om een gepersonaliseerde navigatie te krijgen.
om een gepersonaliseerde navigatie te krijgen.
CAO's
expand navigation
- Als nieuw markeren
- Als gelezen markeren
- Bladwijzer
- Abonneren
- Printervriendelijke pagina
- Ongepaste inhoud melden
22-04-2021
- 0 Antwoorden
- 0 kudos
- 400 Weergaven
CAO 20 Goederenvervoer Nederland
Per 01-01-2021 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 2107,45.
Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van CAO-niveau niet zien.
Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.
Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021.
CAO 49 Verpleeg- en verzorgingstehuizen
Omdat deze CAO is opgegaan in CAO VVT is de inrichting van zowel pensioensoort 01 Pensioen als van pensioensoort 10 AOP per 01-05-2021 verwijderd, evenals de inrichting van referentietabel Leeftijd percentages .
U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) c.q. Leeftijd percentages met als doelgroep de CAO.
De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters.
Ook zijn de aanwezige standaardwaarden per 01-05-2021 verwijderd.
De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien.
Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Validatiewaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.
Voor het geval u tòch gebruik maakt van deze CAO inclusief CAO-inrichting, adviseren wij u om contact op te nemen met onze afdeling Planning met de vraag om de inrichting bij uw bedrijf te laten overzetten naar CAO 2948 Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg.
CAO 125 Groenten- en fruitverwerkende industrie
Per 01-11-2020 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1987,70.
Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van CAO-niveau niet zien.
Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.
Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021.
CAO 152 Baksteenindustrie, Nederlandse
Per 01-01-2021 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 2192,00.
Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van CAO-niveau niet zien.
Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.
Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021.
CAO 199 Vlakglas, Glasbewerkings- en Glazeniersbedrijf, Groothandel in-
Per 01-03-2021 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1945,00 en per 01-09-2021 is dit bedrag gewijzigd in 1964,00.
Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van CAO-niveau niet zien.
Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.
Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden met ingang van 01-03-2021.
CAO 310 Margarine- En Spijsvetindustrie
Per 01-11-2020 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 1894,24 en per 01-05-2021 is dit bedrag gewijzigd in 1903,71.
Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van CAO-niveau niet zien.
Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.
Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021.
CAO 569 Kunststof-, rubber- en lijmindustrie
De salariswijzigingen per 01-01-2021 en per 04-01-2021 zijn doorgevoerd in de Salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.
Minimum bedrag (Vak.toesl.) ad 1760,00 is per 01-05-2020 gewijzigd in 1781,12.
Per 01-01-2021 is de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds werkgeverslast > Standaard variant toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie NIET is aangevinkt.
Bij Af te dragen bedrag Soc fonds is 21,50 vastgelegd.
Per 01-01-2021 is bij Doorbetalingspercentage wachtdagen/uren 0,00 vastgelegd.
Per 01-01-2021 zijn de volgende standaardwaarden ingericht:
-
Generatiepact Percentage Doorbetalen = 90,00
-
Generatiepact Percentage Pensioenopbouw = 100,00
-
Generatiepact Percentage Werken = 80,00.
Per 01-01-2021 is bij Bedrag (Eenm.uitk. bedrag) 250,00 vastgelegd.
Per 01-01-2021 is de standaardwaarde 01 verwijderd bij Periode (Eenm.uitk. bedrag).
Per 01-01-2021 is bij Correctieperiode (Vak.toesl.) 05 vastgelegd.
Na het einde van het rechtjaar (in de huidige inrichting) is per 01-06-2021 Eindperiode (Vak.toesl.) gewijzigd in 04.
Per 01-05-2021 is de volgende inrichting verwijderd, inclusief de bijbehorende alternatieve omschrijvingen:
-
(C) Grondslagvariant (Toesl.vast) > Tweeploegendienst nacht grondslagvariant: Grondslag vaste toeslag 1
-
(C) Percentage (Toesl.vast) > Tweeploegendienst nacht percentage: 16,000000
-
(C) Blokkeren (Toesl.vast) > Tweeploegendienst nacht blokkeren: Ja
Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.
De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters.
Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021.
De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Het advies is om in ieder geval de inrichting bij de arbeidsvoorwaarden Eenmalige uitkering > Bedrag én Vakantietoeslag te controleren, en eventueel te wijzigen of aan te vullen. Voor de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag is het van belang om te bepalen of u wilt rekenen met Eindperiode 04. Als u gebruik maakt van de CAO-inrichting, houdt dit in dat u in 2022 vakantietoeslag verrekent over 11 maanden in plaats van 12 maanden.
Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.
Als u de berekening van Sociaal fonds werkgeverslast bij bestaande medewerkers wilt laten uitvoeren, selecteert u de arbeidsvoorwaarde per 01-01-2021 of een latere datum indienst.
CAO 573 Pluimveeverwerkende industrie
Per 01-01-2020 is Minimum bedrag (Vak.toesl.) gewijzigd in 2148,75 en per 01-04-2020 is dit bedrag gewijzigd in 2203,43.
Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van het CAO-niveau niet zien.
Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.
Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021.
CAO 650 Groenten en fruit, groothandel in -
Voor de leeftijden tot en met 21 jaar waren de meeste salarisbedragen gewijzigd per 01-01-2021. Deze wijzigingen zijn nu doorgevoerd in de salarisschaal op CAO-niveau. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.
Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021.
CAO 709 Vleeswarenindustrie
Per 04-01-2021 zijn bij pensioensoort 01 Pensioen voor variant 0001 - ten behoeve van 4-wekenverloners - de franchises en de jaarmaxima gewijzigd in 13.256 en 70.244. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.
Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele verloningsjaar 2021.
CAO 833 Woondiensten
Per 01-01-2020 is de de salarisschaal op CAO-niveau toegevoegd. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Salarisschaal met als doelgroep de CAO.
Via Rapporten > Inrichting > Overzicht bedrijfsinrichting > Validatiewaarden kunt u de waardenlijsten voor Salarisschaal (Salarisschaal), Salaristrede (Salarisschaal) en Categorie (Salarisschaal) bij uw bedrijf controleren. Als u hiervoor zelf geen inrichting heeft vastgelegd, kunt u de waardenlijsten op CAO-niveau zien.
CAO 880 Zeilmakerijen, Scheepsbenodigdhedenhandel "SZS"
In de CAO-tekst staat o.a. dat de premie voor het Sociaal Fonds voor de Metaal en Techniek voor de periode tot en met 31 december 2021 0,25% van de loonsom bedraagt.
Op www.vakraad.nl/regelingen/vijf-bedrijfstakarbeidsvoorwaarden-caos staat echter dat de premie 0,20% is.
Navraag bij de werkgevers leert echter dat de premie voor het Sociaal Fonds Metaal & Techniek inderdaad 0,2% is. Het in de CAO genoemde percentage van 0,25% is derhalve niet correct. Zij zullen de leden hierover informeren. Op basis van deze informatie is in Payroll Business geen wijziging doorgevoerd.
CAO 1077 Schoen- en lederwarenindustrie reg
Omdat deze CAO niet meer wordt vernieuwd en de inrichting bij deze CAO volgens onze informatie niet meer wordt gebruikt, zijn drie standaardwaarden van de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag per 01-05-2021 verwijderd.
Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.
De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters.
De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien.
Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsvoorwaardegegevens kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.
Voor het geval u tòch gebruik maakt van deze CAO inclusief CAO-inrichting, adviseren wij u om contact op te nemen met onze afdeling planning met de vraag om de inrichting bij uw bedrijf te laten overzetten naar een andere CAO.
CAO 1214 Kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven
Omdat deze CAO niet meer wordt vernieuwd, en de inrichting bij deze CAO volgens onze informatie niet meer wordt gebruikt, zijn de standaardwaarden per 01-05-2021 verwijderd. De meeste alternatieve omschrijvingen zijn blijven staan.
Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.
De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters.
De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien.
Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.
Voor het geval u tòch gebruik maakt van deze CAO inclusief CAO-inrichting, adviseren wij u om contact op te nemen met onze afdeling planning met de vraag om de inrichting bij uw bedrijf te laten overzetten naar een andere CAO.
CAO 1296 Kunststof- , rubber- en lijmindustrie
Per 01-05-2021 is de arbeidsvoorwaarde Eenmalige uitkering > Percentage verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.
Per 01-01-2020 is de arbeidsvoorwaarde Gratificatie > Opbouwmethode toegevoegd aan het standaard arbeidsvoorwaardencluster, waarbij Autoselectie NIET is aangevinkt.
Voor de arbeidsvoorwaarde is als alternatieve omschrijving Doelenuitkering vastgelegd.
Per 01-01-2020 zijn de volgende standaardwaarden toegevoegd:
-
Eindperiode (grat): 12
-
Jaar betaalperiode (grat): Na opbouwjaar
-
Percentage (grat): 3,40
-
Uitsplitsen werkgeverslasten (grat): Ja
-
Vaste afspraak (grat): Nee
Via Uitbetalingspercentage (grat) kan een afwijkend uitbetalingspercentage worden vastgelegd, maar door het activeren van de regeling kan er een grondslag opgebouwd over een jaar ten behoeve van de uitbetaling in het volgende jaar.
Per 01-11-2021 zijn de arbeidsvoorwaarden Levensloop opname en Levensloop sparen > Standaard variant verwijderd uit het standaard arbeidsvoorwaardencluster.
Bij de werkgevers is navraag gedaan over: 11. Grensbedrag II. In de CAO staat:
Grensbedrag II was per 1 januari 2020 € 69.492, - en is per 1 januari 2020 vastgesteld op € 70.881, -.
Dit grensbedrag kan gevolgen hebben voor het jaarmaximum bij pensioensoort 11 Sociaal fonds.
Als het antwoord op deze vraag leidt tot een wijziging, zullen wij u hierover via een CAO-bericht informeren.
De inrichting van het arbeidsvoorwaardencluster kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Algemeen > Arbeidsvoorwaardenclusters.
Via Instellingen > Vastlegging > Alternatieve omschrijvingen kunt u de omschrijving van de arbeidsvoorwaarde op CAO-niveau overschrijven.
De inrichting van de standaardwaarden kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien.
Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden, Arbeidsvoorwaardegegevens c.q. Alternatieve omschrijvingen kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.
Als u de berekening van Doelenuitkering bij bestaande medewerkers wilt laten uitvoeren, selecteert u de arbeidsvoorwaarde per 01-01-2020 of een latere datum indienst in 2020 (ten behoeve van een eventuele uitbetaling in 2021), per 01-01-2021 òf een latere datum indienst in 2021 (ten behoeve van een eventuele uitbetaling in 2022).
CAO 1945 Productiegerichte Dierhouderij
Per 01-01-2021 is bij Controleren op wettelijk minimum Vakantietoeslag geselecteerd: Controleren en aanvullen.
Deze inrichting kunt u controleren - en eventueel wijzigen - via Instellingen > Berekening > Arbeidsvoorwaardegegevens. In de historie van het arbeidsvoorwaardenscherm kunt u de historie van de inrichting bij uw bedrijf zien. Als u zelf mutaties heeft vastgelegd, kunt u de standaardwaarde(n) van het CAO-niveau niet zien.
Via Rapporten > Instellingen > Overzicht bedrijfsinrichting > Arbeidsvoorwaarden kunt u de inrichting bij uw bedrijf controleren. In het rapport kunt u ook zien op welk niveau de inrichting bij uw bedrijf is vastgelegd.
Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele jaar 2021.
CAO 2297 Technisch installatiebedrijf
Per 04-01-2021 is bij pensioensoort 06 Vroegpensioen (met alternatieve omschrijving: Stichting SWWM) voor variant 0001 - ten behoeve van 4-wekenverloners - 3 Toets begin deelname gewijzigd in: 6 Begin maand (4 wk). Vervolgens is de wijziging van 19-02-2021 per 06-02-2021 opnieuw doorgevoerd in kolom 23 Toets einde deelname: 3 Begin jaar. U kunt deze inrichting controleren via Rapporten > Instellingen > Referentietabel > Pensioenen/fondsen benoemd (vast) met als doelgroep de CAO.
Afhankelijk van de inrichting bij uw bedrijf kan er een herberekening plaatsvinden over het hele verloningsjaar 2021.
Publishing Date : 4/28/2021
- Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026
- Aanvulling 15 januari
- Aanvulling 14 januari
- Aanvulling 13 januari
- Aanvulling 9 januari
- Aanvulling 8 januari
- Aanvulling 7 januari
- Aanpassingen 5 januari
Nieuwe referentietabellen pensioenen 2026
Aanvulling 15 januari
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
301 |
Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk |
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
2535 |
Mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie |
Voor de SAVAMITT premie (regeling 08) is per-1-1-2026 het percentage aangepast van 0,297% naar 0,25%.
Aanvulling 14 januari
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
1165 |
Recreatie |
|
|
2451 |
Dagrecreatie |
|
|
3855 |
Zwembaden |
Uit nadere informatie is gebleken dat de KIKK-premie bruto ingehouden moet worden.
Daarom hebben wij hiervoor met ingang van 1-1-2026 de arbeidsvoorwaarde Vroegpensioen benoemde variant (variabele grondslag) (alternatieve omschrijving KIKK-premie) ingericht.
De regeling zoals deze nu is ingericht onder de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds benoemde variant (variabele grondslag) is verwijderd.
Actie:
Per 1-1-2026 moet bij alle medewerker de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds verwijderd worden. De arbeidsvoorwaarde Vroegpensioen benoemde variant (variabele grondslag) zal gekoppeld moeten worden bij alle medewerkers.
Eerder hebben wij aangegeven dat in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen het productkenmerk aangepast moet worden voor het sociaal fonds van S0061-1156 naar S0061-9001.
Daarnaast moet voor deze regel het veld 1 Pensioensoort aangepast worden van 11 Sociaal fonds naar 06 Vroegpensioen.
Mogelijk moet ook het relatienummer aangepast worden. Helaas hebben wij hierover verder geen informatie.
Nieuwe stuurgegevens inrichten:
Onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte moeten nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor De Eendracht ingericht worden. Hier volgt nog nadere informatie over.
Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nog niet definitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens.
Aanvulling 13 januari
| CAO NR | CAO omschrijving |
| 35 | Textielverzorging |
| 359 | Zoetwarenindustrie |
| 633 | Uitzendkrachten |
| 650 | Groenten en fruit, groothandel in |
| 730 | Technische groothandel |
| 848 | Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf |
| 1296 | Informatie, communicatie en kantoortechniek |
| 2535 | Mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie |
| 3335 | Cao Productie- en Leveringsbedrijven (WENb - PLb) |
| 3798 | Uitgeverij, CAO voor het |
| 3854 | Foodservice en de groothandel in levensmiddelen (FSGIL) |
|
182 |
Horecabedrijf |
|
4274 |
Nederlands Horeca Gilde |
|
750 |
Contractcatering (Hospitality) |
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
182 |
Horecabedrijf |
|
|
4274 |
Nederlands Horeca Gilde |
|
|
750 |
Contractcatering (Hospitality) |
(UPDATE t.o.v. eerdere bericht. De acties uit het vorige bericht komen te vervallen)
Uit nadere informatie is gebleken dat het nabestaandenpensioen als aparte premie ingehouden wordt en niet opgenomen is in de basisregeling, zoals wij eerder gecommuniceerd hebben. Wij hebben daarom de arbeidsvoorwaarde Pensioen aanvulling benoemde variant (variabele grondslag) (regeling 02) hiervoor ingericht.
Actie:
Met ingang van 1-1-2026 moeten bij alle medewerkers die in dienst zijn de arbeidsvoorwaarde Pensioen aanvulling benoemde variant (variabele grondslag) (alternatieve omschrijving Nabestaandenpensioen) gekoppeld worden bij de betreffende medewerkers.
Let op: na het doen van deze aanpassingen is er een geavanceerde salarisverwerking nodig.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
359 |
Zoetwarenindustrie |
Per 1-1-2026 zijn de productkenmerken van de pensioenen aangepast. Ook gaat het sociaal fonds over naar een andere pensioenuitvoerder.
Voor de pensioen excedentregeling was er tot vorig jaar een premiepercentage van toepassing per geslacht per leeftijd. Voor nu hebben wij de premiepercentages aangehouden zoals ze waren. Hier kan nog een update op volgen.
Acties:
Per 1-1-2026 zijn de productkenmerken aangepast:
Productkenmerk U0682-1119 wordt U0682-2219
Productkenmerk U0682-1122 wordt U0682-2222
Productkenmerk S0055-1120 wordt S0055-9001
Bij de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is het kenmerk per 1-1-2026 aangepast.
Wanneer er gebruikgemaakt wordt van een eigen ingerichte regeling zullen de productkenmerken in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) aangepast moeten worden.
In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de productkenmerken per 1-1-2026 aangepast moeten worden.
Let op: na het doen van deze aanpassingen is er een geavanceerde salarisverwerking nodig.
Nieuwe stuurgegevens inrichten:
Onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte moeten nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor De Eendracht ingericht worden. Hier volgt nog nadere informatie over.
Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nog niet definitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
633 |
Uitzendkrachten |
Het pensioenfonds StiPP heeft per 1-1-2026 een nieuwe pensioenregeling. Uit nadere controle blijkt dat het loonbegrip gewijzigd is, waardoor de pensioenregeling van een vaste regeling naar een variabele regeling omgezet moet gaan worden:
Acties:
Per 1-1-2026 moet de arbeidsvoorwaarde Pensioen benoemde variant (vaste grondslag) verwijderd worden. En moet Pensioen benoemde variant (variabele grondslag) toegevoegd worden bij de medewerkers die in dienst zijn.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
730 |
Technische groothandel |
Het Sociaal fonds voor de Technische groothandel heeft een ander loonbegrip. Daarom moet de sociaal fonds regeling per 1-1-2026 worden omgezet.
Actie:
Per 1-1-2026 moet de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds benoemde variant (vaste grondslag) verwijderd worden. En moet Sociaal fonds benoemde variant (variabele grondslag) toegevoegd worden bij de medewerkers die in dienst zijn.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
848 |
Kartonnage- en flexibele verpakkingsbedrijf |
De pensioenregeling van de Kartonnage is per 1-1-2026 ondergebracht bij PNO Media. Bij de pensioenberekening wordt er niet meer voorschrijdend cummulatief gerekend, daarom is voor deze CAO per 1-1-2026 het veld VCR (vast) (pensioen) aangepast naar Nee.
Acties:
Er is een extra variant ingericht voor bedrijven die vrijwillig aangesloten zijn bij de Kartonnage. Indien van toepassing is dit aan te sturen via het veld Pensioen variant in de arbeidvoorwaarde Pensioen benoemde variant (vaste grondslag), door de keuze Vrijwillige deelname Kartonnage te vullen. Indien niet gevuld, dan wordt er uitgegaan van de verplichte deelname.
Het productkenmerk en de -variant wijzigen. Voor de benoemde pensioenregeling hebben wij dit aangepast.
Productkenmerk U0557-1020 wordt U0138-1002
Productvariant KFVP wordt V30U (bij verplichte deelname) of V31U (bij vrijwillige deelname)
Aanpassing de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast):
Wanneer er gebruikgemaakt wordt van eigen referentietabellen, dan dienen de kenmerken aangepast te worden in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast).
Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen:
In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 productkenmerk en -variant aangepast worden.
Mogelijk wijzigt ook het relatienummer van de klant.
Inrichten stuurgegevens:
Met ingang van 1-1-2026 moet onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor PNO Media. Kies hier Instantie PNO Media.
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering van de UPA aangifte fouten geven.
Aanvulling 9 januari
| CAO NR | CAO omschrijving |
| 26 | Vleessector |
| 148 | Graanbe- en verwerkende industrie |
| 306 | Kaaspakhuis, Particliere |
| 569 | Kunststof-, rubber- en lijmindustrie |
| 709 | Vleeswarenindustrie |
| 1165 | Recreatie |
| 1287 | Grafimedia |
| 1496 | Bakkersbedrijf |
| 2451 | Dagrecreatie |
| 2493 | Golf branche |
| 3855 | Zwembaden |
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
1165 |
Recreatie |
|
|
2451 |
Dagrecreatie |
|
|
3855 |
Zwembaden |
Voor deze 3 CAO’s geldt dat de KIKK-premie (regeling 11) aan een nieuwe pensioenuitvoerder De Eendracht aangeleverd moet worden.
Acties:
Per 1-1-2026 zijn de productkenmerken aangepast:
Productkenmerk U0440-1154 wordt U0440-1254
Productkenmerk U0440-1155 wordt U0440-1255
Productkenmerk S0061-1156 naar S0061-9001:
Bij de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) is het kenmerk per 1-1-2026 aangepast.
Wanneer er gebruik gemaakt wordt van een eigen ingerichte regeling zullen de productkenmerken in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) aangepast moeten worden.
In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de productkenmerken per 1-1-2026 aangepast moeten worden.
Let op: na het doen van deze aanpassingen is er een geavanceerde salarisverwerking nodig.
Nieuwe stuurgegevens inrichten:
Onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte moeten nieuwe stuurgegevens aangemaakt gaan worden voor De Eendracht ingericht worden. Hier volgt nog nadere informatie over.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
1496 |
Bakkersbedrijf |
Met ingang van 1-1-2026 stapt het Bakkerspensioenfonds over op de nieuwe pensioenwet.
Hierdoor wijzigen de productkenmerken. Voor de benoemde referentietabellen zijn deze aangepast.
Voor het sociaal is er nu een onderscheid tussen een sociaal fonds voor de Ambachtelijke bakkerij en voor de Industriele bakkerij.
Voor het ambachtelijke bakkerij sociaal fonds is de huidige sociaal fonds regeling ingericht. Deze heeft nog een premie van 0%. Zodra hier meer informatie over bekend is en de CAO AVV is, dan hier een aanpassing in plaatsvinden.
Voor het Industriele bakkerij sociaal fonds is de regeling Opleidingsfonds (met alternatieve omschrijving Sociaal fonds Industriele bakkerij) ingericht.
Dit sociale fonds is ondergebracht bij De Eendracht.
Acties:
Wanneer er eigen regelingen in gebruik zijn dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen benoemd (vast) de volgende kenmerken aangepast te worden.
En in de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de kenmerken ook aangepast worden.
Productkenmerk U0122-1050 wordt U0122-1250 (voor pensioen en/of pensioen aanvulling)
Productkenmerk U0122-1050 wordt U0122-1251 (voor pensioen overbrugging en/of Pensioen Extra)
Het sociaal fonds had tot 2025 productkenmerk S0122-1052.
Voor de Ambachtelijke bakkerij is niet bekend hoe de aanlevering gaat plaatsvinden. Indien van toepassing kan de regel met diet productkenmerk verwijderd worden per 1-1-2026.
Voor de Industriele bakkerij zal er een nieuwe regel toegevoegd moeten worden met de volgende parameters:
Nummer regelinggegevensblok * : Kier hier een nummer dat nog niet in gebruik is
1 Pensioensoort : 12 Opleidingsfonds
2 Productkenmerk : S0123-9001
3 Productvariant : (leeg laten)
4 Relatienummer : vul hier het relatienummer in.
De overige velden hoeven niet gevuld te worden.
Nieuwe stuurgegevens inrichten:
Indien er sprake is van het sociaal fonds Industriele bakkerij, dan moet er onder de gebruikersgroep van de Pensioenaangifte nieuwe stuurgegevens aangemaakt en ingericht worden voor De Eendracht. Hier volgt nog nadere informatie over.
Zolang deze informatie nog niet verstrekt is door ons, verzoeken wij om de salarisverwerking nog niet definitief te verwerken. Anders zal dit problemen geven in de aanlevering van deze gegevens.
| 463 | Binnenscheepvaart |
Aanvulling 8 januari
| 20 | Goederenvervoer Nederland |
| 21 | Beroepsgoederenvervoer over de weg |
| 43 | Architectenbureaus |
| 83 | Betonproductenindustrie |
| 157 | Zuivelindustrie 1 |
| 190 | Drankenindustrie en groothandel in dranken |
| 218 | Besloten busvervoer |
| 233 | Houthandel |
| 316 | Levensmiddelenbedrijf |
| 465 | Banden- en wielenbranche |
| 526 | Meubelindustrie en meubileringsbedrijven |
| 533 | Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL |
| 549 | Aardappelen, groenten en fruit detailhandel |
| 563 | Zuivelindustrie, Hoger personeel |
| 592 | Bloemen en planten detailhandel |
| 623 | Optiekbedrijven |
| 679 | Zorgvervoer en Taxi |
| 683 | Elektrotechnische detailhandel |
| 727 | Retail Non-Food |
| 791 | Textielgoederen en aanverwante artikelen groothandel |
| 819 | Bereide verf en drukindustrie |
| 822 | M&T Carrosseriebedrijf |
| 823 | M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf |
| 824 | M&T Metaalbewerkingsbedrijf |
| 826 | M&T Isolatiebedrijf |
| 924 | Reisbranche |
| 1285 | Tankstations en wasbedrijven |
| 1547 | Bloemen en planten groothandel |
| 2297 | M&T Technisch installatiebedrijf |
| 487 | Metalelektro |
| 488 | Metalelektro Hoger Personeel |
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
526 |
Meubelindustrie en meubileringsbedrijven |
|
|
233 |
Houthandel |
Met ingang van 1-1-2026 geldt er voor de reservering vakantiegeld een percentage van 8,33%. Deze hebben wij niet als standaardwaarde kunnen vastleggen.
Per 1-1-2026 is het Oak pensioenfonds overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel.
Actie:
In de arbeidsvoorwaarde Vakantietoeslag zal het veld Percentage (Vak.toesl.) per 1-1-2026 aangepast moeten worden naar 8,33.
De productkenmerken zijn gewijzigd. Voor de benoemde referentietabel Pensioenen/fondsen benoemde regeling (vast) zijn deze aangepast. Indien er gebruikgemaakt wordt van een eigen regeling, dan zullen de productkenmerken aangepast moeten worden.
Voor de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten de volgende aanpassingen gedaan worden per 1-1-2026:
Productkenmerk U0140-1064 wordt U0755-1364
Productkenmerk U0140-1164 wordt U0755-1264
Productkenmerk U0140-1215 wordt U0755-1315
Productkenmerk U0140-1217 wordt U0755-1317
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering van de UPA aangifte fouten geven.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
679 |
Zorgvervoer en Taxi |
Per 1-1-2026 is er een nieuwe Sociaal fonds premie ingericht.
Actie:
Met ingang van 1-1-2026 moet bij de medewerkers die indienst zijn de arbeidsvoorwaarde Sociaal fonds variabel (benoemde regeling) gekoppeld worden.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
822 |
M&T Carrosseriebedrijf |
|
|
823 |
M&T Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf |
|
|
824 |
M&T Metaalbewerkingsbedrijf |
|
|
826 |
M&T Isolatiebedrijf |
|
|
1285 |
Tankstations en wasbedrijven |
|
|
2297 |
M&T Technisch installatiebedrijf |
Voor al de CAO’s die vallen onder het PMT pensioenfonds geldt dat de pensioenregelingen gewijzigd zijn.
Voor de Basis pensioen (regeling 01):
Kenmerk U0393-1001 wordt U0393-2001
Voor de Excedent pensioen (regeling 03 of 04):
Kenmerk U0393-1002 wordt U0393-2002 (Variant blijft LAAG of HOOG)
Acties:
Veld VCR (vast) (pensioensoort 01, 03 en 04):
Voor alle regelingen geldt dat het Veld VCR (vast) (pensioen soort) per 1-1-2026 de waarde op Ja gezet is wanneer gebruik gemaakt wordt van deze CAO’s. Bij vrijwillige aansluiting waarbij het bedrijf niet onder een van deze CAO’s is ingericht, zal dit veld op Ja gezet moeten worden.
Aanpassing de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast):
Wanneer er gebruikgemaakt wordt van eigen referentietabellen, dan dienen de kenmerken aangepast te worden in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast).
Voor de ANW hiaat verzekering (arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat):
Kenmerk U0393-1003 wordt U0393-2003 (variant blijft BASIS, PLUS of EXTRA)
In het bedrijfsscherm van het arbeidsvoorwaardenscherm ANW hiaat moet het veld Productkenmerk (ANW hiaat) per 1-1-2026 aangepast worden naar de nieuwe waarde.
Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen:
In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen moeten per 1-1-2026 deze productkenmerken aangepast worden.
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
316 |
Levensmiddelenbedrijf |
|
|
533 |
Levensmiddelen, grootwinkelbedrijven VGL |
Vanaf 2026 valt het pensioenfonds voor het levensmiddelenbedrijf onder de nieuwe pensioenregeling. Hiermee is de excedentregeling komen te vervallen.
(Regelingen 02, 03, 05 en 06 zijn hiermee komen te vervallen.)
Voor de basisregeling kunnen er 2 arbeidsvoorwaarden gebruikt worden.
Bij regeling 01 wordt het regelingloon gemaximeerd op 79409,-
Bij regeling 04 wordt het regelingloon gemaximeerd op 137800,-
Actie:
Koppeling correcte arbeidsvoorwaarden:
Voor zover begrepen zijn klanten geïnformeerd over de nieuwe pensioenregeling en hebben zij de mogelijkheid gehad een keuze te maken waarop het regelingloon gemaximeerd moet worden.
Afhankelijk van deze keuze moet regeling 01 of 04 gekoppeld zijn bij de medewerkers.
De arbeidsvoorwaarde van de excedent regeling kan per 1-1-2026 verwijderd worden bij de medewerkers (Voor 4-wekenverloning geldt hier 29-12-2025.)
Aanpassen referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen:
In deze referentietabel moet mogelijk de pensioensoort bij productkenmerk U0149-1006 worden aangepast per 1-1-2026. Dit is afhankelijk van de gemaakte keuze voor de maximering van het regelingloon (regeling 01 of 04).
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders zal de aanlevering fouten geven.
Aanvulling 7 januari
| 41 | Bouwmaterialenhandel |
| 156 | Ziekenhuizen |
| 182 | Horeca en aanverwante bedrijf |
| 301 | Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk |
| 317 | Gehandicaptenzorg |
| 427 | Tandtechniek |
| 487 | Metalelektro |
| 488 | Metalelektro Hoger Personeel |
| 721 | Huisartsenzorg |
| 750 | Contractcateringbranche (Hospitality) |
| 884 | Kantoorvakhandel |
| 4274 | Nederlands Horeca Gilde |
| 1462 | DIBEVO NPMB-VMN |
| 1612 | Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang |
| 1639 | Doe-het-zelfbranche |
| 1644 | Textiel Grootwinkelbedrijven |
| 2948 | Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg |
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
182 |
Horecabedrijf |
|
|
4274 |
Nederlands Horeca Gilde |
|
|
750 |
Contractcatering (Hospitality) |
Met ingang van 2026 is de nabestaanden pensioenpremie onderdeel van de basispremie (regeling Pensioen).
Wanneer er een nabestaandenpensioen van toepassing is bij het bedrijf, dan dient deze per 1-1-2026 beeindigd te worden.
Actie:
Wanneer de nabestaandenpensioen is ingericht via een eigen regeling dan moet per 1-1-2026 ook de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (variabel) voor deze regeling verwijderd worden uit de referentietabel.
Ook zal de betreffende arbeidsvoorwaarde verwijderd moeten worden bij de medewerkers die in dienst zijn per 1-1-2026.
Let op dat dit tijdig gedaan wordt en dat er een geavanceerde salarisverwerking gedaan wordt, voordat de salarisverwerking van periode 01 2026 definitief afgesloten wordt. Anders kan dit fouten tot gevolg hebben.
| 156 | Ziekenhuizen |
| 301 | Welzijn maatschappelijke dienstverlening Sociaal werk |
| 317 | Gehandicaptenzorg |
| 427 | Tandtechniek |
| 721 | Huisartsenzorg |
| 1644 | Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang |
| 2948 | Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg |
Kenmerk U0536-1002 vervalt wordt U0536-2002
| 487 | Metalelektro |
| 488 | Metalelektro Hoger Personeel |
Dit betreft het product met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002.
Actie:
Indien er gebruikgemaakt wordt van de benoemde regeling of een eigen regeling voor de WIA Excedentregeling, dan zal deze regeling per 1-1-2026 uit de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen regeling (vast) verwijderd moeten worden.
Bij de medewerker kan met ingang van 1-1-2026 de arbeidsvoorwaarde worden verwijderd.
In de referentietabel UPA - koppeling pensioenregelingen kan per 1-1-2026 de regel met productkenmerk U0757-1030 en variant 00001 of 00002 verwijderd worden.
Aanpassingen 5 januari
| 10 | Bouw en intra |
| 125 | Groenten- en fruitverwerkende industrie |
| 152 | Baksteenindustrie, Nederlandse |
| 187 | Bos en natuur raam CAO |
| 243 | Hoveniersbedrijf in Nederland |
| 253 | Houtverwerkende industrie |
| 405 | Kappersbedrijf |
| 433 | Schoonmaakbedrijf |
| 725 | Landbouwwerktuigen exploiterende ondernemingen |
| 748 | Slagersbedrijf |
| 833 | Woondiensten |
| 1841 | Bloembollen Groothandel in |
| 1944 | Open teelten |
| 1945 | Productiegerichte Dierhouderij |
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
10 |
Bouw en infra |
Voor de CAO Bouw zijn er voor de nieuwe Risicopremie 2 nieuwe arbeidsvoorwaarde in gebruik genomen:
Regeling 03 (Pensioen Overbrugging) (alternatieve omschr. Risicopremie bouw ) - Voor de medewerkers die vallen onder de bouw.
Regeling 04 (Pensioen Extra) (alternatieve omschr. Risicopremie UTA-werknemers ) - Voor de medewerkers die vallen onder de UTA.
Een van deze regelingen zal gekoppeld moeten worden bij de betreffende medewerkers.
Beide arbeidsvoorwaarden zijn toegevoegd aan het arbeidsvoorwaardencluster, waarbij 03 bij nieuwe medewerkers wordt gekoppeld.
Let op! Voor bedrijven die onder deze CAO vallen is er geen APG Interface actief.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
152 |
Baksteenindustrie, Nederlandse |
Actie:
Met ingang van 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden aan de medewerker.
Wanneer er gebruik gemaakt wordt van eigen regelingen, dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) per 1-1-2026 de volgende rubrieken aangepast te worden:
Voor regeling 01:
23 Productkenmerk - de waarde ML moet vervangen worden door de waarde OP
24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd
26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag
29 Productvariant - dit veld moet leeg gemaakt worden
30 CAO uren - dit veld moet leeg gemaakt worden
Voor regeling 10:
23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden
24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd
26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag
De pensioengegevens worden aangeleverd via de interface APG (Bouw)
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
433 |
Schoonmaakbedrijf |
Per 1-1-2026 is er een nieuwe Risicopremie. Deze is opgenomen in de huidige regeling Pensioen SGB. Hier is geen verdere inrichting voor nodig.
|
CAO NR |
CAO omschrijving |
|
|
833 |
Woondiensten |
Acties:
Per 1-1-2026 zijn er twee nieuwe premies:
-Risicopremie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde AOP (regeling 10) gekoppeld te worden.
-Risico Nabestaanden Premie - Hiervoor dient arbeidsvoorwaarde Pensioen overbrugging (regeling 03) gekoppeld te worden.
De ANW-premie is komen te vervallen.Deze arbeidsvoorwaarde zal per 1-1-2026 bij de medewerkers verwijderd moeten worden.
Indien er gebruik gemaakt wordt van eigen pensioen regelingen, dan dient in de referentietabel Pensioenen/fondsen eigen (vast) de volgende aanpassingen gedaan te worden:
Voor regeling 01:
23 Productkenmerk - de waarde PP moet vervangen worden door de waarde OP
Voor regeling 03:
23 Productkenmerk - de waarde moet RNP worden
Voor regeling 08:
23 Productkenmerk - de waarde IP moet vervangen worden door de waarde AOP-A
Voor regeling 09:
23 Productkenmerk - de waarde AP moet vervangen worden door de waarde AOP-B
Voor regeling 10:
23 Productkenmerk - de waarde moet RP worden
In al deze regelingen en regeling 04 (FLOW premie) moeten de velden de volgende waarde hebben:
04 Peildag - de waarde moet 99 zijn
05 Peilmaand - de waarde moet 99 zijn
24 Einde deelname - de waarde moet worden 2 AOW leeftijd
26 Toets einde deelname - de waarde moet worden 5 Geboortedag
Over Visma
Copyright 2022 Visma Community. All right reserved.
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika