.)

Voor de basisregeling kunnen er 2 arbeidsvoorwaarden gebruikt worden.

Bij regeling 01 wordt het regelingloon gemaximeerd op 79409,-

Bij regeling 04 wordt het regelingloon gemaximeerd op 137800,-

Actie:

Koppeling correcte arbeidsvoorwaarden:

Voor zover begrepen zijn klanten geïnformeerd over de nieuwe pensioenregeling en hebben zij de mogelijkheid gehad een keuze te maken waarop het regelingloon gemaximeerd moet worden.

Afhankelijk van deze keuze moet regeling 01 of 04 gekoppeld zijn bij de medewerkers.

De arbeidsvoorwaarde van de excedent regeling kan per 1-1-2026 verwijderd worden bij de medewerkers (Voor 4-wekenverloning geldt hier 29-12-2025.)

Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen:

In deze referentietabel moet mogelijk de pensioensoort bij productkenmerk U0149-1006. Dit is afhankelijk van de gemaakte keuze voor de maximering van het regelingloon.

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven.

Aanvulling 7 januari 

Op 7 januari tussen 15.30 en 16.00 uur zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast: 

41	Bouwmaterialenhandel
156	Ziekenhuizen
182	Horeca en aanverwante bedrijf
301	Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk
317	Gehandicaptenzorg
427	Tandtechniek
487	Metalelektro
488	Metalelektro Hoger Personeel
721	Huisartsenzorg
750	Contractcateringbranche (Hospitality)
884	Kantoorvakhandel
4274	Nederlands Horeca Gilde
1462	DIBEVO NPMB-VMN
1612	Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang
1639	Doe-het-zelfbranche
1644	Textiel Grootwinkelbedrijven
2948	Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg

Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:

CAO NR	CAO omschrijving
182	Horecabedrijf
4274	Nederlands Horeca Gilde
750	Contractcatering (Hospitality)

Met ingang van 2026 is de nabestaanden pensioenpremie onderdeel van de basispremie (regeling Pensioen).

Wanneer er een nabestaandenpensioen van toepassing is bij het bedrijf, dan dient deze per 1-1-2026 beeindigd te worden.

Actie:

Wanneer de nabestaandenpensioen is ingericht via een eigen regeling dan moet per 1-1-2026 ook de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (variabel) voor deze regeling verwijderd worden uit de referentietabel.

Ook zal de betreffende arbeidsvoorwaarde verwijderd moeten worden bij de medewerkers die in dienst zijn per 1-1-2026.

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben.

156	Ziekenhuizen
301	Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk
317	Gehandicaptenzorg
427	Tandtechniek
721	Huisartsenzorg
1644	Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang
2948	Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg

Het PFZW is overgegaan op het nieuwe pensioenstelsel per 1-1-2026. Hierdoor zijn productkenmerken gewijzigd. Voor benoemde regelingen is dit inde referentietabellen van de pensioenen en fondsen aangepast.

Met ingang van 1-1-2026 is de arbeidsongeschiktheidsverzekering komen te vervallen.

Hiervoor is in de plaats gekomen de Wia Excedentregeling. Hiervoor hebben wij dezelfde regeling (AOP) gebruikt.

Actie:

In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 de productkenmerken aangepast worden:

Kenmerk U0536-1001 wordt U0536-2001
Kenmerk U0536-1002 vervalt wordt U0536-2002

487	Metalelektro
488	Metalelektro Hoger Personeel

Met ingang van 1-1-2026 is de WIA Excedentregeling (regeling Vroegpensioen) komen te vervallen.
Dit betreft het product met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002.

Actie:
Indien er gebruikgemaakt wordt van de benoemde regeling of een eigen regeling voor de WIA Excedentregeling, dan zal deze regeling per 1-1-2026 uit de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast) verwijderd moeten worden.

Bij de medewerker kan met ingang van 1-1-2026 de arbeidsvoorwaarde worden verwijderd.

In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen kan per 1-1-2026 de regel met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002 verwijderd worden.

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben.

Aanpassingen 5 januari

Op maandag 5 januari 2026 (tussen 13.00 en 14.00 uur) zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:

10	Bouw en intra
125	Groenten- en fruitverwerkende industrie
152	Baksteenindustrie, Nederlandse
187	Bos en natuur raam CAO
243	Hoveniersbedrijf in Nederland
253	Houtverwerkende industrie
405	Kappersbedrijf
433	Schoonmaakbedrijf
725	Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen
748	Slagersbedrijf
833	Woondiensten
1841	Bloembollen Groothandel in
1944	Open teelten
1945	Productiegerichte Dierhouderij

Wanneer er al wel een eerste verwerking voor periode 01-2026 heeft plaatsgevonden en onderstaande aanpassing zijn doorgevoerd, dan dient er een geavanceerde salarisberekening gedaan te worden. Hier kan de servicedesk eventueel bij ondersteunen.

Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:

CAO NR	CAO omschrijving
10	Bouw en infra

Voor de CAO Bouw zijn er voor de nieuwe Risicopremie 2 nieuwe arbeidsvoorwaarde in gebruik genomen:

Regeling 03 (Pensioen Overbrugging) (alternatieve omschr. Risicopremie bouw ) - Voor de medewerkers die vallen onder de bouw.

Regeling 04 (Pensioen Extra) (alternatieve omschr. Risicopremie UTA-werknemers ) - Voor de medewerkers die vallen onder de UTA.

Een van deze regelingen zal gekoppeld moeten worden bij de betreffende medewerkers.

Beide arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het arbeidsvoorwaardencluster, waarbij 03 bij nieuwe medewerkers wordt gekoppeld.

Let op! Voor bedrijven die onder deze CAO vallen is er geen APG Interface actief.

CAO NR	CAO omschrijving
152	Baksteenindustrie, Nederlandse

Actie:

Met ingang van 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden aan de medewerker.

Wanneer er gebruik gemaakt wordt van eigen regelingen, dan dient in de referentietabel  Pensioenen/fondsen eigen (vast) per 1-1-2026 de volgende rubrieken aangepast te worden:

Voor regeling 01:

23 Productkenmerk - de waarde ML moet vervangen worden door de waarde OP

24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd

26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag

29 Productvariant - dit veld moet leeg gemaakt worden

30 CAO uren - dit veld moet leeg gemaakt worden

Voor regeling 10:

23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden

24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd

26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag

De pensioengegevens worden aangeleverd via de interface APG (Bouw)

CAO NR	CAO omschrijving
433	Schoonmaakbedrijf

Per 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Deze is opgenomen in de huidige regeling Pensioen SGB. Hier is geen verdere inrichting voor nodig.

CAO NR	CAO omschrijving
833	Woondiensten

Acties:

Per 1-1-2026 zijn er twee nieuwe premies:

-Risicopremie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden.

-Risico Nabestaanden Premie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde Pensioen overbrugging (regeling 03) gekoppeld te worden.

De ANW-premie is komen te vervallen.Deze arbeidsvoorwaarde zal per 1-1-2026 bij de medewerkers verwijderd moeten worden.

Indien er gebruik gemaakt wordt van eigen pensioen regelingen, dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) de volgende aanpassingen gedaan te worden:

Voor regeling 01:

23 Productkenmerk - de waarde PP moet vervangen worden door de waarde OP

Voor regeling 03:

23 Productkenmerk - de waarde moet RNP worden

Voor regeling 08:

23 Productkenmerk - de waarde IP moet vervangen worden door de waarde AOP-A

Voor regeling 09:

23 Productkenmerk - de waarde AP moet vervangen worden door de waarde AOP-B

Voor regeling 10:

23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden

In al deze regelingen en regeling 04 (FLOW premie) moeten de velden de volgende waarde hebben:

04 Peildag - de waarde moet 99 zijn

05 Peilmaand - de waarde moet 99 zijn

24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd

26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag