zwangerschapsverlof niet meetellen in verzuimpercentage

[HDO]

Het zwangerschaps- en bevallingsverlof hoort volgens het CBS niet binnen de verzuimpercentage.

Als we in bijvoorbeeld overzicht kengetallen per afdelingen het verzuimpercentage willen ophalen over een langere periode hebben we de keuze om wel of geen zwangerschap gerelateerd verzuim mee te nemen. Vinken we dat aan, wordt ook het zwangerschapsverlof meegerekend, dit geeft een onjuist beeld van het verzuim.

dit zou ik graag aangepast zien, dat het zwangerschaps- en bevallingsverlof niet meegerekend wordt in het verzuimpercentage (en eventueel andere kengetallen waarvan het CBS niet aangeeft dat het meegerekend moet worden).

[Rene van Jole]

Hartelijk dank voor je idee.

We gaan dit onderzoeken 

Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ

[Rene van Jole]

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer5927 hieraan wordt in Q1 gewerkt en 6072 dat moeten we nog inplannen.

Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ

[Rene van Jole]

In Q1 hebben we de ambitie om de Kengetallen per afdeling te gaan faciliteren 

Daarna moeten we nog meer rapportages en overzichten gaan aanpassen wat we gefaseerd zullen oppakken 

[LeonieVerweij]

Overzicht frequent verzuim

Visma hanteert in de verzuimoverzichten een andere berekening voor het frequent verzuim dan "landelijk", namelijk Aantal ziekmeldingen / Aantal werknemers. Daardoor kunnen we de verzuimcijfers uit Visma nu niet afzetten tegen het landelijk gemiddelde.

Wij zouden dus graag een overzicht willen van het frequent verzuim met deze formule: Aantal ziekmeldingen / Aantal werknemers. En dan zowel voor het hele bedrijf als per afdeling te genereren.

Graag hoor ik of en per wanneer dit mogelijk is.

Hartelijke groet,

Leonie Verweij
Lekkerkerker Group