Berekening bindingstoelage

[Koen Rikkering]

We merken dat we vrij veel bindingstoelagen moeten controleren en handmatig moeten aanpassen (middels blokkade bindingstoelage en opvoeren soortgelijk component met ander bedrag).

Het probleem zit em bij de medewerkers die vanaf/na september 2022 in dienst getreden zijn en op 1 augustus nog steeds in dienst (en de max van de relevante schalen bereikt hebben).

Het systeem keert volledige bindingstoelagen uit. Maar medewerkers die op 1-8-2022 al een bindingstoelage ontvangen hebben, krijgen de opbouw vanaf september 2022 al uitbetaald bij hun vorige werkgever. En in die gevallen is de uitbetaling van een volledige bindingstoelage niet terecht.  

Wij zouden meer gebaat zijn bij een berekening inclusief toepassing naar rato van het aantal maanden in dienst. We missen bij zo'n systematiek hooguit de gevallen waarbij medewerkers voor de eerste keer de bindingstoelage zouden ontvangen (dat moet wel volledig), maar dat komt veel minder vaak voor/is minder werk handmatig aan te passen. 

[Rene van Jole]

Hartelijk dank voor je idee.
Graag houden wij in de gaten hoeveel stemmen je idee krijgt. We zullen vervolgens op basis van het aantal stemmen in combinatie met de strategie van het product je idee al dan niet op de backlog opnemen. We zullen je via dit idee op de hoogte houden van de status.

Toelichting mbt de statussen vind je ook in FAQ

[Rene van Jole]

Wij ondersteunen de voorschriften van de CAO. Wij willen niet gaan afwijken van de CAO,  dit is een andere toepassing die we niet op de backlog gaan opnemen ter realisatie.