Wens is dat het systeem ook met vervaltermijnen van verlofdefinities rekening houdt, want nu gaat er verlof vervallen wat niet vervallen had moeten worden en dat is lastig terug te boeken en uitleggen aan medewerkers Wij hebben binnen onze CAO vervaltermijnen voor de verschillende verloven; Wettelijk verlof heeft een vervaltermijn van 3 jaar en Bovenwettelijk verlof van 5 jaar. Nu valt het ons op dat bij verlofaanvraag het systeem altijd het wettelijk verlof eerst pakt. Hierdoor vervalt bovenwettelijk verlof wel eens wat niet terecht zou zijn. Voorbeeld; Medewerker heeft nog 48 uur bovenwettelijkverlof van 2020 open staan, maar in 2025 is bij verlof aanvragen eerst wettelijk verlof 2025 opgemaakt. Nu is het bovenwettelijk verlof wat toegekend is in 2020 verlopen. Zou het systeem niet eerst moeten kijken naar die datum? Dus FIFO systeem
... View more