om een gepersonaliseerde navigatie te krijgen.
om een gepersonaliseerde navigatie te krijgen.
Goedemiddag Visma,
Is er al een instructie / handleiding / werkwijze om het betaalde ouderschapsverlof te registreren in Talent & Salaris?
En ook hoe de overgangsperiode (dus medewerkers die reeds gebruik maken van ouderschapsverlof en nog in aanmerking komen voor betaald ouderschapsverlof) te kunnen administreren?
Hebben andere community-leden hier al iets voor ingericht? Of ideeen over?
Hallo Arienne,
zou je me de rekentool ook kunnen mailen, s.keukens@actiz.nl Alvast hartelijk dank en groeten
Hoi Arienne,
Zouden wij ook de excel tool van je mogen ontvangen? Mijn mailadres is j.nijland@carinova.nl
Alvast bedankt!
@Manouk de Bie @Jantine97 @Bert Huiting @Peter1982 @Ginger @EricWillemse @Linda Visser-Stam @Richard1
Hallo allemaal!
Excuses voor mijn verlate reactie. Ik ben even niet in de gelegenheid geweest om te reageren.
De rekentool zoals ik deze heb gebouwd is gebasseerd op onze cao Tuinzaadbedrijven, daarmee vermoed ik dat jullie er direct niet mee geholpen zijn. Met @Jkersbergen heb ik meeting ingepland om er doorheen te lopen, maar om dit voor iedereen te doen, dat gaat simpelweg niet.
Omdat ik jullie struggle volledig snap! Ga ik wel even kijken naar een alternatieve mogelijkheid. Ik kom hier z.s.m. bij jullie op terug. Mochten jullie in de tussentijd vragen hebben, dan mogen jullie deze gerust stellen. Mijn emailadres is a.vanzon-romers@enzazaden.nl.
Groeten,
Arienne
Oke, ik zal eerlijk zijn tegen jullie.. ik bevind mezelf in een spagaat. Alles in mij zou jullie graag willen helpen maar zakelijk gezien is dit om een aantal redenen niet wenselijk.
Om jullie toch een beetje te kunnen helpen (hoop ik althans) wil ik jullie een toelichting geven op hoe ik bepaalde berkeningen heb gemaakt, zodat jullie hier zelf iets mee kunnen doen indien je dat wilt.
Bovenstaande is vrij simpel uitgelegd, in onze Rekentool zitten zoān 300 verschillende formules. Deze komen voornamelijk voort uit de verschillende scenarios die mogelijk zijn. Daarbij bestaat deze uit een INPUT sheet, een sheet met alle berekeningen en een OUTPUT sheet zodat mijn collegaās in de operatie weten wat we moeten doen. Tevens is er een OUTPUT sheet voor de medewerker waarin we transpirantie geven over de berekeningen en de uitkomsten. Alle wijzigingen behandelen wij als een stopzetting en een vernieuwde aanvraag.
Ik hoop dat jullie hier alsnog mee uit de voeten kunnen en wens jullie veel succes! Ik heb begrepen dat in Q4-2022 een aanpassing van de verlofmodule gepland staat (wel nog onder voorbehoud) bij Visma, dus hopelijk is dit alles van korte duur.
@Ariennevz hier kan ik zeker mee uit de voeten. Bedankt.
@Jantien Nijland Zie bovenstaande toelichting š
@Jkersbergen Om bovenstaande redenen zal ik ook onze reeds geplande afspraak annuleren. Mocht je nog vragen hebben naar aanleiding van deze toelichting, dan mag je mij vanzelfsprekend wel e-mailen š
@ariennevw , begrijpelijk hoor. Dank je wel voor jouw toelichting.
Het posten van een antwoord ging niet zo soepel. De link van het webinar (o.a.) staan als reactie hieronder š¤
Hi allemaal,
Hierbij de link naar het webinar: Webinar Betaald ouderschapsverlof Visma.net HRM & Payroll (vimeo.com)
To be honest. Ik werd hier niet veel wijzer van omdat de implementatie van de HRM nog later wordt uitgerold. Er is een ontwerp gemaakt ter verbetering van de verlofmodule waarin de implementatie van het betaalde ouderschapsverlof wordt uitgerold. Mijn persoonlijke mening laat ik dan ook even in het midden ;-).
In de payroll is de basis dat het salaris 100% gekort wordt en dat de uitkering uitbetaald zal worden aan de medewerker. Om dit in goede banen te leiden zijn er nieuwe componenten aangemaakt waarin het betaalde ouderschapsverlof toegepast kan worden.
Fijn dat er nog gewerkt wordt aan een knappe inrichting in de HRM module. @Anonymous Is er al bekend wanneer we deze ongeveer kunnen verwachten?
Graag zou ik onze implementatie willen delen aan de HRM kant zodat anderen hier misschien ook wat aan zouden kunnen hebben....
* Medewerker doet buiten het systeem een aanvraag voor deelname aan de regeling (dit gebeurd bij ons via een ticket-registratie-systeem);
* In Workflow+ starten wij zelf een workflow die de invoer van de verschillende componenten / werknemersnotities / verlofcorrectie en die de opmaak van de bevestiging triggert, en achteraf natuurlijk ons helpt te herinneren aan de melding bij het UWV;
* Wij hebben een rekentool gemaakt (in Excel) die de precieze perioden en saldi berekent voor zowel onbetaald als betaald ouderschapsverlof en de toe te passen verlofcorrectie per verlofsoort bepaalt. Dit onderdeel maakt het voor ons werkbaar (al zit hier al 100+ uur aan werk in).
Hoi Arienne,
Zou ik de excel tool van jou mogen ontvangen? Mijn email adres is m.debie@pjansen.nl
Bedankt alvast.
Hoi Arienne,
Zouden wij de excel tool ook mogen ontvangen? Mijn emailadres is j.van.schagen@ulcgroep.nl.
Alvast bedankt.
Hallo Arienne,
Mag ik het rekentool ook hebben? Mijn mail adres is b.huiting@deltawonen.nl Alvast bedankt.
Beste Arienne,
Wij zijn zelf al ver gekomen maar lopen op sommige zaken vast. Zou je het ook naar ons kunnen mailen? P.vanvuuren@careyn.nl
Hoi Arienne, ik hoopte dat Visma een rekentooltje had ontwikkeld, maar lees dat jij er eentje hebt. Zou je hem ook met mij willen delen (g.penders@servatius.nl)? Alvast bedankt!
@ariennevw , is het mogelijk om het Excel document dat je hebt gemaakt te delen? of te mailen (j.kersbergen@asg.nl)? Dat zou namelijk heel fijn zijn.
@Jkersbergen, zie e-mail!
Beste Ariennevz, zou je mij de rekentool ook willen doen toekomen?
Alvast dank.
grt
Eric
ewillemse@mitros.nl
Hoi Arienne,
Als ik het documentje ook mag hebben, graag; lvisser@smeding.nl
Copyright 2023 Visma Community. All right reserved.