21-08-2019

[#1]

CAO 118 Bitumineuze En Kunststof Dakbedekkingsbedrijven

Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn per 01-01-2020 het werknemerspercentage gewijzigd in 1,20 en het werkgeverspercentage in 2,96.

CAO 243 Hoveniersbedrijf in Nederland

Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd :
* Pensioensoort 09 WIA Hiaat extra is toegevoegd in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met eindleeftijd 70 jaar, Einde deelname per de AOW leeftijd, getoetst op de geboortedag. 
* Pensioensoort 09 WIA hiaat extra is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.
* Als alternatieve omschrijvingen zijn vastgelegd voor pensioensoort 09: PLUS-verzekering incl. WGA Hiaat , en voor pensioensoort 11 Sociaal fonds: Colland arbeidsmarkt.

Wanneer u zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd, zult u de CAO-inrichting niet zien. Indien gewenst kunt u de CAO-inrichting overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde. 

CAO 405 Kappersbedrijf

De salariswijzigingen per 01-07-2019 ( met betrekking tot het minimumloon ), per 01-01-2020 en per 01-07-2020 zijn doorgevoerd in de referentietabel Salarisschaal.

Per 01-07-2019 is via Salarisschaal J inrichting toegevoegd voor de Overgangsregeling Hairstylist 3. 

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2019. 

CAO 433 Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf

Per 01-01-2019 toegevoegd aan het standaard avw-cluster, Autoselectie is NIET aangevinkt:

Vakantietoeslag > Betaling per periode
Kopen, verkopen, verrekenen dagen/uren > Standaard variant.

CAO 727 Fashion, Sport & Lifestyle (vh Mode- en Sport Detailhandel)

Per 01-07-2018 zijn de uurlonen voor categorie 00 aangepast. Ook is per die datum het uurloon gewijzigd voor Categorie 05, Salarisschaal C, Salaristrede 16.

Per 01-01-2019 zijn de maand- en de uurlonen voor categorie 07 aangepast aan de bedragen per 31-12-2018 ( of: per 01-07-2018 ). Dit zijn de meest recente bedragen die nu voor deze categorie worden getoond.  

Per 01-07-2019 zijn veel wijzigingen doorgevoerd, en zijn een aantal Categorieën toegevoegd. Hieronder geven wij u een overzicht van de huidige inrichting van Categorieën: 

• 00 Mode, Juweliers en Parfumerieën en Verf en Woninginrichting OUD
• 01 Sport en Schoenen OUD
• 02 Virtuele loontabel Tuincentra ' medewerkers indienst per 31-12-2016
• 03 Tuincentra OUD
• 04 Wonen OUD
• 05 Juweliers en Parfumerieën OUD
• 06 Tuincentra NIEUW
• 07 Mode, Juweliers en Parfumerieëen en Verf en Woninginrichting Nieuw
• 08 Sport en Schoenen Nieuw
• 09 Wonen Nieuw
• 10 Mode, Juweliers en Parfumerieëen en Verf en Woninginrichting OVERGANG
• 11 Mode, Juweliers en Parfumerieëen en Verf en Woninginrichting na 01-07-2019 NIEUW
• 12 Sport en Schoenen OVERGANG
• 13 Tuincentra na 01-07-2019 Nieuw
• 14 Tuincentra OVERGANG
• 15 Wonen OVERGANG

Voor Categorie 07 zijn per 01-07-2019 een aantal maandbedragen verwijderd: voor de Salarisschalen H en I de bedragen voor Salaristrede 21,  voor Salarisschaal F het bedrag van Salaristrede 42, en voor de Salarisschalen G, H en I de bedragen van Salaristrede 43.  

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2019. 

CAO 1165 Recreatie

Op basis van de CAO-tekst in de Algemeen Verbindend Verklaring ( Staatscourant 45327 ) zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd in de salarisschalen:

• per 01-07-2019 e.v. voor de eerste- en tweedejaars leerlingen van 20 jaar,
• per 01-10-2019 e.v. voor de maandlonen voor eerstejaars leerlingen,
• per 01-07-2020 e.v. voor de lonen voor eerstejaars leerlingen met een 32 urige werkweek, en
• per 01-10-2020 voor de jeugdlonen, én de lonen voor de eerste- en tweedejaars leerlingen.
• Bij toekomstige wijzigingen van het minimumloon zullen wij, indien noodzakelijk, salarisbedragen aanpassen. 

Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-07-2019over het hele jaar 2019. 

CAO 1944 Open teelten

Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd :
* Pensioensoort 09 WIA Hiaat extra is toegevoegd in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (variabel) met eindleeftijd 70 jaar, Einde deelname per de AOW leeftijd, getoetst op de geboortedag. 
* Pensioensoort 09 WIA hiaat extra is toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.
* Als alternatieve omschrijvingen zijn vastgelegd voor pensioensoort 09: PLUS-verzekering incl. WGA Hiaat , en voor pensioensoort 11 Sociaal fonds: Colland arbeidsmarkt.

Wanneer u zelf alternatieve omschrijvingen heeft vastgelegd, zult u de CAO-inrichting niet zien. Indien gewenst kunt u de CAO-inrichting overschrijven via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen > Arbeidsvoorwaarde. 

Publishing Date : 8/26/2019

[#2]

• Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026
• Aanpassingen 5 januari
• Aanvulling 7 januari

Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026

Aanpassingen 5 januari

Op maandag 5 januari 2026 (tussen 13.00 en 14.00 uur) zijn met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast:

10	Bouw en intra
125	Groenten- en fruitverwerkende industrie
152	Baksteenindustrie, Nederlandse
187	Bos en natuur raam CAO
243	Hoveniersbedrijf in Nederland
253	Houtverwerkende industrie
405	Kappersbedrijf
433	Schoonmaakbedrijf
725	Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen
748	Slagersbedrijf
833	Woondiensten
1841	Bloembollen Groothandel in
1944	Open teelten
1945	Productiegerichte Dierhouderij

Wanneer er al wel een eerste verwerking voor periode 01-2026 heeft plaatsgevonden en onderstaande aanpassing zijn doorgevoerd, dan dient er een geavanceerde salarisberekening gedaan te worden. Hier kan de servicedesk eventueel bij ondersteunen.

Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:

CAO NR	CAO omschrijving
10	Bouw en infra

Voor de CAO Bouw zijn er voor de nieuwe Risicopremie 2 nieuwe arbeidsvoorwaarde in gebruik genomen:

Regeling 03 (Pensioen Overbrugging) (alternatieve omschr. Risicopremie bouw ) - Voor de medewerkers die vallen onder de bouw.

Regeling 04 (Pensioen Extra) (alternatieve omschr. Risicopremie UTA-werknemers ) - Voor de medewerkers die vallen onder de UTA.

Een van deze regelingen zal gekoppeld moeten worden bij de betreffende medewerkers.

Beide arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het arbeidsvoorwaardencluster, waarbij 03 bij nieuwe medewerkers wordt gekoppeld.

Let op! Voor bedrijven die onder deze CAO vallen is er geen APG Interface actief.

CAO NR	CAO omschrijving
152	Baksteenindustrie, Nederlandse

Actie:

Met ingang van 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden aan de medewerker.

Wanneer er gebruik gemaakt wordt van eigen regelingen, dan dient in de referentietabel  Pensioenen/fondsen eigen (vast) per 1-1-2026 de volgende rubrieken aangepast te worden:

Voor regeling 01:

23 Productkenmerk - de waarde ML moet vervangen worden door de waarde OP

24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd

26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag

29 Productvariant - dit veld moet leeg gemaakt worden

30 CAO uren - dit veld moet leeg gemaakt worden

Voor regeling 10:

23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden

24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd

26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag

De pensioengegevens worden aangeleverd via de interface APG (Bouw)

CAO NR	CAO omschrijving
433	Schoonmaakbedrijf

Per 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Deze is opgenomen in de huidige regeling Pensioen SGB. Hier is geen verdere inrichting voor nodig.

CAO NR	CAO omschrijving
833	Woondiensten

Acties:

Per 1-1-2026 zijn er twee nieuwe premies:

-Risicopremie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden.

-Risico Nabestaanden Premie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde Pensioen overbrugging (regeling 03) gekoppeld te worden.

De ANW-premie is komen te vervallen.Deze arbeidsvoorwaarde zal per 1-1-2026 bij de medewerkers verwijderd moeten worden.

Indien er gebruik gemaakt wordt van eigen pensioen regelingen, dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) de volgende aanpassingen gedaan te worden:

Voor regeling 01:

23 Productkenmerk - de waarde PP moet vervangen worden door de waarde OP

Voor regeling 03:

23 Productkenmerk - de waarde moet RNP worden

Voor regeling 08:

23 Productkenmerk - de waarde IP moet vervangen worden door de waarde AOP-A

Voor regeling 09:

23 Productkenmerk - de waarde AP moet vervangen worden door de waarde AOP-B

Voor regeling 10:

23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden

In al deze regelingen en regeling 04 (FLOW premie) moeten de velden de volgende waarde hebben:

04 Peildag - de waarde moet 99 zijn

05 Peilmaand - de waarde moet 99 zijn

24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd

26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag

Aanvulling 7 januari 

Op 7 januari tussen 15.30 en 16.00 uur zijn Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:met ingang van 1-1-2026 de referentietabellen voor de volgende CAO's aangepast: 

41	Bouwmaterialenhandel
156	Ziekenhuizen
182	Horeca en aanverwante bedrijf
301	Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk
317	Gehandicaptenzorg
427	Tandtechniek
487	Metalelektro
488	Metalelektro Hoger Personeel
721	Huisartsenzorg
750	Contractcateringbranche (Hospitality)
884	Kantoorvakhandel
4274	Nederlands Horeca Gilde
1462	DIBEVO NPMB-VMN
1612	Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang
1639	Doe-het-zelfbranche
1644	Textiel Grootwinkelbedrijven
2948	Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg

Aandachtpunten bij de volgende CAO's zijn:

CAO NR	CAO omschrijving
182	Horecabedrijf
4274	Nederlands Horeca Gilde
750	Contractcatering (Hospitality)

Met ingang van 2026 is de nabestaanden pensioenpremie onderdeel van de basispremie (regeling Pensioen).

Wanneer er een nabestaandenpensioen van toepassing is bij het bedrijf, dan dient deze per 1-1-2026 beeindigd te worden.

Actie:

Wanneer de nabestaandenpensioen is ingericht via een eigen regeling dan moet per 1-1-2026 ook de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (variabel) voor deze regeling verwijderd worden uit de referentietabel.

Ook zal de betreffende arbeidsvoorwaarde verwijderd moeten worden bij de medewerkers die in dienst zijn per 1-1-2026.

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben.

156	Ziekenhuizen
301	Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk
317	Gehandicaptenzorg
427	Tandtechniek
721	Huisartsenzorg
1644	Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang
2948	Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg

Het PFZW is overgegaan op het nieuwe pensioenstelsel per 1-1-2026. Hierdoor zijn productkenmerken gewijzigd. Voor benoemde regelingen is dit inde referentietabellen van de pensioenen en fondsen aangepast.

Met ingang van 1-1-2026 is de arbeidsongeschiktheidsverzekering komen te vervallen.

Hiervoor is in de plaats gekomen de Wia Excedentregeling. Hiervoor hebben wij dezelfde regeling (AOP) gebruikt.

Actie:

In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 de productkenmerken aangepast worden:

Kenmerk U0536-1001 wordt U0536-2001
Kenmerk U0536-1002 vervalt wordt U0536-2002

487	Metalelektro
488	Metalelektro Hoger Personeel

Met ingang van 1-1-2026 is de WIA Excedentregeling (regeling Vroegpensioen) komen te vervallen.
Dit betreft het product met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002.

Actie:
Indien er gebruikgemaakt wordt van de benoemde regeling of een eigen regeling voor de WIA Excedentregeling, dan zal deze regeling per 1-1-2026 uit de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast) verwijderd moeten worden.

Bij de medewerker kan met ingang van 1-1-2026 de arbeidsvoorwaarde worden verwijderd.

In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen kan per 1-1-2026 de regel met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002 verwijderd worden.

Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben.