Verwerken vervangingscontract PO

[Jolanda Redelijkheid]

Is het mogelijk om in Visma HRM een vervangingscontract te kunnen verwerken?

Werkwijze Youforce

Werknemer krijgt 1 contract voor b.v. wtf 0,6000. Alle vervangingen worden daaronder verantwoord.

Blijft de wtf op maandbasis onder wtf 0,6000 dan krijgt de werknemer wtf 0,6000 uitbetaald.

Komt de wtf o.b.v. de geregistreerde vervangingen boven wtf 0,6000, dan wordt die wtf ook uitbetaald.

Werkwijze Visma

Advies aan consultant gevraagd, maar oplossing/inrichting is er niet.

Het advies om dit in kaart te brengen:

• Werknemer contract geven voor wtf 0,6000
• Werkgever alle vervangingen laten registeren binnen de sectie Vervangingen
• Per maand moeten we gaan kijken of de geregistreerde vervangingen boven wtf 0,6000 uitkomen
  • Zo ja, dan het meerdere met een tijdelijke uitbreiding of een toelage uitbetalen

Deze werkwijze is natuurlijk niet wenselijk, er gaat veel tijd in zitten, het is foutgevoelig.

Helaas is het ook niet mogelijk om door onze applicatiebeheer een overzicht hiervoor te laten maken, omdat het veld uren vanuit de vervangingen niet in de export zit.

Graag willen we hiervoor een gebruiksvriendelijke oplossing voor.

Gr. Jolanda

[Rene van Jole]

Hartelijk dank voor je idee.
Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status.

Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ

[Rene van Jole]

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 5615

Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ