21-11-2019

[#1]

CAO 21 Beroepsgoederenvervoer over de weg

Ten onrechte is bij het aanmaken van een nieuw CAO-document de arbeidsvoorwaardevariant Salaris > Salaris (vast bruto ) verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Per 01-11-2019 is deze arbeidsvoorwaarde weer toegevoegd, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt. 

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting controleren, en eventueel aanpassen. 

CAO 182 Horeca en aanverwante bedrijf

Na de aanpassing in de berekening is het aantal CAO uren voor pensioensoort 01 pensioen per 01-01-2019 gevuld met 1976.

CAO 306 Kaaspakhuis, Partikuliere

Per 01-01-2019 is de volgende inrichting toegevoegd:

• Doorbetalingsperc calamiteitenverlof = 100,00

• Voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing is inrichting toegevoegd, inclusief alternatieve omschrijvingen van de gegevenselementen op het arbeidsvoorwaardenscherm en voor de dagelementen.

• De doorbetalingspercentages voor ziektedagen/uren 1, 2 en 3 is ingericht voor 100%, 90% en 85%.

CAO 359 Zoetwarenindustrie

Per 01-11-2019 zijn een aantal Berekeningsmethoden vastgelegd: 

• bij Belaste vergoedingen / inhoudingen voor Berek methode Diplomatoeslag Niveau 1, 2, 3 en 4 = 2 (= Op te geven aantal), én

• bij Onbelaste vergoedingen / inhoudingen voor Berek.methode decl. broodmaaltijd en decl. warme maaltijd = 2 (= Op te geven aantal). 

CAO 465 Banden- en wielenbranche

Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds is het jaarmaximum per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232.

CAO 609 Tuincentra

Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232.

Het inhoudingspercentage voor de medewerker is 0,05. Wanneer de totale afdracht bekend is, zal eventueel het percentage ten laste van de werkgever worden aangepast.

Wij adviseren u, om de inrichting te (laten) wijzigen naar CAO 727 Retail Non-Food, omdat de inrichting van deze vervallen CAO niet (volledig) zal worden bijgehouden.

CAO 632 Banken CAO  

Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Salaris > Salaris (vast bruto) verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Bij de arbeidsvoorwaarde Salaris > Salarisschaal is Autoselectie aangevinkt.

Per 01-11-2019 is de arbeidsvoorwaarde Toeslagen (vast) > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De arbeidsvoorwaarde Toeslagen (vast) > Uitgebreid is toegevoegd, waarbij Autoselectie is aangevinkt.

Per 01-11-2019 is Vakantietoeslag > Betaling per periode toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster. De achtergrond hiervan is, dat ook bij een all-in-loon voor de medewerker duidelijk moet zijn, wat het salaris-gedeelte is (minimaal het minimumloon!), hoeveel vakantietoeslag (minimaal 8%) er wordt uitbetaald, en hoeveel er wordt uitbetaald voor verlofuren. 

De arbeidsvoorwaarde Kopen, verkopen, verrekenen dagen/uren is per 01-11-2019 toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.

Via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren en eventueel aanpassen.

Percentage (Eindejaarsuitk.) is per 01-01-2020 gewijzigd van 8,33 in 8,333333. Door deze mutatie is de kans groter dat het exacte salarisbedrag wordt uitbetaald. 

Op 18-10-2019 zijn alternatieve omschrijvingen toegevoegd voor Uren tijd/geld, voor Overwerktoeslag en voor Overwerkvergoeding.

Per 01-11-2019 is in de arbeidsvoorwaarde Onbelaste vergoedingen/inhoudingen inrichting toegevoegd voor de onbelaste maaltijdvergoeding. Zie voor nadere informatie het nieuwe CAO-document.

Per 01-01-2019 is inrichting toegevoegd voor de arbeidsvoorwaarde Generatiepact: Generatiepact Percentage Werken is 80,00; Generatiepact Percentage Doorbetalen is 80,00 en Generatiepact Percentage Pensioenopbouw is 100,00.

Via de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds werkgeverslast is per 01-01-2019 inrichting toegevoegd voor het bedrag ad € 20,06 dat jaarlijks moet worden afgedragen. Als u deze berekening wilt laten uitvoeren, zult u de inrichting op het arbeidsvoorwaardenscherm op niveau Klant CAO en/of Bedrijf CAO compleet moeten maken door het vastleggen van de Afdrachtsperiode Soc Fonds en het Toetsmoment Afdrachtsperiode Soc Fonds.

CAO 633 Uitzendkrachten 

Op 30-08-2019 is de salarisschaal per 01-07-2019 gegenereerd. Helaas is deze wijziging toen niet ingelezen. Op 21-11-2019 zijn de salariswijzigingen per 01-07-2019 alsnog ingelezen. 

Vervolgens zijn per 01-01-2020 de salarisbedragen voor de Allocatiegroep vastgelegd. De overige wijzigingen per 01-01-2020 zullen later worden doorgevoerd.

Op 21-11-2019 is per 30-12-2019 inrichting toegevoegd voor Ziekteuren 3; uitbetaling tegen 90 %. De alternatieve omschrijvingen voor ziektedagen 2 en ziekteuren 1 zijn compleet gemaakt. 

Voor pensioensoort 01 Pensioen is de franchise (voor de werkgever) per 01-01-2019 verwijderd. Deze mutatie kan een herberekening over het hele jaar tot gevolg hebben én een hoger bedrag op de Afrekenmatrix werkgever.

Voor de drie pensioensoorten 01 Pensioen, 02 Pensioen aanvulling en 11 Sociaal fonds is het Ophogingspercentage vakantietoeslag per 30-12-2019 gewijzigd van 8 in 8,33 (het percentage dat bij de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag is vastgelegd).  

CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in 

De salariswijzigingen per 01-11-2019, per 01-01-2020 én per 01-04-2020 zijn ingelezen. 

Let op: in de formele CAO-tekst zijn de salarisbedragen voor de leeftijd van 21 jaar per 01-04-2020 lager dan (of gelijk aan) de salarisbedragen per 01-01-2020. Bij de inrichting is wel het minimumloon per 01-01-2020 aangehouden. GroentenFruit Huis geeft aan dat het foutje in de salarisbedragen per 01-04-2020 nog zal worden aangepast, ook bij het ministerie.  

CAO 727 Retail Non-Food

Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232.

CAO 750 Contractcatering branche

Na de aanpassing in de berekening is het aantal CAO-uren voor pensioensoort 01 Pensioen op 15-11-2019 per 01-01-2019 gevuld met 2080.

Voor de berekening van pensioensoort 14 Extra fonds 2 (SUCON II) is per 01-01-2019 een regel toegevoegd voor beginleeftijd 65 jaar en einde van de berekening op de AOW-leeftijd. Het toetsmoment voor het einde van de deelname is: 2 Einde afrekenperiode. Vervolgens is de regel met beginleeftijd 66 jaar en eindleeftijd 68 jaar verwijderd.

CAO 791 Textielgoederen en aanverwante artikelen grooth

Per 01-01-2019 is voor pensioensoort 11 Sociaal fonds de eindleeftijd gewijzigd van 67 jaar in 99, waarbij Einde deelname is gewijzigd in 2, AOW-leeftijd. 

Per 01-01-2020 is het jaarmaximum in pensioensoort 11 Sociaal fonds gewijzigd in 57.232.

Als de overige gegevens voor 2020 bekend zijn, kan het percentage - indien noodzakelijk - nog worden aangepast.

CAO 822 M&T Carrosseriebedrijf

Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWWM) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum 57.232 vastgelegd.

Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra zijn de jaarfranchises gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76.

Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615.

Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04.

In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04.

Voor de pensioensoorten 11 en 12 (Sociaal fonds en Opleidingsfonds) zijn de percentages 0,2 en 0,5 gecontroleerd. Als het jaarmaximum voor 2020 bekend is, zullen deze bedragen worden aangepast.

Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755.

CAO 823 M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf

Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWWM) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd. Voor de variant ten behoeve van 4-wekenverloning is de peildag gewijzigd van 02 in 03 (de 3de dag van de periode ).

Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra zijn de jaarfranchises gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76.

Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615.

Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04.

In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04.

Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755.

CAO 824 M&T Metaalbewerkingsbedrijf

Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWWM) is voor alle varianten per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd.

Voor pensioensoort 10 AOP (premie SWWM voor bedrijven die pensioensoort 06 Vroegpensioen al voor een andere berekening gebruikten) is voor alle varianten per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd.

Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is voor alle varianten de jaarfranchise gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76.

Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn voor alle varianten de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615.

Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04.

In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04.

Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn voor alle varianten de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755.

Voor de overige pensioensoorten is voor de varianten ten behoeve van 4-wekenverloning de peildag gewijzigd van 02 in 03 (de 3de dag van de periode).

CAO 826 M&T Isolatiebedrijf

Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWW ) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd.

Voor pensioensoort 10 AOP (premie SWWM voor bedrijven die pensioensoort 06 Vroegpensioen al voor een andere berekening gebruikten) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd.

Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is voor alle varianten de jaarfranchise gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76.

Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn voor alle varianten de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615.

Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04.

In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04.

Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn voor alle varianten de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755.

CAO 833 Woondiensten

Per 01-01-2019 is de arbeidsvoorwaarde Generatiepact toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie niet is aangevinkt.

Daarnaast zijn per 01-01-2019 de volgende standaardwaarden vastgelegd:

Generatiepact Percentage Doorbetalen = 90,00

Generatiepact Percentage Pensioenopbouw = 100,00 en

Generatiepact Percentage Werken = 80,00.

Per 01-01-2019 is de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds werkgeverslast > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie is aangevinkt.

Daarnaast is per 01-01-2019 bij Af te dragen bedrag Sociaal fonds 19,00 vastgelegd.

Let op: het advies is om de inrichting van de arbeidsvoorwaarde te controleren, en verder in te richten, als u deze berekening wilt laten uitvoeren.

Voor de bereikbaarheidsdienst zijn per 01-04-2019 en per 01-04-2020 wijzigingen doorgevoerd bij Afwijkende grondslag 1, 2 en 3 (Toeslag. var.):

• per 01-04-2019 zijn deze bedragen gewijzigd in 17,39 ; 43,41 en 173,75

• per 01-04-2020 zijn deze bedragen gewijzigd in 17,78 ; 44,39 en 177,66

CAO 838 Wonen

Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232.

Het inhoudingspercentage voor de medewerker is 0,05. Wanneer de totale afdracht bekend is, zal eventueel het percentage ten laste van de werkgever worden aangepast.

Bij 11 Soort dagen is de inrichting gewijzigd in 3 Dagen niet van toepassing.

Wij adviseren u, om de inrichting bij uw bedrijf te (laten) wijzigen naar CAO 727 Retail Non-Food, omdat de inrichting van deze vervallen CAO niet (volledig) zal worden bijgehouden.

CAO 884 Kantoorvakhandel

Voor Vergoeding per km was een alternatieve omschrijving vastgelegd, namelijk: Reiskosten.

Omdat dit onduidelijkheid schept, is deze inrichting verwijderd.

Per 01-04-2019 is inrichting toegevoegd voor Loondoorbetaling bij ziekte > Uitsplitsing, incl. alternatieve omschrijvingen:

Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 1	Doorbet. perc. ziektedagen/uren 100%	100,0
Doorbetalingspercentage ziektedagen/uren 2	Doorbet. perc. ziektedagen/uren 70%	70,00

In het verleden was er een categorie medewerkers die gekoppeld was aan het pensioenfonds voor de Metaal & Techniek. Hierover is niets meer te lezen in het uittreksel van de CAO. Daarom is per 01-01-2020 de inrichting van de pensioensoorten 02, 03, 04 en 05 verwijderd (vast benoemd) inclusief de standaardwaarden. Ook zijn de arbeidsvoorwaarden verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster. Het betreft de volgende pensioensoorten:

• 02 Pensioen aanvulling

• 03 Pensioen overbrugging

• 04 Pensioen extra

• 05 VUT

Wellicht ten overvloede: Pensioenfonds Detailhandel is nu een verplichtgesteld pensioenfonds.

CAO 1285 Tankstations en wasbedrijven

Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWWM) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum 57.232 vastgelegd.

Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is de jaarfranchise gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76.

Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615.

Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de percentages per 01-01-2019 gewijzigd in 0,0355. Per 01-01-2020 zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04.

In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: per 01-01-2020 zijn de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 ; per 01-01-2019 zijn de percentages tot 24 maanden voor AOW gewijzigd in 0,0355 en per 01-01-2020 zijn de percentages tot 24 maanden voor AOW gewijzigd in 0,4.

Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755.

Voor pensioensoort 14 Extra fonds 2 (voor Opleidings- & Ontwikkelingsfonds) is het jaarmaximum per 01-01-2019 gewijzigd in 74.327.

CAO 1291 Nederlandse Horeca Gilde (NHG CAO)

Na de aanpassing in de berekening is het aantal CAO uren voor pensioensoort 01 pensioen per 01-01-2019 gevuld met 1976.

CAO 1464 Detailhandel in Juweliersartikelen

Voor pensioensoort 11 Sociaal fonds zijn de jaarmaxima per 01-01-2020 gewijzigd in 57.232.

Het inhoudingspercentage voor de medewerker is 0,05. Wanneer de totale afdracht bekend is, zal eventueel het percentage ten laste van de werkgever worden aangepast.

Wij adviseren u, om de inrichting bij uw bedrijf te ( laten ) wijzigen naar CAO 727 Retail Non-Food, omdat de inrichting van deze vervallen CAO niet ( volledig ) zal worden bijgehouden.

CAO 2297 M&T Technisch Installatiebedrijf

Voor pensioensoort 06 Vroegpensioen (premie SWW ) is per 01-01-2020 het gewijzigde jaarmaximum ad 57.232 vastgelegd.

Voor pensioensoort 07 Vroegpensioen extra is de jaarfranchise gewijzigd in 57.232 en is het percentage gewijzigd in 2,76.

Voor pensioensoort 08 WIA Hiaat zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,3615.

Voor pensioensoort 09 WIA Hiaat extra zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,04.

In de referentietabel Pensioenen/fondsen maanden voor AOW zijn deze wijzigingen ook doorgevoerd voor pensioensoort 08 WIA Hiaat: de percentages tot 62 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,3615 en de percentages tot 24 maanden voor AOW zijn gewijzigd in 0,04.

Voor pensioensoort 12 Opleidingsfonds is het percentage gecontroleerd op 0,85.

Voor pensioensoort 13 Extra fonds zijn de jaarmaxima gewijzigd in 57.232 en zijn de percentages gewijzigd in 0,4755.

Publishing Date : 11/25/2019