om een gepersonaliseerde navigatie te krijgen.
om een gepersonaliseerde navigatie te krijgen.
Per 01-11-2019 zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd in het standaard arbeidsvoorwaardencluster:
Voor een aantal overuren en toeslagen zijn alternatieve omschrijvingen voor Toeslagen en Vergoedingen toegevoegd. De aanpassingen worden per berekening in het CAO-document beschreven.
Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing en voor de ziekte dagen en ziekte uren uit de arbeidsvoorwaarde Salaris > Salaris (variabel bruto) zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor de dagelementen.
Per 01-11-2019 zijn de percentages met betrekking tot de Consignatietoeslagen ingericht; dit onderwerp is in het CAO-document beschreven onder 2.6.4.
Per 01-11-2019 zijn standaardwaarden vastgelegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing: Toepassen maximum dagloon = Nee, en Korting ziekengeld tonen = Ja ; dit onderwerp is in het CAO-document beschreven onder 2.13.1.
Voor het controleren van de inrichting bij uw bedrijf kunt u via Rapporten > Inrichting het rapport Overzicht bedrijfsinrichting opvragen voor : Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens en Alternatieve omschrijvingen.
De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren en eventueel aanpassen via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters.
De inrichting van de arbeidsvoorwaarden kunt u controleren en eventueel aanpassen via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens.
De alternatieve omschrijvingen kunt u controleren en eventueel aanpassen via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen.
De referentietabel voor WIA Hiaat kunt u controleren en eventueel toevoegen of wijzigen via Instellingen > Berekening > Referentietabellen beheer.
Voor meer informatie over de inrichting verwijzen wij u naar het aangepaste CAO-document.
Publishing Date : 10/21/2019
Copyright 2022 Visma Community. All right reserved.