Uurloon voor korten (deels) onbetaald verlof en / of ziekte

[Jeanet Roth]

Wij volgen de uurlonen en de daarvan afgeleide componenten (overwerk, ploegentoeslag) uit de CAO. Deze uurlonen worden voorgeschreven vanuit de CAO. 

Naast het uurloon en de afgeleide componenten hebben wij nog "extra" componenten die niet afhankelijk zijn van het uurloon, maar wel gekort moeten worden a.g.v. (deels) onbetaald verlof en / of ziekte. 

De standaard oplossing voor het korten a.g.v. onbetaald verlof, namelijk het aanzetten van de optie "Grondslag voor uurloon", werkt niet voor ons, doordat die "extra" componenten volgens onze CAO niet mee moeten tellen in de grondslag voor het uurloon. Hierdoor zou er dus een foutief uurloon worden berekend.

Wij lossen dit nu op door een eigen component waarop wij handmatig een "extra" kortingsbedrag berekenen, graag zien wij hiervoor een gestandaardiseerde oplossing. 

[Rene van Jole]

Je idee heeft de status "realisatie waarschijnlijk" gekregen, daarmee is het op de Roadmap geplaatst onder nummer 5448

Dat het op de Roadmap staat betekent niet dat het verzoek altijd op korte termijn kan worden ingepland. Het aantal ideeen is vele malen groter dan we kunnen realiseren waardoor het best nog lang zou kunnen duren voordat uw idee ingepland kan gaan worden. Voor meer informatie over deze en andere statussen verwijzen we je graag naar de FAQ