Een medewerker wil graag binnen een periode van een aantal maanden op vrijdagochtend verlof hebben. Hiervoor wil hij zijn bovenwettelijk verlof inzetten. Bij het inregelen van de terugkerende aanvraag kan hij alleen kiezen uit boekbaar verlof (waarbij het systeem zelf een keuze maakt) of bijzondere verlofsoorten.
Ik weet dat een workaround is om een verlofcorrectie te doen als beheerder. Maar we willen juist van dit soort (eigenlijk onnodige) werkzaamheden af bij HR omdat de medewerker dit feitelijk prima zelf zou moeten kunnen regelen. En 26x een losse verlofaanvraag inschieten die de leidinggevende ook 26x moet goedkeuren is geen optie.
Heeft iemand dé tip hoe ik toch ingeregeld kan krijgen dat de medewerker specifiek het bovenwettelijk verlof kan inplannen met de terugkerende aanvraag?
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Nederland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika