Memo toevoegen aan salarisstrook

[Joyce Deursen]

In Youforce was er de mogelijkheid om een memo toe te voegen aan een loonstrook en deze, indien nodig, ook inzichtelijk te maken voor de werknemer.

Dit werd vooral gebruikt als geheugensteun, waarom iets is berekend, een toelichting etc.

Zou deze functionaliteit toegevoegd kunnen worden? 

[wtentije]

Dit zou een geweldige toevoeging zijn, was ook mogelijk binnen DBS, sinds de 2021 (nieuwe uitvoering HRM/Payroll)

is dit niet meer mogelijk heel storend ook in contacten naar medewerkers toe, eea leidt weer tot enorm

veel extra mail en telefoongesprekken.

[Rene van Jole]

Dank je voor je verzoek 

Ik ga dit idee verplaatsen naar de Payroll community idee portaal omdat de Salarisstrook bij Payroll belegd is 

[Nick Terhorst]

Beste@Joyce Deursen, @wtentije,

In HRM bestaat de mogelijkheid om een bij een vaste of variabele salariscomponent een omschrijving op te geven. Deze omschrijving wordt op de loonstrook getoond als in Payroll bij de component het vinkje Vrije tekst voor inkomende mutatie aanstaat.

Momenteel is die omschrijving alleen in HRM in te voeren

[wtentije]

@Nick Terhorst 

Klopt, maar dekt absolute niet de lading, dat wordt weer overschreven bij hetzelfde component gebruik

en er zijn verschillende toevoeging, daarnaast voor 2021 was dit helemaal geen probleem en de toelichting werd heel

veel gebruikt om eea uit teleggen bij een medewerkers aantal van 2500 scheelt dat een hoop telefoontjes en mailtjes etc

maw het zou meer dan wenselijk zijn:

"mogelijkheid om een memo toe te voegen aan of op de loonstrook"

[Rene van Jole]

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 6086

Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ