salariskorting bij langdurige ziekte en schrikkeljaar

[wpenning]

Wanneer een werknemer (in het onderwijs) ziek is, dan moet het salaris – conform CAO - na 1 jaar ziekte worden gekort.

We zien nu dat bij een medewerker die op 27 maart 2023 ziek is geworden, de (automatische) salariskorting ingaat per 26 maart 2024 en niet per 27 maart 2024. Er wordt dus geen rekening gehouden met een schrikkeljaar.

We zouden dus graag in HRM de mogelijkheid krijgen om via de knop Verzuim>Onderhoud>Loonkorting bij ziekte de optie “Jaar” te krijgen i.p.v. het aantal dagen ziek dat nu op 366 staat.

Vanuit de Servicedesk kregen we in 1e instantie het advies om het aantal dagen op 367 te zetten, maar omdat het scherm niet datum gestuurd is, zou dit tot allerlei (ongewenste) herrekeningen over voorgaande jaren kunnen leiden.

Samengevat : graag de optie “jaar” toevoegen en het scherm datum gestuurd maken, zodat je de wijziging per een bepaalde datum in kan laten gaan en geen ongewenste TWK-berekeningen krijgt.

[Rene van Jole]

Dank je voor je verzoek , wij hebben een aantal vragen over dit verzoek : 

Gaat het in dit geval niet om 52 weken ziek ipv 1 jaar ziek ? 

Stappenplan zieke werknemer | UWV | Werkgevers

waar de eerstejaars evaluatie moet worden gedaan als de werknemer 1 jaar (52 weken) ziek is.

Zie ook toelichting in onderstaande artikel 

Dit houdt de Wet Verbetering Poortwachter in - Loondoorbetaling bij ziekte

Ben je als werkgever niet  niet verplicht voor doorbetaling van 2 jaar, maar voor104 weken ? 

Kan zijn dat wij hierin iets missen dus wellicht kunnen we elkaar helpen mbt de juiste input en regelgeving

Alvast bedankt voor jullie reactie 

[Nbastiaanse]

Nee, het gaat simpelweg om de korting bij langdurig ziek die op dagen ingesteld staat. Die staat ingericht op 366 dagen:

Hierdoor wordt in een normaal jaar een medewerker na 1 jaar ziek gekort maar dit jaar i.v.m. schrikkeljaar een dag te vroeg. Het zou op 1 jaar moeten staan i.p.v. op dagen zodat je 1 keer in de 4 jaar een fout maakt.