Gebruikersprofiel
Ginger
18
Berichten
54
Kudos
0
Oplossingen
‎12-07-2024
11:55
Zou heef fijn zijn @Rene van Jole als deze info ontsloten kan worden en het werk van ons hele functiehuis in het systeem zetten niet voor niets is geweest.
... Meer weergeven
‎11-07-2024
16:50
Ik heb dit eerder ook al geopperd (maar dan als een vraag op het 'forum' gesteld vanuit het idee dat ik misschien niet wist hoe ik die velden zichtbaar kan maken, bij metadata aangevinkt maar blijven onzichtbaar op de kaart van de medewerker). Deze velden worden door Visma namelijk wél beschikbaar gesteld als invulvelden, kunnen aangevinkt worden bij metadata maar vervolgens blijkt het ontsluiten van die informatie onmogelijk? Blijf dat vreemd vinden. Overigens zegt het aantal kudo's ook niets. Ideeën met veel kudo's halen het vaak ook niet. Jammer.
... Meer weergeven
‎11-07-2024
12:43
@Janny de Jong Je kunt bij familie wel een telefoonnummer instellen als je dat wil. Gaat via persoonsgegevens-> onderhoud-> metadata. Klik dan onder het kopje persoonlijk op familie. Kies het tabblad velden. Kies links onder het tabblad Id lid huishouden "telefoon" (allerlaatste optie). Vink vervolgens 'is in gebruik aan' en overige opties voor alle soorten aanstellingen waarvoor het van toepassing is. Voordeel van noodgeval invullen bij familie is dat daar de naam kan worden gezet van de contactpersoon. Bij de sectie telefoon kan alleen telefoonnummer ingevuld worden.
... Meer weergeven
‎24-05-2023
17:41
@Rene van Jole even voor mijn beeld: momenteel declareren medewerkers bij ons hun reiskosten en thuiswerkvergoeding per maand door een excel-formulier in te vullen. Dat formulier telt het aantal kilometers en het aantal thuiswerkdagen. De medewerker declareert met 2 regels: eentje voor de kilometers en eentje voor de thuiswerkdagen. Het formulier moeten ze verplicht als bijlage toevoegen. Maar stel dat een medewerker deels met de fiets en deels met de auto naar kantoor komt (bijv vanwege het weer), qua kilometers voor de reiskostenvergoeding verandert dan niets, maar het zijn wel 2 verschillende vervoersmiddelen. Dus dan moet er dus op 3 regels gedeclareerd gaan worden: 1 regel met daarop de kilometers die met de auto zijn gereisd incl. aangeven vervoersmiddel/brandstoftype 1 regel met daarop de kilometers die met de fiets zijn gereisd incl aangeven vervoersmiddel 1 regel met daarop het aantal thuiswerkdagen Correct dat dit dan zo zou moeten gaan gebeuren in de declaratiemodule?
... Meer weergeven
‎24-05-2023
17:25
@Rene van Jole @AKMD1 Bij ons speelt precies dezelfde vraag (en ook dezelfde verbazing dat we voor een eenvoudige declaratieapp op dagniveau een andere aanbieder zouden moeten zoeken). Om te voorkomen dat we straks alsnog last-minute met andere partijen om tafel moeten gaan zitten, zou ik ook graag weten hoe de wijze van vastleggen van de verschillende reismodaliteiten en brandstoffen er uit gaat zien.
... Meer weergeven
‎24-05-2023
17:17
@Rene van Jole ook voor het Generatiepact loopt een dergelijke vraag, veel mensen lopen tegen het probleem aan van 'ouderwets' handmatig moeten corrigeren. Er is eerder al geopperd dat de oplossing gevonden kan worden in de vorm van het inrichten van 2 soorten werkuren die in het systeem ingevoerd worden: 1) contracturen 2) daadwerkelijke werkuren (met datum waarop dit ingaat net zoals bij het instellen van het rooster). Mij lijkt dat het probleem van @Mirijanie hier ook mee opgelost zou zijn.
... Meer weergeven
‎23-02-2023
14:04
Zou heel fijn zijn als dit gerealiseerd kan worden op relatief korte termijn. Wij lopen hier nu ook tegen aan. Het is overigens verplicht als werkgever om bij verlof in het tweede ziektejaar aan te vullen tot 100% salaris conform uitspraak Hof van Justitie van de EU (december 2021). Niet zozeer iets wat werkgevers zelf graag willen dus fijn als Visma hierin kan voorzien.
... Meer weergeven
‎18-01-2023
20:57
2 Kudos
Er bestaat binnen het systeem op dit moment geen enkele mogelijkheid om automatisch bijvoorbeeld jaarlijks een taak uit te sturen naar álle medewerkers. Alle mogelijkheden vergen hetzij jaarlijkse handmatige start of elk jaar opnieuw handmatig inplannen. Wij zijn al sinds oktober 2020 (via casus helpdesk) op zoek naar een oplossing om dit automatisch te laten verlopen zonder handmatige interventies van HR. Bijvoorbeeld: ad hoc taak die je jaarlijks kunt laten terugkeren op een vaste datum en die je kunt koppelen aan álle medewerkers (nu is enkel op individuele basis mogelijk, of voor een gebruikersgroep. Echter een gebruikersgroep moet handmatig aangepast worden en past zich niet automatisch aan zoals bij een functiegroep -> bijv. functiegroep medewerker of functiegroep manager) eigen signaaldatum instellen (bijvoorbeeld 15 januari) die voor alle medewerkers gelijk is en waar je een WF+ aan kunt koppelen (nu is alleen keuze mogelijk uit bijv datum in dienst, verjaardag. Deze datums zijn per medewerkers verschillend en daarom niet bruikbaar) . Concreet hebben we dit nodig om automatisch jaarlijks een signaal naar onze medewerkers uit te laten gaan dat zij hun nevenwerkzaamheden die zij in het systeem hebben geregistreerd moeten updaten. Dit op laste van onze accountant. Zuur genoeg is de eenvoudigste oplossing om jaarlijks een mail via Outlook uit te sturen aan alle medewerkers. De mogelijkheden via het systeem zijn tijdrovend en vergen alsnog jaarlijks opnieuw handmatige handelingen. Is er een oplossing te realiseren waardoor er wel een mogelijkheid bestaat om een terugkerende (email)taak voor álle medewerkers automatisch jaarlijks op zelfde moment te laten uitsturen door het systeem?
... Meer weergeven
Meer ideeën bekijken die zijn gelabeld met:
‎23-11-2022
14:52
Dankjulliewel @wtentije @Paul Roep Die zat goed verstopt. Dat was inderdaad wat ik zocht!
... Meer weergeven
‎23-11-2022
14:10
11 Kudos
Wanneer ik bij een medewerker kijk bij persoonsgegevens -> contract -> positie en het scherm voor positie open, dan zie ik enkel staan: datum afdeling functie We willen daar graag ook de functiefamilie zichtbaar hebben (deze hebben we bij de inrichting van de functies bij elke functie ingevuld). Bij metadata heb ik aangevinkt dat functiefamilie zichtbaar dient te zijn in zowel Talent als MijnTalent, maar helaas gebeurt dat vervolgens niet. Omdat wij met generieke functieprofielen werken is het zeer wenselijk dat de functiefamilie wel inzichtelijk is voor leidinggevende en medewerker. Concreet: hoe kan ik bewerkstelligen dat de functiefamilie alsnog zichtbaar wordt bij positie?
... Meer weergeven
Labels:
- Labels:
-
functiefamilie
-
functies
-
positie
-
zichtbaar maken
‎23-11-2022
13:44
Wanneer ik een nieuwe medewerker aanmaak, kan ik in het proces aangeven of een bepaald e-mailadres gebruikt moet voor salarisinformatie. Daarbij heb ik de keuze om aan te geven of er niets moet gebeuren als de nieuwe loonstrook er is, of deze al bijlage meegestuurd moet worden of dat er slechts een notificatie moet worden verstuurd dat de nieuwe loonstrook klaar staat in het e-dossier. Op het moment dat de medewerker in het systeem staat, zie ik deze keuze-opties niet meer terug. Ook niet als ik een nieuw e-mailadres wil toevoegen of als ik bij meta-data kijk. Concreet: stel, een medewerker kreeg eerst de loonstrook als bijlage en wil dit gewijzigd hebben in enkel een notificatie naar zijn e-mailadres. Hoe en waar kan ik dat aanpassen?
... Meer weergeven
Labels:
- Labels:
-
bijlage
-
e-mail
-
Email
-
loonstrook
-
notificatie
‎12-09-2022
17:55
Hoi Arienne, ik hoopte dat Visma een rekentooltje had ontwikkeld, maar lees dat jij er eentje hebt. Zou je hem ook met mij willen delen (g.penders@servatius.nl)? Alvast bedankt!
... Meer weergeven
‎30-05-2022
17:36
6 Kudos
Een medewerker wil graag binnen een periode van een aantal maanden op vrijdagochtend verlof hebben. Hiervoor wil hij zijn bovenwettelijk verlof inzetten. Bij het inregelen van de terugkerende aanvraag kan hij alleen kiezen uit boekbaar verlof (waarbij het systeem zelf een keuze maakt) of bijzondere verlofsoorten. Ik weet dat een workaround is om een verlofcorrectie te doen als beheerder. Maar we willen juist van dit soort (eigenlijk onnodige) werkzaamheden af bij HR omdat de medewerker dit feitelijk prima zelf zou moeten kunnen regelen. En 26x een losse verlofaanvraag inschieten die de leidinggevende ook 26x moet goedkeuren is geen optie. Heeft iemand dé tip hoe ik toch ingeregeld kan krijgen dat de medewerker specifiek het bovenwettelijk verlof kan inplannen met de terugkerende aanvraag?
... Meer weergeven
‎30-05-2022
17:22
@Anonymous dat dacht ik ook dat handig was, maar in de praktijk blijkt dat diverse tags niet werken. Zou handig zijn als Visma deze eens opschoont. Het is zo'n enorme lijst dat er vaak ook niet uit wijs te komen is welke tag je nou moet gebruiken om de juiste informatie te krijgen. En Visma kent geen test-omgeving dus het komt neer op proefondervindelijk vaststellen.
... Meer weergeven
‎04-05-2022
14:32
Ik heb dit eerder al eens aangekaart bij Visma. In ons geval: de cao Woondiensten kent 2 eindschalen waardoor de RSP vaak niet klopt. Daarnaast baseert de proefloonstrook zich standaard op de gegevens van de medewerker die geselecteerd stond, waardoor je goed moet opletten of die medewerker zelfde soort contract heeft (bepaalde of onbepaalde tijd anders staat het fout op de proforma) en of die persoon in de nieuwe of verlengde eindschaal ingedeeld is. Hoop dat het nu wel snel mogelijk gemaakt gaat worden, want het kost onevenredig veel werk nu.
... Meer weergeven
‎02-03-2022
11:32
1 Kudo
Om een ad hoc taak via het systeem bij alle medewerkers te krijgen op hetzelfde moment, is de enige mogelijkheid momenteel om een gebruikersgroep aan te maken waar alle medewerkers in zitten en daar de taak aan te koppelen. Hoe kan ik nu nieuwe medewerkers automatisch toegevoegd krijgen aan deze gebruikersgroep? Ik had verwacht dat ik dit bij soorten aanstellingen en acties zou kunnen inregelen, maar kan daar niets terugvinden. Hoe krijg ik dit nu toch voor elkaar? Groet Ginger
... Meer weergeven
‎23-12-2021
11:13
Ik heb dit idee in augustus van dit jaar ook al geopperd per mail aan Visma: Oplossing zou gevonden kunnen worden in het toevoegen van het veld ‘daadwerkelijke werkuren’ met ingangsdatum op basis waarvan het systeem verlofrechten toekent. Contracturen moeten wel gehandhaafd blijven omdat de contracturen niet wijzigen. Bijvoorbeeld: medewerker heeft contract van 36 uur, maar werkt door Generatiepact vanaf datum X 28,8 uur. Tot datum X staat bij daadwerkelijke werkuren 36 uur ingevuld, vanaf datum X staat daar 28,8 uur ingevuld. Het systeem kent tot datum X naar rato verlofrechten toe obv 36 uur en na datum X naar rato verlofrechten toe obv 28,8 uur. Veel moeilijker hoeft de oplossing niet te zijn lijkt me. Overigens heb ik om verloffouten te minimaliseren de (bewerkelijke) oplossing gekozen om nieuwe verlofdefinities aan te maken voor het Generatiepact. Onevenredig veel werk eigenlijk om een tekortkoming in het systeem te omzeilen.
... Meer weergeven
‎09-12-2021
16:39
34 Kudos
documenten moeten nu 1-voor-1 in het e-dossier geüpload worden. Als je meerdere documenten (en al helemaal als je veel documenten tegelijkertijd) naar het e-dossier wil overbrengen is de gebruiksvriendelijkheid ver te zoeken en de arbeidsintensiteit onevenredig hoog. De mogelijkheid om documenten naar e-dossiers te kunnen slepen zou veel werk uit handen nemen. Gaan op dit vlak ontwikkelingen komen?
... Meer weergeven
Meer ideeën bekijken die zijn gelabeld met:
Activiteits-feed voor Ginger
- Kudos krijgen voor Gebruikersgroep: nieuwe medewerkers automatisch (laten) toevoegen?. ‎09-04-2025 12:07
- Kudos krijgen voor e-dossier: mogelijkheid documenten naar e-dossier slepen. ‎28-10-2024 16:14
- Kudos krijgen voor e-dossier: mogelijkheid documenten naar e-dossier slepen. ‎18-07-2024 10:29
- Kudos krijgen voor e-dossier: mogelijkheid documenten naar e-dossier slepen. ‎18-07-2024 08:28
- Kudos krijgen voor e-dossier: mogelijkheid documenten naar e-dossier slepen. ‎18-07-2024 08:04
- Kudos krijgen voor e-dossier: mogelijkheid documenten naar e-dossier slepen. ‎17-07-2024 14:31
- Re: velden bij vastleggen functie zichtbaar laten zijn in tabel om overzichten te kunnen draaien gepost op Ideeën Visma.net HRM. ‎12-07-2024 11:55
- Re: velden bij vastleggen functie zichtbaar laten zijn in tabel om overzichten te kunnen draaien gepost op Ideeën Visma.net HRM. ‎11-07-2024 16:50
- Kudos gegeven aan velden bij vastleggen functie zichtbaar laten zijn in tabel om overzichten te kunnen draaien voor S Vendel. ‎11-07-2024 16:42
- Re: Optie om contact bij nood te kunnen verwijderen. gepost op Ideeën Visma.net HRM. ‎11-07-2024 12:43
- Kudos gegeven aan Pro forma voor Asha . ‎11-07-2024 12:32
- Kudos krijgen voor Functiefamilie zichtbaar maken. ‎19-06-2024 15:57
- Kudos gegeven aan Koppeling ValidSign voor Marloes. ‎07-03-2024 13:10
- Kudos krijgen voor Functiefamilie zichtbaar maken. ‎29-02-2024 16:42
- Kudos krijgen voor Functiefamilie zichtbaar maken. ‎26-02-2024 09:13
- Kudos gegeven aan Toevoeging huisnummer beschikbaar maken voor adres België voor Jolanda Redelijkheid. ‎21-02-2024 14:43
- Kudos krijgen voor Functiefamilie zichtbaar maken. ‎21-02-2024 11:40
- Kudos krijgen voor Functiefamilie zichtbaar maken. ‎19-02-2024 12:25
- Kudos krijgen voor Functiefamilie zichtbaar maken. ‎14-02-2024 13:09
- Kudos krijgen voor Functiefamilie zichtbaar maken. ‎14-02-2024 06:58