GDPR -oppbevaring

[TorunnS]

Generelt spm. Har ikke med H&L.

Der finnes en del arbeidsavtaler på papir. Vi kan jo naturligvis scanne dem.  Men hvor lenge etter at en person har sluttet skal egentlig vi oppbevare arbeidsavtaler, varsler og annen info vi har tatt vare på?

[Anonymous · Accepted solution]

Utgangspunktet er vel at alt skal slettes når ansatte slutter, men det som handler om lønn må jo oppbevares i hht. bokføringsloven. Vi  oppbevarer arbeidsavtaler mm. i 10 år etter opphør av arbeidsforholdet, men varsler og møtereferater ol. skal slettes når ansatte slutter dersom det ikke er spesielle forhold rundt avslutningen som kan medføre evt. rettssak.