avbryt
Viser resultater for 
Søk heller etter 
Mente du: 
Mine områder

Logg inn eller registrer en ny bruker

for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.

TorunnS
CHAMPION ***

GDPR -oppbevaring

av TorunnS

Generelt spm. Har ikke med H&L.

 

Der finnes en del arbeidsavtaler på papir. Vi kan jo naturligvis scanne dem.  Men hvor lenge etter at en person har sluttet skal egentlig vi oppbevare arbeidsavtaler, varsler og annen info vi har tatt vare på?

1 SVAR 1
Godkjent løsning
Anne Kristin Blomfeldt
CONTRIBUTOR ***

av Anne Kristin Blomfeldt

Utgangspunktet er vel at alt skal slettes når ansatte slutter, men det som handler om lønn må jo oppbevares i hht. bokføringsloven. Vi  oppbevarer arbeidsavtaler mm. i 10 år etter opphør av arbeidsforholdet, men varsler og møtereferater ol. skal slettes når ansatte slutter dersom det ikke er spesielle forhold rundt avslutningen som kan medføre evt. rettssak.