Uitzonderingen automatische salarisaanpassing uit kunnen voeren volgens regelingen CAO VVT

[Rosalie van Gerven]

Volgens de CAO VVT hebben medewerkers die in een zij-instroomperiodiek zitten én medewerkers die langer dan 52 weken ziek zijn geen recht op een jaarlijkse periodiek. En medewerkers die langer dan 52 weken ziek zijn hebben ook geen recht op salarisverhogingen volgens de CAO. Vanaf het moment dat die medewerker 100% hersteld is, heeft de medewerker weer recht op de periodiek en eventueel de verhoging volgens de CAO.

Op dit moment voorziet Visma/Peple niet in deze regeling, met als gevolg dat wij elke maand tijdens de automatische salarisaanpassing handmatig de medewerkers op moeten zoeken die in een zij-instroom periodiek zitten en/of langer dan 52 weken ziek zijn en deze medewerkers uit moeten sluiten of de salarisregels moeten verwijderen.

En de periodieke verhoging/CAO verhoging weer toekennen na 100% hersteld is handmatig al helemaal niet bij te houden.

Graag zien we dus dat Visma/Peple in de automatische salarisaanpassing iets aanpast, zodat wij deze regeling vanuit de CAO VVT kunnen volgen zonder de hierboven beschreven handmatige acties. Alle informatie die hiervoor nodig is, is al bekend in het systeem.  

[Marinka Eweg]

@Rosalie van Gerven Zou je mij een mailtje willen sturen, dan kunnen we wellicht een keer online meeten hierover! Marinka.eweg@peple.nl

[Marinka Eweg]

@Rosalie van Gerven dit is besproken met jouw collega's. 

Het is al mogelijk om medewerkers uit te sluiten van de periodieke salarisverhoging door de eerstvolgende periode weg te halen in de sectie Contract Salaris. 

De verzuimmodule kan helpen door na het eerste ziektejaar een taak te genereren om deze actie uit te voeren. Bij betermelding kan er een taak naar voren komen bij deze medewerkers om de eerstvolgende periode weer te vullen in de sectie Contract Salaris. 

Maar om de CAO ook te volgen voor het uitsluiten van de CAO verhogingen is er op dit moment geen goede ondersteuning. Want bij de berekening kunnen medewerkers niet worden uitgesloten van CAO verhogingen tenzij er een periodiek is. Daarom willen we het mogelijk maken om medewerkers altijd uit te kunnen sluiten. Dan hoeven deze medewerkers niet achteraf gecorrigeerd te worden. 

Hiervoor is wens 6022 aangemaakt op de backlog. 

[Marinka Eweg]

We verwachten dit uit te leveren in release 1.146.00 op 5 april 2025.

[Laurent4]

@Rosalie van Gerven @Marinka Eweg  Op zich een mooie aanpassing. Hoe wordt er dan omgegaan met therapeutisch werken? Wordt dit dan uitgesloten van bovenstaande wens?

[wtentije]

Begrijp ik het goed, automatische salarisaanpassing, wordt een datum veld 👍

dat zou een super aanpassing zijn 

[Marinka Eweg]

@Laurent4 we gaan niemand automatisch uitsluiten. Of en wanneer een medewerker wordt uitgesloten bepalen jullie zelf. Voor het uitsluiten van de periodieke verhoging kun je taken inrichten in het verzuimproces. Ook daarin kunnen jullie er zelf voor kiezen om dat bij bepaalde medewerkers niet stop te zetten, bijv. omdat ze op therapeutische basis werken. 

Hierbij 2 screenshots van 2 taken die je kunt inrichten in de verzuimprocedure:

Taak om Periodiek uit te zetten - toevoegen aan fase Bevestigd ziek:

Taak om Periodiek weer aan te zetten na beter melding - toevoegen aan fase Herstel:

Nadat de taken zijn gemaakt moeten ze worden toegevoegd aan de gewenste verzuimprocedures in de juiste fases. 

[Laurent4]

@Marinka Eweg Dankjewel voor de toelichting, duidelijk!

[Marinka Eweg]

@wtentije we gaan aanpassen dat je medewerkers kunt uitsluiten van de periodieke salarisaanpassing, ongeacht of er een periodiek is. 

[Marinka Eweg]

@Laurent4 graag gedaan:)