Vereenvoudiging aanvullende geboorteverlof en zwangerschapsverlof

[Salden]

Momenteel betalen we 15% aanvulling voor aanvullende geboorteverlof en een volledige aanvulling voor zwangerschapsverlof. Bij een aanvulling moet momenteel in de inrichting worden gekozen voor een knip in de uitkering voor wat betreft vakantietoeslag en 13e maand. Gevolg hiervan is dat er een ander bedrag wordt uitbetaald dan je ingeeft met het idee dat er later ook vakantietoeslag en 13e maand over wordt berekend. De precieze berekening die hieraan ten grondslag ligt is onuitlegbaar naar een medewerker (en mezelf). Is het mogelijk om ervoor te kiezen deze knip weg te laten, waardoor de betaling op de loonstrook 1 op 1 overeenkomst met hetgeen er volgens UWV wordt uitgekeerd? Hierdoor sluit het qua eenvoud aan op de uitkeringen die geen aanvulling hebben zoals betaald ouderschapsverlof en vervroegde IVA. 

[rosettecicilia]

Bedankt voor dit idee en voor de duidelijke toelichting — je legt het knelpunt scherp neer, en we herkennen dat de berekening achter de knip lastig uit te leggen is aan een werknemer. We hebben het verzoek serieus bekeken, maar hebben besloten het niet over te nemen. Graag leggen we uit waarom de knip juist bij déze verloven noodzakelijk is.

De vergelijking met betaald ouderschapsverlof en vervroegde IVA gaat helaas niet op, en dat komt door één wezenlijk verschil: bij die verloven is er geen aanvulling. De werkgever betaalt daar simpelweg door wat het UWV uitkeert, dus daar kán de betaling 1-op-1 gelijklopen met de UWV-uitkering.

Bij aanvullend geboorteverlof en zwangerschapsverlof is dat anders. Daar vult de werkgever de UWV-uitkering aan — tot 85% van het salaris bij aanvullend geboorteverlof (de 15%-aanvulling) en tot volledige doorbetaling bij zwangerschapsverlof. En juist om die aanvulling correct te kunnen berekenen, moeten we de UWV-uitkering uitsplitsen.

De reden zit in het SV-dagloon waarop het UWV de uitkering baseert: dat dagloon bevat al vakantietoeslag én arbeidsvoorwaardenbedrag. De UWV-uitkering die je binnenkrijgt is dus een brutobedrag inclusief die twee componenten. Als we die niet zouden afsplitsen, gebeurt er iets ongewenst:

• de werkgever zou vervolgens nogmaals vakantietoeslag en arbeidsvoorwaardenbedrag (eindejaarsuitkering, 13e maand, etc.) reserveren over datzelfde bedrag → de werknemer zou die twee componenten dubbel opbouwen, en
  
• de aanvulling zou niet meer op het juiste percentage van het salaris uitkomen.
  

De knip zorgt er precies voor dat elk onderdeel één keer, op de juiste plek, wordt uitbetaald. Onder de streep klopt daardoor altijd de optelsom:

korting wegens verlof + UWV-uitkering + aanvulling + vakantietoeslag + arbeidsvoorwaardenbedrag = het cao-percentage (85% bij aanvullend geboorteverlof, 100% bij zwangerschapsverlof)

Zouden we de knip weglaten om de loonstrook 1-op-1 te laten aansluiten op het UWV-bedrag, dan zou de werknemer per saldo niet meer op het cao voorgeschreven percentage uitkomen, en zou de arbeidsvoorwaardenbedrag niet meer kloppen. Dat is een uitkomst die we niet kunnen verantwoorden, ook al oogt de tussenstap complex.

We snappen goed dat de uitlegbaarheid richting de werknemer hier het echte pijnpunt is. Daar zit voor ons de ruimte om te verbeteren — bijvoorbeeld in de toelichting op de loonstrook of in documentatie — eerder dan in het afschaffen van de knip zelf. Mocht je daar concrete ideeën over hebben, dan horen we die graag.

Om bovenstaande reden sluiten we dit idee. Nogmaals dank voor het meedenken.