for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
for å automatisk få tildelt relevante områder i Mine områder.
Prøver å kvitte meg med permer og notater på hva jeg skal huske på ved neste lønnskjøring; f.eks. hvis noen ansatte gir beskjed om noe og jeg ikke har tid/anledning til å gjøre akkurat nå. Finnes det eller er det planer om å få laget et notatfelt på enten de ansatte eller selskapet der noe slikt kunne noteres. Eller legge inn et dokument fra en epost eller hele eposten, e.l. Da ville jeg bli 100 % digital på Payroll.
Løst! Gå til løsning.
Innspill / tips! Payroll er datostyrt (i veldig veldig mye). Som et alternativ til tradisjonelle huskelister, hva med å registrere opplysningen med en gang? Og si det skal gjelde i fremtiden! Kan være verdt å prøve:)
Og om du lurer, blir ikke det forvirrende? Om du f.eks endrer avdeling på en person, og sier det skal gjelde fra 1. august ... så vil du se dagens avdeling frem til dagen inntreffer (men det er også visualisert at det er registrert en fremtidig verdi, som du kan se - om du vil).
Samme om du f.eks endrer månedslønn.
Kan være delvis enig i det Gunnar G, men det er ikke alt som kan avgjøres der og da og trenger litt bearbeidelse, og DA hadde det være kjekt med en plass å notere slikt som har med lønn å gjøre. Og best av alt, dette er et notatfelt og det trengs ingen behandlingsregler eller noe mikkmakk mot Altinn eller ande integrasjoner 😎
God idé. I SAP kalte de dette "Terminovervåkning" og en sjekket alt som låg her av notater før neste lønn, som en del av lønnskjøringen. Men bør ideen legges ut under fanen "Ideer" over her, slik at det kan stemmes over?
Da har jeg lagt det ut som en ide, tror det har vært andre ideer i samme kategori tidligere også
God idè! 😄
Savner også det, har endt opp med at jeg legger det under avtalefeltet på min egen kalender, hvor jeg lister opp ulike ting som må huskes på. Hadde vært fantastisk å hatt "huskelapp" på payroll.
Karenlyst allé 56
0277 Oslo, Norge
Email: kundesenteret@visma.comCopyright © 2022 Visma.com. All rights reserved.