Verzuimtaken worden toegewezen aan de manager. Bij een arbeidsconflict kan het voorkomen dat je de verzuimtaken van die ene medewerker wil toewijzen aan een andere persoon/manager. Dit si nu niet mogelijk.
Graag de mogelijkheid onderzoeken of je de verzuimtaken van 1 medewerker kunt toewijzen aan een andere persoon. Bijvoorbeeld bij de ziekmelding een afwijkende manager opgeven of in de takenlijst afhandeling aan een andere gebruiker koppelen.
Hartelijk dank voor je idee. Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status.
Wanneer je in het verzuimprotocol taken die nu in de inrichting aan 'manager' zijn toegewezen zou omhangen naar een rol 'casemanager verzuim' of een andere rol, dan kun je wel bereiken wat je vraagt. Wanneer er in dit geval sprake is van een conflict kun je op medewerkerniveau er (Tijdelijk) voor kiezen om de casemanager verzuim rol aan iemand anders toe te wijzen. Op deze manier gaan alle openstaande en toekomstige taken over naar de andere verantwoordelijke.Hiervoor is het wel noodzakelijk om een keus te maken om je verzuimprotocol qua taken om te zetten naar een andere uitvoerder, evenals dat je daarna op afdelingsrollen en eventueel medewerkerollen e.e.a. moet bijhouden.P.s. Dit is straks bij rolgebaseerd autoriseren ook waar je straks mee gaat werken.
Hoi René, dank voor je toevoeging. Ik trek uit jouw opmerking de conclusie dat je dat dan kan aanpassen per werknemer. Waar in de ziekmelding kan je dat aanpassen dan?
U moet een geregistreerde gebruiker zijn om hier een opmerking toe te voegen. Als u al geregistreerd bent, moet u zich aanmelden. Als u zich nog niet hebt geregistreerd, moet u zich registreren en aanmelden.
Visma Nederland
Visma Denemarken
Visma Finland
Visma Letland
Visma Noorwegen
Visma Zweden
Visma Developers & Partners
Visma Latijns-Amerika